没有主动寻求解决的方法

㈠ 员工不愿意主动像上级寻求帮助的原因,和解决办法

员工不愿意向上级寻求帮助，可能就是因为跟上级不是特别的熟悉吧，或者是开不了口，不知道怎么跟上级说，又害怕上级觉得自己能力不够，所以就不愿意寻求帮助。

员工遇到问题的时候，其实不一定要向上级寻求帮助，他可以向身边的朋友或者是同事寻求帮助，也可前备以，反正只要能够解决问题，向谁慧信毁寻求帮助都是一样的，如果不想坦弊要向别人寻求帮助，就需要自己开动脑筋思考问题了。

㈡ 遇到问题时没勇气向领导寻求帮助，这种情况该怎么办

遇到问题时没勇气向领导寻求帮助，这种情况该怎么办？

遇到前码闹问题时没勇气向领导寻求帮助，这种情况应该鼓起勇气，向你的领导，提出你的观点和想法，共同协商提出解决方案。当你在工作中遇到困难和问题时，你必须及时向领导汇报，你不能拖延，或者不敢说，拖延问题会带来严重的后果，假如这本来不是你的问题，如果你不即使向领导反映，最终你可能要承担责任。

然后，向领导提出你遇到的困难，在讨论了进展之后，领导人知道可能有一个原因，这比简单地谈论问题更容易接受。最后，告诉你的领导，你的想法是什么？向领导提问并不意味着将问题留给领导。你应该首先清楚地考虑你的解决方案。最好提供不同的解决方案。你是否不成熟并不重要。领导知道你以前很努力，态度也很好。以上便是我个人对问题的一些看法。

㈢ 主动寻找工作中难题方法有哪些

1、仔细分析困难，看是否能够自己独立解决，要是不能，寻找可借助的外力，如上司、同事、朋友、亲戚等。

2、正视困难，因为你是人不是神，不可能解决所有的困难，有些困难的确是无法解决的，此时不要将困难强行背起。
对压力：人有压力才有进步，适当的压力是好的。
但不要将压力过分夸大，尤其是不能解决的困难不要使其成为压力的源泉。
清晰压力的来源是很重要的，是来自工作本身？上司？工作环境（含人际关系）？家人？清楚了解来源以后，要分析之所以成为压力的原因，是否有办法减轻，通过何种途径能够减轻。
我个人认为应对工作压力，只要制度是对的，自己是对的，那么就要坚持，起码可以减轻50%以上的压力。其次是适当的倾诉对象。然后是通过运动、活动进行减压。