春节工荒的解决方法

其实不得不说，是在市场经济主导下，大多数年轻人会选择利益至上的产业，导致一些行业无人可用，要想根本解决这些问题就应该培养特定的人才，而且更应该平衡各行产业的收入差距，让从业者选择机会更多，更愿意待在本行业

其实对于我们来说，要想根本解决我国用工荒的问题，一方面更应该重视科技创新能力，促进行业转型，提升生产力降低人工投入成本，另一方面更应该从人才角度出发，培养专型人才，缩小行业差距，让年轻人选择的机会更多。

❹ 为什么会出现“民工荒”

1、现在多数工厂的效益都不好，不可能给员工具有吸引力的工资，于是员工流失的情况就越来越严重了。而工厂正是因为发放的工资比较低，根本找不到几个人，所以就会出现“用工荒”。

2、对于农民工来说，呆在大城市里打工，物价高、房租贵，一年做下来根本赚不到什么钱。而现在家乡的经济发展了，在家乡附近的乡镇企业也能找到工作，虽然收入比大城市工作少了一些，但是不用背井离乡，还可以照顾老人孩子，一年下来还能存下一点钱，要比去大中城市打工要强得多。所以，农民工更愿意在家附近打工赚钱。

3、90后新生代员工的学历都比较高，都希望在办公室侍首里做小白领，并不是要进工厂生间车间去打工，而那些70、60后的老职工，却因动手能力不强，反映不快，而被排除在就业市场之外。老的员工厂里兼太老不乱咐想要，而年轻的员工又不肯下车间锻炼，于是就造成了青黄不接的情况。

4、一些企业没有善待工人，导致企业对员工的凝聚力不强，一些企业的生产车间，基本上都是又累又脏，待遇又低的工作，而且管理制度也很僵化，没有正向激励机制，只有各种罚款。

工人对工厂的规章制度很反感，企业缺乏凝聚力，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，而当流出人口大于流入人口时，企业也就会出现”用工荒”。

处理方法

实际上，工厂若出现“用工荒”的情况，应该尽快放宽自身的用工条件限制，让年龄较大的职工能够进工厂做工，同时给员工提供老陪数人性化的福利待遇，比如提供午餐、晚餐两顿免费饭菜，以及解决其住宿问题。

此外，还要多采取正向激励机制，尽量少罚钱，让广大新老职工感受到一种家的温馨。这样春节过后的“用工荒”问题可以得到一定程度的缓解。

❺ 马上过年了，工人都想回家。明年都不打算过来了，我应该去哪里找人赶工期

当地都有人力市场你中镇明可以早晨去人力市场招工的，那里卖告会啥活的都有，你只要招符合你旅扒条件的就可以。不过恐怕这个时候工钱要比平时高很多，不过可以理解。临近春节招工难。全国都差不多这样的

❻ 如何解决用工荒与就业难问题

2011年用工荒蔓延全国，这究竟是什么情况?用工荒与就业难同时出现，更是让人迷惑不解，是什么导致了用工荒与就业难这一矛盾现象? 春节过后，全国各地普遍出现“用工荒”，劳动力缺口从东部省份，开始向西部省份蔓延。 东西部许多地区为了获得更多的劳动力，甚至打起 了农民工的争夺战。 有关专家认为，现在企业招工难，结构性短缺是一个重要方面， 在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，企衫兆业开始逐步进行产业 升级换代，对工人的文化技术要求普遍提升，因此在今年春节后凸显 的“用工荒信笑”中，技术工人的极度缺乏更是影响了部分企业的正常生 产。 面对这一形势，许多专家认为，无论是本市企业还是外省企业， 均应该按照市场规律，积极合理地提升工人工资福利水平，稳定现有 员工队伍，吸引扩大员工规模。 在营造硬环境之外，一些专家认为软环境的改善也十分重要。搭建服务平台，加强技能培训，强化维权服务，优化就业环境等。 一边是大批东部企业已经出现毋庸置疑的用工荒，一边却是大学毕业生仍然就业艰难。在沿海企业纷纷去西部招工的同时，大批应届大学生、研究生也是春节一过，就揣着印制精美的个人简历，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘会，成功如愿者同样寥寥。 那么，为啥就业难与用工荒会同时出现?我国目前的劳动力到底是紧张还是过剩? 其实，对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国，就业压力还是首位的，而用工荒是结构性的，是我们产业结构调整过程中的必然现象。 从某种角度看，用工荒和就业难，最后都指向一个问题，那就是加快我国的产业结构调整和升级的步伐。东部沿海企业要想保持和巩固先或坦租发优势，根本出路也只有靠加快产业升级，迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。 只有进入利润空间更大的新兴产业，东部沿海地区的企业才能有实力去吸引高端人才，实现“腾笼换鸟”。而每年成千上万的应届毕业生们，正是农民工回流之后的接续人才。这样，用工荒和就业难两大难题才能同时破解，从而形成真正的双赢局面。 所以，从促进产业结构加快调整的角度看，目前出现的用工荒和就业难，或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力。

❼ 解决民工荒有什么好的建议

解决民工荒的建议：
1、适当提高民工的工资待遇，这是解决民工荒的根本措施；
2、改善民工的住宿、文化生活设施等条件，为民工营造温馨和谐的郑凳生活环境；
3、到人口密集的中西部地区开展招工宣传，并进行岗前免费培喊旦旅训；
4、把劳动迟掘密集型产业迁往中西部地区。

❽ 春茶采摘季节，农村用工荒问题如何解决

俗话说“春争日、夏争时，一年大事不宜迟”。随着气温的逐步回暖，近期，许多地方开始进入春茶生产季节。诚然，有茶农担心或将遭遇采茶、加工等难题，可能影响今年春茶产销。其实，春茶遭遇采茶、加工等难题究其原因是劳动力短缺。行业人士指出，加快生产机械化，进一步提升茶业机械化水平，为产业加足马力，无疑是破解劳动力短缺等难题关键。

作为劳动密集型产业，茶叶采摘、炒茶、挑茶等无不需要劳动力的支持，然而从多方面考虑，在人工成本不断上升，并在招工难，劳动力缺乏的情况下，茶叶生产机械化，无疑是破解劳动力短缺等难题关键。

当前，茶叶机械装备的驱动在产业发展中的作用日益凸显，茶农、茶企也应抓住“机器换人”机遇，加快新旧产能的更替，提高采茶、生产加工机械化水平，让春茶也能如期上市。

❾ 2010年春节后中国出现用工荒的原因是什么

首先，中国多年来社会分配不公是最大的原因。有统计表明，中国的GDP连年增长，财税连年更大幅度地增长，但工资占GDP的比例却在一直下降。通俗的说，就是普通劳动者并没有从中国的经济成长中受益多少。低工资，更低工资，中国30年来就是依靠这种血汗制度创造了GDP的高速成长和经济神话。如今，当农民工二代成为就业的主体，他们不再象其父辈一样忍辱负重，那样低工资低消费高储蓄时，这种靠低工资驱动的所谓奇迹也就只能终止了。

其次，中国企业经营环境恶劣也是导致这种现象的重要原因。记得2008年有报告称中国企业的税负痛苦指数全球第一时，国家统计局和国家税务局都出来反对。但大部分的企业却认为报告反映的情况属实，因为中国企业的税负并不仅仅是交到税务局而已。这些，想必大家都心知肚明。还有一句话说得好，“税负痛苦的并不在于税率，而在于税收的分配使用上”。经营环境恶劣下的中国企业，赢利自然很艰难，为了企业自身的生存，企业只能大力节流开源；在这种情形之下，员工工资很难提上去。反过来，如果企业赢利状况良好的话，员工工资的提高就会比较顺利。可参考中国石油和中国移动及各大银行的工资水平。坊间有消息说中国移动的工资水平太高，以至于国资委要求他们主动降薪返袜。

第三，中国经济的泡沫化挤压了中国工人工资的水平。房地产业这些年的暴涨，把中国经济的泡沫越吹越大，当数字游戏越来越华丽时，而中国工人的生活水平却在下降。不要说买房，中国的城市基本上都把自己城市内的普通劳动者赶出了自己的行政范围。即便是反映民生的恩格尔系数，也在近几年攀升，请参考统计局公布的CPI指数。虽然这两年各地的最低工资线都在上调，但却始终追不上物价狂飙的脚步。工资的绝对值固然有提高，但参考同等的生活质量来对比，其相对值实际在下降。所以有了最近的消息报道近半80后漂一族被迫逃离北上广杭深的说法。

我们认为，这三个原因可能是造成就业难和用工荒同时袭击中国的主要原因。当然也有其他的一些方面，恳请大家指正。

最后应该指出的是，这种诡异现象对于中国经济来说，绝非好事。就业难和用工荒同时袭击中国，看似是微观经济中的小事，却真实地反映了宏观经济中的分配不公和结构不合理、泡沫严重等诸多严峻问题，而不是某些部门所说的“用工荒”是局部性、结构性用工短缺的小问题那么简单。毕竟，这不是企业一涨工资就能解决的问题。即便企业咬牙上调工资也只是治标不治本，今后还会伴随经济泡沫和通货膨胀而反复出现。根本的出路在于国家应该尽快把生成用工荒和就业难的这三大隐患给顺利消除。这样不仅能解决就业难和用工荒并存的诡异现象，还能促进中国经济的健康发展。反之，将会出现大批企业因无法承担较高人力成本而被迫倒闭，今后的经济形势可能会更加严峻

现在的媒体满世界报道珠三角的用工荒，缺口200万，我只说一个字：好，终于尝到自己酿下的那一杯苦酒了。这杯苦酒30年前就已经开始酿好了。

中国30年改革开放确实带来了巨大的经济财富，30年就赶上了欧美几百年的发展速度，政府富裕了，人民富裕了吗？相比30年前确实富裕了很多了，如果跟通胀比起来的话，真富裕了吗？这30年的发展是粗矿的经济发展模式，以血汗工厂为代表的发展模式，以牺牲环境为代价的发展模式，以牺牲至少两代人的健康的发展模式，是不健康的发展模式。

首先，缺人胡世差的都是一些普工，普工是什么人，看招工的说，是个人就可以干了，也就是说这种工人不需要什么技巧，简单培训一下就可以上工的那种，也就最底层的劳动者。这是工厂都是一些劳动密集型产业，劳动密集型产业就是需要大量的工人不断的生产的，而这些企业一般的利润都是很低了，为了维持企业可观的利润，就要不断压榨工人的工资。

谁都知道，进这些工厂工作的话首先要压一个月的工资的，无论你做不做，这一个月的工资是不会退给你的，也就是说无论怎么样，裤皮你都要白给这家工厂白做一个月，假如这个工厂有100个人，平均工资1000块，单单扣下的一个月的工资就赚到10万了，而且还不包括中间七扣八扣的，那就更多了，由于不需要什么技术，如果每个月都通过开除人来减少开支的话，那就更多了，试问这样的工厂谁会为你打工呢？

长时间高强度的加班也是所有工厂的特色，没有哪一个工厂是不加班的，加班有的有工钱给，有的则没有，有工钱给的也是很少的，一般是2到5块钱一个小时，算5块钱，5块钱在珠三角那个高物价的地方能买到什么呢？也许能买到一碗地沟油炒的粉。

企业间的恶性竞争也是导致用工荒产生的原因，由于大多数企业没有核心技术，你懂的我也懂，你能开工厂做老板我当然也能了，选择多了，工人自然是哪里好就去哪里？东家不打打西家。

现在的85后90后的二代农民工已经很精明了，没有他们的父辈那么好骗了的，虽然很多没上过什么学，不过他们也知道一些价值观的，难道我的劳动价值就值那1000多的工资？

还有很多工厂已经开始内迁了，我在家门口就能找到工作了，我为什么要千里迢迢去珠三角打工呢？引用我们这里农村妇女的一些话，我在家一个月去工厂有7 8百，又能照顾孩子老人，又可以种田，一举多得，干嘛要去那么远的地方打工啊。家门口打工有很多优势的，首先不用去租房子，省下一笔开支，金窝银窝不如自己的狗窝啊，还有到处是熟人，不怕被人欺负，起码工厂老板就不敢欠工资不给，又有安全感，都是本地人，谁敢作奸犯科啊。还有物价低廉，最起码蔬菜我能自给自足，不用买，米也不用买，赚到钱可以买好吃的或者存下来。

血汗工厂也就只有几条路可以走了，一个是提高待遇，怎么提高待遇，随便加点工钱就了事，你以为大家傻子啊，最重要的是让工人有归属感，比如跟工人签合同，买社保等等。一个方法就是进行产业升级了，不过能进行产业升级的都不缺人吧，还有就是搬迁，搬到内地有税收优惠的地方，不过搬迁也不是最好的办法，因为搬迁的话会给搬迁地带来环境污染的问题。最好的办法就是直接倒闭了。

内需不足也是造成用工荒的原因，中国有13亿的人口，却要把东西出口到全世界，赚取那不断贬值的美元，这不是很讽刺吗？比如很多产品应该都能在国内销售的，根本不需要出口的，如果工厂生产出来的产品能在国内直接销售的话我就不需要海外订单了，毕竟能省下一大笔的运输成本和人民币升值带来的损失，还有各种关税。这省下来的成本就能以工资的形式加个工人了。

为什么内需不足，难道我们中国人不都愿意消费吗？不可能的，看看这个春节的消费就知道了。只是有三座大山压着我们不敢消费啊，房价，医疗，教育。明知道存款时越来越贬值的，但还是要存起来啊，万一哪个要用到呢。如果哪天这三座大山没有了，内需还会不够吗？

农民工需要一个真正为自己服务的工会，来调节劳资双方的各种矛盾，这样才是一个良性的发展啊。这两天德国的飞行员在闹罢工，汉莎航空每天损失3500万美金啊，真讽刺啊，人家的工会才是真正的工会啊。

现在专家说是结构性用工短缺，也许今年是，但未来呢？是时候改变产业结构了。是时候倒掉这杯苦酒了，虽然倒掉这杯酒有点可惜，会有暂时的阵痛，但我们可以酿一杯甜酒，从头再来，中国人不是没试过。