1. 关闭煤矿职工医疗和养老保险怎么处理和合同没有解除
煤矿合同工解除劳动合同保险金不能退，而是仍然属于个人的，当事人可以办理转移，也可以自己继续缴纳。而其中的公积金可以申请提取。
离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2. 关于国有煤矿倒闭后员工的安置和赔偿是怎样的
您好，劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3. 煤矿关闭了，工人怎么办
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：„„(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：„„(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 煤矿关闭后职工怎么办
【吊销 关闭 撤销 解散 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（六）项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5. 重庆煤矿关闭了，老公病五年，我五十一岁，无工作，无社保请问有什么好的政策
要求10个月的经济补偿金和未买社保的损失，以及年休假工资。
1、根据你在矿工龄，每满1年赔偿1个月在任薪水，也就是如果为止今年（最后2年不满2年也按照1年算）你已经干了10年，则一次性赔偿10个月薪水给你。
这个是硬性限定，无商量的余地。
2、偿还拖延的各类薪水津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要交纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直交纳到你们停业期），如果未交纳，必须补缴，这是国家限定强制性交纳的，也是个人的权益。
3、具体请询问当地煤管局及劳动保障部门。
4、根据当地政策，一次性赔偿遣散费（含搬家费、误工费等等），这个额度需当地遣散组织确定，通常按照人头定，5000-2万幅度。
煤矿关闭了，年满五十一岁的职工，离政策允许退休的年龄还差四年，但他以前在煤矿工作，，所以，只能按内退处理。即发给一定的生活费，使他在生活上有保障，待到年龄时办理正式退休。或者另外安排工作，合并工作到满年龄时办理退休。
不管煤矿、还是企业、公司、关闭前必须把职工、员工给安排好！
否则、国家不会让关闭、倒闭的、会给煤矿，企业、公司、罚款的、严重的一样会追求法律责任的！
6. 申家庄煤矿关闭职工怎么办
日前，山西省政府办公厅转发由省人社厅等8部门制定的《关于做好化解煤炭钢铁行业过剩产能职工安置工作》的实施意见，共出台了12条具体思路和鼓励政策，为企业扎实做好去产能职工安置工作送来一把金钥匙。
去产能最大的问题是人员能否妥善安置，解决这个问题资金支持是关键，新出台的实施意见中，我省就从9个方面详细的划分出了做好煤炭钢铁行业过剩产能职工安置工作的具体资金支持，以提高政策的含金量。这9个方面包括：
1、支持企业内部分流。相关企业可享受吸纳就业补助，标准为每人1000元；或转岗安置补贴，标准为每人3000元。
2、使用失业保险基金帮扶企业稳岗。补贴额度为上年度该企业和职工失业保险缴费总额的70%，或实际缴纳失业保险费总额的50%。
3、鼓励企业开展转移就业安置。相关企业、人力资源服务机构和大龄分流人员，可享受转岗安置补贴（吸纳就业补助）、职业介绍补贴或交通补贴。
4、大力开展企业职工特别职业培训。培训合格者享受培训补贴或创业培训补贴，标准分别为每人1200元和1800元。
5、支持企业创业载体建设。户数超过30%的创业孵化基地和创业园区可享受管理服务补贴和建设补助，标准分别为每户不超万元，或者不超5000元。
6、鼓励职工自主创业。对离岗创业人员可参照城镇登记失业人员政策给予扶持租用经营场地店铺的，3年内每年最高2000元补贴。
7、符合条件人员可实行内部退养。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。
8、加强公共就业服务。对就业困难人员提供“一对一”就业援助或者按规定落实社会保险补贴、岗位补贴等政策。
9、运用公益性岗位等援助措施托底帮扶。条件：经过援助后仍未实现就业或者未在企业实现转岗就业的帮扶，在3年内给予相应的社会保险补贴和岗位补贴。
省人社厅劳动关系处副处长 贾新明：《去产能职工安置工作》实施意见进一步加大了资金的支持力度，我们在中央的专项奖补资金之外，在就业专项资金和失业保险基金，我们专门安排了部分资金，支持企业分流安置职工，有这样几个特点，一是一些补贴政策走在了全国的前列，二是补贴标准取现行政策的最上限。
值得一提的是，新出台的实施意见中，在企业和职工创新创业方面补贴标准都取了政策范围值的最高限。
省人社厅劳动关系处副处长 贾新明：对创业孵化基地按照每户（企业）不超过1万元的标准，给予一次性管理服务补贴，对创业园区按照每户（企业）不超过5000元的标准，给予一次性建设补助。
7. 煤矿关闭补偿政策规定
因政策性关停矿山的，行政机关应当给予补偿。首先应按照法律、法规、规章或者规范性文件的规定来确定补偿，如果上述文件中没有补偿标准的，则应当按照企业实际投入的损失来确定补偿数额。
关闭煤矿补偿标准
1、根据你在矿工龄，每满1年补偿1个月在岗工资，也就是如果截止今年（最后一年不满一年也按照1年算）你已经干了10年，则一次性补偿10个月工资给你。这个是硬性规定，没有商量的余地。
2、偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直缴纳到你们关闭期），如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。
3、具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。
4、根据当地政策，一次性补偿遣散费（含搬家费、误工费等等），这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000-2万幅度。
煤矿工伤赔偿标准
煤矿工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费，如果经鉴定为伤残的，还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金，从工伤保险基金支付，根据伤残等级的不同赔偿金额也不同。如果职工被确认为职业病的，还需加发50%的一次性工伤医疗补助金。
总结：关闭煤矿国家补偿多少煤矿关闭国家给予的补偿办法:补偿办法应该按照劳动法的规定来,劳动法的规定如下:劳动合同终止,按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。