离职有什么好的解决方法

❶ 最聪明的离职方法

离职就要优雅的离开，离职最考验一个人的人品，所以一个聪明成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。

最聪明的离职方法：

1、离职前：低调行事，降低风险。

在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。

2、离职时：站好最后一班岗。

很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。聪明的职场人，应当站好最后一班岗，积极和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。

3、离职后，可保持正常联系。

偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。

辞职注意事项

在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。

职场中树敌是最愚蠢的行为，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。

❷ 辞职办理的流程太长了，有哪些快速离职的方法吗

如果你不辞而别，会有很多风险。根据《违反相关劳动合同规定赔偿办法》第四条的要求，公司损害赔偿的重点包括：用人单位为招用员工立即支付的费用；用人单位为职工支付的培训费；生产、经营和工作造成的直接财产损失；劳动合同中承诺的其他补偿费用。因此，为了更好地不给自己造成财产损失，也为了不留下以后求职的不良记录，必须做好与企业的协商工作：做好交接工作，不危及企业或新项目的一切正常运营；做好与直属机关领导干部的沟通工作，并得到他的理解。一般直属机关单位确认一切正常辞职，人事部门只走一步。平时要做好与行政部门、会计、IT等单位的人际沟通，因为这样的单位很有可能成为你离职确认单上的签字人，一旦一环没有签字，就无法正常签订离职合同；辞职时，确定个人社保和个人公积金的最终缴纳时间，并要求人事部门出具辞职证明。

❸ 提出辞职，但单位不放人，我该采用什么方法才能成功离职呢

如今每个人的生活都很忙，忙来忙去就是为了能够多挣一些钱用来生活或者是补贴家用，虽然挣钱的方式很多可是大部分都选择了给老板打工挣钱，但是有的时候也不一定就遇到一个自己非常喜欢的职业，当在一个公司工作的开心的时候大家都想要提出辞职，但是有的时候单位不放人，这个时候想要成功离职有3种方法，第一直接一走了之；第二走法律途径让单位放人；第三跟领导好好沟通说明自己的心思，一般单位看到一个人没有工作的心思后就会选择让她走，不会为难人的。

三、最后可以跟领导好好沟通下，相信领导能够批准你的辞职申请的。

最后一个方法就是可以跟领导好好沟通下，跟他说说自己的规划，表明自己如今没有心思在待在公司，一般公司是不养闲人的，看到你的心思跟公司不在一起，就会选择让你离开，不会为难你的。

❹ 员工各种离职的巧妙处理方法有哪些

关于员工离职也是很有技巧的,这里我不免要揭露一些不太好的事情 ,这些事情的前提是符合公司运作规律,以公司利益为前提。

4、有的公司采用末位淘汰制,当你业绩成为倒数第一时,你就自己收拾行李回家吧。这样的公司比较少,但是营销公司采用这种办法的居多。毕竟是销售,跟打仗-样,不是你死就是我活,采负激励要配合很好的正面激励,所以,营销公司的提成多的怕人,好的业务代表月收入比营销总监高。你选择了营销就选择了一不归路, 一切以销量为主,对你来说很刺激,坚持下来的磨炼成金,当然百分之八十另选他行。

❺ 想要提出离职却不好意思，有什么好的方法吗

现在的人压力是很大的，在公司里上班要面临着各种各样的事情需要解决。在下班之后也忙忙碌碌，不仅要做家务还要辅导孩子作业。每天都没有自己的时间，有的时候觉得这份工作并不适合自己，想要换一份工作。但是由于领导对自己也很好，平时挺照顾自己的，和同事相处的也都还不错，要是提出离职的话有点不好意思。

要主动的合适的说，谢谢领导和同事平时对自己的照顾，这样对于自己的离开，同事和领导也能理解。要是条件允许也可以请同事吃顿饭，大家在一起聚个餐。这样就算自己离职了，同事也还会记住自己的，要是以后想要继续来公司工作，也比较好说话。不管在什么地方上班都要好聚好散，不要闹得不愉快，要给自己留一条后路。

❻ 员工离职常见的风险及解决办法

员工离职常见的风险及解决办法

1、改善员工关系，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么?

解决方法：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。

2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办?

解决方法：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。

3、08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同。请问企业能否与其终止劳动合同?赔偿的标准是在一年一个月，再多加一个月?

解决方法：关于这一点，目前存在一定争议，但上海比较明确，企业可以终止，依法支付经济补偿金。如果在上海，可以终止;如果在外地，则暂无明文规定。合同终止的经济补偿金也是一年工龄一个月工资。

4. 员工离职给了他2份离职证明，会产生什么法律风险?

解决方法：公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。

5. 如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?

解决方法：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。

6. 如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗?

解决方法：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。

7. 辞退员工有什么技巧?

解决方法：制度合法、证据材料明确、处理程序正确，做好沟通工作。

8. 员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险?

解决方法：这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的，所以这个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些;如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。

9. 员工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗?

解决方法：虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。

10. 电子行业在订单不稳定的情况下，怎么能留住人?

解决方法：多搞些人文关怀，包括伙食，住宿以及基层主管对员工的关怀。公司建立之初，薪资以固定工资占大部分，保证员工的`安全感为佳;公司发展稳定后，浮动工资占大部分，激励员工的积极性为佳。

11. 在保险办理中，要当月5日-25日办理下月生效，当员工出现在月初月底离职的时候，公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职，在岗时的工资不够扣，应该如何更好的避免这个风险呢?

解决方法：只要是根据地方规定办理手续，如果出现多交，不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职，工资不够扣的，这种情况，一般建议公司在与员工签订劳动合同时，注意终止时间不要出现在月初，而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况，则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱，员工不愿意的，就只能公司承担了。

12. 员工只是口头通知要离职，然后消失不见，而且联系不到本人，这种情况下应该如何操作?

解决方法：旷工，然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。

13. 员工给公司请丧假，但是部门领导没有批，员工就自己回家待了3天，公司按旷工3天处理，辞退了员工，合理么?

解决方法：丧假是法定假，为何不批呢?该给部门领导培训培训了。

14.员工离职后，需要开具离职证明，这个证明是公司必须开具的么?

解决方法：是的，劳动合同法第五十条，公司的法定义务。

15. 企业员工无故迟到、不辞而别，通知本人到公司办理离职相应手续也不来，为了防患员工反咬一口比如“说自己是被企业口头解雇的等情况”，企业该做怎样的防患工作呢，企业内部电子系统资料好似不能作为证据，初了将公司的处理函邮寄到员工的通讯地址保留邮政回执单外，能否以电子邮件的形式发送给本人呢?还有没有别的方法呢?

解决方法：这种情况，可以考虑按照旷工处理的。然后按照旷工辞退的流程来进行相应的手续办理。电子邮件发送相应函件，作为证据材料的话，证明力不是很高，建议还是以EMS快递的形式寄送。

16、提起法律诉讼的时效性是多久?

解决方法：劳动争议案件的仲裁时效，原则上是自劳动争议发生之日起一年。

17、招聘员工时，公司要求员工出具与前单位的《离职证明》，员工无法提供，日后会有法律风险吗?

解决方法：可以要求对方提供原单位人资电话进行查证。

18、目前部分企业会在试用期不给员工上保险，员工离职后，想要公司补交3个月试用期的保险，应该准备哪些材料比较有说服力啊?(签订的合同、离职证明期限并不包括3个月的试用期)

解决方法：这个比较难，除非公司有办法证明员工那三个月与公司建立的不是劳动关系。但是，员工手头一般都会有工资发放的银行流水单，所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法，社保自建立劳动关系时起，就应该依法缴纳的。

19. 如果是在试用期内，赔偿应该是怎样的啊?

解决方法：只要是违法解除，员工都可要求恢复关系;若不要求恢复，都是支付双倍补偿金作为赔偿金。试用期内，一般也就一个月的工资作为赔偿金。但赔偿金的前提是员工不要求恢复劳动关系或者客观上无法继续履行合同。

20.、如果是员工离职了，但他还想让公司给他缴纳社保(社保的钱，全由他自己出)，这样公司会存在风险不?

解决方法：建议不要同意。会给未来企业带来一定风险。容易引起不必要的劳动纠纷。

21.、员工提出离职已经一个多月，一直不来上班也不配合任何交接，且把自己电脑给格式化了，导致他的工作无法让其它人接替，请问公司该如何处理?

解决方法：员工没有正常交接，且使公司利益受损的，可以按照公司相关规定，要求其进行相应经济补偿，严重者，可以交由司法机关处置。

22、我们公司根本没有离职手续这么一说，当天员工提出离职，直接领导批准了就填一个表，手续就算是结束了。我想完善它，可是不知道该怎么做，刚做人资不久，希望能得到帮助。

解决方法：建议制定离职管理制度或者人事管理制度，首先将制度规范化，然后在和各部门领导和员工强调按照流程办理离职手续。

❼ 员工离职原因分析和改善措施是什么

员工离职原因分析和改善措施：

原因分析如下。

1、道不同不相为谋，或老板目光短浅，或管理人员不识千里马。古有管宁割席，今有不辞而别。是不是员工期待的目标和公司的发展需求不一致呢。

2、与员工自身的职业规划不符。

3、工资待遇太低，与自身能力不符。

4、看到别的员工离职跳槽了，自己心里也按捺不住。

5、被同行挖墙角。

6、被其他同事打压、排挤，工作的不开心，所以离开。

7、不喜欢领导的管理风格而离开，或领导的个人魅力不足，员工觉得没发展前途。

8、企业的发展前景不好，管理的也很混乱，员工看不到希望而离开。

改善措施如下。

1、完善职业发展通道。

如果企业能够为员工提供良好的学习和培训、提供一条畅通、清晰的职业发展通道，那么哪怕目前企业在该岗位上的薪酬没有市场竞争力，但是未来的预期收益是明显的，职业的发展和能力的提升意味着员工将收获自身价值提高的满足感，会有许多员工为了得到更好的发展选择留在企业。

所以，企业应完善培训管理体系，做好职业发展通道建设，为员工创造更多的学习和发展的平台和机会。

2、用薪酬福利留住员工。

具有市场竞争力的薪酬福利体系是留住员工的有效手段之一。薪酬和福利应采取多样化的方式，不应仅包括工资和奖金金额的提高，还应在薪酬福利的多样性、长远性、独特性上下功夫。比如，设置员工持股计划、提供菜单式可选的个性化福利、定期组织团建活动等。

❽ 有事着急辞职，有什么办法能迅速离职

依据《劳动合同法》的要求，工作合同的解除关键有职工单方面消除、用人公司单方面消除和彼此协商一致消除3种情况。一般来说，不论是职工或是用人公司单方消除，都务必严苛依据法律法规的要求，达到法律法规限制的标准，遵循法律法规的程序流程。

因此 ，为了更好地不给自身产生财产损失，不留有未来应聘求职背调的欠佳纪录，一定要搞好与企业的商议：1、搞好交接工作，不危害企业或是新项目的一切正常经营；2、与单位直属机关领导干部搞好沟通交流，得到 他的了解，一般直属机关单位确定一切正常辞职，人事部仅仅走一走步骤；3、平常与行政部门、会计、IT等单位搞好人际交往，由于这种单位都很有可能变成你辞职确认单上的签名人，一旦有一环没有签名，你都没法一切正常签署辞职合同书；4、辞职时，确定好个人社保、个人公积金的最终交纳时间，请人事部开离职证明书。

❾ 如何辞职最好的方法

一、直接递交辞职信
但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，假如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余，领导觉得你连最基本的职场素养都没有，完全不把他放在眼中，领导对你必然也不会有好的评价。
造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和领导人，有时负责招聘的HR会简单打电话询问，如果你跟上家领导相处融洽，兴许上家领导会替你美言几句，反之就是一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。
二、跟领导先谈话
当决定了自己要离职时，于公于私都要跟领导先通个气，让领导有个准备，毕竟领导是从全盘考虑的，领导要考虑你手上的工作，还得考虑谁能替代你的位置，还得安抚公司其他员工的感受，毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响，所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导，这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处：
1、如果辞职是为了改善待遇条件，跟领导先谈话是为了以退为进

有时候，有少部分人并不是真的想要离职，想以辞职来为自己谋取利益。不得不说，这确实是一个加薪升职的方法，当然这种方法只针对那些能力强的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，最起码主动权在自己手里；
2、如果辞职是为了谋求新发展，跟领导先谈话是为了留一个好印象
虽然说职场是利益场，但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象，毕竟职场同领域的圈子就那么大，兴许哪一天就会产生交集，这是完全有可能的。如果在这个圈子中，能够积累自己的人品，对自己今后的职业发展起到重要作用。

❿ 离职最快的办法是什么

1 怎么快速离职？离职前做好市场调查工作，离职跳槽也是一件不大不小的事，必须事前要做好市场分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市场行情，比如待遇，晋升机会等，了解自己离职后，凭借现在的条件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
2 离职，要让原先公司给你开具好离职证明、工作证明，涉及到的五险一金的停办等等，与原先公司做好沟通，不可事后才想起来，给自己增添不必要的麻烦。

3 离职，不仅是你个人的事儿，也是公司部门领导的事儿。离职，意味着原先的工作岗位暂时失去人员，很多工作需要新人接替，因此，离职要先于部门领导做好沟通，让领导心里有准备，做好相应的安排，也好让自己走的时候心里舒服，大家再见还好做朋友。不可搞突然袭击，让大家都无法接受。
4 一个萝卜一个坑，你离职了原单位会找一个同事来接替你的工作，在这段过渡时间，你需要把工作中的事项交接给这位同事。不要打什么小心眼，你工作交接好了，以后你去到了新单位也不会被这边的事情所拖累，否则新同事一天打电话问你原来工作的事，你也会很烦，并且影响你现在的工作。