职业环境检测方法

⑴ 人力资源测评的常用方法

人力资源测评的常用方法

企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评;二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。

一.素质测评方法：

1、IQ测试、能力测试方法

用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外，智力水平相近的人，其智力结构可能是不同的。在语言、数学、理解等方面都存在差异。在企业中，从事管理、财务、营销、工程、设计等不同工作的人对智力水平和结构的要求是不同的。

工具有： Wechsler量表、瑞文量表、DAT表等。

最常用的是DAT(分化能力方向量表)，它从语言、理解、数学、抽象、空间、机械等方面检测人的智力水平和结构。

2、人格测试方法

人格指人所具有的与他人相区别的特殊而稳定的思维方式和行为风格。它同工作绩效、工作方式、习惯有关。影响着对事物的理解(是乐观还是悲观等)、处理事物的方式(是谨慎还是冒险，果断还是优柔寡断等);沟通方式(敏感还是麻木)、和表现方式(稳定还是激烈、乐群还是独立)。

工具有：MMPI、16PF、CPI、MBTI等。

16PF 首先由Cartel发明，他使用统计分析方法，经过大量计算，发现可以用16个因素描述所有人格。16PF方法主要通过测量人格在16个人格因素维度上的表现，从而对人格结构进行描述，

DISC人格测验，把人分成四大类：支配、交际、稳妥、服从。每类又分成6个亚类型，分类的同时，对每种人的特性、团队价值、适宜的工作环境等给以说明。

3、职业兴趣测试方法

大量研究揭示，人的工作生活兴趣可以从三大基本要素分类：以人为中心、以概念为中心和以材料为中心。而社会上所有的职业也是以这三要素展开。因此人力资源管理中，希望实现工作核心要素与人的兴趣之间的最佳匹配。

工具有：Strong & Campbell 职业兴趣测验、Holland 量表。它们把职业分成：社交、艺术、研究、技能、事务、经营。职业兴趣测试成为了人事选拔、安置的重要依据。

4、动机测试方法

动机指由特定需求引起，欲满足该种需求的特殊心理状态和愿望。动机分为两大类：

一类是：一般生活动机，指人们在广泛的生活领域具有普遍性的需求导致的动机。主要理论有：Maslaw需要层次理论、Herzberg保健-激励理论、Alderfar的ERG(存在-关系-成长)理论。以此分析人的基本需求。

第二类是：工作动机，指驱使人们工作的原因。主要理论是Mcclelland的三重要素理论，即：成就动机-权力动机-亲和动机。

动机是相当复杂的心理现象，也是人事管理中经常需要考察的内容。管理者希望能够激励员工的工作积极性，入手的基本途径就是了解员工的需求和工作动机。

二.绩效测评方法

1 图表打分法GRSM(Graphic Rating Scale Method)

GRSM是测评领域中最简单、使用最广泛的一种测评方法。

方法是：在图表中列出一系列测评目，如工作质量、数量、可靠性等指标维度;在评分栏中列出得分类别，从不合格到杰出表现分成几大档次。由上一级管理者为所属下属确定适合的得分，最后把各分项指标的得分加以汇总，得出总和。

这一测评方法有很多种变形，比如通过对指标项的'细化，可以用来测评具体某一职位人员的表现。指标的维度来源于被测对象所在职位的职位说明书 (Job description)，从中选取与该职位最为密切相关的关键职能领域(KFA: Key Functional Area),再进行总结分析出关键绩效指标(KPI: Key Performance Indicator)，然后为各指标项标明重要程度，即权重。

2 排序法ARM(Alternation Ranking Method)

该方法主要适用于有针对性地在某一指标项维度上对多个被测对象进行评价。该方法首先列出所有待测人员，主测人员先从中选出相对的最优者和最劣者，然后再在剩下的人员中选出相对最优和最差者，如此循环递进，最后可以得出一个人员序列表，该表反映了所有人员在此指标项上的相对优劣情况。

3 交叉对比法PCM (Paired Comparison Method)

此方法也是针对性地在某一指标项维度上进行测评。但这种方法比ARM的精确度更高。方法：把所有待测评人员填入一列表分别作为横向表头和竖向表头，再对任何可能的对子进行比较，把对比的结果填入两者在表中的交叉格内。

这种方法也有不同的变形形式：

一种是离散值法，即给两者比较相对优秀者记1分，给相对较劣者记0分，然后归纳各人的得分总和，得分‘1’次数较多者为优;

另一种方法是连续值法，即对于优秀者记n分(0

4 强制区分法FDM(Forced Distribution Method)

预先设定得分档次，并且为各评分档确定人员比例。比如：

15% 杰出者;

20% 优秀者;

30% 良好者;

20% 及格者;

15% 不合格;

由测评者按照预先控制的比例，把待测评人员分别归入相应的类别。

5 关键事件法CIM(Critical Incident Method)

由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。

CIM一般用来辅助支持其他测评方法的实现，由如下优点：

1 提供了详细的资料，用以辅助测评，能为测评结果提供解释。

2 由于需要整年的资料积累，使得测评者能够从整个测评周期中全面地观察被测评者，而不是仅仅凭借测评前的表现来判断。

3 为被测评者继续保持优点，纠正缺点提供了依据。

6 叙述性表格法NF(Narrative Forms)

首先上级主管按照标准为被测评者打分，然后以日常工作中的行为表现实例为依据，对被测评对象进行分析，说明打分理由。再给出改正和提高的建议。最后由主管和测评者交流，告知测评结果和改进措施。

7 行为锚定测评法BARS(Behaviorally Anchored Rating Scales)

结合叙述性方法、关键事件方法和数量化测评方法的优点，把数量化的标度和具体的优劣行为实例联系起来。据倡导者称，该方法可以提供更加公平实用的测评。优点是通过实例明确说明标准、通过关键事件给予形象的反馈、各测评维度间的相互独立性好、测评结果较可靠一致。

步骤：

a.归纳关键事件。由职位拥有者或其上级主管归纳出与该工作相关、能产生正面和反面效果的实例

b.设定测评维度。把上述关键事件进行聚类，划分出若干测评维度。并为每一维度定义。

c.重新分配实例。由另一组熟悉该职位，但未参加前两步骤的人员重新把第一步归纳出的原始事件分配到第二步设定的测评维度中去。如果所得结果和第二步的重合度较高(50%~80%)，则说明划分成功。

d.为关键事件设定标度。由第二组人员为经确认的维度中各关键事件评分，按照从非常有效到非常无效进行排列，通常7分或9分制。

e. 确定最后的BARS表。选取关键事件为每一维度设定测评表。

8 目标管理法MBOM (The Management by Objectives Method)

由上级主管为每一个员工设定好详细可测量的工作目标，并阶段性地进行测评工作进展。此方法的指标体系可以根据各级管理目标直接确定，管理的综合效果好。

共分为六步：

a.设定组织目标。

b.把组织目标细化到部门目标。

c.把部门目标细化到每一个雇员。

d.为每个员工设定评价标准。

e.测评。

f.反馈。

9 评估中心AC

聘请人力资源专家,组成评估小组,用于管理发展时,称为“发展中心”，集中时间。对候选人进行适应性测评，对测评者的管理能力作出评估。主要包括：面试、心理测验、模拟工作。

10 综合法

大多数公司在测评工作中常常综合使用上述各种方法，严格来说以上八种方法可以分为两大类：5-8 属于测评的过程方法，1-4属于评判技术。过程方法设计了从目标设定、数据取得、结果评价、到解释反馈全过程步骤;而评判技术仅在具体的某一测评项目中提供对被测评对象进行区分，并以量化形式表达区分结果。所以方法1-4在可以在方法5-8中综合使用。

方法9则是一种测评的管理方法。

各种方法各有所长，在实际测评工作中通常把各种测评方法加以融合。如在我们为浦东新区组织部设计的一个人力资源测评决策支持系统(考评部分) 中，就采用到了GRS 、PCM 、AR 和 FDM等方法，具体过程如(图1)下：

图1 测评方法综合应用图

三.结论

素质测评重在考察一个人的基本素质特征和是否拥有潜在能力的特征，高绩效往往离不开素质，这是绩效产生的基础。不同工作对人的素质结构要求是不同的，必须有针对性地为不同的工作寻找具有不同素质结构的人才，才能确保工作的高绩效。

绩效测评是指对被测者过去的表现进行考察评价，根据已经出现的绩效，预测在将来的期望表现。在实际工作中要根据具体的情况，灵活地选择各种测评方法。

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⑵ 工厂企业进行职业卫生检测一般都要测哪些项目

职业卫生现场检测项目有：
粉尘检测仪：粉尘浓度检测仪器
防爆粉尘检测仪：测定环境空气中浮游粉尘浓度的仪器，用于煤矿井下及其它含有爆炸危险性气体的作业场所
噪声检测仪：测试噪声分贝的仪器
个体噪声剂量计（包括防爆）：个人声暴露测量
防爆噪声检测仪：石油、化工、油库、钢铁、焦化、煤矿等防爆场所的噪声检测
振动检测仪：环境振动测量仪器
电磁场测定仪：测量1Hz-100kHz电磁场、高频、超高频、微波的设备
场强仪：主要用于测量高压输变电系统，配电室，感应炉，地铁，电动机车，医疗设备，烘干设备，计算机等具有电磁辐射作业场所的磁场强度
个人剂量报警仪：用来监测X射线和γ射线
中子剂量仪：用于中子剂量率检测
хγ辐射检测仪：测高能、低能γ射线外，还能对低能X射线进行准确的测量
测氡仪：测量土壤氡、空气氡、水中氡浓度和氡析出率，满足新国标
低本底αβ测量仪：αβ测量仪
α β γ表面污染测量仪：用于放射性表面污染测量，可同时对α、β、γ射线进行测量
辐射热计：直接测出辐射热温度、空气温度和皮肤温度、定向平均辐射温度
照度计：进行光强度测量
WBGT指数仪：用来评价高温车间气象条件，它综合考虑空气温度、空气湿度、风速和辐射热四个因素。
风速仪：用于任何处所以测量风速、温度及相对湿度

⑶ 环境检测和职业危害因素检测有什么不同

环境检测是指所有方面的检测，包括室内环境，工业环境以及公共场所、建设项目/职业病危害因素检测,而职业危害只是对其中一种的检测。

⑷ 环境采样操作流程

环境采样操作流程如下：

材料：酒精、一次性工作帽、一次性隔离衣、一次性医用外科口罩、单层乳胶手套。

1、进行环境采样检测，进行采样之前，转运箱用75%的酒精进行消毒。

⑸ 职业卫生的职业卫生的标准及检测

我国《职业病防治法》明确规定，用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准，并定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
按照我国《职业病防治法》和职业卫生监督相关法律法规的要求，各类生产企业应为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，定期进行职业病危害因素检测和评价。遵守工业卫生相关法律法规，是各类企业的基本社会责任。企业可以委托环境保护部门或第三方检测机构如SGS定期进行工业卫生检测，实时掌握本企业工业卫生状况，根据实验结果适时采取预防和纠正措施，规避健康损害带来的风险，为企业职工营造良好的工作氛围。 职业卫生标准的历史比其他卫生标准都久远。早在19世纪，德国就通过立法强制实施对因职业活动所致健康损害给予赔偿，规定雇主需建立“赔偿基金”，以保证履赔，并应提供保护工人健康的措施。1883年，德国首次颁布了一个关于一氧化碳的职业接触限值标准(OEL)。1886年，德国学者Lehmann首次采用动式染毒装置研制职业接触限值标准，并基于南非金矿的研究，于1916年提出了第一个有关矽尘的OEL。
进入20世纪30年代，除德国外，前苏联和美国开展了大量研究，制定了一系列OEL。前苏联国家标准委员会累计颁布了共涉及1300多种有害物质的“工作带空气中有害物质的最高容许浓度”标准。其内容包括：
①最高容许浓度(mg/m)，有的还有工作班平均最高容许浓度;
②生产条件下有害物质存在的主要状态，分为气体、蒸气、气溶胶等;
③危险性分级，即Ⅰ～Ⅳ;
④标注对机体的作用特点，如对皮肤、眼睛需要特别保护，致敏，致癌物，致急性中毒和致纤维化的气溶胶。 美国职业接触限值标准应用现况
美国职业卫生标准研制机构提出的建议标准
美国职业卫生标准研制机构提出的建议标准主要包括美国政府工业卫生学者会议(ACGIH)制定的阈限值和国家职业安全卫生研究所(NIOSH)提出的推荐性接触限值，无法律效力。阈限值是ACGIH制定的接触限值，包括化学性和物理性有害因素。有害化学物质制定了三种具体限值：
时间加权平均阈限值(threshold limit valuetime weighted average，TLV-TWA)，指8小时工作班以及40小时工作周的时间加权平均容许浓度，长期反复接触该浓度(有害物质)，几乎所有工人不会发生有害的健康效应;
短时间接触阈限值(threshold limit valueshort term exposure limit，TLV-STEL)，是在一个工作日的任何时间均不得超过的短时间接触限值(以15分钟TWA表示)，工人可以接触该水平的有害因素，但每天接触不得超过4次，前后两次接触之间至少要间隔60分钟，且不得超过当日的8小时时间加权平均阈限值;
上限值(threshold limit value ceiling，TLV-C)，是指瞬时也不得超过的浓度(可以<15分钟采样测定值表示)。
以上ACGIH的三种阈限值有其内在的联系。一般而言，以TWA浓度来检测空气中的有害物质是否符合卫生限值是得当的，它是主体性的限值。然而，TWA对那些生物学作用快的物质并不适合，此时应以上限值加以控制，即TLV-C。如有些刺激或窒息性气体规定了上限值。STEL水平的接触应不至于引起刺激作用、慢性或不可逆损伤或麻醉作用。只对少数化学物质(可产生急性效应或短时间高浓度接触具有急性效应的化学物，多见于气态或气溶胶)才规定STEL，规定有STEL的化学物既要遵守STEL，也要遵守8小时的TWA限值。可见，STEL不是一个独立的接触限值，而是8小时TWA限值的补充。
另一方面，既然TWA是平均浓度，应允许环境瞬间浓度在TWA限值上下波动，只要平均不超过TWA容许浓度。当然，人们最关心的是允许上移多少。因此，ACGIH还推荐了在遵守8小时TWA限值的前提下，上移限值在总共30钟限定接触时间内不应超过该化学物TWA限值的3倍，在任何情况下不允许超过5倍。
美国联邦政府职业安全卫生标准
美国联邦政府职业安全卫生标准由劳动部下属职业安全卫生管理局(OSHA)引用NIOSH及ACGIH 的资料颁布的职业接触限值，称为容许接触限值(permissible exposure limit，PEL)，属美国强制性职业卫生标准。它的具体数值与NIOSH及ACGIH的类似。
美国州职业安全卫生标准
除联邦政府的标准外，各州有各自的职业安全卫生标准。如华盛顿州行政管理法规(Washington Administrative Code，WAC)包含有容许接触限值等内容。
德国职业接触限值标准应用现况
德国科学研究联合会(DFG)制定的职业接触限值，虽被译为“最高容许浓度”，但实质上是8小时TWA容许浓度。定义为：一般不影响健康或不造成不适。并有限制时间、次数的上限值。还对经皮、致癌、致敏、孕期毒物、遗传毒物分类、分级内容进行了标注。此外还有技术参考浓度(TRK)，该限值是为致癌物质根据目前技术条件要求所能达到的最低浓度。遵守TRK只能减少并不能排除该物质对健康的危害。
这是德国对致癌物所采取的一种控制措施，要求车间空气致癌物浓度在TRK以下，并不断改善防护措施，尽可能降低到远远低于TRK。
日本职业接触限值标准应用现况
(1)化学物职业接触限值：日本产业卫生学会推荐的有害物质接触限值，是按时间加权平均浓度规定的，并注明经皮、致癌物(分级)、致敏性(分级)、制定年代等。
(2)粉尘接触限值：对游离SiO2浓度<10%的粉尘，用公式计算呼吸性粉尘和总尘。
(3)制定了生物接触限值及物理因素标准。 《工业企业设计卫生标准》GBZ 1-2010《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ 2-2007 (包含GBZ2.1 化学有害因素和GBZ 2.2 物理有害因素)《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》GBZ 159-2004《工作场所空气有毒物质测定》GBZ/T 160.1-85 -2004 )《工作场所物理因素测量》GBZ/T 189.1-11 -2007《工作场所空气中粉尘测定》GBZ/T 192-2007其他相关检测标准
职业卫生的检测类别包括物理因素、化学有害因素及生物指标。详见右图。

⑹ 质量环境职业健康安全检测设备是什么

职业健康环境检测装置能满足规程中的要求，准确的测量出影响职工健康的环境粉尘浓度、环境噪声值、环境温度、以及环境中一氧化碳、硫化氢、二氧化硫、二氧化氮、氨气等有毒气体的浓度值。测得上述各环境参数之后根据规程要求，做出相应的措施，更好的保护好矿工的身体健康。该装置具有体积小、质量轻、检测参数全、检测精度高等特点。主要适用于煤矿安监、劳保、通风等部门使用。

⑺ 我国水污染情况及监测方法简述

【题目】
为做好生态环境保护，你单位需要对医疗废物、医疗废水及城镇污水的处理、处置做好监管及相关监测工作。你认为监管和监测的工作重点有哪些?
【参考答案】
医疗废物、医疗废水都含有大量病原微生物和有害化学物质，如若处置不当，很有可能引发重大公共卫生安全问题;城镇污水也同样需要认真处理，否则极有可能带来污染，对地下水造成严重威胁，因此做好监管和监测，既是职责所在，也是公共安全的要求。
首先，要做好对医疗废物管理制度的建立工作，以及医疗废水、城镇污水处理制度的建立工作。这是做好监管和监测的基础，一个城市如果没有完善的医疗废物管理制度和废水处理制度，那么无论我们这些监管部门多么用力，没有制度的约束和保障，也很难真正形成长效机制。因此，完善的制度是做好监管和监测的第一要务。
其次，要做好执法监管工作。要督促医疗废物处置单位落实联单制度、台账制度、日报制度和监管监测制度，强化全过程监管，要求各单位处置医疗废物的各环节留下完整的记录，做到每日报备，处理得当。同时，要对医疗废水、城镇污水做好监测工作，对水中的有害化学物质、病原体、各类有害细菌做好监测，防止意外的出现。
再次，要做好行政处罚工作。对于违法情节较轻的医疗废物处置单位，可以责令其限期改正，逾期不改正则处以两千元到三万元的罚款;对于情节严重的，可以吊销其执业许可证，如果造成伤害，则要追究民事赔偿责任;构成犯罪的，则要依法追究其刑事责任。严肃完成行政处罚工作，对于各类医疗废物处置单位来说，都是很好的警示。
最后，要做好应急处理预案。这是监管和监测的后续手段，一旦监管和监测中出现了医疗事故，要在很短的时间内按照应急预案进行处理，防止其产生更大影响，甚至酿成悲剧。

⑻ 环境检测包含哪些检测内容

检测内容
水质检测
生活废水、工业废水、生活饮用水、地下水、工业冷却水、中央空调水、海水的—水温，臭，色度，浊度，酸度，碱度，透明度，总残渣，pH值，矿化度，总硬度，悬浮物，硫化物，电导率，全盐量，五日生化需氧量，高锰酸盐指数，砷，硒，总汞，铜，铅，镉，锌，银，铝，钡，六价铬，总铬，镍，铁，锰，钾，钠，钙，镁，溶解氧，氨氮（铵盐），凯氏氮，亚硝酸盐（氮），氟化物，硝酸盐（氮）、硝酸根 ，硫酸盐，总氮，总磷，溶解性正磷酸盐，总氰化物，氰化物，氯化物，化学需氧量，，生化需氧量，挥发性酚，石油类，动、植物油，阴离子表面活性剂，苯，甲苯，，乙苯，对二甲苯，邻二甲苯，间二甲苯，苯乙烯 等等。
检测方法
1 【pH值】 水质 pH值的测定 玻璃电极法GB/T6920-1986
2 【溶解氧】 水质 溶解氧的测定 电化学探头法 GB/T11913-1989
碘量法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局2002年
3 【臭和味】 文字描述法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局2002年
4 【侵蚀性二氧化碳】 甲基橙指示剂滴定法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局2002年
5 【酸度】 酸度指示剂滴定法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局2002年
6 【碱度（总碱度、重碳酸盐和碳酸盐）】 酸碱指示剂滴定法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局2002年
7 【色 度】 水质 色度的测定GB 11903-89
8 【浊 度】 水质 浊度的测定GB 13200-91
便携式浊度计法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局2002年
9 【悬浮物（SS）】 水质 悬浮物的测定 重量法GB 11901-89
10【总残渣】 重量法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局2002年
11【全盐量（溶解性固体）】 水质 全盐量的测定 重量法 HJ/T 51-1999
12【总硬度（钙和镁总量）】 水质 钙和镁总量的测定 EDTA滴定法 GB 7477-87
13【高锰酸盐指数】 水质 高锰酸盐指数的测定 GB 11892-89
14【化学需氧量（COD）】水质 化学需氧量的测定 重铬酸盐法 HJ 828—2017
15【五日生化需氧量(BOD5)】水质 五日生化需氧量（BOD5）的测定 稀释与接种法HJ 505-2009
16【氨 氮】水质 氨氮的测定 水杨酸分光光度法 HJ 536-2009
水杨酸-次氯酸盐光度法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局2002年
17【硝酸盐氮】水质 硝酸盐氮的测定 紫外分光光度法 HJ/T 346-2007
水质 硝酸盐氮的测定 酚二磺酸分光光度法 GB 7480-87
18【亚硝酸盐氮】 水质 亚硝酸盐氮的测定 分光光度法 GB 7493-87
19【六价铬】 水质 六价铬的测定 二苯碳酸二肼分光光度法 GB 7467-87
20【总氮】水质 总氮的测定 碱性过硫酸钾消解紫外分光光度法 HJ 636-2012
21【总磷】 水质 总磷的测定 钼酸铵分光光度法 GB 11893-89
22【磷酸盐】 钼酸铵分光光度法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局（2002年）
23【硝基苯类】 还原-偶氮光度法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局（2002年）
24【苯胺类】 水质 苯胺类化合物的测定 N-(1-萘基)乙二胺偶氮分光光度法 GB/T11889-1989
25【游离氯】 水质 游离氯和总氯的测定 N，N-二乙基-1，4-苯二胺滴定法 GB/T11897-1989
26【总氯】 水质 游离氯和总氯的测定 N，N-二乙基-1，4-苯二胺滴定法 GB/T11897-1989
27【氟化物】 水质 氟化物的测定 离子选择电极法GB/T7484-1987
28【氯化物】 水质 氯化物的测定 硝酸银滴定法 GB/T11896-19879
29【硫酸盐】 水质 硫酸盐的测定 重量法 GB 11899-89
水质 硫酸盐的测定 铬酸钡分光光度法 GB/T 342-2007
铬酸钡分光光度法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局（2002年）
30【硫化物】 水质 硫化物的测定 亚甲基兰分光光度法 GB/T 16489-1996
31【阴离子表面活性剂】 水质 阴离子表面活性剂的测定 亚甲蓝分光光度法 GB 7494-87
32【石油类和动植物油类】水质 石油类和动植物油类的测定 红外分光光度法 HJ 637-2018
水质 石油的测定 紫外分光光度法 HJ 970-2018
33【总铬】 水质 总铬的测定 高锰酸钾氧化-二苯碳酰二肼分光光度法 GB 7466-87
水质 总铬的测定 火焰原子吸收分光光度法 HJ 757-2015
火焰原子吸收分光光度法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局（2002年）
34【锌】 水质 铜、锌、铅、镉的测定 原子吸收分光光度法 GB 7475-87
35【镉】水质 铜、锌、铅、镉的测定 原子吸收分光光度法 GB 7475-87
36【镍】 水质 镍的测定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11912-89
33【钾】 水质 钾、钠的测定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11904-89
34【钠】 水质 钾、钠的测定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11904-89
35【钙】 水质 钙、镁的测定 原子吸收分光光度法 GB 11905-89
36【镁】 水质 钙、镁的测定 原子吸收分光光度法 GB 11905-89
37【铁】 水质 铁、锰的测定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11911-89
38【锰】水质 铁、锰的测定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11911-89
39【溶解性铁】水质 铁、锰的测定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11911-89
40【银】 水质 银的测定 火焰原子吸收分光光度法 GB 11907-89
41【甲醛】水质甲醛的测定乙酰丙酮分光光度法 HJ 601-2011
空气废气
一般的废气有：发电机废气、食堂油烟、食堂火烟、焊焬废气、窑炉废气、 锅炉废气、金属废气、酸雾（盐酸、硫酸），氮氧化物，总悬浮颗粒物，废气，恶臭，温度，相对湿度，空气流速，新风量，锅炉烟尘，工业炉窑烟尘，烟气林格曼黑度，可吸入颗粒物，铬酸雾，氨，氟化物，，二氧化氮，氮氧化物，恶 臭，臭 氧，二氧化硫，二硫化碳，一氧化碳，氨，氯化氢，氯气，酚类化合物，饮食业油烟，苯胺类，苯系物，苯、甲苯、二甲苯，苯乙烯，甲醇，丙酮，丙烯醛，非甲烷总烃，总烃，丙烯醛，乙醛，氯化烯，硝基苯，甲烷，镍，镉，锡，硒 等等。
空气污染物
甲醛、氨、苯、氡、总挥发性有机化合物（TVOC）
工作场所废气
包括甲醛、粉尘、氨、苯系物等有机物、挥发性有机化合物含量、铅、锡等金属、氯化氢等酸性物、土壤对PH值、水分、砷、铅、镉、铜、锌、汞、铬 等等。
相关检测方法分别如下：
1 【温度】 公共场所空气温度测定方法 GB/T 18204.13-2000
2 【相对湿度】公共场所空气湿度测定方法GB/T 18204.14-2000
3 【空气流速】公共场所风度测定方法 GB/T 18204.15-2000
4 【总悬浮颗粒】 环境空气 总悬浮颗粒物的测定 重量法 GB/T 15432-1995
5 【锅炉烟尘】锅炉烟尘测试方法 GB 5468-1991
6 【工业炉窑烟尘颗粒物】 固定污染源排气中颗粒物测定与气态污染物采样方法GB/T 16157-1996
7 【烟气林格曼黑度】锅炉烟尘测试方法 GB 5468 -1991
8 【一氧化碳】空气质量一氧化碳的测定 非分散红外吸收法 GB/T 9801-1988
固定污染源排气一氧化碳的测定 非分散红外吸收法HJ/T 44-1999
9 【二氧化碳】公共场所空气中二氧化碳测定方法 GB/T 18204.24-2000
10【臭氧】环境空气 臭氧的测定 靛蓝二磺酸钠分光光度法 HJ 504-2009
公共场所空气中臭氧测定方法 GB/T 18204.27-2000
11【二氧化硫】环境空气 二氧化硫的测定 甲醛吸收-副玫瑰苯胺分光光度法 GB/T15262-1994
甲醛缓冲溶液吸收-盐酸副玫瑰苯胺分光光度法《空气和废气监测分析方法》〔第四版〕国家环保总局2003年
12【氮氧化物】空气质量 氮氧化物的测定 盐酸萘乙二胺比色法 GB/T8969-1988
环境空气 氮氧化物（一氧化氮和二氧化氮）的测定 盐酸奈乙二胺分光光度法 HJ 479-2009
固定污染源排气中氮氧化物的测定 盐酸萘乙二胺分光光度法HJ/T 43-1999
13【二氧化氮】环境空气 氮氧化物（一氧化氮和二氧化氮）的测定 盐酸奈乙二胺分光光度法 HJ 479-2009
14【硫化氢】空气中硫化氢的测定 亚甲基蓝光度法 GB/T11742-1989
亚甲基蓝光度法《空气和废气监测分析方法》〔第四版〕国家环保总局2003年
空气质量 硫化氢、甲硫醇、甲硫醚和二甲二硫的测定 气相色谱法 GB/T 14678-93
15【氟化物】环境空气氟化物质量浓度的测定 滤膜-氟离子选择电极法HJ 955-2018
大气固定污染源氟化物的测定 离子选择电极法 HJ/T 67-2001
16 【氨】环境空气和废气 氨的测定纳氏试剂分光光度法HJ 14668-2009
空气质量 氨的测定 次氯酸钠-水杨酸分光光度法 GB/T 14679-1993
公共场所 空气中氨测定方法 GB/T 18204.25-2000
17【氯气】固定源排气中 氯气的测定 甲基橙分光光度法 HJ/T 30-1999
18【硝基苯类】空气质量硝基苯类（一硝基和二硝基化合物）的测定 锌还原-盐酸萘乙二胺分光光度法 GB/T 15501-1995
19【苯胺类】空气质量 苯胺类的测定 盐酸萘乙二胺分光光度法GB/T 15502-1995
20【硫酸雾】硫酸浓缩尾气 硫酸雾的测定 铬酸钡比色法GB/T 4920-1985
21【铬酸雾】固定污染源排气中铬酸雾的测定 二苯基碳酰二肼分光光度法HJ/T 29-1999
22【酚类化合物】固定污染源排气中酚类化合物的测定 4-氨基安替比林分光光度法 HJ/T 32-1999
23【甲醛】环境空气 甲醛的测定 乙酰丙酮分光光度法GB/T 15516-1995
公共场所空气中甲醛的测定方法GB/T 18204.26-2000
24【丙酮】气相色谱法 《空气与废气监测分析方法》（第四版）国家环保总局2003年
25【铅】 环境空气铅的测定 火焰原子吸收分光光度法 HJ/T 15264-1994
26【镍】大气固定污染源镍的测定 火焰原子吸收分光光度法 HJ/T 63.1-2001
27【铜】原子吸收分光光度法 《空气与废气监测分析方法》（第四版）国家环保总局2003年
28【锌】原子吸收分光光度法 《空气与废气监测分析方法》（第四版）国家环保总局2003年
29【镉】原子吸收分光光度法 《空气与废气监测分析方法》（第四版）国家环保总局2003年
30【铬】原子吸收分光光度法 《空气与废气监测分析方法》（第四版）国家环保总局2003年
31【锰】原子吸收分光光度法 《空气与废气监测分析方法》（第四版）国家环保总局2003年
32【铁】原子吸收分光光度法 《空气与废气监测分析方法》（第四版）国家环保总局2003年
固体弃物
土壤、底质和固体废弃物
固废物中的检测项目有：汞、铅、锌、铜、镉、镍、铍、钡 、砷、硒 、硼、磷、钼、氨、铵 、恶臭、COD、BOD、PH值、大肠菌、硫化氢 、悬浮物、氟化物 、氰化物、氯化物、多氯联苯、放射性核素、总铬/六价铬等等。
物理因素
环境噪声、城市区域环境噪声、厂界噪声、建筑施工场界噪声、职业噪声、高频电磁场、工频电场、激光辐射、微波辐射、紫外辐射、高温气象条件(WBGT)、噪声、照度、Y射线、氡222Rn 等等。
室内装饰装修材料
胶粘剂中游离甲醛、挥发性有机化合物含量、苯,甲苯和二甲苯、人造板及其制品中甲醛释放量 等等。
化学有害因素
铅及其化合物，汞，锰及其化合物，镉及其化合物，钒及其化合物，铬酸盐，重铬酸盐，三价铬，氧化锌，磷化氢，氧化镁，氨基氰，钡及其可溶性化合物（按Ba计），苯，苯胺，苯基醚(二苯醚)，苯硫磷，苯乙烯，丙醇，丙酸，丙酮，丙烯醇，丙烯腈，丙烯醛，丙烯酸，丙烯酸甲酯，丙烯酸正丁酯，丙烯酰胺，二甲苯(全部异构体)，二甲苯胺，二硫化碳，1,2-二氯丙烷，二氯二氟甲烷，二氯甲烷，二氯乙炔，1,2-二氯乙烷，1,2-二氯乙，二缩水甘油醚，二氧化氮，二氧化硫，二氧化氯，二氧化碳，，乙醛，乙酸，乙酸丙酯，丙烯酸乙酯，丙烯酸丙酯，丙烯酸戊酯，乙酸乙烯酯，总尘，呼尘，游离二氧化硅，三氯甲烷，三氯乙醛，三氯乙烯，三硝基甲苯，甲酚（全部异构体），甲醛，甲酸，磷酸二丁基苯酯，硫化氢，硫酸及三氧化硫，氯丙酮 等等。
相关检测方法如下：
1 【PH】森林土壤PH测定LY/T 1239-1999
2 【总铬】土壤质量 总铬的测定 火焰原子吸收法GB/T 17137-1997
3 【铜】固体废物 铜、锌、铅、镉的测定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.2-1997
4 【锌】土壤质量 铜、锌的测定 火焰原子吸收分光光度法GB/T 17138-1997
固体废物 铜、锌、铅、镉的测定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.2-1997
5 【铅】固体废物 铜、锌、铅、镉的测定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.2-1997
6 【镉】固体废物 铜、锌、铅、镉的测定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.2-1997
7 【镍】固体废物 镍的测定 直接吸入火焰分光光度法GB/T 15555.9-1997
土壤质量 镍的测定 火焰原子吸收分光光度法GB/T 17139-1997
8 【氟化物】固体废物 氟化物的测定 离子选择电极法GB/T 15555.11-1995
离子选择电极法 《土壤元素的近代分析方法》中国环境监测总站 1992年
9 【六价铬】固体废物 六价铬的测定 二苯碳酰二肼分光光度法GB/T 15555.4-1995
10【硫化物】对氨基二甲基苯胺光度法 《水和废水监测分析方法》（第三版）国家环保总局1989年
11【有机质】重铬酸钾容量法 《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环保总局2002年
室内环境检测
室内环境检测就是运用现代科学技术方法以间断或连续的形式定量地测定环境因子及其他有害于人体健康的室内环境污染物的浓度变化，观察并分析其环境影响过程与程度的科学活动。 室内环境检测治理研究表明:中国是人口大国，通过对各地方性人口健康调查发现室内环境检测指数较好的环境人口普遍寿龄高于居住在环境较差的地方的寿龄。这是室内环境检测中不可否认的结果。
噪声
工作场所环境噪声,是指在生产车间及作业场所所产生的噪声环境.我们国家的职业噪声限值标准为8小时等效连续A声级85dB。
长期工作在高噪声环境下而又没有采取任何有效的防护措施，必将导致永久性的无可挽回的听力损失，甚至导致严重的职业性耳聋。国内外现都已把职业性耳聋列为重要的职业病之一。强噪声除了可导致耳聋外，还可对人体的神经系统、心血管系统、消化系统，以及生殖机能等，产生不良的影响。特别强烈的噪声还可导致神经失常。休克、甚至危及生命。由于噪声易造成心理恐惧以及对报警信号的遮蔽，它常又是造成工伤死亡事故的重要配合因素。
工业企业厂界噪声
工业企业厂界环境噪声指在工业生产活动中使用固定设备等产生的、在厂界处进行测量和控制的干扰周围生活环境的声音。
建筑施工场界噪声
建筑施工场界噪声:是指在城市建筑施工期间施工场地所产生的环境噪声.其噪声限值主要指与敏感区域相应的建筑施工场地边界线处的限值,2011年前的标准是从土石方、打桩、结构、装修这几个施工阶段规定的噪声限值，2011年出的标准限值统一规定为昼间70dB，夜间55dB。
建筑施工场界噪声分为昼间和夜间噪声限值。
城市区域环境噪声
城市区域环境噪声:是指城市五类区域的环境噪声最高限值.0类标准适用于疗养区、高级别墅区、高级宾馆区等特别需要安静的区域;1类标准适用于以居住、文教机关为主的区域;2类标准适用于居住、商业、工业混杂区;3类标准适用于工业区;4类标准适用于城市中的道路交通干线道路两侧区域，穿越城区的内河航道两侧区域。本标准适用于城市区域。乡村生活区域可参照本标准执行。
辐射
包括氡气浓度检测、 χ、γ放射性检测、电磁辐射检测 、热、紫外线辐射检测。
职业卫生评价检测
包括工作场所有毒有害物质检测、工作场所化学因素检测、粉尘、工作场所物理因素检测、OHSAS18000体系认证检测。
环保装置检测
包括生物接触氧化成套装置检测和油水分离装置检测。
建筑材料检测
包括建筑材料有害物质检测和板材、涂料、油漆检测。

⑼ 职业卫生检测中空气样品的采集有哪几种

本文讲述了职业卫生评价与检测中样品的采集和采样规范，主要内容有工作场所有毒物质在空气中的存在状态和采样方法，作业场所 空气采样仪器的技术规范，工作场所空气中有害物质监测的采样规范，工作场所空气样品采集过程的质量控制，工作场所有毒物质在空气中的存在状态和采样方法。
重要性：各种毒物由于其物理和化学性质不同，以及职业活动条件的不同，在工作场所空气中的存在状态是不一样的，有的以气体或蒸气状态存在，有的以液体或固体颗粒状态(气溶胶状态)分散于空气中。空气中毒物的存在状态决定着采用何种采样方法，使用正确的采用方法才能得到高的采样效率。
一、有毒物质在空气中的存在状态
在常温常压下，物质以气体、液体和固体三种形态存在。
各种毒物由于其物理和化学性质不同，以及职业活动条件的不同，在工作场所空气中的存在状态是不一样的，有的以气体或蒸气状态存在，有的以液体或固体颗粒状态(气溶胶状态)分散于空气中。
(一)气体和蒸气状态 1.特点：
空气中的气态和蒸气态的毒物都是以分子状态存在，能迅速扩散，其扩散情况与它们的比重和扩散系数有关，比重小者(如甲烷等)向上飘浮，比重大者(如汞蒸气)，就向下沉降;扩散系数大的，能迅速分散于空气中;气温及气流也影响毒物分子的扩散。
以气态或蒸汽态存在于空气中的毒物，基本上不受重力的影响，分子状态的毒物能随气流以相等速度流动。在采样时，能随空气进入收集器，不受采样流量大小的影响;在收集器内，能迅速扩散入收集剂中被采集(吸收或吸附)。
2.气体和蒸气状态的毒物采样方法：
直接采样法(容器采样法)
注射器
采气袋
有泵型采样法
液体吸收法(大型气泡吸收管、小型气泡吸收管、多孔玻板吸收管和冲击式吸收管)
固体吸附剂管法
扩散吸收法
无泵型采样法
直接采样法(容器采样法)
注射器
采气袋
大部分已经被淘汰
有泵型采样法----液体吸收法
吸收管 吸收液用量 采样流量 适用范围
ml L / min
大型气泡吸收管 5～10 0.5～2.0 气态和蒸汽态
小型气泡吸收管 2 0.1～1.0 气态和蒸汽态
多孔玻板吸收管 5～10 0.1～1.0 气态和蒸汽态
雾态气溶胶
冲击式吸收管 5～10 0.5～2.0 气态和蒸汽态
3.0 气溶胶态
有泵型采样法----固体吸附剂管法
固体吸附剂管 适用范围 优缺点
活性炭管 非极性和弱极性化合物 吸附容量大、水的影响小
硅胶管 极性和弱极性化合物 吸附容量较小、水的影响较大
分子筛管 非极性气体、蒸汽 吸附容量较大、水的影响较小
高分子 极性和弱极性化合物 吸附容量大、 水的影响小
多孔微球管
无泵性采样法
在采集空气中毒物时，不需要抽气动力和采样流量装置，而是利用毒物分子在空气中的扩散作用，完成采样的，这种采样器叫做无泵型采样器。
(二)气溶胶状态 1.特点：
以微细的液体或固体颗粒分散于空气中的分散体系称为气溶胶。
根据气溶胶形成的方式和方法不同，可分成固态分散性气溶胶(尘)、固态凝聚性气溶胶(烟)、液态分散性气溶胶和液态凝聚性气溶胶(雾)四种类型。
雾---液态的分散性气溶胶和凝集性气溶胶统称为雾。
烟---属于固态凝聚性气溶胶;同时含有固态和液态两种粒子的凝聚性气溶胶也称为烟。常见的有铅烟、铜烟等。烟的粒径通常比雾小，在1微米以下。
尘---属于固态分散性气溶胶，如铅尘等。尘的粒径范围较大，从1微米到数十微米。
2.特点：
由于气溶胶颗粒有重力的影响，特别是比重大、粒径大的颗粒，在采样时，需要一定的采样流量，才能克服重力的影响，有效地采入收集器内。
2.采样方法：
有滤料采样法
冲击式吸收管法
多孔玻板吸收管法。
作业场所空气采样仪器的技术规范 (GB/T 17061-1997)
1适用范围
本规范规定了采集作业场所空气样品所使用的空气收集器和空气采样器的规格和技术性能要求。
本规范适用于作业场所空气收集器和空气采样器的制造和性能测试.
2 术语
空气收集器(Air collector)
指用于采集作业场所空气中气态、蒸汽态和气溶胶态有害物质的仪器，包括大注射器、采气袋、各类气体吸收管、滤料采样夹、固体吸附剂管和无泵型收集器等。
空气采样器(Air sampler)
指与空气收集器配套，能以一定的流量抽取空气样品的仪器，通常由抽气泵和流量控制装置等组成，有的还装备稳流装置和计时定时装置。
空气检测器
指能直接检测空气中有害物质浓度的仪器。
3 空气收集器 3-1.基本技术性能要求
空气收集器的采样效率应大于90%。
空气收集器的机械构造和形状要合理，质量要轻，体积要小，携带和操作要简便安全。
制作空气收集器的材料应为惰性材料，不含有和不产生影响采样或检测的物质，不吸附或吸收待测物质。
空气收集器应能在温度-10℃～45℃，相对湿度小于95%的作业环境中正常工作。
3-2 注射器
规格: 100ml或50ml医用气密型玻璃注射器。
性能要求(检查方法) :
将注射器垂直架起时，芯子应能自由下落;当抽空气至满刻度，封闭进气口并朝下垂直放置24h后，芯子自由下落不得超过原体积的20%。
3-3 采气袋
规格：
容积可以有50、100、200、500、1000、2000、5000、10000ml等。
性能要求：
制作采气袋的材料应不透气。
进出气口打开时应畅通，关闭时应严密不漏气。
有方便的、能反复使用的取气装置。
3-4 气泡吸收管
规格:
分大型气泡吸收管和小型气泡吸收管两种，尺寸见图1;
制造用的材料应是优质的无色或棕色玻璃。
性能要求:
内管和外管的接口应是标准磨口，内管出气口的内径为1.0±0.1mm，管尖距外管底不大于5mm，固定小突应牢固。
气密性检查:
分别在大型气泡吸收管和小型气泡吸收管中装入5ml和2ml水，将内管进气口封闭，连接外管出气口至抽气瓶，当两抽气瓶的水面相差1 m，吸收管内不再冒气泡时开始，10min内抽气瓶中水面应无变化。
3--5 多孔玻板吸收管
规格:
用无色或棕色的优质玻璃制造。
性能要求:
多孔玻板的孔径和厚度应均匀，当管内装5ml水，以0.5L/min的流量抽气时,产生的气泡应均匀，不应有特大的气泡，气泡上升高度为40～50mm，阻力为4～5kPa。
3-6冲击式吸收管
规格:
用无色或棕色的优质玻璃制造。
性能要求:
内管和外管的接口应是标准磨口;
内管应垂直于外管管底，出气口的内径为1.0±0.1mm,管尖距外管底5.0±0.5mm;
固定小突应牢固。
气密性检查: 同气泡吸收管。
3-7 活性炭管
规格:
用优质的玻璃制造，内外径应均匀;
两端应熔封，并附有塑料套帽。
溶剂解吸型活性炭管:
前段装100mg活性炭
后段装50mg活性炭。
热解吸型活性炭管:
内装100mg活性炭。
性能要求
使用的活性炭应有足够的吸附容量,能满足检测的需要。
活性炭的两端和前后两段之间用清洁的玻璃棉或聚氨脂泡沫塑料加以固定和分隔，在进气口端的固定材料前再用一个弹簧钢丝固定。装好的活性炭不应有松动;所用的玻璃棉等固定材料不能含有影响检测的物质，不应发生影响检测的作用。
在200ml/min流量下，活性炭管的通气阻力应小于4kPa。
活性炭管的空白值应低于标准方法或统一方法的检出限。
塑料套帽应能紧紧的封死管两端，不易脱落，不能产生影响检测的作用。
3-8 硅胶管
规格:
用优质玻璃制造;
内外径应均匀;
两端应熔封，并附有塑料套帽。
溶剂解吸型硅胶管 管长80mm。
A型: 前段装200mg硅胶
后段装100mg硅胶。
B型: 前段装500mg硅胶
后段装250mg硅胶。
热解吸型硅胶管
A型: 内装200mg硅胶;
B型: 内装500mg硅胶。
性能要求:
使用的硅胶应有足够的吸附容量，能满足检测的需要。
硅胶管的两端和前后两段之间用清洁的玻璃棉或聚氨脂泡沫塑料加以固定和分隔，在进气口端的固定材料前再用一个弹簧钢丝固定。
装好的硅胶不应有松动;
所用的玻璃棉等固定材料不应含有影响检测的物质，不应发生影响检测的作用。
在200ml/min流量下，硅胶管的通气阻力应小于4kPa。
硅胶管的空白值应低于标准方法或统一方法检出限。
塑料套帽应能紧紧的封死管两端,不易脱落，不能产生影响检测的作用。
3-11 铝合金采样夹
规格:
用硬质铝合金制造;密封圈的内直径为35mm，使用的滤料直径为40mm。
已经废止
3-12 小型塑料采样夹
规格:
用优质透明塑料制造，使用的滤料和滤料垫的直径为20mm。
性能要求(检查方法)：
装上滤料，连接空气采样器，以2L/min流量抽气，封闭进气口后，流量计应无流量指示。
3-13 粉尘采样夹
规格:
用塑料制造，使用的滤料和滤料垫的直径为40mm。
性能要求(检查方法):
装上滤料，连接粉尘采样器，以20L/min流量抽气，封闭进气口后，流量计应无流量指示。
4无泵型采样器
原理
利用毒物分子扩散和渗透原理设计制作的空气收集器;分为扩散型和渗透型两种。
特点
体积小，质量轻 ，采样流量低，可满足长时间样品采集，
工作场所有害因素职业接触限值 GBZ 2.1-2007 Occupational Exposure Limit for Hazardous Agents in the Workplace
工作场所有害因素职业接触限值 GBZ 2.1-2007
工作场所有害因素职业接触限值是用人单位监测工作场所环境污染情况，评价工作场所卫生状况和劳动条件以及劳动者接触化学因素的程度的重要技术依据，也可用于评估生产装置泄漏情况，评价防护措施效果等。
工作场所有害因素职业接触限值也是职业卫生监督管理部门实施职业卫生监督检查、职业卫生技术服务机构开展职业病危害评价的重要技术法规依据。
在实施职业卫生监督检查，评价工作场所职业卫生状况或个人接触状况时，应正确运用时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度或最高容许浓度的职业接触限值，并按照有关标准的规定，进行空气采样、监测，以期正确地评价工作场所有害因素的污染状况和劳动者接触水平。
时间加权平均容许浓度 (Permissible Concentration –Time Weighted Average, PC-TWA)
以时间为权数规定的8h工作日、40h工作周的平均容许接触浓度。
指以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触水平。
主要为防止长期接触导致的慢性健康损害。
PC-TWA的应用：
8h时间加权平均容许浓度(PC-TWA)是评价工作场所环境卫生状况和劳动者接触水平的主要指标。
职业病危害控制效果评价，如建设项目竣工验收、定期危害评价、系统接触评估、因生产工艺、原材料、设备等发生改变需要对工作环境影响重新进行评价时，尤应着重进行TWA的检测、评价。
个体检测是测定TWA比较理想的方法，尤其适用于评价劳动者实际接触状况，是工作场所有害因素职业接触限值的主体性限值。
定点检测也是测定TWA的一种方法，要求采集一个工作日内某一工作地点，各时段的样品，按各时段的持续接触时间与其相应浓度乘积之和除以8，得出8h工作日的时间加权平均浓度(TWA)。定点检测除了反映个体接触水平，也适用评价工作场所环境的卫生状况。
短时间接触容许浓度 (PC-STEL)
指一个工作日内，任何一次接触不得超过的15分钟时间加权平均的容许接触水平。
在遵守PC-TWA前提下容许短时间(15min)接触的浓度。
防止劳动者接触波动的高浓度，避免引起刺激、急性作用和其它有害效应。
PC-STEL的应用
PC-STEL是与PC-TWA相配套的短时间接触限值，可视为对PC-TWA的补充。
只用于短时间接触较高浓度可导致刺激、窒息、中枢神经抑制等急性作用，及其慢性不可逆性组织损伤的化学物质。
在遵守PC-TWA的前提下，PC-STEL水平的短时间接触不引起：
1) 刺激作用;
2) 慢性或不可逆性损伤;
3) 存在剂量-接触次数依赖关系的毒性效应;
4) 麻醉程度足以导致事故率升高、影响逃生和降低工作效率。
即使当日的TWA符合要求时，短时间接触浓度也不应超过PC-STEL。
当接触浓度超过PC-TWA，达到PC-STEL水平时，一次持续接触时间不应超过15min，每个工作日接触次数不应超过4次，相继接触的间隔时间不应短于60min。
对制定有PC-STEL的化学物质进行监测和评价时，应了解现场浓度波动情况，在浓度最高的时段按采样规范和标准检测方法进行采样和检测。
超限倍数excursion limits
对未制定PC-STEL的化学有害因素，在符合8h时间加权平均容许浓度的情况下，任何一次短时间(15min)接触的浓度均不应超过的PC-TWA的倍数值。
超限倍数的应用：
许多有PC-TWA的物质尚未制定PC-STEL。对于这些未制定PC-STEL的化学物质和粉尘，即使其8h TWA没有超过PC-TWA，也应控制其漂移上限。因此，可采用超限倍数控制其短时间接触水平的过高波动。
超限倍数所对应的浓度是短时间接触浓度，采样和检测方法同PC-STEL。
最大超限倍数
<1 3
1~ 2.5
10~ 2.0
≥100 1.5
最高容许浓度 (MAC)
工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。
指工作地点、在一个工作日内，任何时间均不应超过的有毒化学物质的浓度。
对急性毒性、刺激作用和危害性较大的有
毒物质制订此标准。
保护劳动者免于急性毒性和刺激作用。
MAC的应用：
MAC主要是针对具有明显刺激、窒息或中枢神经系统抑制作用，可导致严重急性损害的化学物质而制定的不应超过的最高容许接触限值，即任何情况都不容许超过的限值。
最高浓度的检测应在了解生产工艺过程的基础上，根据不同工种和操作地点采集能够代表最高瞬间浓度的空气样品再进行检测。
工作场所空气中
有害物质监测的采样规范
Specifications of air sampling
for hazardous substances monitoring in the workplace
中华人民共和国国家职业卫生标准
GBZ 159-2004
特点：
与《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1—2002)和《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ 2—2002)相配套
将《车间空气中有毒物质监测采样规范》(WS 1-1996)和《作业场所空气中金属样品采集方法》(WS/T 16-1996)修改合并为一个规范
涵盖了有毒物质和粉尘监测的采样方法
适用于时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度和最高容许浓度的监测。
附录A、B是资料性附录
工作场所有害物质空气样品
采集的质量控制
职业卫生检测的主要特点：
样品采集过程的质量控制
实验室检测的质量控制
样品采集过程中的质量控制：
一、现场调查
危害因素(评价、日常、监督、事故)
工人情况 (工种、工时、岗位、工作区域、个体防护情况)
生产情况(日生产量、有害化合物使用量、防护设施情况)
确定采样对象(工种、人数)
采样时间(结合生产情况)
预采样 (短时间的定点、个体)
二、采样前的准备工作
采样仪器(吸附管的解析效率实验)
称重(恒重、天平)
流量校正(吸附管、流量低)
三、现场采样------采样记录单
生产情况
防护设施情况(设备、个体)
采样对象工人工作写实
样品采集(开启前流量调试、读数)
空白对照样品
采样时间(开始时间、结束时间)
采样流量 (开始流量、结束流量)
采样仪器编号
样品编号
采样人
采样日期
陪同人
注意事项：
穿透容量
硅胶管
铅烟和铅尘
吸收管采样
采样方法的灵活运用
粉尘样品的采集
样品的运输
粉尘样品
滤膜样品
吸收管
吸附管
空白对照
样品交接
样品形状描述
检测结果对送检样品负责
TWA样品采集
工人个体采样样品:
工人工作少于8h 少于40h工作周
工人工作大于8h 少于40h工作周
工人工作大于8h 大于40h工作周
工人非流动工作-----分时段采样的样品
工人流动工作------分地点采样的样品
STEL和 MAC样品采集
工人工作的岗位
工人工作停留的地点
操作时间
接触时间少于15min
接触时间大于15min 版权信息：本文来自职业卫生网：http://www.zywsw.com/