⑴ 老板克扣工资的那些套路以及作为职场人应该采取的应对办法
常在河边走，哪有不湿鞋的，混迹职场时间久了，难免遇上不良老板，这里主要说的是动不动就扣员工工资的那种。会找各种理由克扣员工工资和奖金。记得有一家企业，老板对销售人员的苛刻程度让人难以置信，销售人员被迫签下销售目标军令状。销售人员明知完成不了，也只能硬着头皮去签。要不然没法在这个公司混下去了。更苛刻的一点是在这种情况下，老板规定，凡是年底无法完成全年销售目标80%的，提成一分钱不发，而且提成还是等销售回款后发，而且只发一半，另外一半留到年底再发（担心销售人员拿到提成后离职了），防备之心可见一斑。
可想而知这个公司的销售人员心理能平衡吗？人心理不平衡难免不会做出违规违纪的事情来，只有这样他才会心理平衡，把属于自己的弥补回来。于是乎在商务费用是上动手脚。从公司申请下来给客户的客户维护费，没有给客户，而是自己私自截留下来据为己有了。这种现象在企业里屡禁不止，形成了恶性循环，企业与员工互相不信任。这样怎能办好企业呢。今天就和大家来探讨一下这个问题。
一、老板克扣员工工资，员工走两种渠道应对
一般情况下有两个渠道要求企业支付拖欠的工资，第一个是到当地人社局劳动监察投诉；另外一种是劳动争议仲裁委员会申请仲裁；拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这些都是等企业拖欠工资既成事实后直接处理。
二、企业没有签订劳动合同，哪些资料可以证明存在事实劳动关系
考勤档案，如有考勤记录，显然可以作为事实劳动关系存在的依据；工资条，这也是显而易见的劳动关系存续依据；员工工服、考勤卡、公司工牌、名片等等，应该有很多可以证明的资料。企业人事制度不健全的公司，总会有诸多的不合法的地方，人事部门也没有劳动风险意识。比如说，没有足额缴纳社保公积金，平时上司要求下级加班的聊天记录；公司其他方面的财务数据等。
三、告诫老板不能扣的五种工资，企业万万动不得
第一：考核为由，降低工资
老板看不顺眼某个员工，又或者是觉得这个员工的业绩差了，要对其进行扣罚工资；其实，老板们要知道更改工资意味着什么？这就意味着劳动合同的变更；凡是单方变更劳动合同，就必须与员工协商一致，要不然单方面更改就涉嫌违法了。
第二：员工迟到，扣罚工资
我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是：员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的，那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白。以为迟到扣工资理所应当。
第三：调岗为由，变相降薪
还是那句话，要想调整员工岗位原则上需要与员工协商一致才可以，另外一点，劳动合同里面应该对薪酬有明确的信息，用人单位严格意义上说是没有权利擅自降薪的，即使降薪也需要经过劳动者同意才行。要不然用人单位有承担相应民事责任的风险。
第四：加班工资，降低基数
一般情况下企业与员工签订的劳动合同是应该明确约定工资数额的，但如果未约定加班工资基数的，就应该以劳动合同约定的工资标准来作为员工加班工资基数。还有一定很关键，许多企业各种原因，将与员工约定好的薪酬拆分成几个部门，以为这样就可以降低各项基数了，实则不然，比如将劳动合同中工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等等，那么在计算加班工资时，应以各个工资项目总和作为基数计发加班费的，不能以其中单独一项作为计算基数。
第五：停产停工，降低工资
国家有法律法规规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业等，企业未与劳动者解除劳动合同的，如果这种停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，那么企业就应视同劳动者提供了正常劳动，应当支付支付周期的工资；还有一种情况，俗称：待岗，就是企业没安排员工工作，员工也没到其他公司工作的，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%来支付劳动者基本生活费。这点各位需要记住，以免企业以未出勤为由，扣罚工资。
四、企业可以代扣员工工资的项目
按照国家《工资支付暂行规定》第十五条的规定，以下四种情况，用人单位可以代扣劳动者工资：
1.代扣代缴的个人所得税；
2.代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；
3.法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
现实中， 各种情况都可能发生，作为职场中的一员，要对自己的合法权益有清晰的认识，以法律为武器保护好自身的合法权益。只有企业守法，员工懂法，劳资关系才能更加和谐；维护和谐的劳资关系，是劳资双方的共同责任，让我们一起为劳资关系和谐作出自己应有的贡献吧。
⑵ 公司克扣工资怎么办
公司 克扣工资 怎么办 如果公司没有正当的理由就克扣员工 工资 的话，我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益： 1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资，这就是一种无理的违法行为了。这种情况下，职工就可以要求所在公司支付员工应得的所有工资收入以及赔付相应的利息损失。 2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的 劳动监察 大队投诉，要求协助处理解决。这种方法有一个优点就是方式简单，但是也存在本身的缺点，即是各地执法力度可能不是很大。 3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会)递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。如果员工还没有和公司签订过 劳动合同 ，此时可以要求公司支付未 签订劳动合同 的 双倍工资 。而如果是员工因为公司 拖欠工资 的情况提出了 解除劳动关系 ，虽然无法获取双倍工资的补偿，却也是可以要求公司支付员工本身 经济补偿金 的。找劳动局处理问题的优点是员工除了可以获得应有的工资外，还可以争取到经济补偿、双倍工资等补偿金，并且一般都可以最终解决，然而这个方法也同样存在自身的缺点，即所谓的“ 申请劳动仲裁 ”简单来说就是打劳动官司， 打官司 的话一般来说都会存在程序稍多的情况，并且需要专业人士指导。 4、如果劳动仲裁生效，这个时候，公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的，员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请，请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。 这里我们拓展一个问题。如果不是在公司里工作，而是给个人工作，那么法律上这并不算作 劳动关系 。如果被个人老板克扣工资，这种情况，员工可以直接到去法院起诉这个个人老板，要求老板支付劳动报酬。
⑶ 克扣工资怎么办
克扣工资的解决方式如下：
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，就可申请法院强制执行；
4、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑷ 工资被扣怎么处理方法
工资被克扣的处理方式如下：
1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑸ 企业无故克扣绩效工资有什么办法吗
以下就是克扣工资怎么办这一问题的最佳答案：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。##企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：1、据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：(1)理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)询问克扣工资的原因;2、投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。3、劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：(1)本人身份证(原件及复印件)(2)企业的基本资料(工商注册打印)(3)劳动合同(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。##绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
⑹ 公司乱扣工资怎么办
公司乱扣工资处理方法如下：
1、到劳动行政部门举报反映；
2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；
4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司乱扣工资怎么投诉
1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；
2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；
3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
4、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
⑺ 公司克扣工资怎么处理
公司克扣工资可以协商解决，申请调解，仲裁处理，诉讼解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。对于单位有克扣或者无故拖劳动者资报酬为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令单位按照应付支额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司克扣工资可以申请解除劳动合同吗
公司克扣工资可以申请解除劳动合同。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，必须有足够的证据，司法实践中，对用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可的，不予支持。
⑻ 被用人单位扣工资怎么办
法律分析：单位扣工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。