甩锅的原因及解决方法

㈠ 甩锅的根本原因是什么

甩锅嘛，就是事情结果是因为自己才产生的，然而这个结果一般都是不好的结果，所以自己就想逃避这个责任，不想承担事情的后果，所以就会想办法让这件事的发生与己无关，就会出现甩锅

㈡ 如何应对职场中的甩锅行为

如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：

有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。

领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。

如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。

（1）分工明确

喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。

这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。

（2）不当老好人

喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。

这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。

（3）留下证据

你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。

（4）适当回击

同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。

日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。

4、总结
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。

除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。

我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

“先做人，后做事；会做人，才能做好事。”职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好。

㈢ 领导自己做错了事，想甩锅给我怎么办

不会甩锅的领导不是好领导，领导出现问题就甩锅，这是职场上较为常见的一种现象。

同事小林最近就遇到了一件窝心的事。小林是公司市场部的一名业务员，主要负责省内区域的市场销售工作。一天，市场部经理让他去接待一个客户，这个客户是朋友介绍给市场部经理的，本来是要经理亲自接待的，可是经理那天正好家里有事，便让小林去接待一下。

对于一般性的小问题，可以把锅背下来，但必须给领导一定的暗示，自己不是糊涂，而是心中有数。适当的时候也可以明示领导，不希望再出现下一次。对于一些比较重大的问题，那是坚决不能背锅的。要收集证据，据理力争，可以当面向领导说清楚自己不能背锅的理由。喜欢甩锅的领导，大多人品较差，有些时候也不能客气，否则会让你一而再再而三地去背锅。

㈣ 职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗这种情况该怎么办

职场里面互相甩锅、推诿的现象也是很常见的，一般很多的员工，他们为了避免自己被领导批评，所以说就会把问题怪在别人的身上，然后让自己脱身。如果你遇到了这样的问题，那么就应该要根据实际情况来进行解决。就比如说这个工作，明明是别人做的，但后来并没有成功，反而把问题怪在你的身上，那么大家也是可以直接的找出证据。在公司里面确实是不应该特别的强势，但如果威胁到你的利益的话，那么小编本人觉得强势一些也是理所应当的。

不管是公司还是其他地方甩锅，这种现象都是比较常见的，所有的人都害怕自己会被别人找麻烦。但如果说这件事情真的是你做错了的话，那么就必须要勇敢的去承担责任。

㈤ 上司老喜欢甩锅，还是墙头草，怎么办

上司老喜欢甩锅，还是墙头草，你要学会适应，且不与之计较。
1.临时的工作不要主动揽临时的工作
大致分为两种，一种是身边有同事请了假，这种时候你绝对不能主动接替他的工作，因为一旦接手如果出现纰漏，无论是前任的问题还是你的问题，帐都得算在你的头上。另一种是上司没有主动说出来的难题，也不能主动去解决，可能你自以为是帮上司，但上司会认为你有挑战他权威或卖弄聪明的嫌疑。别把临时的工作当成在表现自己的机会，公司人才济济很少会出现只有你能完成、解决的事，如果这件事情有好处，哪怕只有一点点，大伙肯定早就一拥而上了，哪儿还轮得到你。大家都无动于衷，只能说明这事不仅折腾人而且成了也是为他人做嫁衣。临时的工作很容易砸在手上，也容易被同事诟病你讨好上司，所以没有十足把握能得利的活不建议揽。
2.不要主动帮助上司
唱白脸上司精明得很，他自己不做树敌的事，很可能会拐个弯来让员工代劳。比如：给你戴一顶高帽子，说你在公司里资历老，大家心中都敬重你，让你去劝说那些刺头员工；假装很忙让你替他去解决问题；还有漫不经心地让你替他向下属传达不太友好的信息等等，总而言之就是把不利于他事情扣在你身上。要明白的是，能做你上司的人能力不会比你差，要是他自己都不肯解决，那绝对不是什么好事。如果老板要求你配合，他唱红脸你唱白脸，那一定要拒绝。分唱红白脸是职场管理中最常用的伎俩，不仅可以把事儿给办了，也能让唱红脸的聚拢更多人心，使其管理员工更加得心应手。他唱红脸算是好事占尽了，但你唱白脸得罪的人会越来越多，除非你是他的心腹，否则当你失去价值时，他会着借众愤毫不犹豫地将你扫地出门。
3.不要主动去做透支自己面子的工作
无论上司如何施压，都不要去做透支自己面子的工作。面子这种东西源于长期的生活、工作社交积攒下来的人脉，在遇到困难时人脉能发出极大的作用，救我们于水火。所以面子不能滥用，如果你遇到问题不分轻重一概用面子解决，那总有一天你的面子会被透支殆尽，那样在你最需要帮助时无人会施以援手。当上司交给你需要面子才能完成的工作，最好是推托躲避，实在推不掉就按章办事，宁可挨点骂也千万不要透支面子。一般这种涉及第三方利益的工作容易伤害关系，不是光靠面子就能解决的，一旦处理不好苦心经营的人脉也会断裂。

㈥ 甩锅现象存在的原因是什么

为什么我会觉得我是被甩锅呢，那时候活超级多，分工也不是很明确，然后我刚毕业，身份上也没有根本转变过来，也不会工作，那时候给人的感觉就像是打杂的，累死累活的，领导也看不到，只知道咬牙坚持，真的是被当畜生用，别人说啥就是啥，自己也不懂，头脑也不灵活。就那样闷着头干，一坑不声地干，我全部的时间都耗在那里，好歹坚持下来了，那个夏天真的累断了筋，都不知道自己是怎么在那个地方扭过来的。肯定面临着很多被帅锅的情况，我能干，人好说话，他们解决不了的事情，就会推呀推又推到我身上，来到这边后认识了新同事，和新同事合作，也还是存在莫名甩锅，推到我头上的行为。总结这些经历，我发现存在甩锅现象存在以下几个特点：

1. 分工不明确、不细致，存在空挡、遗漏的问题。

这可能是因为环境的复杂性，事情的突发性，人员的不稳定性，交接的事情太多、太杂，没有直接负责人导致的。

2. 事情本身就比较复杂，处理起来并不容易。

建一个新校区水、电、基础设施都不完善。从无到有，需要人为的建起来，俗话说：“巧妇难为无米之炊”，我们做教育，做培训的，需要一定的场地和基础设施。

3. 自身经验比较欠缺。

有的人大学刚毕业，事业刚起步，或者有的人虽然工作了很多年，有很多经验，但是思维方式，解决问题的能力都不是很强，导致无序，工作出现纰漏。

4. 有的人职场素质并不高，不利己的事情经常逃、躲。

比较年轻的女生，上班时间只知道玩，只希望能轻松稳定，发那儿点工资就行。自身没有多大追求，局限在一个小职位上。能少干点儿就少干点儿，反正发那点儿工资，自身也没多大要求，只希望，上班时间来，下班时间走就行，来上个班什么事也没有，混过去就行。能力也不提高，不解决。

㈦ 为什么职场大多数人喜欢甩锅

为什么容易甩锅？这个肯定是因为自身的原因，因为这个人他不想去承担这个责任，比如说他做了一个项目，然后这个项目他没有做好的话或者是这个项目出现了问题，他可能就不想继续做下去了。
然后他就会把这个项目给别人给别人的话，或者是把这个其他的人放到这个项目里面让它去承担这个责任这个时候就是很正常的一个现象因为你在职场中或者是做一些事情的时候终究是会容易出现问题的。就是比如说你把这种事情做失败了你可能就需要承担责任但是这个责任由谁来承担这个还是有一些。没有见过世面的人，或者是一些新的员工去承担这就是现实，所以说这没有办法去改变的。
而且他甩锅的话他不用承担这个责任比如说这个项目赔钱或者是领导就是可能很生气的情况下，他就会承担很小的责任，他不用承担大部分的责任，这样的话他可能就受到了影响，就很小，对于以后自己的升职加薪，可能就影响很小，这个是很不错的但是如果你想一下如果这个事情他承担了责任到最后可能自己也感觉到很不好，不好的情况下，可能就，没有办法好好的去，继续好好的工作了，可能对自己未来的发展产生一定的影响。

㈧ 怎么应对工作中老是甩锅的同事

职场上，背黑锅的情况常常都会发生，我们最怕遇到的情况往往就是这件事明明和自己无关，却被同事甩了锅。在一个团队中，或者在一个需要跨部门合作的项目中，一旦出现职责分工不明确等问题，就很容易发生“甩锅”的现象，背了黑锅，还要被领导责骂，简直有苦难言。

那么，面对同事经常“甩锅”的行为，我们应该怎么办呢？如果你掌握了以下六个方法，你就可以轻松应对，保护好自己了。

1、明确责任，婉言拒绝帮助

一般爱甩锅的同事都是没有能力或者不愿意承担责任的人。他们想得到好处，但又不想努力，所以会向同事求助，为“甩锅”进行铺路。如果你不想成为这些同事的目标，最好在对方求助时表明自己的立场，避免让自己成为背锅侠。

2、先拒绝，最后再帮一下忙

在同事找你帮忙的时候，为了维护同事之间的关系，一方面可以委婉地拒绝，推荐别人帮助他。一般来说，如果对方看到你真的很忙，或者你推荐的人真的能帮到他，他就不会再来找你帮忙了。

㈨ 同事为在老板面前表现自己恶意甩锅，应该如何应对

遇到这种人，真的很想打爆他的狗头，这种人在利益面前就把朋友之间的情谊丢在一旁，不管不顾，只知道自己的发展最重要，不重视兄弟情，真的很讨厌这种人。

做错了事，是你的错就是你的错，还把锅甩给别人，做错了事还不敢承认，就只知道推卸责任，一点也没有责任心，这种人在职场上也是走不远的，希望老板能早日看出来这种人。

对于同事之间的这种行为真的是很讨厌，我的闺蜜就是被这种人害的失去了事业，现在还没有找到工作，想到这个，真的很心疼我的闺蜜，承受着这个年纪不该有的痛。

遇到这种人，真的很想胖揍一顿，可是，奈何自己是个文明人，想想还是算了，还是通过智慧让他受到应有的惩罚。

㈩ 同事甩锅给我怎么办

首先你要明白，在职场中谁都会被别人黑过，也基本上都是这样的经历。所以呢，你也要客观的看待，也不要太过的激动。低调妥善的处理才是上策。

其实当别人甩锅、推诿或指派工作给你的时候，直接怼回去并不是上上策，除非你的领导非常不明事理，你才需要当场表明态度，职场中不明事理的领导也只是一小部分，所以，要避免被上司、同事随意使唤，可以考虑以下三种策略：

第一，总原则，你是谁的人，你对谁负责

你要对你的直属领导负责。你不需要对别人负责，除非他得到了你直属领导的许可。

就拿上面的小王案例来说，比如小王和小李都是领导A的下属，小李给小王委派了酬金的计算工作。

如果小王手头上正好有领导A分配的其它工作，就可以给小李说：“小李啊，A总派的活儿我还没干完呢，要不你找别人吧。”你要清楚你是A领导的人，你要对A领导负责。

如果小王手头并没有领导A分配的其它工作，就可以给小李说：“小李啊，这我得先跟A总商量一下，看看他那边有啥事儿没。”你要清楚你是A领导的人，你要对他负责，你要是对小李负责，那A领导要是有事儿的时候找不着你怎么办？

第二，如果你是职场新人没经验，已经答应别人怎么办？

如果上面案例中，小王是个新人，没有职场经验，已经答应了小李的要求，怎么办呢？

其实这时小王也应该在动手做之前，马上去找领导A，问他：“A总，这次酬金的计算工作，有没有啥需要注意和交代的啊？”问这句话的原则始终是表明你是A领导的人，你要对他负责。

假如A领导说：“啊，你不要管那个酬金计算了，公司找了家专门做数据精算的机构，你得去负责联系对接一下他们啊。”这样一来，领导A就给小王分派了新任务，这才是他现在的首要任务。

而且小王这种做法也很绝妙，不仅得到了一个官方加持的可靠支援，而且怎么拒绝小李，他也没话可说了。

这时，小王还可以借此反过来去跟小李说：“小李啊，那个酬金的计算工作我做不了了啊，A总让我对接大机构去了，你还是找别人吧，对不住了啊小李。”

但是如果领导A并没有给你安排其它工作，反而就像案例中那样告诉小王说：“最近主要工作就是酬金的计算，小李主负责这个工作，要不你帮帮他，你们一起做吧。”这是领导A做出的决定，把你委派给了小李，那最好还是去和小李一起做吧，反正有了领导A这句话，你再去帮小李，也就名正言顺了。

第三，如果你没任何经验和相关技能，已经答应且开始在做了怎么办？

假如上面案例中的小王，非常没有经验，小李在第一次找他做酬金的计算时就答应了，而且已经开始在做了，怎么办呢？

这时小王还是应该去找领导A，即使是一顿臭骂也要去。

先跟领导A汇报酬金的计算工作进展，一定要用这样的句式：“您吩咐的某某项目，我已经反复计算并仔细检查过了”，“您交代的向某某领导汇报，我也已经妥善详细汇报，并做了记录”，“您说的要备份存档，我也已经在硬盘和网盘中各存了一份，且标注好了备忘录”。这时领导A自然会奇怪：“我什么时候交代你了？谁让你去做的酬金计算？”

小王可以一脸委屈地说：“难道不是您的意思吗？小李两天前就跟我说，是您让我协助他负责酬金的计算啊！他说你全权委托他来安排了，让我们听命于他啊，这些任务难道不是您交代的？”

如果领导A不是傻子，他一定会把你臭骂一顿：“你个蠢货，他让你干啥你就干啥啊！给我记住了，我要想用你我会直接给你布置任务，别人无权擅自作主，今后没有我的指令你少自己瞎行动！你去把小李给我找来！”