Ⅰ 解决矛盾的方法论是什么
活动的方式有两种，第一个是不解决让矛盾自然地发生，最后到校务第二个方式是对抗性解决，就是通过对抗的方式解决
Ⅱ 解决矛盾冲突的方法和技巧
经验一：沟通协调一定要及时。团队内必须做到及时沟通，积极引导，求同存异，把握时机，适时协调。唯有做到及时，才能最快求得共识，保持信息的畅通，而不至于导致信息不畅、矛盾积累。
经验二：善于询问与倾听，努力地理解别人。倾听是沟通行为的核心过程。因为倾听能激发对方的谈话欲，促发更深层次的沟通。另外，只有善于倾听，深入探测到对方的心理以及他的语言逻辑思维，才能更好地与之交流，从而达到协调和沟通的目的。同时，在沟通中，当对方行为退缩、默不作声或欲言又止的时候，可用询问引出对方真正的想法，去了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受。所以，一名善于协调沟通的人必定是一位善于询问与倾听的行动者。这样不但有助于了解和把握对方的需求，理解和体谅对方，而且有益于与他人达成畅通、有效的协调沟通之目的。
经验三：对上级沟通要有“胆”、有理、有节、有据。能够倾听上级的指挥和策略，并作出适当的反馈，以测试自己是否理解上级的语言和理解的深刻度;当出现出入，或者有自己的想法时，要有胆量和上级进行沟通。
经验四：平级沟通要有“肺”。平级之间加强交流沟通，避免引起猜疑。而现实生活中，平级之间以邻为壑，缺少知心知肺的沟通交流，因而相互猜疑或者互挖墙脚。这是因为平级之间都过高看重自己的价值，而忽视其他人的价值;有的是人性的弱点，尽可能把责任推给别人，还有的是利益冲突，唯恐别人比自己强。
经验五：良好的回馈机制。协调沟通一定是双向，必须保证信息被接收者接到和理解了。因此，所有的协调沟通方式必须有回馈机制，保证接收者接收到。比如，电子邮件进行协调沟通，无论是接收者简单回复“已收到”、“OK”等，还是电话回答收到，但必须保证接收者收到信息。
Ⅲ 解决矛盾的形式
一、沟通协商的方式解决。
对于与我关系友好的国家来说，基于信任与合作的基础与大局出发，当与我国发生了矛盾时，是可以用沟通协商的方式来解决。因为双方都不愿意因小失大，都愿意维护双方友好合作的大局。所以这种国家间的矛盾，容易解决，最后也能达成成熟的处理方式。大多是双方相互理解、相互谦让，才能维持持久的友好合作关系。这好像亲人亲戚间发生了不愉快一样，只需要沟通协调好，最后都能达成谅解和宽容，恢复友好关系。
二、外交谈判的方式解决。
对于与我非敌非友的国家来说，如果与这样的国家发生了矛盾，基于实事求是和保持平等交易的大局关系出发，可以通过外交谈判解决。既然是非敌非友，双方都不想把对方逼向敌对的方向，都想维持双方平等合作的大局，所以可以通过外交谈判，照顾好双方的关切，达成新的交易，从而解决存在的具体问题。要谈判，必须有筹码，所以你做初一，我肯定做十五。最后对方受不了，必须接受谈判，达成问题解决。
三、吵架的方式解决。
对于有敌意的狂妄无理的国家来说，如果与这样的国家发生了矛盾，则可以用先吵架的方式解决。所谓吵架的方式，就是利用报刊杂志电台进行舆论揭露、批评、动员，形成巨大的国际国内舆论压力。吵架的目的，是通过揭露该事件使真相大白于天下，使敌人内部瓦解意见不一，使自己师出有名团结自己的内部力量，使世界其他国家能够从中明白事理从而争取站在我一边。所以，吵架的目的其实是争取最大的国际国内的舆论支持，达到对敌人施加压力，同时提出警告，也为打架师出有名而准备，可谓一举多得。
四、打架的方式解决。
对于不但有敌意，而且坚决狂妄无理，用军事手段威胁我核心利益的国家，如果与这样的国家发生了矛盾，在吵架无效的情况下，只能通过打架的方式解决。所谓打架的方式，就是使用军事手段来逼迫对方改正错误。战争是政治的最后手段，意味着国家间的矛盾无法通过协商、谈判和吵架的方式解决，只能用打架的军事冲突方式来解决
Ⅳ 你有哪些解决矛盾的好办法
想要解决矛盾，需要你，抓住主要矛盾，具体问题具体分析，敢于实践，一切实事求是，先弄清楚为什么，不能太激动，激动起来，你就啥也事情也做不成了，找出事情的矛盾观点，再去解决它。
Ⅳ 解决矛盾的方法
和你同学朋友坐下来好好聊聊。心平气和的说出你的想法，并且告诉他有些地方该如何如何，一定要心平气和的。祝你快乐！