考察人最简单的方法

① 怎样观察一个人的性格

尽管人的性格往往是相当复杂，但具体地讲，我们仍然可以按以下四个步骤，观察一个人的性格：

第一步，推断人的先天的气质类型。
要分析一个人的性格，首先要考虑的是，这个人是什么样的气质类型的人？作出这一判断的出发点，是把一个人的言行举止看作是其先天的心理特性的显现，这样，只要我们平心静气，冷静地察言观色，审慎地听其言而观其行，通过听、通过观察、通过注意一个人的一贯反应及其在某些特定场合下的反应，等等，我们也就可以把一个人的言行举止从其先天的心理特性上加以简要的概括，比如，一个人先天的心理特性是情绪发生快动作反应迅速，还是情绪发生快动作反应迟缓，或者是情绪发生慢动作反应迟缓，要么是情绪发生慢动作反应迅速，从而，推断这个人先天的气质类型是对环境刺激感受性弱、对生命冲动耐受性弱的胆汁质型，还是对环境刺激感受性弱、对生命冲动耐受性强的多血质型，或者是对环境刺激感受性强、对生命冲动耐受性强的粘液质型，还是对环境刺激感受性强、对生命冲动耐受性弱的抑郁质型。

第二步，概括人的先天气质。
在推断出一个人的先天的气质类型之后，进一步考察这个人的先天的气质，权衡一个人对环境刺激感受性强，到底强到什么程度？或者其对环境刺激感受性弱，又到底弱到什么程度？以及一个人对生命冲动耐受性强，到底强到什么程度？或者其对生命冲动耐受性弱，又到底弱到什么程度？通过对一个人的先天的气质作更为透彻的概括，做到对其先天的气质的把握游刃有余。

第三步，探究人的性格类型。
在对一个人的先天的气质有了更深一层的概括后，对与其先天的气质相适应的一个人的先天的心理特性的洞察也就比较地进入了高一级的程度，在此基础上再“视其所以，观其所由，察其所安”，通过看一个人的言行的根由、观察一个人所走的道路、考察一个人安心于什么，了解其一生所追求的是什么，其在目前这一特定的地位上又想要得到什么，以此为基点，了解一个人的经验世界、认识结构、意象格局和价值系统以及与之相适应的其后天的心理特性，然后把一个人的先天的心理特性与其后天的心理特性有机地联系起来，看一个人感受环境刺激，其兴趣和关心是集中于环境中的刺激还是内部的、心理的刺激；一个人耐受生命冲动的本能，其内部心理过程是以保持生命冲动的目的性稳定还是以给予生命冲动以其它目的表现得更为显着；一个人在生命冲动推动下作出反应，其反应方式是以迅速还是以缓慢占优势，对一个人的性格类型作出简要判断，探究其性格是属于外倾目的性稳定冲动型还是属于外倾目的性不稳定冲动型，或者是属于外倾目的性稳定含蓄型还是属于外倾目的性不稳定含蓄型，要么是属于内倾目的性稳定含蓄型还是属于内倾目的性不稳定含蓄型，再不就是属于内倾目的性稳定冲动型还是属于内倾目的性不稳定冲动型。

第四步，剖析人的性格。
在探究完一个人的性格类型之后，进一步剖析这个人的性格，概括一个人到底存在哪些具体的性格特性？其具体的性格特性的相对稳定性程度又是如何？是趋向于不断得到强化呢，还是趋向于逐渐弱化？由一个人的具体的性格特性可以估计其在什么样的场合会怎样行动？也就是说，一个人在什么样的情境下受什么样的刺激会引起什么样的反应？从而，更加清楚地理解人的性格。

② 考验一个人的方法

不知道你怀有什么样的目的要考察一个人。我认为日久见人心，与之相处久了，很多就知道。就是你现在刻意去了解，人总会是伪变的，难以了解。但我们可以从他身边的一些人一些事情去了解对方，得到的答案会比较客观。

了解他的朋友，就可以知道他是怎样的人，人以群分嘛。
了解他的生活习惯是否正常，注意他平时的言谈举止

③ 怎么看一个人的好坏，用什么方法最好最快的能判断出来

孔老师教了我们一招，看人很受用。他说：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？”翻译成白话，意思就是说：看一个人他现在的所作所为，知道他过去的情况，了解他安于什么样的一种状态，这样一个人怎么可能隐藏得住自己呢？这样一个人怎么可能隐藏得住自己呢？好了，有些朋友可能看到这里会引发一些联想，因为我在前面的《不患人之不己知，患不知人也》一文曾经提到过一个关于李克的故事。在这个故事中，李克讲道，看一个人要看他们回家后亲近谁，富裕了把钱分给谁，做大官时都举荐了些什么人，穷困时哪些事情是坚决不做的，贫寒时有那些东西是坚决不拿的。这两句话说的道理是一回事吗？是一回事。只是孔子在这里说的更全面、更深刻而已。现在就让我们一一分析这其中每句话的涵义吧。视其所以，说的是看一个人要知道他现在正做什么。比如有些人说自己很有钱，却老向你借，有些人炫耀自己是名校高材生，家里却没有几本书，这些情况显然就不正常。这里的“视”，表示正视，“以”，有的解释为“用”，有的解释成“为”，意思也差不多，都是指实际做事情。整句话其实是在告诉你，凡事不能只听他说，必须要睁开眼睛看他做什么，不看是不行的。我们身边许多朋友被骗，往往就是因为他们的听觉很发达，耳朵上简直可以树起天线来，但视线却模糊得很，雷达显示器效果不好。他们与人打交道，耳孔张得大大的，眼睛闭得紧紧的，于是浑身上下都不自觉地呈现出一种做梦的幻想状态。不用说，这种状态很容易被催眠，最后自己被骗才会如梦初醒。你要问他们错在哪儿？错就错在甜言蜜语听多了，以致忘了睁眼去看。观其所由，说的是大致要知道一个人过去的情况。比如那种老借钱不还的，你在掏钱包时就要考虑考虑，那种对象找了一个又一个，总爱玩弄别人感情的，你也不要太相信他对你的投入就是一定是真的。这里的“观”，指的是粗略的看，“由”是指由来，即过去的事情。需要特别注意一下，已经过去的东西没必要了解得太细，查户口似的，人家会反感，自己还显得很八婆。所以这里用的是“观”，拣重要的、与自己利益相关的信息，稍稍知道一点就好。我们对自己的朋友，虽说用不着查对方祖宗十八代，但他过去的一些经历还是要了解一些的，如果对他的过去一无所知，我们就没有办法更深地去了解他是怎样的一个人，没有深入的了解，也就不能盲目去信任，因为信任是要有基础的。察其所安，就是说要清楚一个人的心理寄托在哪里。我们知道，有的人每天上班干劲十足，充满了豪情壮志，总希望自己将来有所成就，而另外还有些人则喜欢恬淡的生活，追求安逸，所以不同的人，其人生追求也不一样。交朋友，我们必须知道对方的追求是什么，喜欢过什么样的生活。这里的“察”是详细考察的意思，表明对方安于什么样的生活必须是要认真对待的。毕竟“物以类聚，人以群分”，不是一类人，那是很难长久相处的，他们必定要闹矛盾。于是，看一个人，我们往往可以通过他喜欢和哪些人在一起，得知他自己的心理寄托在何处，这样判别一个人，就多少有些靠谱了。至于后面的“人焉廋哉”，其中的廋字念“搜”这个音，表示隐藏，藏匿的意思。前面既然已经翻译，这里我就不再多费唇舌。现在我们回过头来看看全段。前面三句，一个鉴今，一个察古，一个直指人心，这三板斧可不简单，以致我们的孔老师砍完了都忍不住要哈哈大笑，对着老天大叫两声：这样一个人怎么可能隐藏得住自己呢？这样一个人怎么可能隐藏得住自己呢？可见这三板斧任谁耍起来都不是盖的！ 转自 http://www.worlc.com/blog.aspx?bid=49096

④ 经朋友介绍，跟一个陌生的人交往，相亲时怎样考察对方

相亲的时候，考察对方的方法是有很多的，最直观的办法就是察言观色，通过眼睛看到的这个人精神面貌，我们先做一个总体的判断，我认为有些东西是隐藏不住的，一个人的修养可以通过他的言谈举止表现出来，正所谓修养是装不出来的，所以整体上的一个第一印象就很说明问题，你和对方见面的时候，你要抓住他的第一印象，凭心里的感觉先感受一下，如果觉得这个人从整体上给你一种非常不错的感觉，那么你就可以跟它有更深层次的交流，假如说从第一眼见面你就觉得这个人不行，完全都不是你的菜，那么干脆就各自买单，回家拜拜吧。

有些人说相亲可以遇到很多奇葩，没错，相亲确实是一个很神奇的地方，什么怪咖都能在这里遇到，所以请你把你的第六感打开，第六感在相亲的时候可以派上很大的用场，你要相信你的感觉。

⑤ 古人招聘考察人才，九种方法是什么

人才又是国家和企业发展的中坚力量，真的是不可缺少的。如何是选拔人才的最好方法？可用于企业选择人才。总是远离自己的职务，观察他们是否忠诚。很多公司招聘新的职员后，总是要派新职员到外地的分公司学习一段，这件事可能会发现有人到外地就直接辞职，宁愿放弃这件事。有些企业派遣有重要职位的人到外地开拓新市场，真正有能力、忠诚的员工总能克服各种困难顺利完成任务。

突然问人们问题，看看他们有没有心。突如其来的提问是很多领导人喜欢的视察方法。很多工作领导人已经知道处理结果，但提问的目的是看下属对工作有多熟练，或者心智是否足够成熟。交给期限紧迫的任务，观察他们是否守信用。朋友之间看到一个人不讲信用，就是借钱确认他是否按时归还。公司和职员之间，交给他们的紧急任务取决于能否同时完成质量和数量。

⑥ 面试时如何考察应聘者的性格特点

第一招：群面相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言，我觉得群面能够更为直接的考察一个人的性格特点，群面具有以下特点：1）主题限定2）时间限定3）各抒己见4）统一观点在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征，是否喜欢争论。是否喜欢钻牛角尖。是否乐意接受其他人的观点。是否经常质疑和反对。等等，通过应聘者在群体中的表现就能管中窥豹，略知一斑。案例选择可参考群面经典案例第二招：BEI面试法（BEI-- Behavioral Event Interview）：a，请描述一次您印象中您和您的大学同学（朋友、情侣、同事）之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。b，请您分析一下此次冲突（产生）的原因。这种方法的关键就是追问，把细节问的清清楚楚的，通过这些细节反推这个人的性格。在追问的过程中一定要区分哪些是在粉饰自己，哪些是在描述事实，看TA对原因的分析，以及对这件事情的反思和总结。第三招：心理测试目前比较流行的是 DISC行为风格测试 和 MBTI性格测试，这些量表能够比较客观的反应一个人的性格特质和行为方式，可以作为面试的参考。MBTI职业性格测试（完整版）(量表版本:1998-N)DISC性格分析及试题(完整版)_网络文库第四招：背景调查其实要想通过面试的短暂时间来判断一个人性格的话，往往高估了面试官的能力，人都会撒谎，人都会对自己的短处进行掩藏，只不过有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我们无法在短时间内找到他的弱点，那就去找那些了解他的弱点的人去问好了。

⑦ 怎样快速判断一个人是什么样的人

1.看他的关系网
如果要看一个人的身价和追求，我们可以看一看他的对手都是什么层次的人。如果你想看清一个人的底牌和实力，则可以观察一下他的关系圈，看看他有什么样的朋友。简单地说，物以类聚。你的对手越牛逼，越说明你牛。你的朋友越牛逼，越说明你有实力，不然无法获得这样的朋友。支付宝的芝麻信用分也参考了这个标准，里面有一个指标就是你通讯录好友的芝麻分，你拥有越多芝麻分高的朋友，你的芝麻分也会越高。
2.看他的形象。看一个人在周围人眼中的形象、名声，则大体可以看出他为人处世的方式。也就是，你可以从周围的人打听一下对他的评价，例如他的同事、同学、朋友和街坊邻居等，这些人的看法在一定程度上都能作为我们评判一个人的标准之一。如果你想看一个人的心术是什么样的，则可以观察一下他的眼神和他在与你说话时的表情。如果对方跟你说话时，一直不敢看你的眼睛，或者闪烁其词，就说明他有问题，当然，也有可能是非常害羞，要结合面部表情进一步判断。当然，如果一个人用很坚定、用情的眼神看着你，你绝对能立马感受到那炽热的情感。
3.看他的品位。他的鞋子、衣服以及他对于文化的观察和他的生活追求爱好、兴趣等。一个人的品味爱好体现了这个人的层次和对物质精神的追求，甚至人生阅历、品性等。俗话说，看一个男人，要先看他的鞋子。鞋子干净，说明这个人平时生活比较整洁、严谨，对自己有要求。鞋面有点脏，要不就是疲于生活，没时间打理，要不就是生活懒散，不注重个人形象。再来，一个人的爱好如果是喜欢看书，可能脸长得不怎么样，但是至少心地不会坏到哪里去。
4.看他的“神”。一个人的精神面貌、气势感觉更能准确的反应一个人的实力和地位，以及未来的发展走向。就像一位老师和企业家站在一起，即便装束差不多，不做任何动作和言语，你都能很容易的分辨出来。不怒自威、凌厉果断，这样的人多是上位者。语气急促、言谈因紧张而结巴多为底层人员。以上就是基本的看人四法。大家有时间的话，可以多去看看一些大公司的面试视频。我们可以观察被面试的人的语气、神情、动作等，判断他是什么样的人、判断他是否会被录用，然后看一下自己判断的是否准确。
最后，生活中每个人其实都或多或少的带着伪装，伪装本身并不是什么坏事，伪装的目的才有好坏之分。
看人、识人的目的也只是为了让自己能够结交到真正志同道合的人，但是，一定记住一点，不管是什么样的人，看破，但不说破。

⑧ 我们该如何通过一些细节去观察一个人

我们可以通过一个人对别人是否礼貌这样的一些细节来观察这个人，因为一个人对他人是否礼貌，可以看出这个人的一些品质，对他人的一些态度，就可以看出这个人到底是一个怎样的人，如果他对别人都特别礼貌，就说明这个人是一个非常友好的人。

⑨ 想要判断出一个人内心的真实性格，有哪些快速的方法

不仅仅是表现在一个人的语言上，更重要的是表现在一个人的行为中。对一个人性格的拿捏，或者掌握，主要方法是听其言，观其行。有些性格可以从语言上，就可以略知一二，如性格活泼与开朗。喜欢提高音量说话的人：大多都是：心直口快，直来直去，有啥说啥，从来不会藏着掖着的。说白了就是心直性耿。

没有表露出人的本真面貌。往往给人以误导，错误方向的指引，也可能是专门使坏，按朋友的范围是不可交的长途中，变数很多，考验着人有些人容易相处，有些人不好接近，但人性是相通的，在有交往需要这个前提下，为了解做出充分的准备。的气量和应变能力，凡是能结伴旅游多次的人，才适合作朋友，或夫妻。

就某个计划向他咨询，征求他的意见，以考察他的学识；告诉他大祸临头，以考察他的胆识、勇气；利用喝酒的机会，使他大醉，以观察他的本性、修养；用利益对他进行引诱，以考察他是否清廉；把某件事情交付给他去办，以考察他是否有信用，值得信任。看一个人的性格，最直接简单的办法就是时间，通过与一个人相处，时间久了，自然就知道对方的性格。

每个人有每个人的性格，世界上没有两片相同的叶子。人的性格形成与生活环境有着很大的影响，咱们不去说性格的好坏。但从判断性格这方面。