快速离职的方法

㈠ 什么方法能快速辞职

1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、你现在要做的是：
第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第二，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

㈡ 如何能够快速离职

没有快速离职这个说法，也无法快速辞职，除非企业有违法行为在先。辞职应提前30天书面通知用人单位，或者试用期提前3天书面通知用人单位，并做好交接工作。只有当企业存在违法行为：未签订劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资，克扣工资，加班不给加班费等行为时，才可以立即辞职走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需单位批准，并可以要求经济补偿金及办理离职手续等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈢ 请教各位 如何可以最快速离职

1、如果要快速离职，最好的办法是与单位协商，单位同意随时都可以离职。
2、如果合同到期，不续签就自动离职。
3、如果合同未到期，需要提前30天提交书面离职申请。
具体文件如下：中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
2、原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
离职最好和单位方面沟通好，好聚好散，有一个微信公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面有一些职场人士的感悟分享，可以关注一下，借鉴借鉴他们的经验。

㈣ 有什么快速有效的方法辞职

1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写： 兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
希望采纳

㈤ 怎样才能快速辞职

一般的企业都不会养闲人的，也就是说你如果要辞职迅速，你就要先换位思考，站在公司的立场上想，你走了，他是否立马能找到能够顶替你的人，如果没有，怎么办？方法如下：1、在自己想辞职的前一段时间就马上在公司内部想办法培养顶替你的人2、在自己的亲朋戚友里面或通过其他渠道寻觅接替你的人3、在可以的情况下，尽量快速理清你在公司的各方面事务，如债务、人情、事务，甚至是自己的东西也可以慢慢清空，总之，要把事情都交代清楚4、辞职的理由其实无非就几种，钱少了，累了，达不到自己的工作期望，和同事关系处理不好，或者是离家远了，自己身体不舒服等客观因素，但无论如何，都要实事求是的说出来，这样有利于公司将来的发展，对于你自己，也给予别人真诚的印象，现在说不定好马也吃回头草的！5、如果实在是万不得已这些都做不到，明天你就要走，就一定要放弃一些东西，因为公司也是有损失，有可能因为你的突然离职很多工作无法开展，如放弃你本月的工资等金钱方面的东西。最后，祝你好运！！

㈥ 如何快速离职

您好，没有快速离职这个说法的。
不过我交您一个方法，一般规定离职需提前一个月提出书面申请。 如若不然，将会扣除你的奖金之类的一些福利。
你可采用请假的方式，然后离开后给领导提出离职。 比如说 由于家里老人不方便带小孩，要自己回家带小孩之类的。 给公司带来不便请见谅。 那样还是OK的，比你直接提出申请要好很多。
我以前做过人事的，有时候我们做人事会很烦。 工人离职是很头痛的事，如果工人确实有困难，我们都是向着工人的。

㈦ 辞职办理的流程太长了，快速离职的方法是什么

劳动者辞职，就是劳动者提出解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果过了试用期，劳动者就要提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动合同法第三十七条有这方面的规定，目前仍然现行有效。

劳动合同法规定提前三十天通知用人单位，是基于劳动者离职，给用人单位带来职位或岗位上的空缺，用人单位需安排新人来接替工作，不至于因为劳动者离职，造成用人单位工作上的不便，甚至有可能给用人单位造成损失。

劳动者可以快速解除劳动合同的条件还有不少呢，比如受工伤，工伤职工可以提出解除劳动关系。双比如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。这些在劳动合同法第三十八条有明确的规定，对照自己的情况处理就可以了。总有一条可以为你所用。

㈧ 怎样才能快速离职

1、“辞职原因，要不要如实相告？要不要给公司提改进意见”
面谈过程中，离职者，不可避免地会被问到辞职原因。还有可能，会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。不过，问题是，你的主管或者老板，真能听进你的建议，真的会认真反省和检讨吗？
身边不止一个朋友吐槽过，当自己和老板坦白真实离职原因后，对方不但没有反省，反而急于给公司辩解，甚至双方还有吵起来的。对公司而言，离职员工提的建议到底有没有价值呢？
答案是肯定的。即使不是所有人提的建议都正确，都有可取性，但是就像顾客反馈一样，至少要得到重视。不过，细想开来，那些平时就愿意听取员工建议的领导，员工走时，也愿意对其吐露心声；而平时闭目塞听、喜欢搞一言堂的老板，即使离职时候，提了建议，对方未必会听。
所以，关于“要不要说实话”这个问题，只需要问下自己，“你的老板是个怎样的人？是虚心好学，还是刚愎自用？是心胸宽广还是气度狭窄？平时和下属打成一片，还是高高在上”。问完之后，心中应该就有答案了。
2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密”
一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。原则上来讲，在踏进下家公司的大门之前，都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。很多职场人的血泪教训告诉我们：职场同行圈子就那么大，保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR，可能不经意的一句话，你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。所以，最好还是不要冒险。
3、“领会主管的真实意思”
离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人干”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。
所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。
三、做好工作交接，“不留后患”
辞职交接，除了工作内容交接之外，你的应得的权利也不要落下。比如，你最后的工作日是哪天？是否涉及辞退赔偿金？没修完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现？你的离职证明会怎么写？非自愿离职者怎么申请失业保险？你是否有其他福利？这些都心平气和地，提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。
其实，离职前做好礼貌的交接的重点，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后来人都把错误赖到你头上，说你留了个“烂摊子”。

㈨ 怎么快速离职。

• 1

  辞职的方法一，用美丽的谎言最好！绝不会得失领导，又不会破坏与工友间的友情，找一个恰当合理的借口，让辞职变的自然起来。

  

• 5

  另外自动离职的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。