面试答题技巧与方法第二集

A. 考生面试综合分析题的答题技巧和要点

考生面试综合分析题的答题技巧和要点

一、提出观点：点明本质看法，做出价值判断

1、点明本质看法：所谓本质，就是考生透过时政热点的表面现象，看到一些背后隐藏的问题。常见切入点是四大维度：价值观念、法律制度、操作管理、利益驱动。

(1)做出价值判断：表明对时政热点的态度，比较固化，可做针对性总结。

好现象：支持，赞同，合理，可取，带来一定积极意义，值得称赞或点赞，给力举措，值得大力推广和学习。

问题：反对，不合理，具有一定的.消极性，危害重大，需要引起各方高度重视，需即刻予以解决，值得我们深思、思考、商榷，是一种短视的行为，一刀切，只见树木不见森林。

辩证：初衷是好的，出发点是值得肯定的，但是在具体实行过程中仍存在一些问题;有其合理性与不合理性;利大于弊，或弊大于利;片面看待，全面看待。

二、论证观点：现状背景分析，影响分析，原因分析

1、现状背景分析 ：列举时政热点发生的政策背景，一些相关联的热点事件，难度极大，需要考生平时充分积累，才能信手拈来。

现状=好现象+问题

示例：观经济现状，生机勃勃，欣欣向荣，经济总量超越日本，国民生产总值高居世界第二。正所谓，仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。看……发展现状，依旧存在一些不

人意、令人堪忧的地方，如……

2、影响分析： 可以从积极影响和消极影响两个角度出发，问题带来的危害，解决这个问题带来的积极影响。常见的主体有政府、社会、个人。

影响=意义+危害=个人+集体+政府+国家等主体

政府：降低公信力，不利于政府良好形象的树立，抹黑政府形象，拉大了党群、干群关系，产生隔阂阻碍了政府职能的转变，打造服务型政府、高效型、廉洁型、透明型……

社会：形成一股恶劣的社会风气，造成不良社会影响，促进社会全面发展进步，社会正能量、负能量，违背了公序良俗和伦理道德，不利于打造和谐社会。

群众：不利于保障人民群众的根本利益，损害人民群众生命财产安全，造成了群众对政府的不信任，使老百姓变成了“老不信”，增加民众的痛苦指数、幸福指数，不利于为民众谋福祉，民众生活质量的提高。

3、原因分析： 可以从不同角度切入，避免与影响分析的思维相冲突。

原因=内因+外因=主观+客观=主体分析=层面分析(思想+制度+操作+利益)

思想：没有引起高度重视，没有树立正确的价值观念，思想观念，包括政绩观、群众观、权力观、金钱观，意识淡薄，包括服务意识、法律意识、维权意识，道德滑坡等;

制度：制度存在空白，不完善，可行性、操作性不强，没有形成长效机制;

法律：尚未出台相关法律，不健全不完善，违反成本低;执法惩处力度不够;法律宣传普及不足;

操作管理：信心不公开不透明，人才队伍建设不足，资金投入力度不够，监督管理薄弱，软硬件设施跟不上……

利益驱动：存在着不正当/灰色的利益链条，政绩观，金钱观。

三、落实观点：提出对策

对策=主体+客体+核心手段+具体内容+目的

示例：加大监督。

政府职能部门应加大对食品行业的监督力度。可以建立企业黑白名单，设立食品企业诚信档案，设置专门食品安全监督有奖举报热线，成立领导工作小组，协调各相关部门的工作分工，统一监督统一协调，定期开展联合专项整治行动，同时辅以不定期抽查，一经发现如有违法企业将予以严肃问责和处罚，从而规范食品运输，销售，加工，生产等各个环节，保障老百姓舌尖上的安全，实现舌尖上的中国梦。

B. 公务员面试答题技巧与思路

1、点题
2、谈影响、原因
3、谈对策

方法/步骤
点题。答题时不能仅仅停留在这个事件的表面，而是要透过现象看本质，找出题目中的事件反映出什么问题，这样才能使内容丰富和深入。谈影响、原因。点题之后要分析问题的原因和影响，具体问题具体分析，最好能分别列出两、三个原因和影响。一般可以从个人素质、企业管理、政府监管、社会风气等方面去找原因。详见下图。
谈影响、原因。点题之后要分析问题的原因和影响，具体问题具体分析，最好能分别列出两、三个原因和影响。一般可以从个人素质、企业管理、政府监管、社会风气等方面去找原因。详见下图
谈对策。消极类事物分析都持否定态度，既然存在问题，那么就必须解决问题。一般来说，对策可以和上述的原因一一对应来谈，可以从个人素质、企业管理、政府监管、社会力量等方面来提出解决方法。详见下图。

C. 应聘者面试回答问题的5个技巧

应聘者面试回答问题的5个技巧

应聘者面试回答问题的5个技巧，面试的时候回答面试官的问题是非常重要的，所以在面对面试问题的时候怎样才能得心应手，做到得到面试官的青睐，以下分享应聘者面试回答问题的5个技巧。

应聘者面试回答问题的5个技巧1

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。 面试 时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题三：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的'角度看却是优点的缺点。

问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良

好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

应聘者面试回答问题的5个技巧2

面试问题的回答技巧，绝不仅仅是提前对常见的面试题有所了解，并搜集相关的回答范文，在面试的过程中，考官更看重求职者的临场表现及反应能力，面试者要注意：

第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。

第二，面试题回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

第三，面试问题回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

基于此上的面试技巧，如何回答好面试问题?关于面试答题的技巧，你可以从这些思路着手：

面试问题：你的优点是什么?

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

面试问题：你希望的待遇为何?

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。

面试问题：何时可以上班?

若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

面试问题：你还有什么问题吗

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。