㈠ 如何尽快找到工作
如何尽快找到工作
如何尽快找到工作，找工作的过程可能会让人觉得压力重重、不知所措，而且很耗时，所以很多的人都在为找工作的事情而烦恼了很久，面试了很多但就是找不到适宜的工作，以下是关于如何尽快找到工作。
部分1搜索对口的职位空缺
在网上搜索相关的招聘信息。如今，大部分招聘信息都会在网上发布，你可以在各类求职网站上搜索相关信息。许多公司和公共机构在会自己的网站上发布职位空缺信息，另外还有很多网站会收集各种各样的职位空缺，然后统一发布。虽然这些网站上会罗列出大量的工作机会，但并不是每一个都适合你。
在58同城、中华英才网、猎聘网和前程无忧这类网站上寻找工作机会。
注意申请的截止日期和详细方法。如果申请截止日期已经过了，就不要浪费时间了。
通过招聘人员寻找专门的职位空缺。另一种方法是通过专业的招聘人员来帮助你找到工作。他们乎乱稿可以寻找到职位空缺，甚至可以争取到面试机会。有专业招聘人员的帮助，找工作也相对容易了。
你不用给招聘人员付款，因为他们会从雇佣你的公司获得佣金。
只申请与自己技能和经验相匹配的工作。这不是说你只能在完全匹配职务说明的情况下才能申请这个职位，而是假如一个职位空缺跟自身情况一点都不符合，就算申请了也不会被录取，那就没必要浪费时间去申请了。只要符合了职务说明中的大部分条件，就可以去申请。
假如你希望快速找到工作，可以同时申请多个职位。这并不意味着去申请完全不符合条件的职位，只是在考虑能胜任的工作时，不需要太局限自己。我们从一个职位上获得的技能，总是可以转而运用在其他略有不同的工作上。
考虑申请居住地以外的工作，或上班时间不尽如人意的工作。没有哪一份工作能完全符合你所想，但有工作总比没工作好。
优先向有大量职位空缺的公司提出申请。假如想快速找到工作陪戚，就应该向那些有很多空缺职位的潜在雇主发出申请，这样胜算更大。虽然这份工作给出的条件并不是最好的，但这样确实能更快获得工作。岁孝
找潜在雇主谈谈。假如想快速找到工作，最好主动出击，向未来的新老板展示你对所申请职位有多认真，并表明你是这个职位的不二人选。
递交职位申请材料的时候，是和未来主管谈话的最佳时机。在提交材料之前，找机会与他们聊聊也是不错的尝试。向他们咨询有关职位的相关信息，工作的具体职责等。要表现出自己对职位的浓厚兴趣，充满活力与热忱的一面。提前准备好一些要问的问题，以免双方陷入沉默时感到尴尬。
与潜在雇主见面时， 要穿职业装。穿着整洁优雅，给人精神十足的面貌十分重要。
利用人际关系。现在很多人都是通过私人交情和人际关系网获得工作的。[1] 假如有认识的人在所应聘的企业内部，为你推波助澜，你被录用的机会就更大了。别担心让身边的人知道你正在找工作，好好利用人与人之间的关系，你永远不知道谁能帮你找到称心如意的工作。
互联网上有各种各样的网站，可以帮助组织和梳理你的职业网络。求职时可以利用上各种人际关系了。
在求职时寻求帮助。假如真的急需一份工作，公共服务部门可能就是寻求帮助的最佳地方了，比如所在城市的就业部门。联系他们，看看他们能提供些什么样的服务，当中的职业咨询计划可能正适合你。
部分2准备申请材料
写好个人简历。在格式化文档时，注意使用看起来专业的格式和字体。
最简单的方式是直接使用文字处理软件的简历模板，这些模板一般都预先设置好了格式，只需要简单补充个人信息，不必担心琐碎的文档格式问题。但要注意，这些模板可能需要根据所申请工作的特性稍作修改。
简历应列出所有相关经验。巧妙地将某些经验与所申请的工作沾上边，是一种不错的方式，但是不要列举一些可能会被认为是无关紧要的经验时，以免影响你被录用。你需要自己取舍。
想知道写好简历的详细说明，可以参看如何写简历一文。
写一封专业的求职信。这封信的主要作用是突出你作为未来雇员的特有价值，将你与其他申请人区分开。[2]撰写求职信时，要使用专业、正式的语言和格式。
以正式的问候语开始写信。招聘信息上应该有说明由谁负责处理工作申请，但如果没有，可以在信中写“敬启者”，或直接写公司名称或求职委员会。
在正文的开始，以一种比较有趣的方式向读这封信的人说明自己的身份，所申请的职位，以及你为什么值得获得这份工作。这样的开头应该是让你脱颖而出的好机会，但注意不能使用不太正经的幽默或低级趣味。
在信的结尾处，重申自己对这份工作的浓厚兴趣，以及自身条件与职位的完美匹配。
将求职信重复使用于多个职位的'申请，确实可以省力不少，但在提交申请之前，注意仍要稍作修改，以符合不同职位的要求。例如，如果所申请的工作是管理性质的，就根据这个特点调整简历。如果同时还在寻找同一领域的非管理职位，那就在简历上突出自己的经验，而非管理技能。
检查所有申请材料。通读求职信和简历，查看是否有错漏或不合时宜的地方。让别人帮忙查看也是一个不错的主意，因为旁观者清，他们可能正好发现一些被你忽略掉的问题。
部分3做好面试准备
回顾所有申请材料和招聘信息。面试之前，确保自己记得申请表上所填信息和工作职务细节，以免答非所问。
对所申请的公司稍作调查。了解该公司的基本商业模式、和其它公司不同之处，以及文化使命等，这些答案都可以在网络轻松搜索出来。如果能在面试中提及，就更能展示你对工作的浓厚兴趣和热忱。
动动脑筋想一下，并写下有哪些个人特质和生活经历是值得在面试过程中提起的，以便为面试加分。[3] 这些事情没有在简历中列出，但是对于雇主来说很重要，例如一些可以表明个人素质和职业道德的事例。
预习可能出现的面试问题。面试通常来说会包含两种类型的问题，分别是技术方面和人力资源方面。技术问题可以衡量出申请者能否胜任所申请的工作，而人力资源问题则可以得出申请者是否具有团队精神。对于这两类问题都需要充分准备，回答自如。
一些人力资源问题的例子比如：你认为10年后的你是什么样子的？你一般如何处理批评？对于团队工作，你是怎么做的？
当被问到“你期望的薪酬是多少”时，不要说出具体的金额，否则会让人觉得你只对钱感兴趣，只需说“要视情况而定”，或反问：“这份工作的薪水范围是多少？”
当被问到“为什么你要离开目前的工作”时，要注意即使某些负面情况确实存在，也不要在回答中提及，否则会让人觉得你是一个消极的人。
而当被问到“你认为自己5年后会是什么样的”时，假如回答中没有提及比当前职位更高的职称，则会被认为没有上进心，对于这份工作也并没有那么感兴趣。
通过模拟面试来练习面试技巧。如果面试之后没有得到录用，说明你还没有完全投入其中，通常需要经过3到5次面试之后，才会适应面试环节并获得录用。
面试时要着装正式。虽然根据所申请的工种和公司，所谓合适的面试装扮也有所不同，但不管面试什么工作，都应该保持外表整齐和整洁。
除了穿着干净整齐的职业装之外，面试前你还可以根据所申请的工作特性，稍微做一点个性化打扮，从而突围而出。但是，像身体异味或头发凌乱这样的小问题
虽然不一定会直接影响到面试结果，但对于面试官而言，也是需要避免的恶劣干扰。个性化打扮的目的是突显个性，并适当展示个人经历，尽量不要让你的打扮干扰到面试官。
小提示
参加了多次面试而都没有得到录用，这种情况免不了让人觉得沮丧。花一天时间好好调整，摆脱掉负面情绪，然后继续加油！只有不断努力尝试，并提高自己的技巧，才有可能在求职路上取得成功。
面试时，准备简历的复印件、几张空白纸和一支笔。在面试中，如果发现有面试官对你的情况不太清楚时，就主动呈上简历复印件，方便他了解情况。
面试结束后，及时记录下被问到的问题，以及面试官的姓名等信息，稍后可以向他们发送一封感谢函，表示礼貌。记录下的问题则可以用于准备下一场面试（如果有）。
专家建议：
第一、毕业生在当初填报志愿时选择了自己感兴趣的专业，在大学求学的过程中一定要加强专业知识，毕业后最好的选择就是从事跟专业有关的工作。
第二、毕业生在当初填报志愿时若选错了专业，选择了自己不感兴趣的专业，在大学求学的过程中提不起学习的兴趣。那么，在大学四年里，就勇敢去实现，去追梦，去做感兴趣的事情，爱摄影就去当摄影师，爱设计就去当设计师，爱文学就去当作家......而不是稀里糊涂混完大学四年后才行动，那时来不及的。
毕业生在明确自身的求职方向之后，求职时很重要的专业能力和学校已经无法改变，但是一份好点的简历、一次完美的面试，这是可以改变的。一份好的简历足以敲开企业的大门，提高印象分，让企业HR对你印象深刻，那么先来谈如何制作一HR喜欢的简历：
专家建议：
第一、简历必须单调，突出名校、获奖等重点内容，朴素又不失创意，最好别将简历设计的乱七八糟，这些自以为创意会让企业HR观感不佳；
第二、应聘什么岗位就该针对什么岗位进行简历的编排，最好先提前网络，明确该岗位的职责，再结合应聘的公司发布的岗位要求进行结合；
第三、在简历的编辑过程中，切记别过多的口语化，最好都采用较为正式的语言，这体现出你工作的细心和正规；
第四、自我评价时要列出应聘岗位的需求，读懂该岗位需要具有什么能力人才可以担任；
第五、工作内容列成几点最佳，突出自己的亮点，将成绩量化、数字化。不要写的跟散文差不多，企业HR不喜欢也没耐心看。
第六、简历的重点是简明扼要，标新立异不是不行，但要慎重，切记不宜让人反感。
据童鞋回复，通过按照以上建议制作的简历，投递之后，面试机会多了两倍。但是简历只是敲门砖，面试才是进了门。如何在面对企业HR做到不卑不亢，应答自如，有几个小窍门跟毕业生们分享。
专家建议：
第一、面试最好着装整齐，有特别要求的必须穿着正装。衣服袖子别挽起，衣领别翻起，头发整齐，中规中矩即可，非主流请绕道。
第二、毕业生最好提前半小时至一小时到达面试地点，早到的目的是探路和摸清位置，顺便给HR留个准时的好印象，同时也说明你很重视这份工作。
第三、在面试的过程中，挺直腰板，端坐笔直，双手自然放在膝上，两眼目视前方。由于毕业生刚走出象牙塔，跟陌生人接触较少，不敢直接接触HR眼睛的童鞋可以看HR的头发、眉毛等位置。
第四、在回答HR的问题时必须先思考一下，别想到什么就说什么，这样会让HR觉得你的大脑只是发挥装饰的作用。
第五、当我们感到紧张时，你可以说句：“对不起，我太紧张了。”说了之后，你会发觉自己没那么紧张了。这就是所谓的心理暗示。
第六、面试之后，在离开之前，必须表示感谢，最好热情点。不管你的面试过程是不是很糟糕，但是该有的礼貌和门面功夫还是不可或缺的。
最后衷心祝福每位童鞋都能找到一份自己喜欢的好工作。
大家一定要抓住毕业前的这点时间，给自己谋一个相对好的去处。
找工作是一件很辛苦的事，正如那句经典的话说的那样。“Job Hunting is a Full Time Job!”找工作必须要有很多时间和精力的投入，没有捷径。
在找工作的过程中，你很可能会经历很多挫折和失败，体味到艰辛和压力。但是，“阳光总在风云后”，“有付出才会有回报”，只要你做好充分的准备，坚持不懈，积极努力，注意技巧，一定可以找到心仪的工作。
1、要及时定位自己的问题并进行有针对性的调整。
如果你投了很多简历却很少有面试机会，那一定是简历撰写出了问题，那就要重新优化和包装简历，加强自己和应聘岗位的匹配性。
如果你面试了很多次却没有下文，那一定是面试表达出了问题，那就要在面试之后做总结复盘，从语言的逻辑性、对应聘岗位的理解、对面试官问题的回复等方面找到表现不佳的原因，并进行有针对性的训练。
2、投入更多的时间和精力。
业界有一个公认的计算人们成绩的公式：成绩=努力×时间。
当你确定了求职方向后，你在找工作中投入的努力越大，投入的时间越多，就可能获得更好的结果。
同样，我们都知道量变积累到一定程度就后产生质变，你的付出肯定会加速质变的产生。
3、最大化利用周边资源。
很多同学抱怨自己没有机会，可是，机会是怎么来的?是靠等来的?还是靠别人给你得来的?都不是，机会是靠自己争取来的。你必须充分利用各种可用的资源，不放过任何可能的机会。
如果你觉得自己想应聘的岗位招聘信息少，那你要确认，是不是已经刷遍了所有的招聘渠道?是不是可以找老师、师兄师姐取取经?是不是可以问问同学、朋友甚至是一起实习过的小伙伴，他们是不是了解更多的招聘信息?
如果你觉得自己的面试经验不足，那是不是可以找一些师兄师姐或者职场前辈，帮你做模拟面试?是不是可以找他们帮忙指出你目前存在的问题?
《荀子·劝学》曾提出，“君子生非异也，善假于物也”，意思是君子的资质与普通人没有什么区别，之所以比普通人更容易成功，是因为君子能善于利用已有的条件和资源。同样，在求职时也要充分利用资源，不要仅仅是一个人在战斗。
总之，天道酬勤，勤奋的人总会有收获。伙伴们，现在赶快行动起来吧。
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