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工作方法如何运用

发布时间:2023-12-21 01:24:27

⑴ 有哪些有用的工作技巧

送你几条实用的职场工作技巧!

1.但凡重要或敏感的事情,都及时向领导汇报。

任何一项工作,只要脱离了领导的视野,领导都难免会产生忧虑的情绪,加强工作中的汇报,就是为了消除领导的主观情绪,增强领导对各项工作的掌控能力。一方面,不管大事小事,只要是领导安排的事情,都要及时向领导反馈工作情况;另一方面,遇有重要、敏感或者拿不准的事情,一定要及时向领导汇报并请示,防止出现意外情况。

2.请示工作要带着思考,而不是坐等领导指示。

领导不在一线工作,很多时候,对实际情况以及其中的缘由并不是很了解,所以领导经常会征询下属的看法和意见。这时候,作为下属,如果我们能够给出详细的且具有操作性的意见建议,必能让领导高看一眼。即便领导最终没有采纳我们的意见,领导也会认为我们是值得培养的优秀下属。所以,一定要经常换位思考,从更高的层面分析破解当下的问题。

3.汇报工作要讲究方法和技巧,不可一成不变。

有的工作需要当面向领导汇报,而有的工作则电话汇报比较合适,还有的工作只需要发个短信就好。选择何种方式,主要取决于事情的重要程度,以及领导对事情的关注度。总之一个原则,以领导方便为主要考量,以领导期待的方式汇报工作。当然,要做到这一点,则需要对领导的工作习惯和行事风格有一个充分的了解,并主动调整自己去适应领导。

4.随身携带一个笔记本,经常记录领导的要求。

当领导做指示提要求的时候,你只是听听而已,还是及时记录领导的指示和要求,并在下步的工作中加强落实。随身携带一个笔记本,主要有两个方面的重要意义。其一,可以充分体现自己的工作态度和敬业精神,以及对领导的尊重;其二,好记性不如烂笔头,把领导强调要求的工作和事项记录下来,可以防止遗忘,有利于下一步更好的执行和落实。

5.既在乎工作的流程,也重视工作最终的效果。

大多数情况下,领导们都是以结果为导向的,安排布置一项工作,只要你能够按时按点保质保量完成,那你就是优秀的下属,至于你采用什么方法,领导们压根不关心。但是,注重结果就意味着可以不在乎流程吗?非也!有些时候,流程比结果更重要。比如说,在某些体系内工作,你就必须严格按照流程工作,流程大于一切,至于最终的质效,顺其自然。

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