⑴ 公司想辞退员工都用过哪些招数
任何公司裁员或辞退员工都不愿赔偿，却会用各种莫名其妙、让人恶心的招数逼退员工。比如：
1.绩效不合格。
基本每个公司都会绩效考核，有的公司甚至还有绩效“末位淘汰制”。即绩效考核不合格，排在倒数的员工将会被淘汰。
或者说公司已有辞退你的念头，但你并没有能力不足的问题，所以领导就会故意拉低你的个人绩效，以此辞退你。
2.调岗/调换工作地点
调岗，是公司采取最多的逼退员工的方式，这一招屡试不爽。
频繁调动员工的岗位，或者把他分配到并不熟悉的领域。员工最后自己适应不了新的环境和人际关系，接受不了新岗位的工作内容，多数会自己离职。
比如做运营的员工，调去做客服，可能还能坚持一段时间。可如此刁难员工，让运营人去做产品和开发，员工只会崩溃。
或者是把员工分配到新地点工作，距离如果太远，员工自然会离职。
3.换一个公司
很多公司经营不下去了，需要大规模裁员，但又无法承担巨额的补偿金。于是只能把大部分人派遣到另一家公司里，相当于换了一家新公司了。
到了新公司，不仅是新公司的领导同事排斥，薪资待遇都不如从前。加上前期不适应环境， 员工就会纷纷离职的。
4.领导故意挑衅
一个朋友，他的老板想让他离职。但老板肯定不能明说。于是他开始处处针对我朋友，经常找茬。比如上厕所、玩手机时间太长，耽误工作；上班太早，不留下来加班等等。
在一个不开心的环境里，员工还愿意留下来继续工作吗？结果当然是自己主动离职了。
5.打击你的自信心
甚至有的时候你的工作做得很好，但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。即使挑不到，也会故意制造出来。
只要发现你有一点点的毛病，就会把你贬低的一无是处、一文不值。总之就是让你觉得毫无自尊、毫无成就、毫无前途。
6.把你边缘化
领导会把你的任务平分到其他同事身上，渐渐代替你。找个借口，把你的工作收走，也不分配工作给你干，让你变得特别闲。
这时候的你面对同事异样的眼光，如坐针毡；领导埋怨你没贡献，你还要忧虑自己的职场成长，最后你不会离职吗？
另外，开会领导从不主动和你说话，不回应你；聚会没有你，冷落孤立你。
7.否定你的成绩
就算你每天熬夜加班为公司出方案，他也会说是公司领导指挥得好，而不是你的功劳。辞退你时假惺惺地说你为公司做了不少贡献，但你就是不合适。
8.减少福利、降薪
不给劳动者交社保公积金，让员工没有保障。还有采取一切手段降低员工薪资，取消各种福利，扣发奖金等等。
9.拿你的前途威胁
比如给你开具离职证明，离职原因写着“被辞退”，或者在下家公司对你背景调查时，公司会说明你是被辞退的， 你的工作能力不行。
想到这些，员工都会因担心个人前途不敢劳动仲裁，只能自己离职。
10.暴力辞退
比如派人监视你，派人直接拿走你的办公室物品，直接把你踢出群聊，派保安赶你走。
11.努力让你“旷工”
特批员工不用打卡上班，后期可能以此说事判你旷工辞退。
利用特殊的考勤系统，让你无法证明自己按时上下班打卡，或篡改后台数据，让你“被早退、被迟到、被旷工”。
还有请假不批。如果公司想辞退你，那么在请假上，往往不会批准。目的就是逼迫员工因为急事不得不辞职或者旷工。员工只要旷工三天，公司就有足够理由辞退，且不用赔偿。
12.加大工作量
在一定时间内，交给员工一个根本不可能完成的任务，或者加大工作量，累死员工，让员工受不了自己会离职。
公司美其名曰锻炼你，如果你离职那就是抗压能力弱。总之，做不了就是你的责任，公司没有错。
13.降级/架空你的权力
针对的员工可能是个小领导，如组长或者主管，手里也有点权力。
公司如果要辞退这类员工，就会给他们降级或者架空权力。比如大领导会直接越过你，直接把你的下属叫去安排工作，你的下属也直接向他汇报。
你的头衔名存实亡，看不到前景，就主动离职。
14.示弱劝退法
向员工展示企业消极的一面，告诉员工公司的前景不乐观，暗示公司即将要裁员。另一边也在暗示员工，留在公司的发展不会太顺利。聪明的员工就会忧虑自己的前途，主动提离职。
15.如果你还不走，就继续打压
开会只要你在，就免不了被批判，被各种语言蹂躏；领导向所有人公开你的劣迹，向更上层领导说你的毛病；甚至还会让同事边缘化你。让你丢脸，让你不堪，让你恶心。
而其实，公司逼员工自己离职，归来到底的原因就是不想赔偿，降低用人成本。以上各种辞退员工的招数，并不都是合法的。
总之，公司辞退员工、员工能不能拿到补偿，就是比谁更更能坚持、谁更输得起（时间精力成本）。
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