收割信任的技巧和方法

⑴ 赢得信任和维持信任的常见途径

生活中散空仔也好，工作中也罢，被人信任是件很幸福的事情。但信任虽然可贵，也是在满足了一定条件后自然而然发生的，我们不可能去强迫或要求别人信任自己。信任与被信任，是一扇由双方构建，由双方从内至外打开的门，它从心扉联通你我。

​

也就是说，获得信任，就得从我做起。获得信任，不要仰赖捷径，不要追求坦途，要从值得别人信任的方向去努力，脱下一切伪装，让自己值得被人信任。

​

被信任的关键，大底有以下这些方面:

一、诚信。所谓金石为开，诚信为本。诚心诚意做人做事，是基础，也是底线。

二、真实。真实是诚信的根本，只有拒绝一切虚假、虚伪、欺骗乃至过分刻意的包装，才能呈现一个真实的自我。

三、坦诚。这是诚信在进一步沟通后的升级，也是消除分歧与误解，获得信任最直接的途径。心胸坦荡、磊磊落落与人交往，就不会有猥琐与功利心，平等的状态下不亏帆仅容易赢得好感，也容易让彼此互相尊重。

四、忠诚。纵观历史，几乎每一个取得大成就的人，都不是因一己之力，都是一个团队的成功。而对于一个团队和团队成员来说，没有比忠诚更重要的了，忠诚是一个团队发展壮大的核心要素，也是每一个成员应该具备的基础品质。

五、责任。所有信任冲汪的终极呈现，就是彼此对因信任而产生的责任去毫不犹豫的承担，去心怀感恩地执行。

如此，随着时间的流逝，随着人际交往的大浪淘沙，和很多事情一样，信任是水到渠成的事情。

​

⑵ 7个技巧和方法，让别人立刻相信你，如何成功“取信于人”

我们都希望别人能相信自己。但很多时候总是天不遂人愿，即使我们说出了真相，也未必有人会相信。因为我们缺乏取信于人的一些技巧和方法。

第三个技巧和方法是移除心理顾虑：如果一个人一开始不相信你，你就可以恳求他说出他的心理顾虑。比如在你的恳求下，他说出了3个顾虑，你就有具体的进攻目标了，接下来就需要用有逻辑的解释，依次破解掉这3个顾虑，让他放下心理防备，接受你的观点。

第四个技巧和方法是数据支持：绝大多数人都会对数据、列表这些数字类的证据有很强烈的好感，因为数据暗示了科学和客观性。如果你在说服对方时，向他展示出大量的数据，他就很可能被这些数据所折服。

第五个技巧和方法是耐心：尤其是针对怀疑论者，耐心是必须的。其实怀疑论者并不是坏人，也不是故意在刁难你，他们只是想了解到更加全面的信息再做判断。所以，面对怀疑论者的质疑，你不能失去耐心，甚至和他们正面冲突。相反，你应该耐心地按照他们的质疑点，依次给出更加具体详细的解释。

第六个技巧和方法是相信你自己：你在说服对方时，会动摇他的观点；同理，当对方反对你时，也会动摇你自己的观点。一旦你动摇了，即使只是动摇了1%，对方也能感觉出来，这样说服起来就更加不容易了。所以在说服对方之前，再三审视一下自己的观点是否合理，自己是否真正地认同。如果确实是认同自己的观点，那么就要在说服过程中始终保持自信，不管对方的质疑和反对如何猛烈，也要始终相信自己。

第七个技巧和方法是利用肢体语言：比如挺直的腰板、坚定的眼神接触，这些肢体语言会非常加分，让你浑身上下散发着一种自信的、可以信赖的气场，从而让对方在潜意识中开始信服你。