如何选择职业咨询方法

❶ 职业选择的方法

首先,要在职业规划师的专业指导下,科学系统地认识自己.
再次,结合咨询者的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、智力水平、身体条件、社会资源等各种因素，确定下一步或下几步的职业怎么走,
最后,解决咨询者在目标职业发展道路上遇到的复杂情况(如取舍、策略、次序、轻重、缓急等 )
俗话说，男怕进错行，女怕嫁错郎。一个人的择业适当与否关系到他衡胡一生的前途。人的性格秉性决定了他适合做哪类职业、工种，纯激他在这个行业里能够最大限度地发挥 个人特长，取得更大的成就。所以了解自己的性格特点是很重要的事做拦袜情。预测可以提供个人性格特点的参数，可以有效地把握从业的方向。
分析人的命局，可以从哪几种方面做判断呢？
有两个方面，一是从命局的格局看，一是从五行的配置来看。 指的是人的命局中五行的分配哪种最佳，哪种最差。金、木、火、水、土五种元素只有一种在命局中作用是最好的，其它的次之，或起坏作用。五行分别 代表了不同的职业。选择职业就应选择你命中起最好作用的五行所代表的职业。如命中五行木的作用好，就应选择木性的职业：木材、木器、装潢、园艺、种植、中 药、文书、出版等。这是什么意思呢？这是说，你性格中起主导作用的因素在职业生涯中将发挥最大的作用，所以应当调动这个因素。选取与性格相符的职业就能发 挥人的最大主观和客观能动性，因而未来能有所成就。
职业的选择正确，有利于发挥自己的天赋，有利于创造更大的成就，运气自然也就顺利多了，个人目标也容易达到。职业的方向的选择，应当从就学期间就有所准备，所学专业对口，有利于尽快地发挥个人的专长，使自己尽快地有所作为，从而提高人生的成功机会。

❷ 如何选择正确的职业 4种方法来选择正确的职业

目录方法1：想想自己的兴趣1、想一想自己梦想的职业是什么。2、想想你的爱好是什么。3、想一想你在学校里喜欢或者曾经喜欢的东西。方法2：想想你的技能1、想想你在学校里是谁，你最擅长的是什么。2、想象你擅长什么技能。3、想想你的人际交往能力。4、如果你不知道，问！有时候我们很难看到我们出色的领域。方法3：想想你当前的状态1、探索自己。2、想想你的财务状况。3、想想在你进入职业生涯时你要接受的教育，在你开始追求职业生涯的时候需要想想自己已经接受了哪些教育，还需要接受哪些教育。4、想想要不要回到学校。5、做更多的调查。方法4：想想你的未来1、想想你较容易进入的职业生涯。2、想想你未来的经济保障。3、考虑你未来的工作稳定性。4、看看职业前景手册。5、制作一块梦想板。选择一份合适的职业可能会很难，但是洞桐逗有一个明确的职业方向会帮助你找到工作。 只要你用心准备、做好规划并进行认真的自我分析，你就可以让自己走上更充实更有成效的职业生涯，为你和你的家人提供良好的物质生活。
方法1：想想自己的兴趣
1、想一想自己梦想的职业是什么。有句老话说，如果你想选择一份职业，你应该想想如果你不必工作了你会做什么。如果你是百万富翁，可以做任何事了，那么你会做什么？你的答案也许不是最好的职业选择，但是可以洞察到你应该做什么。如果你想成为一个歌星，考虑进入音频工程或者音乐制作。这些职业更容易实现，而你自己未来也更容易取得成功。
如果你想成为一个演员，可以考虑进入媒体广播。你可以拿到一个传播学位或者在一系列的当地新闻媒体和其他电视工作。
如果你想环游世界，可以考虑成为一个航空公司乘务员或空姐。这是用来谋生同时又实现环游世界梦想的好方法。
2、想想你的爱好是什么。很容易将爱好或者你喜欢做的事情转变成未来的职业，许多爱好对应了现实世界的需求和职位。考虑一下你喜欢做的是什么，怎么做才能将它变成一个职业。举个例子，如果你喜欢玩视频游戏，可以考虑成为一个视频游戏设轮衡计师、程序员或者QA专家。
如果你喜欢绘画或艺术,可以考虑成为一个平面设计师。
如果你喜欢运动，可以考虑获取教练资格，当体育教练。
3、想一想你在学校里喜欢或者曾经喜欢的东西。学术科目可以很好地转化为职业生涯，但是比其他类型的职业需要接受更多的教育。你在高中最喜欢的课程很可能将你引入未来的职业，但是你必须愿意为它工作。例如，如果你喜欢化学，你可以选择当一名实验室技术员或药剂师来作为你未来的职业。
如果你喜欢英语课，可以考虑成为一个编辑或者文案。
如果你喜欢数学,可以考虑成为精算师或会计。
方法2：想想你的技能
1、想想你在学校里是谁，你最擅长的是什么。想象在学校最擅长的科目，虽然这可能不是你最喜欢的事情，但是基于你擅长的东西选择职业可以帮助你变得优秀，有一个稳定的未来。如果你需要想法可以看看之前的例子。
2、想象你擅长什么技能。如果你特别擅长某项技能，比如修东西或者制作东西，这可以给你未来提供一个伟大的职业。学历可能是也可能不是必要的，但是熟练的技能肯定是被需要的，因此你可以很轻易地找到工作。例如，木工、汽车修理、建筑和电气工程的工作者都受益于他们那双灵巧的双手。这些工作也趋向于稳定、高薪。
其他技能，比如烹饪技能，也可以很容易变成一个职业。
3、想想你的人际交往能力。如果你擅长与别人沟通交流，帮助他人，同样有适合你的工作。那些社交、沟通能力强的人可以很轻易地获得工作，比如作为社会工作者或者在营销或类似业务部门工作。如果你更多的是照顾别人，可以考虑护理工作或者作为行政助理或办公室经理。
4、如果你不知纳卖道，问！有时候我们很难看到我们出色的领域。如果你认为自己在某方面并不擅长，但问问你的父母，其他的家庭成员、朋友或者老师，他们可能会认为你很擅长。他们的想法可能会让你大吃一惊！
方法3：想想你当前的状态
1、探索自己。要想弄清楚自己该如何生活，有时候需要你更好地了解自己。如果你想得到一份能让你真正快乐的工作，你必须对自己想要什么，自己喜欢什么有一个很好的了解。对于一些人来说，这意味着需要花些时间去想想什么才是最重要的。没有什么不妥，所以不要难过。最重要的是你要尽早地了解你的生活，而不是在一个你讨厌的职业里泥足深陷。
2、想想你的财务状况。你追求或改变职业的能力可能取决于你的财务状况。某些职业需要特殊教育，而这有时候是非常昂贵的。然而，你不应该让贫困使你远离你想要的教育。这里有大量的政府项目可以帮助你支付学费，还有奖学金、助学金和学徒计划。政府推出了很多计划来帮你支付学费，除此此外还有奖学金、助学金和实习计划。
3、想想在你进入职业生涯时你要接受的教育，在你开始追求职业生涯的时候需要想想自己已经接受了哪些教育，还需要接受哪些教育。如果财政状况比较紧张，你不能追求更高的学历，那么你可能需要考虑下你已经获得了哪些教育。如果有时间上或者其他方面的限制，也要知道你目前的高中和大学学位是非常必要的。如果你发现你被自己学历限制，可以向职业规划师咨询什么工作更适合你。如果你发现自己总是局限于跟自身学位相关的工作，不妨咨询一下职业顾问，寻找更适合你的选择。
4、想想要不要回到学校。如果一些限制并不能阻断你追求更高的教育，那么你可以考虑下回到学校。并不是每个人都擅长学习或者需要传统的大学教育，但是大多数的职业都需要一些相关的训练，这能让你更快地成长。例如，对于那些不愿意接受传统教育的人来说，技术学院可能会是一个不错的选择。
5、做更多的调查。如果你仍然困惑，可以考虑在这个话题上做更多的调查。你可以找到在[http://www.wwu.e/advising/choosing_a_major.shtml这里找到更多有用的信息或者咨询他人。
方法4：想想你的未来
1、想想你较容易进入的职业生涯。考虑下你能轻松进入的职业选项，这些职业是你掌握相关必要的技能并且"擅长"的职业。比如说你父母所在的公司工作，在家族企业中工作，或者为一个朋友工作。如果你的选择是有限的，那么选择一个你可以很快进入的职业，这可能是最好的选择。
2、想想你未来的经济保障。其中需要考虑的最重要的事情是你选择的职业能否为你提供一个可接受水平的薪资，换句话说，你能够赚到足够的钱来养活你自己和你的家庭吗？算一算你实际到手的工资有多少。把你的健康保险和退休方案考虑在内。你可能需要咨询一下财务顾问，然后再做决定。
记住，这并不是说需要按照别人的标准挣很多的钱。最重要的是要为你自己和你想要的生活提供足够的保障。
3、考虑你未来的工作稳定性。未来职业的稳定性也是很重要的考虑对象，社会需要随着时代在变化，而就业市场也就随之波动。有的工作永远被社会需要而有的工作则非常不稳定。你需要考虑你选择的工作对你和你未来的目标来说是否足够稳定。举个例子，很多人最近进入法学院学习，而且往往负担了超过100000美元的债务，这是因为他们认为他们将来会有一份很高的薪水。然而，社会对法律的需求并不像往年一样高，现在这些人背负着巨额的债务并且没法偿还。
另外一个例子是当一个作家或者自由职业者。你有时可能会有大量的工作，但也有可能几年中几乎都没有什么工作。这种工作方式需要有一定程度的决心和自律精神，并不是每个人都适合。
4、看看职业前景手册。一个评估职业好坏的方法是查一下职业前景手册。这是一个指南，会告诉你不同的工作需要哪些学历，这些职业平均需要多少人，对于这个工作的需求量是可能增加还是减少。
5、制作一块梦想板。梦想板是整理自己愿望的绝佳工具。它还会让你富有责任感，努力去实现自己的目标。寻找网上或杂志上的图片，然后把它们粘贴到海报板上。挑选鼓舞人心的语录，并且可以根据需要添加一些小装饰品。
小提示如果你不喜欢你的职业，改变它！有时候这需要做更大的努力，特别是如果你老了，但是每个人都有可能改变！
很少有人能马上清楚他们应该从事什么职业，大多数人需要花数年时间适应他们的职业。不要觉得你落后了！
如果你选择了职业但并不是你从小梦想从事的工作，这不是世界末日。如果有一份工作，它不会让你痛苦同时能给你和你的家庭提供保障，你会惊奇的发现你的生活和事业都是多么幸福！
警告提防任何承诺来钱容易的工作。很少有这样的事。
不要被拉入庞氏骗局或者其他类似的诈骗中，这些都会让你负债累累甚至进监狱。
当心海外提供的工作，在参加工作之前要对你公司做深入的调查。好一点的情况是你被骗了??最坏的情况是，死了。

❸ 如何选择职业 职业规划的基本步骤和方法

五、实施职业规划

职业规划的第一步是明确自己的职业目标。兆裤要考虑自己的职业兴趣、能力和价值观等因素，选择适合自己的职业方纯培向。可以通过自我评估、职业咨询和职业测试等方式来帮助自己明确职业目标。

实施职业规划是实现职业目标的关键。要根据自己的职业规划，积极寻找职业机会，不断提升自己的能力和技能，增加职业经验和成就，为实现职业目标打下坚实的基础。

了解职业信息是选择职业的关键。可以通过阅读职业指南、职业网站、职业报道和职业研究报告等途径来了解职业的行业背景、职业前景、薪资待遇等信息。

了解职业信息是选择职业的关键做猜唯。可以通过阅读职业指南、职业网站、职业报道和职业研究报告等途径来了解职业的行业背景、职业前景、薪资待遇等信息。

职业规划是一个动态过程，需要根据自己的职业目标和现实情况不断调整和完善。要根据职业市场的变化和自身职业发展的需要，及时调整职业规划，保持职业发展的动力和活力。

❹ 职业选择的方法有哪些

常用的职业生涯决策的方法有:

一，SWOT分析法

SWOT分析法（也称TOWS分析法、道斯矩阵）即态势分析法，20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出，经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。

在现在的战略规划报告里，SWOT分析应该算是一个众所周知的工具。来自于麦肯锡咨询公司的SWOT分析，包括分析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会晌拿（Opportunities）和威胁（Threats）。因此，SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

SWOT 分析是一个职业决策的非常有用工具。如你对自己做个细致的SWOT 分析，那么，你会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且你会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。

1，构造SWOT矩阵。将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序方式，构造SWOT矩阵。在此过程中，将那些对公司发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素排列在后面。

2，定量的SWOT分析。从测量的角度看，对企业内外条件的测量往往会表现为一个连续体，优势和劣势的相对性和程度性要求使用 SWOT分析采用合适的测量标准，这比泾渭分明的优劣区分对企业实际有着更加客观的把握。然而，对优势和劣势、机会和威胁都缺乏明晰的测量标准。在运用SWOT分析法的过程中，你或许会碰到一些问题，这就是它的适应性。因为有太多的场合可以运用SWOT分析法，所以它必须具有适应性。然而这也会导致反常现象的产生。基础SWOT法分析法所产生的问题可以由更高级的POWERSWOT分析法得到解决。

3，找出你的职业机会和威胁

我们知道，不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助你成功地找到一份适合自己的工作是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响你的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出你感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。

二，生涯决策平衡单法

“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。其在职业咨询中实施的程序主要有下列步骤：

（1）列出可能的职业选项：咨询者首先需在平衡单中列出有待深入评量的潜在职业选项三至五个。

（2）判断各个职业选项的利弊得失：平衡单中提供咨询者思考的重要得失，集中于四个方面，分别是：自我物质方面的得失、他人物质方面的得失、自我赞许（精神方面）的得失、他人赞许（精神方面）的得失。详如下表所示。咨询者可依据重要的得失方面，逐一检视各个职业选项，并以“+5”至“-5”的十一点量表（+5，+4，+3，+2，+1，0，-1，-2，-3，-4，-5）来衡量各个职业选项。

（3）各项考虑因素的加权计分：咨询者在各个方面的利弊得失之间，会因身处于不同情境而有不同的考量。因此，在详细列出各项考虑层面之后，须再进行加权计分。即对当时个人而言，重要的考虑因素可乘以一至五倍分数（*5），依次递减。

（4）计算出各个职业选项的得分：咨询者须逐一计算各个职业选项在“得”（正分）没胡与“失”（负分）的加权计分与累加结果，并计算各个生涯选项的总分。

（5）排定各个职业选项的优先顺序：枯谨拦最后，依据各职业选项在总分上的高低，排定优先次序，（如表）。职业选项的优先次序即可作为咨询者职业生涯决策的依据。

三 ，casve循环法

CASVE循环就是职业生涯规划决策技术。职业生涯规划决策是一种问题解决活动。你对有关职业问题的解答，如同你对数学问题或科学问题的解答一样。你的职业生活质量是以你怎样进行职业决策和怎样解决职业问题为基础的。学习生涯决策技术中的CASVE循环，可以帮助你提高这方面的能力。

CASVE循环包括五个阶段：沟通、分析、综合、评估和执行，CASVE就是这五个词的英文单词首字母。它可以在整个职业生涯问题解决和决策制定过程中为你提供指导。

CASVE决策技术，无论是对解决个人职业规划问题，还是解决团体问题都非常有用。用系统的方法思考这五个步骤，能够提供一个有用的工具，使你成为一个更有效率的人。

❺ 职业生涯明智选择的11个方法分别是什么

职业生涯的选择其实也是自己的生涯决策手段，以下分享我所知道的3种吧！1、是我们常用的SWOT分析法（也称TOWS分析法、道斯矩阵、态势分析法），在企业战略制定、竞争对手分析等场合用的最多，但其实SWOT分析法也适合个人发展过程。
在现在的战略规划报告里，SWOT分析包括分析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。对于个人来说，SWOT分析实际上是更能将对个人内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析个人优劣势、帮助自己看待职业发展面临的机会和威胁。
2是制作生涯决策平衡单的方法。“决策平衡单”经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。其在职业咨询中实施的程序主要有下列步骤：列出可能的职业选项——判断各个职业选项的利弊得失（包含自我物质方面精神方面的得失）——各项考虑因素的加权计分——计算出各个职业选项的得分——排定各个职业选项的优先顺序。职业选项的优先次序即可作为咨询者职业生涯决策的依据。
3是casve循环法。CASVE循环包括五个阶段：沟通、分析、综合、评估和执行，CASVE就是这五个词的英文单词首字母。它可以在整个职业生涯问题解决和决策制定过程中为你提供指导。

❻ 如何选择适合自己的职业及考虑因素

如何选择适合自己的职业及考虑因素

如何选择适合自己的职业及考虑因素，在职场工作中，不管你是男生还是女生，好的职业能为你的人生添加不少亮点。接下来我们一起去看看如何选择适合自己的职业及考虑因素。

如何选择适合自己的职业及考虑因素1

一、 找到志向兴趣

良好的目标能给你未来的职业加分，利益向前发展。兴趣是一个很重要的出发点，所以要找到一个合适自己的工作，决定之前先了解自己的职业志向。

二 、自我评估

这是对自我价值的一个侧面体现，并不是全面，毕竟人生无止境，未来还是需要通过借助学习来提升他们自己。就目前而言，你拥有什么工作能力，特长、派塌梁情商等等，这些都是你的筹码，一定要提前预估好。

三、 职业选择

根据自己的性格、兴趣、尘运特长、环境等来选择适合自己的职业，不要目标太高，当然也不要太小看自己。此时可根据市场数据调查情况稍作调整或确定大致方向，不要急于求成。

四、追逐现实

你的所有目标和规划预测完成后，你就可以去各大公司投简历了。当然，除了工资问题，一个公司的发展前景也是值得你的关注。你必须考虑清楚在这样的公司里你有能力得到提升吗，他们能带给你不同的职业技能需求吗？不要制定了计划不去实施，那样你永远不会得到你想要的生活。

五、工作地点与居住地点的距离

如果你的工作地点和居住地点距离特别远的话，会导致你把有限的时间花在了乘车上面，这是非常痛苦的。

职业选择对于一个人的重要性是不言而喻的，一个人行业和职业的选择当然是很重要的。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，所以在决策前一定要慎重再慎重。

如何选择适合自己的职业及考虑因素2

着名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上 适合自己的东西”，才能达到自我实现。

相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安衫梁和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。

我们把一个职业所需能力简化成两个维度：智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类：

A、低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书（单纯写文件搞不定老板的）、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维、码农

B、低智商高情商：销售，能搞定D类老板的秘书

C、高智商低情商：投行承做、快销marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员

D、高智商高情商：CFO，CEO，销售总监，企业家，资本家

适合于大学毕业生的职业规划思路是：

1、规避A类工作

2、尽量从C类做起，为什么不是B，是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的，在个人品质上，普遍害羞、内敛，不如西方特别是欧美人热情自信，因此如果先从B做起最后发现不适应，而技术早就荒废了，从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。

3、D类是职场人士发展的终极目标，建议先从C类做起，慢慢承担起B类工作，双剑合壁之时便是成功初成之日。

如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。

即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。

问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？

相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 “胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。

怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。

霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。

每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。

一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。

如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。

真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的`苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。

我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。

对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。

我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。

与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：

一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结

❼ 如何选择专业的职业咨询机构

前几天，一个非常聪颖、敏感的二十多岁的女孩过来咨询，提供了两个机构的测评报告。一个是中央直属的国家权威部门的，一个是广州一家握姿档只有几个人的私营心理咨询公司的。她说这两个机构的测评不是很准确。笔者仔细看了这两个机构的几份测评报告，发现关于这个女孩的人格和职业性向的结论基本准确，尤其是广州这家私营机构的结论。两个机构测评的册尺内容不同，部分结论的表述也不一样，而且她完全错误地理解了部分表述的本义，导致她认为测评不准。

近几年，有很多人在职业规划师的帮助下走出了困境，迈上了成功职业的道路，也有越来越多的人感觉到寻求职业顾问的帮助的价值和重要性。但由于许多人对职业咨询还不是很了解，加上不同的机构的理念、方法、工具不同，提供的服务也不尽相同。所以不少人想寻求职业顾问的帮助，但不知道应该选择什么样的机构。

首先，我们需要区分人才测评与职业咨询。人才测评不等于职业咨询。在欧美等发达国家，最多的人才测评软件，主要是用于企业/组织招聘员工或安排培训课程，主要测评员工或准员工的团队合作精神、工作动力、进取心、领导能力、智力水平等，不是为个人服务的。我们现在在中国常见的从国外引进或引进后改造的人才测评软件，都是属于这种类型。

由于不同的测评工具测评的内容不同、方法也不一样，对同一个人测评的结果报告可能也不一样。但报告不一样不一定是不准确。不能仅仅从报告的某些字句好象与自己的某些表现不符就判断测评不准，而是要整体把握报告的内涵，抓住其本质特征.这就需要有专业人士给你具体解释测评报告。

个人寻求职业咨询，确定职业发展的方向，最好选择那些主要为个人(不是为企业/组织)开发设计的职业测试工具。为个人进行职业定位的测试在理念、方法、工具方面都与这些为企业服务的人才测评工具不同。

判别职业咨询机构是否专业，主要从以下三个方面考虑：

一、职业咨询的理念

专业的职业咨询机构一定有科学、系统的指导理论和依据。职业咨询不但要考虑职业发展的延续性，更要注重性格、天赋与职业的匹配。

二、测试工具

目前世界上有多种性格分类的方法和理论，我们要看其理论和工具是否科学、系统、可靠，是否被广泛认可。现在在美国等发达国家使用最普遍、最权威的性格测试系统是美国的mbti性格类型指标。mbti的性格类型理论断定人类存在着16种截然不同的性格类型，而每个人都必然符合其中之一，并且在经过多年的数据采集和分析的基础上，建立了与2万多种具体的职业直接对应的数据模型，即一种性格类型的人与一些特定职业的直接匹配关系。

同时要看这些测试工具是否适合中国人的特点，是否考虑了中国文化的特殊性，从国外引进的测试工具是否已经中国化了。

三、职业规划师的专业水准

到目前为止，职业咨询还是“中餐时代”，“厨师的手艺”很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。否则，测评结果的准确率会明显降低。

因为到目前为止，如果完全依赖测评工具，世界上再好的测评工具的准确率不可能达到100%。

对测评结果，一方面需要专业人士来解释。因为一般人往往只是从字面上理解了一句句话的意思，段乱而不能把握其中的关键因素。所以有的人拿到测试结果说，我的性格不是这样的!我的性格活泼，但为什么又是内向的呢?等等。内向的人不活泼?这是许多人对性格的误解。

更重要的是要测试结果进行确认和修正。许多人测试的结果与她本人完全相符;也有的人需要与职业规划师电话交流或面对面的交流，才能准确把握被测试者的本来面目。而不是测评结果是怎样的就是怎样的，不只是对结果进行解释。

这就是许多人用网上或书籍、报刊中的测评工具测试后，发现结果不准的原因。

所以，职业规划师的专业水准非常重要。职业规划师不是经过几天培训学习解释测试结果就行。职业规划师既要有深厚的心理学、管理学素养、足够的生活阅历、广泛的行业和职业经历，还要对成功学、对职业有深入的研究。

四、通过网站内容来看其水平

一个简单易行的方法是——通过他们的网站的内容来看他们的水平，不是看诸如什么荣誉、什么专家称号等等外在的东西，而是通过其内容所表现出的实际的水平和实力。你看他文章的观点、他对案例分析的思路，是否深入?是否有清晰的逻辑?是否有根有据?

五、在互联网上搜索关于公司的消息

还有一个更简单的方法，就是以该公司的名字为关键词用搜索引擎搜索，关于这个公司的正面的、负面的消息、报道、评论、客户的反映等都一目了然，再认真辨别哪些是宣传、哪些是真实的情况，负面的消息、报道、评论、客户的反映是否有具体确凿的事实依据。这样，关于这个公司的好坏很快就有一个大致的把握。

一个想通过职业咨询来寻求更大职业发展的人，是一个不满足于现状的人，是很有潜质的，是能够通过职业咨询机构自身的网站来辨别好坏的。不少人之所以去错了职业咨询机构，主要原因是没有耐心，不愿意多花时间看网站的内容，过于相信其在媒体的宣传。