选导师技巧和方法

㈠ 如何选择到自己心仪的研究生导师有哪些好方法

考研初试结束快一个月了，成绩也将在今年的2月3日之后陆续下来。之后考研学子在查好自己的成绩之后就可以相应的准备复试了。无论是达到一区或者二区的国家线都可以参加复试的。那么，考研复试肆咐在即，如何选择到自己心仪的导师呢？

不过有区别的就是，调剂的时候选择自己喜欢的导师就要自己进行分辨了，导师水平的高低也决定了你研究生读出来的质量。但是不管怎样，考上总是好的。

如今的高校在导师的选择方面一般都是双向选择，但是不排除分配学生的状况。一般在开学之后，学生和导师之间互相了解之后再进行选择。总之一句话，你必须先考上研究生才可以选择导师。趁着成绩还没下来，快点准备如何进行复试吧！

㈡ 大学导师怎么选择

第信唯一，选专业对口的导师。

根据自己感兴趣的研究专业，选择大学导师。这要做好两个方面的事情：一是自己喜欢的专业是什么？二是这个专业的导师业务最棒的有哪些？知己知彼，方能百战不殆。

第二，选有突出建树的导师。

导师各怀利器，立足科学技术前沿和专业研究的前言，取得了丰富的研究成果、研究专利。如果成绩实力允许，一定要优先选择这部分教授、学者宽键、院士作为自己的学习导师。

第五，选择年轻有为的导师。

这部分导师虽然工作经历跟老导师无法同日而语，但年轻有活力，潜力大，发展空间广，便于沟通和交流，同样是好的选择。

㈢ 考研如何选导师

考研选导师方法如下：

1、人品好，认真负责

从某种程度上讲，人品比学术方面更为重要。读研期间如果遇到一位好的导师，愿意与学生分享自己的学术成果，遇到困境时能给你指明方向。而不负责任的导师，可能会对你根本不上心，对你的学术研究也不会提出什么建设性的意见，总是忙自己的事情。更有些导师将学生的论文据为己有，各种压榨，那可有苦日子过了，严重的都会让有的同学得抑郁症。

研究生导师：

硕士生导师应是本学科学术造诣较深的教授或相当专业技术职务的教学，科研人员，其学术水平在某些方面接近或达到国内或国际先进水平。有培养本科生经验，至少培养过两届本科生。能坚持正常工作唤喊信，担负实际指导硕士生的责任。

有协助本人指导硕士生的学术队伍。有课程教学经历，承担过或正在承担一定工作量的本科生课程。2020年10月30日，教育部印发《研究生导师指导行为准则》。根据硕士生学习的定位，硕士生导师的主要工作不在于引导学生学习。或者说，导师的主要工作不在于“教”而在于“导”。

㈣ 如何选导师

如何选导师的方法如下：

1、导师的研究方向
首先，你需要确定自己以后的研究方向，确定自己对什么比较感兴趣，如果目前的你并没有确切的研究方向，那就去看看自己想要选择的导师的研究方向你是否春橡感兴趣。

尽量多浏览一下该导师最新发表的论文，以及该论文发表杂志的质量，这很有可能决定你以后是可以发SCI还是中文核心。

2、导师的行政职务

一般而言，导师越是大佬，可能担任的行政职务就越高，这就预示着，他平时可能很忙。
比如，假如你的导师是院长，的确，可以成为院长的研究生会很骄傲，但是，你可能一年都见不了他几次，甚至他并不会管理你的学习，全权放给二导带研究生。

大佬的学生当然也有很多尘森大好处的，比如找工作、考博，而且大佬也往往可以拿到更厉害的项目。

5、导师的年龄

导师的年龄对于自己派竖的研究生生涯也很重要，如果他年龄较轻，也许和你之间相处沟通鸿沟会小一点，如果导师即将退休，他可能对你的关注就更少了，基本上也许会让你处于放养状态。

㈤ 研究生选导师需要注意什么怎样选导师

研究生选导师需要注意什么？怎样选导师？

一、研究生导师大致可以分成以下三类：
第一类是论文型的导师，课题以理论研究为主，发表论文很多且刊物的档次比较高。如果迟正渣你喜欢纯理论研究工作，毕业后想进高校或者科研机构，这类导师是你的首选，最好硕博连读拿到博士(现在没有博士学位别想进高校)，如果外语够好可以在读研期间或毕业后出国发展。
第二类导师的课题以应用或者应用基础研究为主，一般发的文章不多，论文的刊物档次也不太高。如果你毕业后希望到企业、公司工作或者在有关领域从事研发工作(注意：研发和研究是不同的含义，研发是要拿出产品/技术来而研究是以探索某些问题、原理、方法为目的，以论文为主要成果)，这类导师是首选。
第三类导师是以教学为主、科研为辅。项目不多，科研水平有限。适合只要能读研无所谓方向和导师的学生去选。
二、选定导师类型后，可按下面标准挑选理想的导师
(1)人品好，肯设身处地为学生着想的老师应是首选。拿学生当苦力并不愿花心思或没有精力去指导学生的导师最好不要选，原因不言而喻。
(2)导师的研究方向你感兴趣，因为导师人再好、实验室条件再理想，你对他的课题没有兴趣的话，这些对你都毫无意义。
(3)导师所在实验室有良好的科研条件(有课题、充裕的经费和必要的硬件)，你进去后不愁没有科研课题完成毕业论文也不愁没有经费和科研条件来开展研究。
(4)导师有充足的时间指导学生，一般来说没有过多行政职务和众多 *** 的中年导师是最佳选择，年龄大的老师精力不够、对新事物的接受过程也慢而年轻导师的经验不够、资金也不充足。
(5)导师所带的学生都能顺利毕业、毕业去向比较好。
(6)导师每年在读研究生的数目不要超过6个，在一个茶壶(导师)配几十个茶杯(学生)的研究生培养方式下，你一年也见不上几次导师的面，从何获取指导呢，除非你自学成才。这样的研究生生涯中，你的知识、才能的长进将很有限，因为能力是靠做事锻炼出来的，可在你做事的过程中没有高人指点、引路，与你讨论问题，你走的弯路将很多、很长，学业可能也很艰难。如果是混文凭，花上宝贵年华的几年时间没有得到实际的长进，文凭拿到手走向社会仍旧没有竞争力：在研究生扩招的大背景下，研究生文凭也在大幅贬值。那么最终还是要看真本事，这本事本该在读研期间培养的，因为导师没选好，你没什么长进，走入社会可能还不如直接工作的同学，境遇与失落感可想而知。
三、如何判断导师是否符合以上标准?
(1)先通过电话、再通过电子邮件的沟通过程去判断、了解老师的人品、
性格。一个为人正直、肯体谅学生的老师一般心胸都比较开阔，会认真回答你的问题和邮件。你在联系的过程中除介绍自己外，可以主动询问老师的在研科研方向、计划开展的方向、实清简验室条件、在读研究生数目及对学生的要求等等。一般情况下，能够平等对待考生的老师在接到学生联系邮件后会主动告诉上述事项(除非他对你不感兴趣或者已经有了中意的学生)。
(2)通过老师的周围人--在读研究生了解导师对学生的要求、导师的为人、性格和实验室条件等，不过要注意方式方法和语气，如果你给未来的师兄师姐留下不好的印象，那就麻烦了。如果从老师现在的学生口中你都能感觉到他们的不满和冷漠，那么这个导师你就敬而远之。反之，你可以考虑到这个导师这里读研。
(3)在初步联系后利用面试前的时间到导师实验室见见导师，可以亲身感受未来学习、工作的环境和氛围，凭亲身感觉判断你是否适合、是否想到这个实验室深造。导师的能力、水平对于一个初出茅庐的考生来说比较难以判断，但从导师实验室的条件、科研经费状况、导师的一些头衔和论文及在读研究生那里可以进行初步了解和判断。
四、若导师对你漫不经心，可能有以下几种原因
(1)老师很忙，没空理你、了解你。
(2)他已经有了中意的学生，不屑理你。
(3)这个码悄老师不太重视招生环节与学生的必要沟通，到面试后随便定个学生就行。
无论出于上述原因的哪一条，你都不必把他做为重点联系对象了。当然，只是想混个研究生文凭，能读研就行的学生可以不关心这些。如果你本人就很困难，在发愁有没有导师肯带你的话，以上因素和准则均不是你有资格可以考虑的。

面试研究生联系导师时需要注意什么

复试是一种经过导师们精心设计，在特定场景下，以导师对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。复试既是学生的一大难关，同时也是学生的机遇，想要考研成功，同学们需要提前做好这些工作。
1）知识准备：同学们在复试时，对英语、专业课、导师会问到的各种问题等都要提前充分准备。
2）心态调整：面试虽然重要，但也不要给自己太大的心理压力，过度的压力可能导致在面试过程中发挥失常，最终导致考研失败。
3）联系学长学姐：如果能联系到报考院校的学长学姐最好，如果不能，就要多关注网络上哪些师兄师姐们的经验之谈。
4）提前了解信息：需要提前了解的信息包括，包括专业上的前沿信息、报考院校信息、导师信息等，其中导师信息一定要关注，不要到时候一问三不知。

在职研究生在选择导师的时候需要注意什么

1.在职研究生在选择导师的时候需要注意的是，导师的道德水平如何，在选择导师时，一定要看这人怎么样，道德水平比学术水平更重要。因为某些高校出现了导师不给研究生讲解，压制等等负面信息，如果某个导师多数学生都不认为他是个好导师的话，千万不要选择他当自己的老师。
可以通过学校的学生论坛、导师的学生以及高年级的师兄师姐等来获取，早点做决定，不要等一切发生了才后悔，可以通过邮件或电话等方式跟老师进行联系，从中分析判断这个人的道德水准。
2.在选择导师时，一定要关注老师的学术水平，了解他的专业特长或者学术观点是什么，你对他了解越多，你就越对自己的将来有把握。

研究生复试应该注意些什么，怎样选导师，怎样和导师交流？

复试准备五步走
1 根据估分结果和分数线波动判断是否要准备复试。
历年的政治和英语分数线网上都有，每年的分数线波动不会太大，虽然考生普遍反映今年政治比去年容易，而英语比较难，但其涨分和降分的幅度一般也就在5分之内。根据估分和分数线的波动，差不多的话就要准备复试。
2 准备复试中的专业课考查。
考研复试主要分为两块，专业课和英语交流。专业课方面，考生报考的院校各有具体要求，要注意的是不分导师的复试方式，考生准备复试的难度较大。
3 准备复试中的英语水平考查。
复试过程中，很多院校会加入英语对话环节，这主要是考查考生口语和听力的水平。如果考生的英语初试能上国家线，过这一关应该不难。建议考生可以适当看一些英文电影、肥皂剧等，以比较轻松的方式学习。也可以做一些四、六级或雅思听力题目，以及所报考院校的历年英语复试真题，没有必要准备托福听力那种难度。
4 为导师第一印象而准备细节。
在复试面试过程中，还需要注意一些其他的细节，比如礼仪、着装等方面。因为导师对考生的印象是非常重要的，会直接影响到考生的最终得分以及录取情况。在面试当天，男生应尽量穿西服，做好仪表卫生，女生可以适当化些淡妆，复试前涂抹点龙虎舒醒精华露，帮助提神醒脑。在回答问题过程中要有自信，眼神不要游离，同时要礼貌、谦和。面试结束离开考场时，要鞠躬向老师道别，并再次表达进入学校读书的强烈愿望，可以提高印象分。
5 掌握面试时的沟通技巧。
第一，反应要迅速。第二，不要紧张。熟悉的地方可以多说一点，不懂的地方尽量避开，不要不懂装懂。如果一开始就察觉到自己的把握不是很大，就不要顺着老师的思路走，把老师引到你熟悉的领域去。第三，注意真实。可以多说自己比较优秀的一面，但是不要虚夸，回答要有理有据，用辩证的方法全面看待问题，不要随意贬低某个学派或者观点。

本科生选导师需要注意什么？

1、首先了解一下，你们学校可以带学生的导师有那些，都是从事哪些研究，研究的方向与当前的化工生产是否有密切的联系。

2、如果你可以自己选择导师，建议你选择那些从事与化工紧密联系的导师，最好是那些和企业合作搞开发的导师，因为他们在企业眼睛里是专家，那么如果导师推荐你当然也就OK了，省略了许多你的奔波之苦。

研究生选导师不要选女导师？

他说的还是有一定的道理的 但是不排除有好的女导师。
你想啊 学历高的女的 是吧 你懂的 都不太正常。

怎样选研究生导师？

选择自己的研究生导师很重要，但是也不是每个人都有统一的标准，我分类给你说一下。 1.学习好的同学都希望跟一个很牛的导师，或者是你们专业学术带头人，好处是他手 底下资源比较丰富，项目会比较多，师门师兄师姐很多，可以让你进入角色快一点。 缺点是导师没有时间管你，完全要靠自己，而且师门人数比较多，老师可能顾不过来 ，如果你不积极一些，很可能就混过去了。 2.年轻的导师，刚好和上面相反，他精力比较旺盛，跟这样的导师可能会比较辛苦， 但是事情比较多，可以学到一些真本事。 下面就是专业方向，其实你日后的研究方向就是导师的研究方向之一，你可以自己另 辟蹊径，但是我不建议这样，毕竟不要和导师关系闹的不愉快。最好选择一个自己喜 欢的方向，哪怕导师不是很有名气，但是最重要的一点，一定记住，就是导师要有项 目，手底下项目多，这样的话你研究生会很充实，而且很轻松就毕业了。相反如果没 有项目，就会很苦逼一天没事做。

读研究生怎样选导师？

选个他的研究方向你感兴趣的、项目比较多、关系比较广的导师
太牛*的导师可能根本没时间管你
还有的导师是学术很强但是实践不足，而你毕业后又不可能靠理论吃饭
还有的导师脾气不好，只把学生当小工使唤，结果你天天只是打杂
多问问师兄师姐的意见！他们更清楚

面试研究生联系导师时需要注意什么？问哪些问题？

1、面试见导师任务因人而异。如果不确定自己是否能过，那么任务就是跟导师说明自己非常想上他的研究生，会在复试中好好表现；
2、为尽可能获得导师的好感，尽量不要提家庭状况如贫困等，虽然现在都是自费生，压力都很大，其实每位老板都知道这些问题。可以提前在网上查一下该导师的科研情况，同时表明自己的态度，具有很强的科研能力如动手能力等。
3、还要谈你读研期间的计划，多看书，多向老师请教，做好毕业论文，将来还要读博士。让导师觉得你不是个庸才，潜力很大。
4、不要总以自己知识薄弱为借口。具体的知识懂多少没关系，导师也不指望一个毛头小子能多博学，关键是态度和潜质。

㈥ 如何拥有一位好的导师 3种方法来拥有一位好的导师

目录方法1：确定导师类型1、对导师得有准确认识。2、学术专业的导师。3、体育健身方面的导师。4、商业指导。5、精神导师。6、和导师交流的方式可以多种多样。方法2：寻找合适的导师1、你希望自2、列出潜在可能的导师人选。3、去之前先组织好语言。4、开始着手发展导师。5、尽快安排会面。方法3：维持良好的导师关系1、制定好的计划要坚持下去。2、和导师的关系的最佳状态是能够实现双赢。3、表达感谢。4、保持专业关系。导师是指在工作或学习中能给予你无偿的帮助和指导的人。它可以是由某种制度绑定的一种正式的人事关系，安排专家对新人进行指导，也可以一种很随意的关系，像朋友，但同时又发挥着榜样作用。至于真正要一位什么样的导师，最终还得由你来选择。本文就提供一些建议，帮你找到合适的导师，建立良好的关系。
方法1：确定导师类型
1、对导师得有准确认识。一位好的导师需要指导你完成任务，但并非包办代替。他们通过实际的经验，传授你一些捷径、建议或者提供几个成功案例，但不要要求他们能在最后期限之前帮你抄改论文。这就是一名辅导员和一名导师的差别。导师一般负责的工作有以下这些：对你的能力做出全面的评价，能指明你的优点，也不回护你的短处。
帮助你把握论文结构和文字组织。
传授你看问题的全新视角，纠正思想上的偏颇缺漏。
培养你判断决定的能力。
带你熟悉一些商业处理技巧。
推荐一些有用的参考资料。
2、学术专业的导师。他们一般在某一研究领域很有造诣，而且对你的方向也有兴趣，愿意抽出时间和你面对面的交流，帮助你在所学专业上更加深入。比如说：教授，讲师或其他教职人员
学术经验丰富的学长
兄弟姐妹或其他家庭成员
3、体育健身方面的导师。如果你对一个体育项目感兴趣，想要找到对口的导师，那么当然首先考虑看他的运动成绩如何，其次最好他也能具备一定的人文素养。比如一个好的足球导师，除了有绝佳的体育成绩，还应该是充满智慧的，而且全面发展的。相应的你可以考虑以下人选:教练或者助理教练
球队中经验丰富的老运动员
职业运动员或已退役的运动员
训练员
4、商业指导。在你希望从事的领域，寻找一位优秀的商业精英来帮你提供一些经商的窍门。股票交渗宏易或是蓝调吉他销售，都可以。考虑那些比你更为优秀更有经验的人，比如：同事或者商业上的合作伙伴
已经退求或者离任的前领导
久仰大名的优秀员工
专家提示
Ken Koster, MS
软件专家Ken Koster是医学技术公司Ceevra的联合创始人和首席技术官。他在硅谷从事编程和领导软件团队已有超过15年的经验。Ken拥有斯坦福大学电脑科学的理科学士和硕士学位。
Ken Koster, MS
软件专家
在成熟的公司找到导师可能会更容易。软件工程师Ken Koster表示说：“刚加入一家初创企业时，最困难的事情莫过于在职业发展上遇到一位好导师。你所加入的初创企业可能恰好缺乏这方面的资源。成熟的公司通常拥有更多现成的导师，以及更多的职业发展机会。”
5、精神导师。找一个你从心底敬佩的人，他们不一定功成名就，但他们的立世之道使你心向往之。不要带任何功利的想法，想想你真正要成为一名什么样的人，然后看周围有谁能担当这个榜样。比如:邻居
你特别喜欢的酒吧或者咖啡馆的服务生
符合你个性期许的偶像
常与你结伴去教堂作礼拜的人
常去的唱片店里的某个人
参加的某个协会里的会员
6、和导师交流的方式可以多种多样。有时，导师是你生活中的熟人，比如邻居或是同学，但也完全可以是从未谋面的人。就像莱纳?玛利亚?里尔克在《给青年诗人的信》中记述的青年学生写信向他求教那样，你也可以运用多种方式与导师交流。尤其注意下面几种导师：有些成功人士，你可能读过他的着作，或者觉得和他很合拍
网络出现频率很高的人
你还没有机会认识，但你觉得很适合作你导师的人
方法2：寻找合适的导师
1、你希望自己的导师帮自己什么？不妨把你相关的研究领域里需要解决的问题写下来，比如说通过下面的问题就可以列出大致的提纲：你想学什么？
你想从导师那里得到些什么？
你设想的和导师的关系是怎样的？
你觉得和导师的见面频率和地点怎样安排较好？
专祥喊首家提示
导师将有助于你成长。他们有着很多类似的经历，可以指导你并培养你的判断力。
Ken Koster, MS
软件专家Ken Koster是谨数医学技术公司Ceevra的联合创始人和首席技术官。他在硅谷从事编程和领导软件团队已有超过15年的经验。Ken拥有斯坦福大学电脑科学的理科学士和硕士学位。
Ken Koster, MS
软件专家
2、列出潜在可能的导师人选。根据自己选择导师的标准，开列一个你认为可能的导师人选名单，然后按照先后顺序，从最合适的开始着手联系。综合印象。有些人虽然拥有过人的商业头脑，但是如果他人品有问题，一样难以成为一名合格的导师。
目标要高。好多人都通过去做名人的私人助理来提升自己，他们可以，为什么你不行？ 如果你觉得唐纳德?特朗普就是你的理想导师， 把他列在第一个，试着给他的办公室写封信请求安排一次会面，或者申请看能不能去他那里实习。
看看你所在的公司或者学校有没有相关的项目能为你安排导师，如果可以而且很适合你，不妨加入进去。
3、去之前先组织好语言。比如下课后找到教授，劈头就问“您可以做我的导师么”，就显得有点唐突了，弄不好会把老师吓到。毕竟导师这个角色意味着要担起重要的责任，所以你一定要向他解释清楚。你可以说“可以请您喝咖啡么？顺便请教一些物理学方面的问题”，然后，解释清楚你要找导师做什么。把“指导”作动词，要比作名词用效果来得好。比如你说“我不知道怎么才能把下个季度的销售额提上去，鲍伯，你看起来倒是胸有成竹，改天我请你喝酒，和我聊聊，指导指导我可以么？”就比“我希望你能做我的导师，我不知道怎么提升我的销售额，请你帮帮忙吧”更容易让人接受。
注意不要让人产生错觉。尤其是当你需要求助的人正好是异性的时候，就可能被误会为你想和他约会。为了避免这样的尴尬，你可以把见面的地点选在办公室或校园里。
4、开始着手发展导师。按照之前开列的导师候选人名单挨个联系，直到有人愿意承担起这个责任做你的导师。如果联系了一轮下来，却没有任何收获，那也不要担心，并不是你的问题，很可能是他们当天的行程过于紧张或是其他问题。所以第二轮再联系的时候，侧重那些时间比较充裕，或是有明显的意向的人。
5、尽快安排会面。对方一旦答应，就不要拖拖拉拉的了，赶紧安排见面，比如约他出来打高尔夫让他帮你纠正一下挥竿，或者让他帮你解答一下你在微积分作业中遇到的问题。如果第一次聊的很顺利，你就可以着手安排下一次会面，然后乘机问问他，能不能以后定期安排和他见面。
方法3：维持良好的导师关系
1、制定好的计划要坚持下去。即使你和导师主要依靠邮件和网络联系，那也千万别等到临考试才一股脑儿发了一大堆问题去请教，一定要之前预约好。如果你感觉和导师联系得差不多了，可以申请结束。比如自己想要学习的技能已经学得很娴熟了，可以独立进行进一步的探索了，那就完全可以不用再和导师见面了。
2、和导师的关系的最佳状态是能够实现双赢。想想你能为导师做点什么，比如你拿着自己的小说去请教教授，得到了那么多中肯的建议之后，你最好也问问导师，看自己能否在他的研究项目中帮帮忙。哪怕是帮他办公室安个无线路由器，也是一个很好的答谢方式。如果在工作中得到了提拔，不要忘记帮助过你的人。要不是导师一路相伴，即便机会降临，你也未必有实力抓住它。
3、表达感谢。取得成绩或进步时，不要忘了通知你的导师，并表达感谢，这样他们才会感到自己的付出是有价值的，同时也是对他们技能的一种肯定。表达感谢要具体。如果你说“太感谢了，您帮了我大忙了”，就显得有些空泛，不如这样具体一些更有诚意——“多亏您分享了您的经验，要不然我真难搞定上个月的销售额，谢谢您！”
当然，送点小礼物也是表达感谢一种很好的方式。可以送一本书或者一瓶酒，或者和导师碰上的时候顺便请他吃个饭。
4、保持专业关系。和导师的关系尽量就保持在讨论专业问题这个范围比较好，过多牵涉私人的感情交流不利于你们之间的经验传授，尤其如果你的导师同时又是你的同事就更不能了。比方说，除了了解他们的专业背景之外，你可能还得花些时间在会议结束之后问一问他们的兴趣。培养共同的兴趣甚至可能是与导师建立更广泛关系的一种方式，但即便你们找不到什么共同兴趣，随便寒暄几句也能增进相互之间的关系，同时又不会涉及太过私人的东西
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