自招面试技巧和方法

‘壹’ 自主招生中的综合评价面试技巧

自主招生中的综合评价面试技巧

高考结束之后，各大高校的综合评价面试也将拉开帷幕。最早院校在6月10日就组织展开招生面试工作，也就是说留给考生们准备的时间很少很少。下面，我为大家整理了模拟面试中十个精彩片段，为今年即将参加面试的考生支招。

片段1：自我介绍

1~2分钟的自我介绍往往是面试的开始。这个小环节中，该说些什么呢？在模拟面试中，陈同学介绍了学生会的经历，旅游的爱好，以及大学加入社团的愿望。王同学说自己兴趣广泛，希望报读经济学专业，以后小则独善其身，大则改变国家。马同学说自己是个理科生，喜欢化学，会理论联系实际做实验。

点评：自我介绍并不需要刻意去准备，但至少也要知道往哪个方向说。来自高校的资深面试官罗老师认为，自我介绍要讲清三个点，“我是谁”，“我报什么专业”，“我在这方面有多优秀”。有一位同学报考人大的经济学专业，爱好数学，较早接触过证券，对中国经济感兴趣，这些都是他的优点，但在自我介绍中谈论足球以及恒大足球队的赛事，则略显多余。

片段2：兴趣特长

许多同学都会在推荐材料中写“特长”而特长一项也往往是自主招生面试的常问问题。朱同学，报考金融学，他的特长是书法和钢琴，练过三年字，钢琴过了七级。面试官问：“书法之人都知道颜柳欧赵，他们是哪四位？”朱同学回答完楷书四大家之后，表示自己练习的是王羲之的《兰亭序》，面试官又追问：“现在流行的《兰亭序》有哪些摹本？”这可让朱同学为难了。

点评：面试官问特长，目的有两个，一是确认，考生是否确有其事，有无包装，二是共鸣，学校可能需要这方面的人才。所以，考生为了说服面试官，可以通过作家、作品、见解来佐证确有其长。

片段3：专业背景

专业是面试中经常提及的问题，考官可能会问你“为什么选这个专业”，也可能跟你聊这个专业的热点新闻，还有可能问你专业的最新发展。甘同学希望读材料专业，在模拟面试中，他被问及与材料相关的时事新闻，还有最新的陶瓷材料，甘同学对此知之甚少，只有如实相告。

点评：学生在回答专业及相关背景的问题时，要真实。因为面试官问你专业问题，并不是要你懂多少专业知识，而是看你是不是具备专业应有的潜质。通过你的回答，面试官在判断你适不适合在这个专业发展，报读此专业是不是有很大的内在动力。

片段4：挑刺问题

面试中并不是每个考官都那么亲善，也不是每个问题都那么温和。余同学在模拟面试中就遭遇了几个带刺问题。面试官问：“你最看重的一次竞赛失手羡仔，如何面对？”“你的缺点是什么袜派肆？”“如果你在面试中被拒了，怎么办？”余同学笑了笑，从人生规划和理想开始谈起。

点评：综评面试，一般有5~6个程序性问题，包括专业、缺点、优点、不喜欢的专业和老师等。问带刺问题主要是考察你的心理承压能力，有时还考察你对学校的忠诚度，考生千万不要说“拒绝我是你的失误”这样的话，那会让面试官认为你很自负，而应该谈谈自我不足，然后表示将继续寻找其他机会。如果是香港高校，不妨调侃一下，“拒绝我，香港将失去一位优秀人才。”

片段5：考官期望

面试中的问题，往往没有答案，但面试官心里是有预期的。如果你的回答满足了面试官的期望值，那你将赢得面试官的认可，但问题是学生们的有限学识如何能让渊博的教授们满意？梁同学想报华工的建筑学专业，在模拟面试中，他被问到“建筑与房地产的区别与联系”，梁同学认为建筑是美学，房地产是营利企业，但泛泛而谈显然会令考告轿官不满意。还有一位报考经济学的同学在模拟面试中被问到“请谈谈旅游鞋与鸽子的关系”，该同学显然问懵了，回答说“我去旅游，穿着旅游鞋，看见了鸽子”。

点评：“建筑与房地产”的问题，从社会现实的角度去谈，未必就是面试官的期望，如果从专业的视角去认识两者之间的关系，也许更让面试官满意。“旅游鞋与鸽子”的问题，面试官其实期待的是一个故事，编造一个无中生有的故事，不是聪明之举，但从经济学专业的.角度，找出旅游鞋与鸽子之间的经济关系，从而说明大的经济问题，这显然会大大超出面试官的期望值。

片段6：谁来破冰

无领导小组面试是高校比较喜欢运用的面试方式之一。在模拟面试中，6名学生被编成一组，讨论“逆境出人才，是否有道理”话题。大家经过20分钟的讨论，达成了一个观点，绝对的顺境和绝对的逆境都不利于人才的成长，动态平衡最有利。

点评：拿到一个问题，第一步要界定概念，也就是破冰。在上面“逆境出人才”这个话题中，首先要界定什么是逆境，什么是顺境，从对象、地域、时间等不同的维度来界定逆境，这样才有讨论的范围，否则，6个人讨论深入不下去。

片段7：化有形为无形

高校面试有一定的程序，但过分拘泥于形式，形成刻板印象，一眼就看出是经过培训的学生，反而会适得其反，给面试官留下不好的印象。在模拟面试中，有的学生在无领导小组讨论中看着手表给大家计时，自己却没有参与进讨论中。还有的学生太过于包装，为了做一个leader，一直在引导大家走程序，甚至讨论开始前，就迫不及待地跳出来第一个发言。

点评：综评面试，有形的是形式，无形的是思维。学生参加模拟面试也好，参加辅导训练也罢，千万不要在形式上做文章，须知千篇一律的自我介绍反而是最让面试官厌恶的。在无领导小组讨论中，leader所起的作用是一种思维的引导，leader是小组有机的一分子，而不是游离于小组之外的记时员。

片段8：专业思维

有一个面试题目是“提高最低工资水平是否有利于社会公平”，要求6位学生讨论。这些学生报考的专业有英语专业、社会事业管理专业、城市规划专业等。在讨论中，大家各自表达了自己的观点，但都没有向纵深发掘。

点评：面试要体现学生的专业思维。学校每一个专业对知识和能力都有要求，这一点体现在培养目标上，可以在学校网站查到。学生在面试中，要尽可能用自己的专业思维来回答问题，这样才能体现出你的专业潜质。比如“最低工资水平与社会公平”这个话题，不同的同学就可以从不同的专业方向对这个问题进行深入阐述。

片段9：如何深入话题

在模拟面试中，有一个话题是“谈谈如何交到知心朋友”。这是一个无领导小组讨论，有9位同学参加。同学们从坦诚、分担、聆听等不同角度讲述了什么是知心朋友，如何交到知心朋友。但却陷入泛泛而谈。

点评：如何将话题深入展开？梁锦文认为可以在“个人”、“集体”、“主观”、“客观”四个维度上深入，对应的四个关键词是坦诚、信任、文化、制度。在论述时，提出论点之后，要找到论据来支撑，比如，知心朋友在国外的例子可以举马恩友谊，在国内可以举桃园三结义等。这些论据既可以深入话题，也可以为你加分。

片段10：港校风格

今年，增加了很多港澳高校的招生。有不少参加模拟面试的学生是为香港高校作准备。沈同学报考的是香港大学的国际贸易专业。在面试中，不少同学自我介绍是用英语完成的，也有面试官在提问环节用英语提问，要求学生英语回答。

点评：港校面试与国内高校不同，对学生的领导力比较注重，在面试时，会谈及一些时事新闻，而国内不一定与时事结合，论题较空泛，偏重于得出一个结果。对于港校的英文面试，目前可以积累一些英文时事词汇，如春运之类，还可以积累一些句型，比如认同，承上启下的句型等。

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‘贰’ 自主招生面试需要注意些什么

一、自主招生面试着装要得体大方

在谈到自主招生面试时的着装问题，提醒广大艺考生在服装方面也是需要关注的一点，着装的时候一定要注意宽松宽紧度，尤其是有一些女生为了展现身材，可能穿得比较过紧的一些衣服，这个也是要注意一点，这是从服饰的角度。

自主招生面试在服装方面一定要做好准备，大家知道对于中学生服装的准备，可能是要跟他的装扮，毕竟是学生，你不能打扮成一个职业的。还有服装的角度，对于北京来说，现在天气比较冷，所以对服装方面也要跟天气保持一定的适合度。

自主招生面试时的着装不能说到时候为了追求美，就是要风度，不要温度，也会使得面试考官会有一定的反感。再一个服装方面也是需要关注的一点，着装的时候一定要注意宽松宽紧度，尤其是有一些女生为了展现身材，可能穿得比较过紧的一些薯陪衣服，这个也是要注意一点，这是从服饰的角度。

二、自主招生面试考查学生的创新思维

自主招生还是一种个性化的选拔，它是更加注重考生自身的素质，综合能力。我想很多参加自主招生考试这些考生们，因为他们都是第一次参加自主招生考试，心里肯定会很忐忑，具体的流程究竟是什么样的?大脑里边完全是空白一片。

在自主招生面试时，如何让考官关注你很重要!考生要表现的从容自信，回答问题要发散思维。因为好多考试的题目，没有唯一的标准答案，只要你能调整好心态，表达出你的观点，并能自圆其说，那你就成功了。自主招生面试主要考的学生的思维!

自主招生咱们前面也介绍了考察的内容应该是比较广泛的，也是多样的，比较灵活的。但是咱们常见的这些学校，华约，北约也好，他们都是对这些问题进行归类的，比如有考察个人的一些情况，问你的名字是怎么来的?

三、心理素质是自主招生考察的重要部分

我认数老蠢为，其实心理素质也是学生综合素质的一部分，也是我们自主招生考试需要考察学习的一部分。当学生遇到含散特别难的时候，你能否做到非常冷静，淡定，也是这个学校要判断这个学生承受能力很重要的指标吧。

自主招生考察学生对知识的掌握情况的同时，心理素质也是其考察的重要部分。所以，考生在面试时要表现的真诚、从容、淡定。这样会比别人更胜一筹!

自主招生考察内容非常广泛，且多样灵活，甚至还有时事政治。比如今年大家关注的环境污染，PM2.5、交通堵塞、民工流等等，就很可能出现在今年的自主招生试题中。但是一定不能轻信所谓的押题。自主招生考试考察的范围之广，肯定有你意想不到的题目。

‘叁’ 高中自主招生面试技巧

我参加了今年北大的自己招生面试，顺利通过了，我的最大感受就是尽情展示你的有点，在活跃的气氛中，抛弃紧张与害怕，面带笑容地从容应对。 关键是自信
自主招生的面试技巧
1、面试准备。面试考察的是一个考生平时的积累和表达，所以强调一种随机性和灵活性，不容易被定型，刻意准备面试不仅会浪费高考复习的时间，而且可能事倍功半。但是考生可以准备的是面试时的仪容风度，回答语速；关注社会热点问题，训练自己的独立思考。
2、面试内容。面试内容涉及方方面面，不仅考察你对一些知识性问题的了解程度，同时也包括对社会问题的分析，包括一个人的精神状态和举止仪容，考生切记时刻保持谦和的态度和礼貌的习惯，让评委老师从知识和为人等多个层面肯定你。
3、面试心态。自主招生增加了你被录取的机会，所以不要把它过于轻视和重视，平和的心态去面对考官，自然、大方、得体是整个面试中的关键。心态的平和表现在语速的稳定，自信的微笑和谦虚的询问，这总能让老师对你产生好感。
4、面试回答。回答问题时要注意言简意赅，保持你的微笑，自主表达内心的真实想法，对于有待讨论的问题大可以用自己最真实的想法回答，切忌张狂和轻浮。对于大是大非的问题，要显示出自己的立场和社会主义的评价体系，切不可不明事理，不思后果。
5、面试礼仪。考官进行考察的整个过程，从你进入考场的时候就开始了：进门自信不张扬、就座稳定而挺拔、回答礼貌而风趣、交流平等而虚心、物品轻拿轻放、见到纸屑主动拾起、离开告别说再见、出门从容而淡定，从这些方面考官都会有满意的评价。
6、面试细节。回答问题时不要对别人的意见过分批驳，强调团结协作，谦容礼让。有考官路过时主动问好，对工作人员同样保持谦和的态度，帮助临时有困难的同学，给考官传递自信的眼神和笑容等等。
七、自主招生的注意事项
1、招生信息。招生考试包括多种类型，考生应该明确自己报考的项目，考试时间，材料要求，考生类型，优惠政策等，艺术类考生要求则更加有别。
2、考试信息。自主招生测试具有权威性和不公开性，所以难以查证以前的考试题目，考生只需要按照正常的高考复习进度即可，没有必要去猜题。开放性的题目占大多数，考生切记平时多看各门类课外书，关注时事政治，独立解释和思考一些可以讨论的问题。
3、认真高考。自主招生资格确定后（即签订协议书之后），考生应更大努力地去做好高考的复习工作，全身心地放在最后冲刺上，一个满意的高考成绩对于考生和选拔学校来说都是双方希望的，不要在获得自主招生后放松学习，以免浪费了减分的优惠政策。

不喜欢张狂的学生

作为参加自主招生面试的评委之一，我遇到了各种各样的同学，他们水平参差不齐。这过程中我遇到了三个例子，印象特别深刻。

有位学生成绩不错，一般的问题可以顺利地回答出来。面试过程中，评委又提出了这么一个问题：“对于小泉参拜靖国神社的现象，你怎么看？”他一副无所谓的样子，轻描淡写地说：“只不过是一个事实，两国各自有表述。”对于这样大是大非的问题，他态度那么马虎，怎么能让我们信服？评委们很容易得到这样的印象：这位同学缺乏爱国精神，至少是缺少对时事的关注。显然，他在面试中得不到好成绩，只能败走麦城。

还有一位同学，狂妄得不得了，轮到他发言的时候，便大谈特谈什么书都看过、什么东西都知道。现场的评委都是文学、化学、计算机等各个领域的专家，这么吹嘘自己，不怕风大闪了舌头么？评委要刹他威风是很容易的，问他一个化学方面的专业问题，他即刻目瞪口呆了。后来的结果大家也能想象得出来，他名落孙山。XX学校不喜欢张狂的学生。学习成绩是一回事，待人接物方面过不了关，一样遭淘汰。后来我也想，假如这位同学真的和XX学校失之交臂(因为还有接下来的高考)，那也是他为年少轻狂所付出的代价。

另外有位来自南汇的女生，从资料里可以看到，她的父亲早年去世，她和妈妈在一起生活，家里很穷。可是在面试过程中，这位同学乐观开朗，谈吐得体，全然看不出生活的困顿所留下的痕迹。她的阳光表现打动了在场的每位评委，赢得了一致的好评，顺利入围。这个例子可以说明什么呢？哪怕处在一种很坏的处境里，你也可以努力去做，积极地面对一切，保持一种良好的状态。事在人为，后天的努力可以在很大程度上弥补先天的不足，甚至创造奇迹。

看新闻里说，上海有个别中学出现了针对名校自主招生面试的辅导班，这毫无意思，简直是乱搞。他们不是评委，一时半会儿的训练怎能奏效呢？面试时的表现可以在一定程度上反映出学生的综合素质。最重要的还是平时的积累，保证平时成绩好，各方面的能力不能偏废。成绩不好当然不行，想靠赌博来浑水摸鱼进入大学，那是不可能的。

主要看学生平时的积累

□印杰(上海交通大学副校长)

面试主要还是看学生平时的积累。不过，总体来说，还是有几个指导原则可以把握：首先，学生平时要注意自己的个人谈吐、举止，别人讲话的时候不要轻易打断，回答问题时，要用简洁而富有逻辑的语言把握事物的本质，把问题回答清楚。所以，在此也提醒各位考生，回答问题一定要简明扼要。同时，考生面试时，也不要太在意自己回答问题的先后次序，因为先回答发挥的空间更大，后回答也有好处，有充裕的时间准备，语言的逻辑性更强，思考的空间也更大。

第二，我们的自主选拔录取都是尽量出开放性题目，不出以标准答案为结果的题目。如果某一个题目第一位学生回答完毕后，剩下的同学都发现很难再回答了，那这就不是一个好问题。我们今年还会在试题方面有更多的改进，所以，肯定会给学生比较大的发挥空间。

第三，我们的试题很多都涉及社会热点问题，还有一些学校里经常碰到的问题，这些问题往往都发生在学生的身边。因此，在高考前夕，学生不能完全“两耳不闻窗外事”，读报，看新闻还是很有必要的。但如果专门去猜交大的面试题，或临时抱佛脚，没有任何意义。因此，建议考生不要花太多的精力去猜题，还是要脚踏实地，按照自己的复习计划学习，可以多花一些时间看报纸，听新闻。

自主招生面试评委二

要有些自己的想法

大学的自主招生是大势所趋，能够让大学招到想要的学生。在我看来，XX所青睐的学生要基础好，善于举一反三、融会贯通，还要有自己的想法。

现在很多学生是怎么样呢？紧紧跟在老师屁股后面，老师让我做什么我就做什么。老师教三道题，作业做两道，最后考试考一道———这样的题海战术和被动接受式学习在大学里是不管用的。21世纪技术发展很快，知识多得让人接受不过来，这过程中重要的不是知识的传递，而是能力的培养。我们更喜欢那些能够“教一、做二、考三”的学生，平时对错题进行归纳整理，做到举一反三。

当然，要真正实现融汇贯通，基础知识非常重要。一个学生基础知识是不是把握得牢固，我们面试的老师不用让他做数学题、物理题，从平常的问话里就看出来了。比如有这样一个问题：“一个本子第一页写了1，第二页写了2，第八页写了什么？”有的同学不假思索地说是8，这就自信过度了，你怎么知道上面是按照自然序列呢？有的同学犹豫不决，只是觉得“很难说”。那也不行，他没有充分利用第1、2页的信息。他应该回答“可能是8”，那就很好了。我举这个例子是要说明，一个学生是否有严谨的逻辑思维能力，这在很小的方面就能看出来，而这种考察是高考题里面没有的。举一反三和实际的应用能力密切联系在一起，基础知识学不好，在面试现场就很难有好的表现。

另一个很重要的方面是学生要有自己的想法。思维是不是活跃，脑子里是不是只装着官话、空话，这在面试中都能看出来。“据报道，未来几年我国将投入巨资发展‘嫦娥计划’，而目前我国还存在很多贫困人口。你如何看待这种现象？”五位同学参加讨论，发言很踊跃，不过大都是正面的观点。有位来自重点中学的同学夸夸其谈，一二三四列举了登月工程的几种好处。讲了那么多，归纳起来实际只有一点，很罗嗦。面试的目的就在于敞开来谈，重要的是讲出自己内心的东西，而不是那些不犯错误的、不留任何印象的客套话。

自主招生的面试是对学生能力的全面检测，想要临时抱佛脚、突击应付，那是没用的。面试老师来自不同的专业领域，而且临时搭配，学生根本没办法临时准备。作为学生，主要还是要在基础方面下足功夫，把知识盘活，让它变成自己的东西，表达自己内心的想法。

面试不需刻意准备

□熊丙奇(高等教育专家)

学校对考生的要求体现在自主招生中。考生不用过多准备，将自己的素质能力充分展现出来，让学校了解就足够了。自主招生是学校了解学生的真实水准和真实能力的重要渠道，学生没必要刻意准备，而准备往往也是无效的。其实这也好比用人单位的面试，学生可以用很多的技巧来包装自己，而评委会将外壳一一剥开，还以原型。因此，学生在面试中，坚持自己一贯自信的表现是最重要的，刻意准备有时候反而弄巧成拙。

另外，自主招生面试考的是综合素质，评委看重的是他的情商，而不是智商。谈吐、仪态这些非常重要。我们会问他一些综合知识、时事方面的问题，关注他的人文素质。有些书呆子眼睛不敢看评委老师，这肯定得不了高分。得高分的同学一定知识面广、思路清晰，答问有条理。

注意细节上的礼貌

□周宏(华东师大专家)

我听说，不少学生在面试环节中，看见面试官，招呼也不打，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，影响到老师对学生的综合评价。面试不光看学生的知识面，而是对整个综合素养的考量，包括对问题有没有自己的见解、口语表达的流畅和针对性。

另外，考生要时刻注意自己的礼貌、态度和眼神，要在自信中表现出谦虚。眼神看着主考官而不是不断游移。另外，回答问题要表现出自己独特的见解。在展示知识面的同时，展示出自己独特的见解和认识问题的高雅品位。

过来人经验谈

□吴天琪(毕业于交大附中，现为北大信息科学系大一学生)

为了自主招生考试，吴天琪也做了充分地准备，包括买来上海版和全国版的教材“猛啃”，结果发现，其实作用并不大。吴天琪最后总结出，不管是清华或是北大的自主招生考，其实都是考察一些最基本的原理。平时，只需要将一些基本原理的来龙去脉搞清楚即可，要有“刨根究底”的精神。

吴天琪告诉记者，去年北大自主招生面试的形式和清华不一样，清华是若干位教授对一位学生，北大是三位教授对五位学生，每位学生都必须回答一个问题，其他同学可做适当补充。给吴天琪留下最深刻的是，面试官问了其他考生关于一道“墨比乌斯环”的数学问题，“我曾经偶然在一本数学趣味书上看到过这个概念，因此我补充关于这个概念的阐释！”小吴猜测，或许正是自己平时这些看似不经意的举动，让她获得了机遇的垂青。“如果要我传授一些经验，那应该就是多读一些课外书吧！”小吴笑着说。

“欢迎有更多的上海学生考入北大、清华！面试时一定要牢记，千万不要紧张噢！”吴天琪叮嘱学弟学妹面试要放轻松，展示真实的自己就好了。

积累和发挥并重，自信与放松齐行

□清华大学信息科学技术学院自动化系金融

金融参加的是2006年清华大学艺术特长冬令营，取得了高考成绩加60分的资格，今年九月，她以总分超出清华大学上海录取线48分的优异成绩如愿进入清华大学信息科学技术学院自动化系学习。她的成功经验可以概括为“日常积累和临场发挥并重，建立自信与放松心态齐行”。

金融就读的高中是上海大同中学，班上学习氛围很好，她的物理成绩比较突出，曾获得上海市高中物理竞赛二等奖，综合成绩也一直稳定保持在班级前十名。以她的成绩，直接报考文化冬令营的希望比较渺茫。但她有艺术特长，是大同中学交响乐队的成员，圆号十级水平，所以报了能充分发挥自己优势的艺术特长冬令营。

艺术特长冬令营考试分两部分：艺术面试和文化考试。在艺术特长考试中加入文化考试、重视文化课成绩是清华大学的独特之处。即便演奏水平很高，文化课不过关，一样没资格加分。金融提醒考生朋友，如果文化课成绩较好，又有艺术、体育或武术特长，不妨发挥自己的优势，搏一搏。

据金融介绍，为保持公正，杜绝不正之风，面试是现场抽签的，每个考生对应一个号码。所谓“面”试，其实也不是面对面的，在考生和考官之间拉着厚厚的幕布，考官听完演奏后现场打分。这样也可以减轻考生的压力，有利于稳定的发挥。面试分两部分，一是演奏自己准备的乐器和曲目，二是视奏，即现场读谱并演奏，考察学生基本的乐理知识。第一部分的内容，考生应该做好充足的准备，争取发挥出自己的最好水平，给考官留下好印象，因为这是整个考试中唯一可以进行准备的环节。

笔试部分主要考语数外三门，共三个小时，试卷发下来后根据个人自己的情况自由安排答题时间。金融说，语文和英语基本不用复习，关键看平时积累。对于上海的考生来说，数学需要提前做好准备。因为清华考的是全国卷，上海卷对有些知识点不作要求，如函数求导，老师可能也不讲，因而需要考生自己把教科书上的各个点都吃透。金融认为，不要抱着“不考上决不罢休”的心态，那样反而会加重负担，影响发挥。把心态放平和，相信自己，轻松应对，才会释放你最好的状态。

平时注意积累 要有追根究底的精神

□吕晨晨(毕业于交大附中，现为清华大学建筑系大一学生)

对于即将来开始的自主招生面试，吕晨晨建议说，1、这种自主招生考试根本不能靠应试来复习的，拼命做题、背公式没有任何作用。但是有一点很重要，考前一定要理清学过的知识体系，知识点要心中有数。

2、保持积极平和的心态。面对问题时，要冷静地思考怎样展现自己的才华，面试教授很亲切的，会一直引导你对问题的解答，不要着急和紧张。

3、不要太看重结果，通过考试会发现自己的不足，可能对以后努力的方向更清晰。

4、我们在平时学习时要注意积累，要有科学的态度，这包括两个方面，一是追根究底，二是善于思考，同时要关心身边的科学现象。

题目：要注重时事与新闻
1.请评价一下 阎锡山 对山西的影响.
2.请介绍一下你的城市.
1,物理题,用细线区别磁铁棒和铁棒(easy),后加了一问:没有细线如何?(摆成T型,easy)
2,物理,电势的,注意静电平衡即可(very easy)
3,国外实行个性化教育,有利于创新,国内实行题海战术,不利于创新,对此观点发表意见.(注意辩证)
"克隆羊寿命短的原因
计算机能否思维
中学政治课程改革"
1.讨论名胜古迹的开发与保护
2.讨论神六上天与三农的关系
3.竞争与合作孰对社会有利?
4.高考选拔的是优秀考生而非优秀人才,谈谈你的看法
5.试比较周杰伦与雷蜂
6.你最不喜欢的中学课程,why?
7.试谈谈道德建设与法制建设的关系
8.如果你是嫦蛾卫星总设计师,你会如何计划?
(回答内容突出者可获加分奖励,具体分数视回答优异程度而定,注意,这是面试题,不要写长篇大论,言简意赅,突出要点,注意思维的深刻性与独创性)
2008北大自主招生面试题

1、人的一些性格和品质，比如勤奋、懒惰、怯懦等等，如果未来能够通过生物工程加以改变，你如何看待这样的技术进步。

2、“财富”杂志公布中国100位首富中，大多数是从事房地产的，你对此有何看法？
3、有人把网络游戏比作鸦片，对此你有何看法？
4、有人说，企业履行社会责任的最佳途径就是“追求利润最大化”，你如何评价？
5、“华南虎”照片真假引起广大网友的关注，对此你有何看法？
6、举办奥运会的利与弊
7、在网络时代，“百闻不如一见”这句话还对么？
8、有人说，教育的主要任务是“规训”，你有何看法
9、从市场价值上看，世界前十名的企业中有五位是中国企业，问你怎么看
10、古代文人不学数学，现代文人要学，为什么，谈看法。
11、谈谈奥运会的利弊
12、奥运会之后很多场馆将被闲置,你有什么措施可以解决这个问题?
13、何为"经典"?你认为我们阅读经典的含义是什么？

14、有人用一个"涨"字形容2007年的中国,你是否同意这一特点,为什么?
15、"种瓜得瓜,种豆得豆"符合遗传学的规律,但现实生活中经常出现"拨下龙种,收获跳蚤"的 情况。如何理解？
16、股市繁荣，很多人认为只要听专家的意见就能赚钱，这是否有悖于物理中的守恒定律。
17、你最喜欢的科学家是谁
18、你对嫦娥一号升空有何联想
19、你对中国的软实力有何认识
20、自然科学家是否应具备良好的人文科学素养？为什么？谈谈你的看法
21、请从文学和社会的角度思考睡着的人与醒着的人的差别
22、The best regulations are not written.请你谈谈理解
23、现在正在进行北大的保送生、自主招生考试，很多家长都在门外寒冷的天气里等候，你对此有何感想？
24、“君子和而不同，小人同而不和”，对此的感想？
25、谈谈中国没有产生类似文艺复兴时代的科学发展的原因
26、1nm=10-9m。由此你能想到什么
27、如何减少温室气体的排放？
28、结合我国的发展国情，阐述你对乙醇酿造用粮食而导致的“人车争粮”问题的看法。
29、“绿杨烟外晓寒轻，红杏枝头春意闹。 ”你对“闹”字的赏析。
30、也许你不了解法国的社会背景，也没有到过巴黎，但读起小仲马的《茶花女》时却会在内心中产生一种共鸣， 你是怎样理解这种共鸣的？

31、“窗户是房子的眼睛”，又有人说：“眼睛是心灵的窗户”。请你就这一问题谈谈你自己的看法。
32、现代社会经济鼓励人们贷款购物，如贷款买房、买车等，你认为“量入而出”的古训还有意义吗？
33、美国财长保尔森说人民币快速增值对中国有益，谈看法
34、水能载动一百捆干草，却载不起一粒沙子，谈看法
35、以政治国，以奇用兵，以无事取天下，谈看法
36、俗话说“爱哭的孩子有奶吃”，这违反了“择善而从”的规则吗？

37、据报道小行星与火星相撞的概率大大增大，这对地球是好是坏？为什么？
38、在地球上的足球赛中我们能够欣赏到任意球中漂亮的“香蕉球”，在月球上能吗？为什么
39、澳洲新总理陆克文能说一口流利的汉语，这表明中澳关系将迎来新的春天吗？为什么？
40、龟兔赛跑时，陆地上兔子驮龟，过河时龟驮兔子，评价。

‘肆’ 求职面试技巧有哪些

篇一：求职面试技巧------面试常用技巧有哪些

技巧一：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解脊滚或面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。求职面试技巧

技巧八：回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具樱伍体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应备拿该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

技巧九：尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

篇二：求职面试技巧------面试灵活应用技巧有哪些

对于新人来说，新人面试技巧是很重要的，那光知道面试技巧和注意事项也是不行的，可以灵活的应用这些知识，就是成功面试的关键了，有哪些可以灵活应用的面试技巧呢?

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

篇三：求职面试技巧------求职面试怎样做一分钟自我介绍

1)首先礼貌地做一个极简短的自我介绍开场白，向所有的面试官示意，面试官注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。

2)把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍。

3)1分钟自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。

4)一分钟自我介绍要注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛?姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。

5)一分钟自我介绍演讲结束后：结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。

篇四：求职面试技巧------缓解面试紧张的方法

面试前紧张怎么办?以下8招来缓解

预先设想，多看面经

紧张大多来自未知的不确定，所以，预先设想面试过程，多向他人了解面试经验，心理多少有点了准备，定会少了些触不及防。

调整心态，自信面试

面试时的心态特别重要，参加面试前考要树立信心，相信自己的能力，放开放松。

提高技能，充分准备

艺高人胆大，要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高技能，在面试中增加砝码。

不追求完美，看轻面试结果

面试时，考生感到没有充分发挥自己的真实水平。往往不心甘，追求完美，想弥补，于是暂停思考。面试时想弥补，越补起乱、越补越紧张。结果是得不偿失。

缓和紧张的辅助技巧

有资料介绍：紧张时可作三次深呼吸，是否有效，说法不一。也可以去一个人较少的地方大叫几声，从而来释放内心的紧张情绪。

自我积极暗示

不要使用“不用怕!没事的”等暗示，因为从心理学角度来看，这在潜意识中恰恰是一种负面意识的强化，只会让你更加紧张。建议用类似“我很镇定、我很坦然、我很淡定、我很自然……”这种积极的话来暗示自己，或许会有意想不到的效果。

提前到面试地点

应给自己留下充足的时间到达面试地点。如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。

用着装提升自信

准备一两件自己喜欢又适合面试的衣服，穿上得体舒适的衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

篇五：求职面试技巧------面试着装注意事项

1、无妆或浓妆艳抹

对女生而言，就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。

2、浑身名牌

参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人“不能吃苦耐劳”的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。

3、山寨“犀利哥”

时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，www.3lian.com平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。

4、扮可爱

步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧!

篇六：求职面试技巧------怎么面试才能成功?

一、先认清自己的定位，充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标。

二、知道自己要找什么样的工作，确定目标。

三、去面试前先了解这家企业的一些相关信息：

①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的规模，大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

②公司管理经理

③公司业务范围

④你所应聘部门情况：如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

⑤人员构成：从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作;

⑥工作性质：以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力;

⑦晋升机会：

该机构的晋升制度是否体现出公正、合理：

如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

⑧岗位培训：从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略;

⑨企业文化：该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。

四、确定这家公司有你能应聘的职位。

五、去面试的时候衣着干净整齐大方得体就好，不必须多高级，多讲究，不要有夸张的饰品。

六、实话实说，不要弄虚作假。

七、说话时不要紧张，该怎么说就怎么说，该问清楚的就问，尤其是关系到自身利益的。

八、不论面试是否成功都要注意保持自己的礼貌。

‘伍’ 面试技巧和方法有哪些

1. 准备充分：蚂册在面试之前，建议了解公司和职位稿闹的背景信息，尽可能多地挖掘，了解核心价值观，生态，公司文化，等等。

2. 自我介绍：主动给面试官介绍自己，让对方了解你。当招聘人员询问你自我介绍时，建议你注意简洁正面，平衡客观性，能够快速又精准的让面试官了解你的资历和条件。

5. 结语：给面试官留下好印象，保持正面态度突出自信让让面试官感受到你热情，感激他们赐予你机会，充分展现你的对这份工作的热情。

‘陆’ 自主招生是什么意思 面试时有哪些技巧

自主招生面试的内容一般是个人爱好、成长经历、职业规划等方面，你只要如实回答就行了，不是什么技术性的难题，最好准备一下。面试时不要紧张回答流利一点问题应该不大，高橘还有就是经济管理大类相对竞争会激烈一些，其他类别相对小一点，特别是信息技术和艺术类竞争更小(招生计划较多)。面试中，忌不良习惯。个贺念如别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象禅启，使面试的效果大打折扣，导致失败~~

‘柒’ 大学自主招生面试应注意什么问题

1、在面试之前，需要准备一份自我简介的材料，除需最基本的信息之外，还应有特长、曾经特殊陪液的经历和才艺技能等等，其目的是为了突出强调自己与其他人的不同之处，让教授对此产生兴趣并且进行提问。
2、关于面试的当场发挥，面试的题目大体上分为三类：第一类为根据自我介绍的材料所提出的问题，对于这类题目要求对自己的材料要有很深的了解，做好充分的准备，也因此材料的内容一定要真实，要能突出自己与其他人的不同之处，芦配物如特殊才能跳舞等等；第二类为时事热点问题，如果此前的材料没有特别能够引人发问之处，则教授会问到此类题目，一般都为当前的热点话题，要求学生能够针对这些问题讲述自己的见解和想法；第三类为灵活题目，即考察个人素养的问题，这类题目种类繁多，但考察的都是学生的心理素质、随机应变的能力、表达能力、卖袜想象力等等，针对这类题目可以寻找往年真题作以练习。
3、在面试的过程中要保持良好的心态，当遇到不会回答的问题时可以仅将现有的想法讲述出来，如果对题目什么都不了解则跟考官坦白并想办法通过其他的一些类似问题来补救，忌讳不懂装懂，这样会给教授留下不诚实、不稳重的印象。
4、面试时可以适当的沉思，但不能太久，要多多和考官沟通，良好的沟通是面试成功的关键。
5、除了上述要点，面试之前还可以找老师或同学进行一次模拟面试的活动，提前体验面试流程。

‘捌’ 3招面试自我介绍的技巧

3招面试自我介绍的技巧

3招面试自我介绍的技巧，人们在求职的面试过程中，首先就需要进行自我介绍，一个好的自我介绍，会让你的面试机率大大提升。下面我给大家分享3招面试自我介绍的技巧！

3招面试自我介绍的技巧1

一、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的.执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

二、投羡缺态其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

三、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

3招面试自我介绍的技巧2

第一招：解名字兄源

招式说明 ：

在面试中有特色地介绍自己的名字，让别人一听就能记住，并且能对号入座，这是非常关键的。当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取扮手名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。

应用案例：

比如，一位名叫周云华的同学来面试，他说，“我叫周云华，我的名字很好记，周润发的周，刘青云的云，刘德华的华。我这样介绍自己的名字，是希望各位考官可以记住我。”

再比如，一名来自西安外国语大学英语专业的同学名叫顾特思梦，她做自我介绍时说，“我叫顾特思梦，名字是爸爸取的，顾特并不是复姓，也不是少数民族，而是英文good的译音，爸爸希望我越来越好。”她一说完，作为面试官的我就马上接口说，“看来在你出生时，你就和英语联系上了，难怪长大后去外国语大学读英语。”我这么接也是因为觉得她的名字确实很有趣。

再比如，一个名叫崔骐骥的同学来面试，他介绍说，“我叫崔骐骥，骐骥在中国古代有两个含义，一是千里马，二是贤才，我本人也是属马的，我希望自己今天的表现可以得到各位伯乐的赏识。”

第二招：贴标签

招式说明：

想被人牢牢记住，可以试试贴标签的办法。其实，这就是给自己定位。我们经常能听到定位这个词，不仅产品需要定位，品牌需要定位，其实每个人都需要有自己的定位。那么，究竟什么是定位？定位就是如何让你的品牌或者产品在用户心中与众不同。对于面试者来说，定位就是如何让自己在面试官心中与众不同。

我们看到，很多成功的互联网产品都有明确的定位，比如，脸萌这款app可以DIY生成漫画头像；美图秀秀可以瞬间美化照片。有了定位，他们就可以在自己产品前面加个定语，来说明这款产品的特性和价值，这就是我们所说的“标签”，有了标签，大家就更容易记住这款产品。

同样，这种找定位、贴标签的方法也可以被我们应用到自我介绍中来。如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就是说，求职者要给自己做个定位，在自己名字前面加一个定语，以加深面试官的印象。

选择标签时要注意以下两个原则：

原则一： 标签不能太宽泛，“我是一个勤奋上进的人”，“我是一个热爱生活的人”，这种标签所有人都可以用，无法突出你的特色。真正的标签一定是为你量身定制的，符合你自身能力定位的，放到别人身上未必合适的。这个标签要有自己的特色，既不显得自催自擂，又能悄悄地夸奖自己。

原则二： 标签一定是针对面试者某一方面特长和能力的，这点恰好又和用人单位岗位描述里最重要的方面是完全匹配的。

应用案例：

比如，周云华同学应聘美术设计，她可以说，“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”显然，“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签，说明她对作品设计有很高的要求，每次出两版方案，都说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能，是一个可以自我驱动的人。

再比如，崔骐骥同学应聘商务BD，他可以说，“我喜欢和人打交道，非常享受沟通的过程，我经常将商务合作伙伴发展成关系很好的朋友，甚至是哥们。所以，我是一个可以将伙伴合作成朋友的人，我可以胜任BD这个岗位。”显然，“将伙伴合作成朋友”是这位同学给自己贴的标签，这体现了他的沟通能力，这是BD岗位最为看重的能力之一。

第三招：讲故事

招式说明：

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。

为什么要讲故事呢？因为故事最能打动人，最能让人记忆深刻。不是每个人都读过《三国演义》，但大家都知道孔明借东风；不是每个人都读过《西游记》，但大家都知道孙悟空大闹天宫。这就是故事的力量，生动的故事有细节、有人物、有冲突，有情节，所以会更有传播力，更有说服力。

求职者应该怎么讲故事呢？我们给出两条建议：

第一，无论是标签还是故事，都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥，千万别跑题。

第二，讲故事过程中要注意细节，让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用STAR法则或者5个W、2个H和1个R。

很多人故事讲的不好，是缺乏细节。同样一件事，流水账式的介绍，就会索然无味，如果可以通过对话、表情、语调等细节来阐释，让听众仿佛置身于事发现场，故事就有了生命力。

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：

Situation：当时的背景情况是什么

Task：当时的目标任务是什么

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法

Result：结果怎样，你学习到了什么

5个W、2个H和1个R的含义：

5个W分别是：When什么时间，Where什么地点，Who谁参与了，What这是件什么事，Why原因是什么。

2个H分别是How事情经过是什么样的，How much，事情做到什么程度，或者花了多少成本。

1个R是Result，结果是什么。

应用案例 ：

比如，周云华同学应聘美术设计，她可以给自己的标签讲一个故事。比如，“我之前在一家公关公司实习，担任设计师，帮甲方客户设计全国校园巡展的全套视觉。我遇到了一个要求多多、比较苛刻的甲方，他表述出来的需求是变换不定的，单就一款海报，我就前后总共设计了5版，每次都要推倒重来，我连续一周加班到晚上12点。说实话，当时心里还是挺崩溃的，认为自己是被甲方虐待得最惨的设计师。在多次和客户沟通中，我反复确认他们的需求，也帮助对方理清了需求，最终我的设计成果得到了用户的肯定。在项目完成后，甲方接口人单独请我吃了一顿饭，还送了一份她自己diy的小礼物作为答谢。我的直属leader还说，我是公司里唯一一个收到过甲方小礼物的设计实习生。”

口说无凭，作品为证。在讲述故事的过程中，周同学可以适时拿出自己的设计作品集，将故事里相关的设计一一指给面试官看，还可以将5版设计的风格做解释说明。

在这个故事中，周云华同学通过三方面的细节来打动面试官，一是设计能力，她可以独立完成5版全新的创意。二是沟通能力，反复确认客户的需求，帮助对方理清需求。三是敬业精神，连续一周加班到深夜12点。显然，这样一个有血有肉的故事比单纯说“我精通PS”，“我可以独立完成设计”，“我有很好的沟通能力”，“我设计的作品总能得到客户的认可”这些话更有说服力。

结语：

其实上面介绍的自我介绍3招不仅仅可以用于面试场景，还可以应用到公众演讲、陌生人初次沟通等各种场合。我们再回顾一下自我介绍的方法，第1招，解名字；第2招，贴标签；第3招，讲故事。掌握了上述三招，你的自我介绍一定可以被更多人记住，给更多人留下很好的印象。

‘玖’ 高中自主招生面试如何应对

诚实回答问题，切忌过分吹嘘

考生面试的过程中，自始至终都要认真、诚实地回答考官提出的每一个问题或在考官的要求下参与小组讨论，教授一般都能准确地辨别考生是否在吹燃备嘘或是不懂装懂。在面试的过程中，遇到一些棘手的问题答不上来是常有的事情，这个时候不用太惊慌。考生可以诚实地告诉教授对这类问题并不了解，或是就自己所知道的范围简单地做出回答，一般教授不会在这一题上花费过多的时间。

面试中还可能涉及个人专业喜好的问题。

作为考生，这时应该大胆而明确地表达自己的志向，表达你对这门科学的热爱。但最好不要过于固执地表达非该专业不读的想法，更不要去贬低某个专业。其实，考生最终能录取何专业，并不完全由个人的意愿做决定。

面试的评分和高考完全皮毕毁不同

一般而言，参加面试的大学考官往往来自不同的专业，有一些专业跨度还很大。面试专家绝对不会在自己擅长的领域故意刁难考生，面试的题目都只是为了测试考生的基本知识和基本技能，有的甚至是中学课本上出现过的，例如，“商品的价格是由什么来决定的?”、“汽车发动机有几个冲程，数氏它的工作原理是什么?”等;也有的题目是中学教科书里没有的，比如“空调能够温暖房间，但是能否用它来烧水?”、“对于低碳能源的了解”等一些话题。

专家们通过交谈来考察考生知识积累的深度和广度，而非故意地考倒考生，而专家评分的准则也不会像高考试卷评分一样，刻板地按照回答的要点和准确性给分。

‘拾’ 请详细论述自荐的方法和技巧都有哪些

自荐的方法：

1、现场自荐

这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。

一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。其实现场自荐详细划分还可以分成以下三种方式：

登门自荐。即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。

参加人才招聘会自荐。即带上个人自荐材料到人才招聘会的现场推荐自己。

在实习或社会实践过程中自荐。即通过各种实习和社会实践的机会推荐自己。

2、书面自荐

即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。

3、电话自荐

即通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的备兆作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。

4、广告自荐

这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。

5、网络自荐

这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。

这种方式受众冲型广泛而且层次较高，供需双方可在网上及时交流、沟通，且成本相对较低。随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。

自荐的技巧：

1、积极主动。自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量及时进行。

2、自荐要注意对方的需求和感受。做到自己所告诉的正是对方所需要的，自己所问的正好是对方要告诉的。

3、自荐要善于展示自己。热门单位竞争剧烈，高手如云，想在高手中脱颖而出，就必须做到：会介绍自己；会提问题；会回答问题；会发挥优势。

4、自荐要善于“包装”自己：首先，衣着、发式、动作、行为举止、体态、气质等要得体、适度、给人以大方潇洒、端庄、有知识、有涵养、有信心、符合大学生身份的感觉。外表有吸引力者，一般会被招聘人理解为聪明、精干、办事认真可靠，会增加就业的成功率。

5、自荐要把握好时间。自荐时间不宜过长，因为在招聘会上人往往很多，可必须在最短的时间内，最大限度地推荐自己，一般在10分之内。

6、自荐要学会使用自荐材料。自荐材料最好亲自呈递，这样做会加深用人单位对你的印象。

自荐材料的准备

自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作，而是要精心准备的。

广义的自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。

1、推荐表。毕业生就业推荐表是学校就业指导部门发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。学校推荐表在自荐材料中有着举足轻重的地位，可以说是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。把它放在自荐材料中，加大了自荐材料的可信度和自荐力度。

学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况、自我鉴定、组织意见等部分。正因为学校推荐表统一规范，易产生千篇一律的感觉，内容上也难于全面，缺乏个性，所以要求毕业生在组织编写其他材料时不要重复，但要进行必要的补充。

2、求职信。求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份求职信，随同学校的推荐表等寄（送）到用人单位。用人单位根据散滚猜毕业生的求职信来判断毕业生是否适合，然后才会考虑是否要通过面试来选择。