如何收集工作信息的方法

‘壹’ 信息收集的收集步骤

信息收集的过程一般包括以下步骤：

1、制定收集计划：只有制定出周密、切实可行的信息收集计划，才能指导整个信息收集工作正常地开展。

2、设计收集提纲和表格：为了便于以后的加工、贮存和传递，在进行信息收集以前，就要按照信息收集的目的和要求设计出合理的收集提纲和表格。

3、明确信息收集的方式和方法。

4、提供信息收集的成果：要以调查报告、资料摘编、数据图表等形式把获得的信息整理出来，并要将这些信息资料与收集计划进行对比分析，如不符合要求，还要进行补充收集。

(1)如何收集工作信息的方法扩展阅读：

常见整理收集信息的方法：

1、观察法，这个是最直接的方法之一，同时又能够不打扰到需要观察的对象。在工作中，收集某个具体操作信息的时候就可以选择这样的方式，多做观察即可。不需要打断操作者的工作。

2、询问法，针对某些特殊岗位的信息情况采集就可以选择这样的方法。因为操作的人比较少，懂的人也不多，直接找到相关工作人员询问会更加的方便省事，得到简明氏燃族的结果。

3、问卷调查法，收集信息时候这也是较多用到的方法。尤其是针对大批量的人群收集信息的时候，这个方法是最简单的。需要做的就是提前准备好相关的问卷，能够确保样本的数量和质量。

4、量表法，歼弊就是根据提前设定好的量表来评估。这样可以提前把所有的问题都考虑周全，在实际的的收集信息过程中，能够比较段态全面的得到想要了解问题的结果。但是操作过程中需要量表的全面性。

‘贰’ 大学生如何收集和筛选就业信息

大学生如何收集和筛选就业信息方法为：看看劝退的人退没退、剔除情感宣泄部分、重数据轻个人故事。

1、看看劝退的人退没退。

“实践是检验真理的唯一标准”，一个人的话可不可信不要看他说了什么，而要看他做了什么。一个人在某个专业领域工作的好好的，丝毫没有要离开的迹象，然后言之凿凿得告诉你这个专业不能碰，非常坑。要是真那么坑，他为什么自己不退呢？

2、剔除情感宣泄部分。

情绪认知理论认为，当一个人对一件事情产生负面情绪的时候，就会逐渐忽略这件事情给自己带来的正面感受，甚至会夸张化负面感受，反之亦然。因此我们在看大学专业介绍的时候，就要注意剔除掉那些充满了情感宣泄的回答部分。

因为这些回答受回答者情绪的影响，对于专业的介绍是充满了主观因素的，把专业的优缺点都放大了。明明这个专业只是在四五线城市不好找工作，到了对这个专业负面情绪很重的人嘴里，可能就变成毕业即失业了。

3、重数据轻个人故事。

受谦虚的传统美德的影响，大家普遍比较喜欢吐槽自己的困难和不幸，而不愿意去分享自己的成绩和幸福。

这就造成了知乎的大学专业介绍中，吐槽自己专业的回答占据了多数，而赞美自己专业的回答很少，甚至没有，从而产生了“幸存者偏差”，让我们获得的资讯仅来自于幸存者，也就是吐槽专业不好的人，从而与实际情况产生了偏差。

因此我们在看大学专业介绍的时候，尽量还是选择那些以现实数据为基础进行分析的回答，少看那些个人故事。而且要注意各方数据之间的相互印证，以便保证数据的真实性和准确性。

信息筛选原则：

1、明确需求，确定目标。

2、选择寻找路径。多途径查找所需资源，并确保所选途径的有效性。

3、合理运用专业平台搜索，从优劣多方面对信息尽享筛选。

‘叁’ 就业信息收集的途径有哪些

就业信息收集的途径有学校的主管部门、各项招聘和双向选择活动、人才交流中心和人才市场、新闻媒体、家长或亲友、老师和校友、网上求职、社会实践与毕业实习。

1、学校的主管部门

各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有基扰着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业裤旦生获得就业信息的主要渠道。

‘肆’ 3.[简答题] 工作分析信息收集的方法有哪些

工作分析信息收集的方法有：
1、访谈法；
2、问卷调查法；
3、观察法；
4、工作日志法；
5、资料分析法；
6、能力要求法；
7、关键事件法。

‘伍’ 如何搜集就业信息

如何搜集就业信息

面对当前复杂的经济局势，就业市场如今也在发生巨大变化。首先，竞争程度更甚以往，常规竞争套路可能失去了原本的作用。普通人想找到工作不难，但想找到合适的工作，确实存在一定难度。那应该如何搜集就业信息呢？以下是我为大家整理的如何搜集就业信息渠道，希望对大家有用。

如何搜集就业信息

获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。

(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：

①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。

②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的.“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。

求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。

(2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道：

①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。

②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。

③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。

④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。

⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。毕业生本人通过电话咨询、登门求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。

获取就业信息的6个方法

1.各种就业招聘网站和招聘软件，比如比较有名的58同城和boss直聘，以及前程无忧，智联招聘等等网站，都是不错的快速获取就业信息的渠道。以及中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站。

2.各类招聘会，双选会。一般临近就业季，各地方、学校、单位会不定期举办各类大型招聘会，多家企业入驻，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，需要提前关注招聘会的通知带好个人简历参加。

3.社会关系，在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚，比如自己的家长或者亲友，老师或者校友，也许他们会给你提供一些机会。可以从他们那里获取一些比较隐秘的招聘渠道与就业信息，或者会主动推荐合适的工作。

4.直接在微信公众号、微博、豆瓣小组等一些社交平台搜索关键词，搜集就业信息。通过此类公众平台寻找信息时要注意辨别真伪，以免上当受骗，损失钱财。

5.如果有心仪的公司，可以直接带上简历自荐或者登录公司的网站查找此公司的招聘公告或者实习信息，比如腾讯、网易、网络、字节跳动等等互联网企业每年都会开展专场招聘，参与实习还有机会直接转正，如果心仪千万不能错过。

6最后，如果还是没有找到工作，可以关注所在地的人社局的官方账号，一般会推送适合你的就业信息以及其他与就业有关的政策，不仅有招聘信息还有就业补贴，创业补贴等。

毕业生如何获取就业信息

⑴ 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；

⑵ 参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；

⑶ 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；

⑷ 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；

⑸ 他人推荐，如导师、校友、亲友等；

⑹ 主动到单位求职自荐等。

大学生就业信息收集的主要渠道有：

1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。

2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。

3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。

4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。

5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。

6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。

7、访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。

8、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。

9、观看或收听媒体的就业指导栏目。

10、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。

搜集就业信息的方法

（1）“行业优先”法。这种方法强调了行业特性。毕业生搜集信息时主要以自己所倾向的某个行业为主，认真了解所选行业的现状及发展前景，主动获取本行业用人单位的需求信息。

（2）“地域优先”法。这种方法体现了地域特性，以自己所倾向就业的地域为主。在以地域为主要参考进行信息的搜集时，毕业生可以将地域划分得细一些，比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南、西南等地理区域或省域进行划分。

（3）“志趣优先”法。这种方法突显了毕业生的能力特长和兴趣爱好等主观意志，获取就业信息时充分考虑自己的志趣，这种获取就业信息的方法体现了当代年轻人张扬个性、关注自我感受的特点。

（4）“组合筛选”法。将职业、行业、地域等进行不同的排列组合进行筛选。

（5）“发展优先”法。这种方法主要是从大学自身出发，搜集信息过程中选择最符合自己未来发展的道路，最能发挥自己优势，有力于自己未来发展、长远发展的领域。

（6）“多多益善”法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地搜集起来，然后按照一定的标准进行筛选。

‘陆’ 找工作如何收集信息

一、搜集什么就业政策和相关规定：国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律规；

1.地方的用人政策。

2.供求信息：当年毕业生总的供求形势；用人单位的信息。

二、从哪获得

1.学校招生就业处及各系老师。

2.通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。

3.通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。

4.通过网络、报刊、广播、电视等媒体

5.实习、社会实践、社交等活动

6.亲朋好友。 

7.通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。

三、收集方法

1.全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

2.定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

3.定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。

四、如何筛选

1.掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

2.适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

3.注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

4.确定信息搜集范围时不能局限于热门单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

‘柒’ 就业信息的收集方法主要包括哪些

就业信息的收集方法主要包括学校就业中心、熟人提供、网络查询 ，参加当地招聘会。

1、学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。

3、可以一次投很多工作，机会增大，信息广，力度大，机会多，就业信息比较明确。

4、每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。

‘捌’ 获取就业信息的途径有哪些

1、国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。

2、浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

3、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。

4、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动。实习不仅可以增长经验，若表现优秀还有机会直接转正。

5、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、差裂视频媒体等。

6、可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。

7、他人推荐，如胡庆源导师、校友、亲友或主动到单位求职自荐等。

‘玖’ 工作分析基础性方法是用于收集工作信息主要包括

工作分析基础性没数方法是用于收集工作信息主要包括访谈法、 问卷调查表、 资料分析法、 观察法和工作日志法。

观察法

观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来，最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。

比如工作经验，任职盗格笔，尤其话合对文字理解有困难的人，其不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题是有所保留，信息有可能会被扭曲。因此，访谈法一般不能单独用于信息收集，需要与其他方法结合使用。

‘拾’ 获得职业信息的方法包括什么

1、各类招聘会。毕业生在大四应该勤快地参与各类招聘会，尤其是校园招聘会，以便对求职市场有个清晰的了解。

2、媒体、网络。通过媒体，网络获取自己所需的职业信息应该是现代毕业生求职的一大特色。报刊，广播电台，电视台都有开辟人才招聘和求职信息专栏，还出版了专门指导劳动就业的报刊杂志。

3、各类社会关系(老师、亲朋好友)。每人的社会活动圈子不一，所以通过社会关系获得的职业信息也不能一概而论。但一般情况下，通过各类社会关系所反馈的职业信息质量是较高且较为可靠的。

4、其他渠道(各类人才中介服务机构、职业咨询公司和直接的实习兼职经历)。

(10)如何收集工作信息的方法扩展阅读

职业信息采集与应用为个人和企业、社会以及人的职业生涯搭建起了一座桥梁。通过职业指导的方式，影响个人、促进工作。对个人的影响方面，提供相应的信息，帮助个人了解社会对不同职业角色的具体要求，培养职业角色意识了解企业文化、价值、经验和规范；

确定职业理想，增强个人的社会适应能力，有利于个人的社会化，有利于树立正确的职业观，通过这些信息和职业指导从业人员的引导，有利于个人做出明智的职业选择，有利于身心健康和个人性的发展。