如何成功跳槽的方法

‘壹’ 如何跨行业跳槽才能成功

如果你的跳槽是要跨行业或者跨岗位来进行的，那么在 面试 的时候，基本上逃不过一道 面试题 ，就是你为什么要换一个行业或者岗位。那么你知道如何跨行业跳槽才能成功吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

【1】如何跨行业跳槽才能成功

一、梳理自己的底层能力

工作起来所需要的底层能力无非是：沟通力、 总结 归纳力和表现力。

沟通力在 职场 上的重要程度，不言而喻，以至于我想把它归为核心竞争力。在职场上要完成一项工作，只有极少数是可以单枪匹马完成的，大多数都需要协作。这个时候，能把资源都协同起来推动工作的进展的人，就是最“有能力的人”。

总结归纳力很好理解了，能在繁多的信息中准确抓出to do list 的人，哪个领导不爱?如果开个会，你连自己要做什么都没能弄明白，那还是先练基本功吧。

表现力指的是能够将自己的想法和工作成果展现出来的能力。很多人其实脑子里是有想法的，但就是说不明白，word、ppt 通通不管用，那在别人眼里，这就是没想法。没有办法准确表达出来的想法，就是没想法。展现工作成果这也是职场的核心竞争力之一吧，如何体现自己在工作中的作用，如何能把团队和个人的产出都平衡展现好，是一门很大的学问。

梳理出自己的底层能力，其实也是重新评估自己的一个过程：到底有没有资本去换个行业或者工种生存下来?我想要的这个突破到底是不是我能胜任的?

如果三项底层能力都及格，那我觉得你真的做什么都可以的。

二、无限靠近自己想要从事的事业或者岗位

如果你想跨行业、换岗位去工作，那你知道你要换过去的岗位和行业，工作起来到底是在干什么吗?面试的时候人家问你，你能应对吗?

这个时候，你就应该去找人聊，广泛的去找不同行业不同岗位的人聊天，看看这个行业、这个岗位究竟是在做什么，以及了解基本的岗位需求和行业信息。

如果不是我的朋友提醒我，我差点就忘了我当时为了找不同的人聊天有多努力了。

我当时先是扫了一圈朋友圈，不管跟人家熟不熟，只要是我觉得ta发过的工作内容是我想了解的，我都会去私聊这个人，要么请吃饭，要么约一个电话的机会。不仅跟这个人聊，我还会问他有没有相关的朋友可以推荐给我，语气诚恳，姿态很低，毕竟你是在请人家帮你。

最重要，不断散发你想要跨行业换工作的想法给身边的人，除了你现在的同事领导。这种信号的释放能聚集到很多你想象不到的人的帮助，我就是这样换到第二份工作的。

这么说起来，整个过程很像找对象。看中你喜欢的人，想各种 方法 去了解ta，不断散发自己要找对象的信号，最后通过信息的收集和整理来为下一步做打算。

三、一岗一 简历

如果你已经经历了上面两步，到了写简历就是真实上战场了，不要想着一份简历投遍天下，你甚至需要做到给每一个你想投的岗位都写一份简历。

我换第一份工作的时候，因为行业和岗位都想换，真的走了很远的路。后来有一天我不小心打开了那个找工作的文件夹，发现里面不同版本的简历和cover letter，有40多个文件，不可谓不努力。

你需要把你所有的经历都先列下来，然后根据岗位的要求和岗位的特性把你的经历挑出来一一对应。

有的同学会问了，那都是换行业和换岗位了，怎么还能一一对应呢?

这里就需要你的思考了，你需要根据你掌握的信息，对这个职位进行分析，然后再进行可以转化的能力匹配。

比如你以前是销售，其实销售无论卖什么，都是在卖一套解决方案，那么形成这套解决方案的你，就应该具备文案撰写能力、沟通能力、客户信息获取能力和交易判断能力，这些能力都是可以转换的。

你如果要去应聘策划一类的，那么文案撰写能力和客户信息获取能力就是很重要的可以转化到这个岗位的能力;如果你要应聘项目管理一类的，销售在成单的这个过程本身就是一个项目管理的过程，只是项目大小的区别，这个时候只要展示出你有项目的统筹能力和沟通能力，就能很好地激发招聘者的兴趣。

总之，如果你已经走到了这一步，那你对自己和要去应聘的岗位是要有一定的认知和了解的，如果连简历的技能转化都做不到的话，说明你可能还没有为转行和转岗做好准备。

【2】为什么要跨行业跳槽

第一， 职业规划 决定。这就是走务虚的路线，你可以说自己经过几年的工作沉淀，对自己的职业发展与定位有了新的思考。说白了就是你当年做学生那会的想法过时了，现在打算重新来过。

第二，行业现状所限。这就要求你对打算去的新的行业得有点了解了，然后把这个行业给它夸一夸。那本着趋利避害的想法，自然是希望能奔向一个更好的、更有前景的行业来谋求发展。那用这点做说辞的时候，要注意一个对比程度的问题。你要把回答的重心放在想去的这个行业的优势上，别去吐槽所在行业的劣势或者不堪。这会给人一种卸磨杀驴的感觉，另外也不太客观。毕竟再怎么落寞的行业都有人混得风生水起、赚的盆满钵满，你做不到只能说明你能力不行。

第三，平衡工作与生活。其实这个说辞是蛮好的。因为现阶段，越来越多的单位吧也不把所谓的顾大家舍小家给时时挂在嘴边上了。这倒不是因为老板们变仁慈了，而是越来越多的证据表明，一个员工如果没办法把家庭与工作平衡好，导致自己的生活一团糟，不仅会严重影响本职工作，甚至还说明你这人吧兼顾能力、沟通能力、情商可能都一般。所以，你要是说为了更好的去平衡工作与生活的关系，也是一种可以接受的原因。跳槽路线图，让换工作更有价值 - 网易云课堂第三，平衡工作与生活。其实这个说辞是蛮好的。因为现阶段，越来越多的单位吧也不把所谓的顾大家舍小家给时时挂在嘴边上了。这倒不是因为老板们变仁慈了，而是越来越多的证据表明，一个员工如果没办法把家庭与工作平衡好，导致自己的生活一团糟，不仅会严重影响本职工作，甚至还说明你这人吧兼顾能力、沟通能力、情商可能都一般。所以，你要是说为了更好的去平衡工作与生活的关系，也是一种可以接受的原因。

第四，收入压力。说白了就是想赚钱，这个理由乍一听有些赤裸裸，但其实在这个面试题上也不是一个不错的选择。至少，没什么可以去让人吐槽的。你比如我之前在金融行业工作的时候，有一次社招面试了一个小伙子，他原来在一个种子公司工作。问他为啥要跳槽时，人家就很直接的回答，原单位虽然比较稳定清闲，而且跟他大学的专业对口，但行业的整体薪酬水平太低了。一个月四千多元的收入，在这样一个新一线城市，对于男生而言实在太低了。所以，必须要趁着年轻转行，通过自己的努力去博取一个高薪酬的机会。未来才有可能安家置业、娶妻生子。这番说辞，虽然有些直接，但很有信服力。

第五，谋求多元发展。这个说辞呢，比较适合那些在原行业、原岗位做了比较久的，甚至已经取得了一定成绩或者认可的跳槽人士。说白了，你在之前那个圈子吧，已经做的不错了，但如果自己在职业发展上想进一步，那么过分单一的职业经历可能会有限制，所以要跳出来挑战一下自己。举个例子，我有一位老同事，他呢是做培训出身的，当时在业内已经是小有名气了。后来他跳槽到了一家人力资源服务机构，从事乙方的工作。又干了五六年后，现在自己出来做人力资资源服务，主要就是做其中的培训外包。说白了，人家非常清楚知道自己要什么，而要想得到自己所求的，又必须得积累什么样的 经验 。那这种说辞吧，用的时候要谨慎，别给新东家一种你就是来镀金的感觉。所以，不建议工作仅五六年之内的职场新人来采用。

第六，自然转变。这是啥意思呢?就是你的跳槽乍一看是跨了行业与岗位了，但实际上在你们的行业圈子里，这种跳槽的路径是非常普遍的。换成学生的话讲，就是专业也对口。你比如，一些汽车 修理 厂或者4S店的维修人员，他们很多会跳槽到财险公司去从事车险查勘理赔定损等工作。这乍一看是从汽车业跳到了 保险 业，从维修岗位换到了理赔岗位，但实际上两者的性质有很多相似的地方。而在实际的工作场景中，这两类人员基本就是以一种合作的方式同时出现的。所以，这种转变本身就具备合理性与正当性。

【3】跨行业跳槽要注意什么

一、拆解：在基础框架内，拆解到影响企业的利益关系为止

以研究消费者为例，你必须将消费者分解为更多的身份。

消费者仅仅是购买的人吗?但你有没有想过购买的人只是跑腿，压根没有决策权呢?

很多TOB的市场不就是这样吗?底下的人负责去买，具体审批还是领导。

所以，你要学会看你行业的属性，正确拆解消费者。一般来讲，消费者可分为决策者、影响者、购买者、使用者、传播者和分销者。

你可能觉得这只是概念上的分类，并没有多大意义。但现实中确实有意义。

比如一些社区卖菜的项目，都是通过团长的模式分销和传播，团长本身就是通过买菜也就是说消费者发展而来的，所以这个团长既是消费者，又是传播者和分销商。

那到底要怎么拆解呢?

拆解到能够影响到企业的利益关系为止，没有利益关系的则不必拆解了。

比如童装行业，你要研究爸爸妈妈以及小孩的喜好，但是爷爷奶奶就不用了，老人影响购买什么衣服的作用小，掏钱的可能性也小。

所以，要学会拆解，就必须有基本的框架常识，第二个学会根据行业特点，选择哪些为最终的分析要素。

二、深化：以品牌为中心，研究哪些是更好的交易关系

我们很多时候做行业研究都搞错了，以企业为中心，企业只是一个组织，方便商业往来和政府监管。

行业分析真正的中心是品牌，研究品牌主体，研究更好的交易关系。

比如研究竞争对手，竞争对手有哪几个品牌?分别定位是什么?底下有哪几款产品?对应消费者哪些需求?他们在哪些方面比竞争对手更好地满足了消费者需求?

记住，研究品牌只要抓住一个根本：更好的交易关系。

行业内为什么有些企业这方面表现好，有些企业另一方面表现好。归根结底是消费者会为企业某些优势买单，并且这种关系是共赢的。

三、闭环：以企业内外连接为重点，看有没有断档

更好的交易关系分为两点：一个是对消费者更有利;一个是企业能够持续这种关系。

说白了，企业好比后台，消费者好比前台，两者通过品牌连接，但要能够形成一个闭环，品牌才能够持续。

举个反例：为什么有些共享单车连押金都退不起了呢?归根结底是因为只吸引了大量用户，甚至获得了很多押金，但是没有解决企业盈利问题。

本质上还是资本驱动下的盲目扩张，以获取用户为主要目的，一旦各路资本达不成统一共识，再加上自身造血功能的缺失，就难以运转了。

可以这样说，能够形成良性闭环的公司，即使小一点，未来也能够做大。反之，即使是大公司，也会最终被淘汰。

四、维度：不同维度看问题，更能识别庐山真面目

研究行业要跳出行业看行业，从更高维度或更小视角，往往能够有更多的收获。

比如从产业看行业，你会发现供应链、政策、社会关于行业的舆论等，也是影响一个行业的风向标。

再比如从人才看行业，往往企业的CEO职业背景和个性心理，某种程度上决定一个企业的方向和风格。

跨行业跳槽才能成功相关 文章 ：

★ 关于学习的经典励志故事

★ 助你跳槽成功的四大“必修课”

★ 关于人力资源管理学习心得总结

‘贰’ 如何才能跳槽成功

首先绝对丌要以工作上一时的丌愉快作为跳槽的理由。其次绝对丌要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要劤力兊服现有环境的障碍成就自己的成功还是果决地放下目前迚退两难的困境开拓另外一片天空。

这需要经过谨慎地思考丌可贸贸然地仓促决定。

去留的取舍除了前面由我们提供的跳槽评估测试外周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评估、了解自己的依据。当然最终的结果还是必须由你决定。学习、了解、抉择、承受的过程丌就是你踏入社会所要学习的第一课嘛

●第2式眼观八方

在你决定跳槽之后必定会有所期待。丌论是对新工作、新环境都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。虽然如此我们还是要非常丌识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计目棚仔租前国内平均的待业期高达半年之久失业率更是节节高升、屡创新高。看到这样的惨冴你在递出辞呈之前能好好地

1/4页
三思吗告诉你这些问题开丌是要恐吓你叧戚茄能乖乖地待在原工作岗位。而是要提醒你跳槽前的准备工作一定要做好。

每次的跳槽都是人生重要的转折点这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。如何转个漂亮的职呢首先一定要看清楚社会的现状、 目前工链兆作的前景、公司未来的发展潜力。其次就是要充分了解发展的方向特别是想转换到丌同领域、丌同职务的人千万丌能凭外在的表面印象就冲劢地转行。收集相关的资料、向相关领域中的从

‘叁’ 跳槽总是失败，应该怎么跳才更容易成功

‘肆’ 成功跳槽的经验

成功跳槽的经验

成功跳槽的经验有哪些？跳槽对于职场人士来说并不陌生，因为身在职场，谁还没跳过几次槽呢，但是任何跳槽永远都是有风险的，那怎么才能成功跳槽呢？我宏扮配给大家整理了成功跳槽的经验的文章，希望对大家有所帮助。

成功跳槽的经验1

1、首先分析自己跳槽的原因；

a、工资给的不到位

b、职业生涯规划得不到满足（就在这段时间，我给自己规划了今后的职业道路发展蓝图，像气球一样将气先充满）

c、工作地点离家远d、福利太差

e、行业发展太激烈

f、公司处于瓶颈期

g、领导素质低，在其手下工作很难学到东西，每天都是我教他新的网络知识等。总之每天我都觉得跳槽是我这段时间最重要的事业。

2、不断优化自己的简历；

我的简历发给迷茫哥、文峰哥很多很多人帮忙参考修改过，在这非常非常感谢他们给我的帮助，认认真真改了不下8次。

在这给各位朋友总结下简历的重要性，首先简历必须要有照片，一张证件照略带时尚气息和微笑，会给简历加分；其次简历的内容要精；站在对方的角度思考想知道我的哪些信息，比如：

a、居住地点是定居还是租住（面试的时候面试缺数官或者领导会问这个问题，了解你的稳定性）

b、自我评价和介绍要写清楚自己擅长什么，熟悉什么要结合所投工作的岗位职责写，如果你愿意加班写明具有抗压性，虽然很多单位不需要加班；学习能力强这样的语言可以不用写，你可以写自蔽指己的专业领域

c、重中之重，简历的工作经验部分，要写清目前这家单位的企业介绍（小单位必须写）和工作内容，要结合你所投工作的岗位要求写，突出你所做工作的业绩描述，智联和51都有模板，再次强调简历不是给自己看而是给对方公司看的

d、再就是证书了，“装修门面”很重要，有时候入职小单位不一定要你拿出这些证书，但你一定要有，当然你有驾照最好也写上，很多单位会要求人事、行政类工作者会开车。

3、学习，学习再学习；

a、机会是留给有准备的人，前提是你必须有一定的资历和勤奋进取精神。为了跳槽，我备考2级人资，每天看书，然后结合自己所投的岗位要求展开问题总结，有时候会看到11、2点，以前都是宝宝睡觉我睡呵呵。

b、每天打卡问题必看，看各个hr群的资料分享，然后结合案例想象成这是我自己的工作经历；

c、每天看面试会提哪些问题，结合所投公司的行业趋势认真总结。

4、总结面试经历

a、当你接到面试通知的第一时间，肯定先去搜集所投公司的各方面资料，总结公司的基本构架等情况

b、结合岗位要求分析公司的行业发展趋势非常非常重要，有的单位会问你对公司未来发展前景的判断

c、面试结束语判断是否被录用（我们会考虑在1-2周之内给回复或者安排复试，说这样的话大致是告诉你没有被录用，考虑继续投简历把）

d、回去赶紧把面试的问题记下来，看看静下心来自己答的如何，再下一次面试就会有信心答好了。

分享下这次跳槽的新单位，我一直相信缘分这2字。新单位刚发出招聘我第一时间投了简历，并搜索公司网站看是否有邮箱，刚好有QQ邮箱，我便加了人事QQ，也发了简历，打电话到公司人事部，巧的是客服小妹直接将人事手机号码给了我，我便追着打过去让其查看简历，大致了解到暂代人事招聘工作的姐姐是位不太精深的人员，表现的有点手足无措。之后回复我会在下周安排统一面试，结果我在第二天就收到了面试通知。面试过程中我虽表现的不是特专业，但还算对答如流，尤其突出了喜欢公司的企业文化，领导更是同专业的师姐，我顺势打同情牌，喊了领导一声：师姐（哈哈）。

在几轮面试题目完毕和了解完工作要求后，领导急着出去办事，直接跟我说试用期薪资等，这是我始料未及的，当然我也是急于跳槽，根本没跟领导谈薪资问题，在这告诫各位亲爱的朋友们，适当的说些技巧性语言，表明自己的工作能力是必要的，方便以后转正。然后便是让我尽快入职，剩下的所有问题就是跟招聘姐姐周旋。此时我的气场就很强大的折服了这位姐姐呵呵。

今年大概算了下，简历投了无数份，接到面试通知的有20多个，真正去面试的有10份工作，中意我的有4、5家。

最后，跳槽之余切不可在还未离职就懈怠表现自己工作能力的机会，还是要把原工作认真做好，目前我领导还是非常器重我，手头工作有增无减。

新工作会在12号报到，大致明确了人事工作的重点在于劳动法律方面员工关系的处理上的方法处理。半个月时间我得通过不断搜集劳动法、劳动合同法及员工关系方面的知识和案例来支撑工作的开展，行政工作流程了然于胸。

成功跳槽的经验2

寻找那些欢迎新手的公司

工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，太仓人才市场建议大家不要以偏概全。

什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的`应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。

在公司内岗位轮换积累相关经验

岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。

要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。

参加“短期就业培训”

参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。

对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。

职场不必要跳槽的情况

在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。

虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。

没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。

我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。

毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。

仅仅因为攀比心理

仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。

仅仅是想多挣几两银子

仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的`综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。

在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。

比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。

出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。

你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。

职场跳槽规划需注意的问题

跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。

1、现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

2、跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

3、主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

‘伍’ 如何跳槽，才能做到稳准狠

其实我们在一个岗位工作5年以上就会产生许多情况，包括在自己现在岗位上的不适应，以及度过了自己职业的一个过渡期，想要继续的进一步发展，向着自己更喜欢的工作岗位或者是更好的企业跳槽，在这个时候跳槽怎么才能做到稳准狠呢？大概有以下几个方法。

第三就是尽量能够在这家公司有几个自己比较熟悉的人，真实的了解这家公司日常工作的情况，薪资待遇的发放，以及平时的工作氛围和工作环境晋升空间等，或者是自己最好能抽出几天的时间去实地考察一下，这样才能够在我们跳槽的时候，做到稳准狠，真正找到一个合适自己的企业，而不是盲目跳槽。

‘陆’ 职场人士如何才能成功跳槽

职场人士如何才能成功跳槽

职场人士如何才能成功跳槽，求职的时候hr最看重的是个人能力，完成本职工作才有其他进步的可能，守得住寂寞方能开得出花朵，下面一起来看看职场人士如何才能成功跳槽。

职场人士如何才能成功跳槽1

夏日的炎热使得蛰伏已久的职场“老人”也开始蠢蠢欲动，不甘于平淡无味的蛰居生活，谋划进行跳槽或转行。如果职场不顺，或渗凳者想得到更好发展，该如何走出过去的职业阴影和困惑，该如何向新东家展示最精彩的自己?

俗话说：“术业有专攻，隔行如隔山”，跳槽要看准时机，小心扭了腰，而转行的风险更大，更要谨慎对待。英才网联职业发展顾问指出，除了强有力的专业技能之外，良好的人际沟通、清晰的个人定位和职业规划同样重要。

参考案例

人物：赵女士

所在行业：建筑行业

工作年限：8年以上

目前职位：市场开发

目标职位：前期部经理

赵女士一直在建筑行业发展，已有将近十年的工作经验，目前的职位是市场开发，目标职位是地产市场部经理。赵女士曾经在节能环保公司工作过一段时间，后又回到建筑行业，正好遇到低碳环保的行业发展新机遇。怀揣着新的职业目标应聘过几家理想中的'企业，结果都是与机遇擦肩而过，没有如愿。她想知道自己的问题究竟出在哪里，为什么每次都无功而返。

职业发展顾问给出以下建议：

明确职业目标，精准定位

首要解决的问题就是明确自己未来的职业目标是什么，明确要达到职业目标所需要具备的技能和条件并逐步完善，结合实际制定符合自身的提升规划，包括专业技能方面要熟悉行业及相关领域的工作流程及业务范围，专业方面要提升的专业知识及资质，管理方面要提高公关能力、沟通能力、组织管理能力等。

提升语言表达能力，加强有效沟通

管理者重要的职能是沟通，要通过组织团队实现目标，语言表达就是核心。通过模拟面试，赵女士在表达能力方面还有所欠缺，在语言组织上还需加强锻炼，注意提炼关键信息突出重点。

关注肢体细节，提高自信

赵女士专业能力不错，性格略偏外向，交谈进程能够很顺利的进行，但是肢体动作暴露出自信不足。特别是眼神，不要四处游离，一定要停留在面试官面部，既表示对其尊重，更能呈现自己的真诚与自信。

面试是企业招聘的关键环节，作为个人求职者，要明确自己的职业规划和发展目标，通过良好的语言表达和交流，展现自己专业、自信、真诚、成熟的优秀特质，才会受到企业的青睐。

职场人士如何才能成功跳槽2

职场跳槽谨防的误区

误区一：因为与上司不和而跳糟

有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。

提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

误区二：因职位无足轻重而寻他路

一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。

提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你塌闷一定也有能力做得出色。

误区三：跳槽前不作自我分析

有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工团喊弯作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。

建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

‘柒’ 跳槽总是失败，应该怎样跳才更容易成功

跳槽总是失败，应该怎样跳才更容易成功？

跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素，综合考虑，认真对待。下面就让我带你去看看让你成功跳槽的使用技巧，希望能帮助到大家。

第3步：找机会

做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。

第4步：投简历

一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率，有“亮点”才有“卖点”。

第5步：去面试

简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

‘捌’ 你认为最成功的跳槽应该是怎样的

您好，我认为最掘吵答成功的跳槽应该是有计划、有目标、有准备的跳槽。首先，在跳槽之前，应该碰嫌先了解自己的职业发展方向，明确自己的职业目标，并结合自身的能力和经验，找到一个更适合自己的工作岗位。其次，应该做好充分的准备，包括熟悉新公司的情况，了解新职位的职责和要求，并准备好相关的资料，以便在面试中表现出自己的优势。最后，应该做好心理准备判慧，尽量避免在跳槽过程中出现焦虑和恐惧，保持乐观积极的心态，相信自己能够成功跳槽。

‘玖’ 如何成功跳槽

跳槽的本质是你自我估值变现的策略。
究竟怎么跳槽，才能让自己的损失控制到最小呢？
有把握地“裸辞”神世
“裸辞”非常潇洒，但是很多人都不敢尝试，尤其是在生活成本高的吓人的一线城市。虽说没有收入就没有安全感，但是对于那些专业技能过硬、市场紧需的人才，就完全不需要担心跳槽成本的问题了。
与其频繁请假、躲躲闪闪地去面试，还不如直接辞职，大大方方的“全职”找工作，提高求职效率，集中挑选所有最优机会，选中最优解直接闪电入职，薪水直接涨一个档，不仅没损失，还能尽早地提高收入。
骑驴找马
跳槽者中选择“骑驴找马”的人占大多数，既不丢掉现有的工作，又同时寻找更好的机会，
如果现在的工作和下家工作能够无缝衔接，那是最好不过的了。但是有些游亏肢公司会要求求职者在短时间内就到岗上班，而你现在的公司又不能在短期内放你离职，这时你就会面临提了离职，但是新工作机会也没有等你的双重风险。如果你选择“骑驴找马”，一定要跟下家公司说明你能在多久之内到岗，避免这种“鸡飞蛋打”的尴尬局面。
内部推荐
一个公司缺了人，公司内部人员是最早知道的。而且公司HR是乐于接受内部员工推荐的求职者的，因为这样的招聘方式既能对求职者“知根知底”，又能大大降低招聘成本，何乐而不为？同样，如果你是朋友内部推荐给HR的话，你的求职成功几率会大大增加，能让跳槽更加有保障。
还有一点需要特别注意：尽量不要断缴社保。
如果你在北京、上海这样的一线城市，没有户口，而且未来有买房买车等需求，那就一定不能断缴社保，因为如此规定的城市要求的都是连续缴纳N年社保，而不是累计，如果你中途断缴哪怕只有一个月，都要再重新开始了（想想都心塞……）。
正确的做法是，离职之后，如果原单位愿意，你可以将自己跟公司承担的所有费用交给原单位，请HR继续帮你缴纳社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代空冲缴社保公司帮你续缴社保。
晨光科力普省心购，中小企业一站式办公采购平台。

‘拾’ 如何跳槽才能成功

如何跳槽才能成功

如何跳槽才能成功，很多时候我们所做的工作并不是我们理想中的，或者已经满足不了我们的需求，那么如何才能高质量的跳槽呢，从哪些方面来注意一下才能提升跳槽的成功率，下面就来看一下如何跳槽才能成功。

如何跳槽才能成功1

1、适合自己的才是最好的

盲目跳槽的结果在陈智身上表露无疑。职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定，更重要的是能够严格分析把握自己能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。

很多职业人对待自己总是以他人为信知好指导目标，他能力不怎么样，工作却很舒服，拿得也比我多，那么他的职位如果我去做会更好等等。对于企业来说，为实现企业的最大价值，需要找的是最适合的人，而对于个人来说也是如此，在跳槽过程中，要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位，也才能发挥出自己最大的潜力，赢得发展的成功。

2、看准行业、企业背景

数据显示：高达73%的职业人在高薪的诱惑之下，盲目跳槽，结果却是跳进了发展的死胡同。

职场如战场，没有深谋远虑，职业发展的航船就会随时搁浅。王扬所从事的行业是服务行业，他在服务行业或相关行业继续发展可能前途无量，跳槽到了自己从未涉足的行业，首先就是一步险棋，更何况连公司的情况都没弄清楚。

在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在跳槽的时候要靠到自己的专业是不是把种子撒到肥沃的土壤里了，种子种到这块地里能收获吗？

3、找准立足点

轻松、稳定、高薪是很多人职业人的求职初衷，其他的都无所谓，所以在跳槽过程中就不会去考虑自己到了这个岗位上是否能够真正的发挥自己的能力，利用到自己所学的知识，对自己将来职业的发展是否有好处等等，对他们来说眼前得到的是最重要的。然而在机械重复劳动一段时间之后发现自己无论是职业能力还是职业兴趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽却发现自己根本就不知道往哪里发展了。

对高薪、高职的渴求这本身无可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未来职业的发展，如果仅仅着眼于眼前的`利益，那么你丧失的将是自己前途，原本更该得到的丰厚的利益回报也因为鼠目寸光而化为泡影。所以对于职场人士来说从事任何一个岗位都要问问自己是否能够对自身的未来负责。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”许多人在领悟这个道理的过程中，付出了一定的代价。职业发展本可以是一条直冲云霄的直线，但更多的职业人却选择了蜿蜒曲折的道路，职业目标盲目而遥远。着眼于总的职业目标，明确自己小下一阶段的发展是关键。

如何跳槽才能成功2

1、确定目标职业、行业

一旦决定对职业规划进行修正，那么你首先要确定接下去从滑铅事什么行业、什么工作。那么如何确定目标行业？薪酬福利当然很重要，但择业不能一味考虑“钱”，试想一个内向的人如果去做销售工作——不等于还需再找一次工作嘛！

所以确定目标行业，要将兴趣、专业、职业生涯发展规划、以及如何利用现有工作经验相结合。求职者可以先圈定几个目标，设立smart分析法，给上述几项分别设一个权重，总结哪一项得分最高，从而确定目标。

2、有重新再来的勇气

既然转行，那么就要猛消考虑现有的头衔、薪资水平都要放弃，跳槽有一句话“耐得住寂寞，才守得住繁华”，一时的低职位是为了长远的职业发展考虑。

所以求职者要摆正心态，要接受损失，才能获得更大回报。患得患失，只会让你图增烦恼。

3、“骑驴找马”

通常而言，对职业规划进行修正的跳槽都是需要转行跳槽的，这就意味着风险。所以，再没有确定下家的时候千万别轻易离职。毕竟，在没有前期工作经验铺垫的情况下，找工作并不容易。