国企如何快速辞职最有效的方法

㈠ 辞职办理的流程太长了，有哪些快速离职的方法吗

如果你不辞而别，会有很多风险。根据《违反相关劳动合同规定赔偿办法》第四条的要求，公司损害赔偿的重点包括：用人单位为招用员工立即支付的费用；用人单位为职工支付的培训费；生产、经营和工作造成的直接财产损失；劳动合同中承诺的其他补偿费用。因此，为了更好地不给自己造成财产损失，也为了不留下以后求职的不良记录，必须做好与企业的协商工作：做好交接工作，不危及企业或新项目的一切正常运营；做好与直属机关领导干部的沟通工作，并得到他的理解。一般直属机关单位确认一切正常辞职，人事部门只走一步。平时要做好与行政部门、会计、IT等单位的人际沟通，因为这样的单位很有可能成为你离职确认单上的签字人，一旦一环没有签字，就无法正常签订离职合同；辞职时，确定个人社保和个人公积金的最终缴纳时间，并要求人事部门出具辞职证明。

㈡ 辞职想马上走最好的办法

辞职想马上走最好的办法如下

1、劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位存在劳动合同法38条的情况。

2、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

3、这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担，依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。