如何快速提拔自己的方法

‘壹’ 如何才能够让上司尽快地提拔你

身在职场虽说身不由己。但是我们需要不断的提升自身的能力素质。每个人都希望得到工作的晋升和福利待遇的增加。一切要从自身能力入手。没有金刚钻，就别揽瓷器活儿。这是很早以前就流传的一句话。你想得到领导重用，首先要看清自己，不要过分的高估现在的自己。否则的话就容易把事情搞砸。

你在进行知识与经验积累的同时，需要结合实际情况，进行综合的分析。你学过，你经历过，你才会感觉这方面做起来比较得心应手。同时需要具备强大的心理素质。新的工作岗位总会面临新问题。需要正确的处理棘手的事情。能够分清事物的轻重缓急，也是良好心理素质的重要特征。

‘贰’ 职场上，升职最快的方法都有哪些

‘叁’ 作为一个普通人，应该如何在职场上快速晋升呢

作为一个普通人，先在自己所在的部门里崭露头脚，先以出众的业绩让领导注意到你。平常要多学习公司里或是同行业兄弟单位中做得最好的人的工作做法，然后针对自己的特点进行改变。工作之余要多学习相关业务知识，要比其他人精通才行。其实要学着自己解决问题，当成最基本的班长或组长后就得会领导团队，团队遇到问题不可推给上级要尽量自己解决，解决问题的能力强也是快速提升的关键。

‘肆’ 怎样在职场上提拔自己

职场中，决定你晋升的不仅仅是你的能力，而是你的领导。

领导为什么要提拔你，因为他们具有职场核心竞争力“不可或缺性”，不可或缺并非自以为是，而是领导认为你有用。

导读：在职场中快速被提拔的技巧有哪些？

在职场中快速被提拔，这是每个职场人的梦想吧，升职加薪，这可是回馈自己努力踏实工作的最美好礼物。

但职场的竞争是非常激烈的，谁不想晋升高职位，拿着厚薪资呢？


职场最核心的能力是解决问题的能力
当大家都
铆足
了劲地去为了那仅有的几个晋升空缺职位去拼命努力工作的时候，你要问问自己，人才济济的公司，凭什么就要提拔你，你又有什么过人之处？
这可是你想要快速被提拔永远都绕不开的问题，也是极其重要的一个关键点。

想通之后，一切将“柳暗花明”，若看不明白就是“举步维艰”和“无从下手”。

个人因素永远是你能否被委以重任和被提拔的重点，你的能力是否够得着那个职位，和那个职位相匹配，这是领导之所以选你的直接原因。

毕竟能做事，做好事，这才能为公司创造利益，发挥你在该岗位上的价值。

公司可不是什么讲人情的地方，它一切都以利益为先，而领导最看重的也是能为公司源源不断创造利益的人。

你的能力将决定你能在公司走多远，有利用价值，并且具备“无可替代性”，这是你想要被提拔需要首先思索考虑的事情。

如果你的能力并不出众，哪怕提拔了你，你也领导不了下面的人，难以服众，后续工作就难以顺利展开，打开好的局面，这难免引发争议。

严重的还将影响打击员工的工作积极性，让他们觉得你“才不配位”，动摇民心，也有损公司公平性的原则，不利于公司的长远发展。


你要有斤两，从被利用到重用
想要快速被提拔，能力为先，那怎样去锻炼自己各方面的能力，并让领导看到且给予你机会去施展呢？

能力这一个概念是很广泛的，它既指你的工作能力，也指你的做人魅力。

个人工作能力高低的评判，领导心如明镜且有一套客观的衡量标准，我们常说某某工作能力强，大多看的便是他的绩效考核，也就是业绩水平。

业绩水平是最直观体现一个人能不能把工作做好的因素，有些时候你说再多，怎样争辩都不如真实的数据让人信服。

所以啊，若想被领导快速提拔，你就要用实力说话，用傲人的工作业绩去服众。

尽自己最大的努力把本职工作做好，并善于抓住机会让领导看到你的能力。

特别是在一些协同的工作中，做足准备，用心做事，争取得到好的结果，在向领导汇报时得到他的认可和赏识。

职业晋升之路，靠自己还不行，还需要贵人帮助。

而在职场上，你的贵人就是你的上级和公司的领导，所以摸清他们的性情，投其所好也是必不可少的一步。

你要懂他们做事的方式和原则，不要“踩雷”，更不要做一些让他们感到尴尬和厌恶的事情。

职场中的“印象分”很重要，领导得要对你有一个好印象，日后才能在有好职位空缺时想起你，才能让你负责一些容易立功的大项目。

想要晋升，一定要学会打开自己，包装自己，并多经常在领导面前“露脸”，展现自己，多学习，有目的性地去努力。当你成长为公司不可或缺的栋梁之才，你还怕抱负实现不了吗？


敏锐的嗅觉加持，洞悉公司动态
公司的发展会经历一个个不同的阶段，你的成长也要跟上，始终跟随公司的步伐，不掉队，与公司一同进步。

一个跟不上公司发展的人，别说提拔了，能不能留下来都成问题，你要清晰地认识到这一点并“警钟长鸣”。

身为职场人，要有敏锐的市场嗅觉，能为公司谋发展，也能看到公司的未来走向。

你想要晋升，你就要比谁都灵敏，时刻注意多方获取信息，并在机会一出现时就能牢牢抓住。


说个例子，在一个经理职位的竞逐上，候选人有七人，但小李却脱颖而出。

论工作方面的才能，他们七人都差不多，都具备成为管理者的潜质，但偏偏小李夺得“宝座”，小李靠的不是别的谄媚或奉迎手段，而是他的敏锐嗅觉。

在其他人为职位晋升着手做准备之时，小李早就提前一年做足了准备，他也是最先知道这个岗位空缺有机会跃升的人。

提前了一年做准备和临时性的一两个月做准备，这是完全没法比的。

也许你要问小李是怎么做到的，无非是日常善于观察，留意公司动态，用人脉铺路，多方渠道获知信息后用心准备。

你不要小看敏锐的嗅觉，这是把握住机会的关键，你得知道机会在哪，才能有的放矢地去努力，继而一击即中，一举成功。

‘伍’ 在职场当中，想要被领导快速提拔，需要掌握哪些技巧呢

在职场当中，想要被领导快速提拔，需要掌握哪些技巧呢？

当你的工作有了新的进展，一定要及时向领导汇报，让领导及时了解你的动向和努力方向。你汇报的越详细，领导越会重视你。另外，在汇报的过程中，领导会给你一些建议，帮助你少走很多弯路。如果你把工作做好了，领导会给你更多的机会。所以，当你做完一件事，向领导汇报结果的时候，再加一句:“领导，你还有什么要说明的，就说吧。”这样，如果领导有别的事情，他不放心你去做，但是经过上次的事情，他觉得可以给你一个试一试的机会，这样你的机会就来了？信任是一点一滴积累起来的，领导不可能一下子就信任你。

‘陆’ 在职场中有人升职很快，快速被提拔的技巧有哪些

要想在职场上升迁得快，你必须得找到快速被提拔的诀窍，具体的讲，就是下面五点，理解并做到位，就能够获得快速被提拔的机会。

【1】每天做好五件事——对于打工族来讲，每天必须做好职责范围内的事儿，紧急的事儿，重要的事儿，出结果的事儿和维系关系的事等五件事。坚持把这五件事做好，你被提拔晋升的机会就远远比别人大。

‘柒’ 想得到提拔来试试这几种方法

想得到提拔来试试这几种方法

想得到提拔来试试这几种方法，很多人做事勤勤恳恳并且成绩斐然，但一直得不到上级的提拔，导致职场晋升之路受阻。职场如战场，职场要想得到提拔来试试这几种方法，我们来看看

想得到提拔来试试这几种方法1

一、毛遂自荐。

当某一职务出现空缺或者更高一级的职位出现空缺时，如果你有能力胜任这个工作，不妨主动向上级提出来，把自己要求上进的想法告诉上司，往往在这个时候成功率比较高，因为现代的企业，往往分工很明确，一个岗位长久空缺会影响组织的效率，而一个合适的人如果从外面招进来，不但成本高，更重要的能不能胜任企业文化还是一个未知数，内部员工往往熟悉公司情况，并且上级对这个员工熟悉，往往能很快上岗。当然提出要求要掌握时机和技巧，根据上级的性格和上下级关系而定。

二、预先提醒上级。

如考虑要上级提升自己，就要在平时多给上级暗示或提醒，这样上级在有职务空缺时自然会想到你。这需要你平时多主动承担责任，对汇报请示工作，并且在取得成绩或者上级夸奖你时能表明你想进步的想法和态度，这样上级会有意识的培养你。

三、用业绩来证明你的能力。

没有业绩上级一般不会提报的，一来难以服众，二来上级不想给自己找麻烦。所以必须把平时的业绩用书面形式，以清晰的脉络罗列出来，经常性的提交给上级看，请求上级的指点，这样，就会让上级觉得你的成绩突出，并且谦虚好学，不会对他产生威胁，更重要的是让他觉得你是他的徒弟或者“自己人”，这种办法在职场上屡试不爽。

四、向上级说明提拔你的好处。

这是最重要的，如果提拔你没有给他带来好处，他肯定会犹豫或者斟酌的。你要做的是确保你得到提升后，肯定分担他更多的压力，承担更多的责任，把他从一些日常性事务中解放出来，并且助他晋升到更高的位置，所谓当他的“轿夫”。

想得到提拔来试试这几种方法2

怎样快速被提拔

1、了解自己

是的，从你开始。作为提拔过程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，并搞清为什么会有这样的需求。

如果你瞄准更高的.职位，只是因为觉得自己该被提拔了，而不是对更高层次的工作本身感兴趣，那连老天都不会帮你晋升。所以，仔细想想，你要求晋升的理由不仅要让自己信服，也得让别人信服。诚实地看自己——你的成就、文凭和技能是否达到要求。如果你对未来承担更大的责任，和对现在的工作一样有信心，那么随时都可能获得提拔。

2、提醒老板

老板是把关人。他需要看到你的进步，如果看不到，就需要创造机会让他看到。

如果你和老板的看法不一致，升职过程就会变得复杂一些，但即使这样，也不要以为没有希望。如果你觉得老板不大可能主动跟你谈，可以要求见老板，跟他聊聊你在单位里负责的业务。通过与老板交谈，使你的职业规划更加明确。

要是你对老板是否看好你没那么确定，可以更加有意地让他了解你为公司带来的价值。最重要的是，不要以为老板可能了解你，你要让他知道你的职业抱负，知道你每天在做什么。告诉老板，帮助老板。

3、让最重要的人了解你

想一想在工作中人们对你的看法是怎样的。为了得到提拔，你需要谁了解你？谁是面试小组的一员？领导们会听取谁的意见和建议？将这些重要的人列出来，设法给他们留下好印象。

4、开始呐喊

不是叫你真去喊叫。但如果决策者看不到你，对你没有了解，就要想办法提升你在组织中的形象，以便领导在考虑提拔哪个人的时候能第一个想到你。

公司里有多少人知道你的名字，知道你在做什么？没有什么比被评为年度优秀员工更让你引人注目了，但如果这种机会与你擦肩而过，也不要失望，还有另外的方法让领导知道你的名字。如果你的公司有网站，可以在上面发表对客户的访谈，也可以开博客。如果公司定期组织客户活动，你要主动参加，争取主持活动。

5、投资自己

如果你认为要增加阅历才能把握梦想的工作，那就去投资自己吧，看准学习机会。如果你对自己的专业知识很自信，但缺乏管理经验，在不影响正常工作的情况下，可以报读管理课程。这样不仅能增加你的有用技能，而且可以丰富阅历。

6、照照镜子

照照镜子，看看你穿的衣服——不要低估形象对工作的重要性。想想，决策者要经过什么过程，才能决定让你就任新职？你看起来像那个职位上的人吗？想得到什么职位，就按那个职位的标准穿衣打扮，不要因为你现在的职位而不注重自己的形象。这道理听起来迂腐，但真的好用。照着做吧。

7、打造人际网络

人际关系非常奇妙。参加人际交往活动，能拓宽你的接触面和知识面。如果你在大企业里工作，可能会有专门的社团帮你找到志同道合的人。你也可以参加公司外的社交活动。

‘捌’ 在职场中快速被提拔的技巧有哪些有什么好的建议

以办事为基石，以做人为协助；内修我心，外修于行；做对事，选对人，走大门风水，顺理成章也。短短一句话，假如你真的想懂了，你职场经验至少提升很多年。所说的职场晋升窍门，始终应以本人的专业能力和成效为根基，首先关心的是自身的本职工作，做出考试成绩，证明自己应有的使用价值，除开本职工作的结论出色外，也要体现出可以“不断创造财富”的工作能力，还有自己的不可替代性。

假如你发自肺腑地希望自己得到肯定和取得成功，肯定要低下头来用心做事，而非让时间精力过多分散化，去关心这些你不应该关心的一件事。那样的话，你自然便会渐渐地越来越不张扬下去。而要想在和同事们相处的情况下维持成功，你也一定要真心实意和安稳，不可以坑骗和应对，可靠就变成了必定的挑选。而勤奋这件事情，是从始至终一定要保障的。具有了这种，就算你并没有得到升职，也一定会出现意外的收获等你。

‘玖’ 跟自己的上司不对付，总觉得他的能力不如自己，如何让自己快速得到提拔呢

跟自己的上司不对付，总觉得他的能力不如自己，如何让自己快速得到提拔呢？

3.显示你的与众不同。很多人在各自的工作岗位上都会很有能力。是展示你与众不同的时候了。每个人都很有能力，但你更谦虚，或更负责，或更有想法，甚至是写得很好的材料。这些都是加分项。有时候在众多考生中，有人胜出的主要原因是某项中有加分项。只是集体领导的代言人，而不是集体本身，所以老板肯定也有自己的私心。想要消除老板心中的“威胁”，就要从领导的个人利益考虑。无论是情感价值还是物质满足，都会得到一定程度的认可。毕竟领导也是人。在满足个人兴趣的同时，也会拉近彼此的距离。

‘拾’ 职场上怎样快速被提拔

职场上怎样快速被提拔

职场上怎样快速被提拔，在职场中，相信每个人都希望自己的事业有好的发展，被提拔不仅仅是说明自己工作出色同时也说明努力付出是有回报的，下面分享职场上怎样快速被提拔。

职场上怎样快速被提拔1

1、了解自己

是的，从你开始。作为提拔过程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，并搞清为什么会有这样的需求。

如果你瞄准更高的职位，只是因为觉得自己该被提拔了，而不是对更高层次的工作本身感兴趣，那连老天都不会帮你晋升。所以，仔细想想，你要求晋升的理由不仅要让自己信服，也得让别人信服。诚实地看自己——你的成就、文凭和技能是否达到要求。如果你对未来承担更大的责任，和对现在的工作一样有信心，那么随时都可能获得提拔。

2、提醒老板

老板是把关人。他需要看到你的进步，如果看不到，就需要创造机会让他看到。

如果你和老板的看法不一致，升职过程就会变得复杂一些，但即使这样，也不要以为没有希望。如果你觉得老板不大可能主动跟你谈，可以要求见老板，跟他聊聊你在单位里负责的业务。通过与老板交谈，使你的职业规划更加明确。

要是你对老板是否看好你没那么确定，可以更加有意地让他了解你为公司带来的价值。最重要的是，不要以为老板可能了解你，你要让他知道你的职业抱负，知道你每天在做什么。告诉老板，帮助老板。

3、让最重要的人了解你

想一想在工作中人们对你的看法是怎样的。为了得到提拔，你需要谁了解你？谁是面试小组的一员？领导们会听取谁的意见和建议？将这些重要的人列出来，设法给他们留下好印象。

4、开始呐喊

不是叫你真去喊叫。但如果决策者看不到你，对你没有了解，就要想办法提升你在组织中的.形象，以便领导在考虑提拔哪个人的时候能第一个想到你。

公司里有多少人知道你的名字，知道你在做什么？没有什么比被评为年度优秀员工更让你引人注目了，但如果这种机会与你擦肩而过，也不要失望，还有另外的方法让领导知道你的名字。如果你的公司有网站，可以在上面发表对客户的访谈，也可以开博客。如果公司定期组织客户活动，你要主动参加，争取主持活动。

5、投资自己

如果你认为要增加阅历才能把握梦想的工作，那就去投资自己吧，看准学习机会。如果你对自己的专业知识很自信，但缺乏管理经验，在不影响正常工作的情况下，可以报读管理课程。这样不仅能增加你的有用技能，而且可以丰富阅历。

6、照照镜子

照照镜子，看看你穿的衣服——不要低估形象对工作的重要性。想想，决策者要经过什么过程，才能决定让你就任新职？你看起来像那个职位上的人吗？想得到什么职位，就按那个职位的标准穿衣打扮，不要因为你现在的职位而不注重自己的形象。这道理听起来迂腐，但真的好用。照着做吧。

7、打造人际网络

人际关系非常奇妙。参加人际交往活动，能拓宽你的接触面和知识面。如果你在大企业里工作，可能会有专门的社团帮你找到志同道合的人。你也可以参加公司外的社交活动。

如果你想在本单位内得到提拔，内部交际网络明显更有用，你也可以在内部交际网络中找到导师来引导你。

职场上怎样快速被提拔2

职场升职捷径有些事项需注

当前，职场竞争力压力越来越大，如果不能持续学习提升，随时都有被淘汰的可能。当然，也有很多人，不能沉下心来把一件事情做到，遇到困难，就退缩，就想逃避，遇到不顺心的事情就想换工作。还有一些人，不能很好地平衡工资与工作意义的关系，眼里只看到钱，给多少钱干多少活的打工心态非常严重。他们经常拿自己的工资和同学朋友比，而且只喜欢比高的，看到人家拿着高薪，过得自在，就向往得不得了，就恨自己没有本身，抱怨企业对待不公，就想着自己也能找到一个既可以拿高薪，又可以轻松自在的工作，于是，他们可以在一年之内跳槽10次。

成功的企业都有独特的企业战略，这些人最后把自己原本短暂的职业生涯搞得支离破碎，惨不忍睹。人资经理们看了他们的简历，第一反应就是皱眉和摇头，“光想着找一个适应自己的工作，这样的人与企业的价值观不符，算了吧。”

那么，到底什么才是捷径呢？

捷径只有一个，围绕着公司的目标，有效规划自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，为公司的最终目标做出自己的价值贡献。这就是捷径，这个捷径说白了，就是要树立一个正确的职业态度，围绕本职工作学习成长，不断提升自己，逐步成为公司的主力，并有机会晋升到经理人，在一个更大格局层面提升自我，辅导员工。

第一个阶梯，初入职场，树立正确的职业态度。刚刚进入职场的时候，都会比较迷茫，不知道该从哪里入手，该怎么看待自己的职业和工作。因此，初入职场的朋友，第一关是树立自己的职业态度，正确认识工作，认识工作中的人和事，慢慢形成自己的观点。从一张白纸做起。

第二个阶梯，围绕本职工作打造“第二专业”。什么叫第二专业？我们在大学的时候，都会有一个专业，有人是学会计，有人学金融，有人学化学，有人学电力。笔者大学的专业是英语。实际上，我们会发现，现在社会是个多元化的社会，大学的专业相对比较狭窄，在社会上的适用性不强，即便大学的专业和工作中的专业非常对口，比如财会专业，到了企业也要做很大的应用性调整。很多大学成绩很好的财会专业的学生到了公司连基础的做账都摸不着头脑。这也属于正常。

还有一种人，大学的专业本身就不太好找工作，比如法律、英语之类的，很难找到对口的工作，没有办法，要想快速就业，就必须调整思路，找一个适合自己的工作。笔者就是这样。笔者的专业是英语，大学毕业的时候工作非常难找，最后终于找到一个人事管理工作。而这个工作就成了笔者职业生涯的起点，笔者在从事了6年人事管理工作之后成功转型为一个咨询顾问。所以，每个人都会面临就业后的再学习的过程。这里的第二专业只是一个形象的说法，可能有人不需要做很大的转变，比如财会专业毕业直接做财务管理，而想笔者这种情况，就需要下一番苦功夫，方能更好地适用工作，不断提升。

第三个阶梯，拓展人脉，积累职场经验。现代职场，每个岗位每个人都不是一座孤岛，每个人都或多或少地和其他人发生着千丝万缕的联系。如何正确认识正常当中这种互赖关系，并加以拓展，积累自己的人脉资源，有效开展工作，提升自我，是每个职场中人都要认真思考的问题。

第四个阶梯，规划职业生涯，提升自我。每个人都有寻求自我价值实现的愿望，没有人喜欢被扔在角落里不管，人们都想着要表现公司想要的行为，完成领导交代的任务，在做事的同时不断提升自我。所以，每个人职场中，都要对自己未来的职业发展做一个规划，哪怕非常简单，非常基础，非常可笑，你都要有一个规划。很多时候，人们会问你，你对自己的未来是怎么规划的？其实，人们并不是想知道你的具体规划是什么，而是想通过你的回答判断你是不是一个思路清晰、有明确职业追求的人。如果是，那什么企业都喜欢这样的人。

第五个阶梯，初为经理，从基础做起。每个人都会得到晋升，有些人走了技术路线，成为技术专家，这些人不在本文的讨论范围。另外一些人则一定会走到管理路线，成为一个部门领导甚至高级管理者。那么刚刚从一个基层员工提升到经理层，如何正确认识自己的角色，如何适应这个角色，逐渐找到做经理的感觉？职场升职后的注意事项谦虚待人，切莫张扬升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的考验期。

而突然摆出不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种张扬只会让同事恶心。近君子，远小人你可以有选择地同一些同事来往，做到近君子，远小从。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的经理后，为了显示他没有当官脸就变，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常，他的做法令上司很不满意。

以柔克刚，以心换心同事中难免会有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的炸弹，最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任，平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思挑刺儿了。以理制人，该断则断有的人见你提升，仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你做出成绩，他嗤之以鼻；你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。