如何获得新学员的方法

A. 怎么快速招生

要想实现快速招生，就需要借助方便快捷的招生软件来实现了。这样把招生流程线性化、规范化，而且数据可监控、员工可调配，具体的功能主要有如下两点：

一、利用招生小程序进行线上招生，快速裂变传播。
招生小程序内置众多的网红爆款招生模板，供机构一键复制快速启用发布。招生模板玩法丰富多样，包括阶梯拼团、限时秒杀、续费支付、体验课包、多人助力、公益趣味活动等，而且覆盖各个招生节点、节假日，满足各式应用场景，在任何时候想要发起招生，总能找到合适的方式方法。

二、利用奖学金机制进行转介绍。
转介绍是教培行业一大高效招生渠道，在管理系统上设定返佣金层级与奖励规则，在线即可快速分享链接及海报，佣金结合行业特性包装成“邀约奖学金”支持计划，转介绍数据在小程序上透明公开、实时呈现，更有效激励学员老带新。

不知以上招生方法能够帮助到你，如需了解详情，欢迎前来咨询。校盈易招生软件十年专注教育行业信息化，服务足迹遍布全国232个城市，累计开展培训服务超14000场，招生系统研发经验很丰富，对机构还是非常有帮助的。
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B. 教育培训机构常用招生途径有哪些

教育行业在互联网中的竞争度还是比较高的，随着互联网+教育普及，竞争度会越来越高，搜索竞价的成本也会更高，想要在互联网推广教育类的网站或者项目，就需要选择正确的推广方法，建议以下几种方法可以考虑：

教育机构招生技巧一：社交平台推广

自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。

坚持做短视频，分析其用户喜好，改进课程的表达方式，也许会在短视频领域分一部分流量。

总结：

教育行业想要单纯通过网站获取流量，难度是有的，但也是可以克服的；在做网站的同时，也要放眼其他的营销方法，新颖的营销方法，毕竟，人在哪里，市场就在哪里。

创业不易，祝君一切安好。

C. 做教育培训，有什么好的方法增加生源吗

青果君给您准备招生12计，拿来即用哦！

第一计：陌拜邀访

1、邀约方式——地面推广，电话邀约和渠道邀约。

2、邀约内容——邀约测评、免费打印错题、来校学情诊断、考前冲刺课、免费试听和免费辅导课等方法来实现。

注：提前设计不同咨询场景话术，以万变应不变。对教育咨询师来说，你的电话陌拜开场白能否引起客户的兴趣，决定着电话沟通的顺畅程度。因此，设计出一套客户愿意听下去的沟通方案，成为电话陌拜成功的关键。

第二计：公开课

1、市场卖点——噱头要足，讲什么?什么人讲?怎么讲？现场讲还是语音或视频直播？

2、拉动生源——学生喜欢听，家长期待听

3、切入宣传——不漏痕迹的营销(我们能解决学生的一系列问题)

4、升华招生——现场讲座口碑要优于现场报名，线上讲座学员数量优于在线报名。

第三计：老生续班

1、成熟客户——稳定生源，续班工作要从第一节课开始，贯穿整个学期始末！

2、口碑宣传——学生成绩的周期效应显现

3、流失影响——流失一个影响十八个

招1个新生的成本是维护一个老生成本的7倍，所以，从营收角度来看，续班可以拉动营业并降低营销成本，是学校招生最轻松最省钱的捷径。

高续班率的背后不外乎两个因素，一是产品，二是服务。产品，即学校的课程体系；而关于服务，则更指向日常细节。

第四计：老带新

1、授课质量是第一，机构必须有合适转介绍的产品（课程）。

2、家长沟通：找到客户中的意见领袖，给他们提供优质服务甚至附加，“意见领袖”往往比较有影响力，热情而愿意传播。

3、和学生建立良性互动，提升客户粘性，让他们喜欢你、喜欢这个机构。比如，机构的校长、授课的老师、举办的活动、为小朋友庆生等等。

4、适当激励：激励谁?怎样激励?可以使奖金也可以是礼品。

为了促使家长参与“转介绍”打造口碑宣传，通常采取“双项有礼”策略，只要学生家长参与“转介绍”成功，介绍人和被介绍过来的学员都可以获得一定的优惠。

第五计：一生多班

1、课程多元——为什么引进?“互联网+”时代的必然趋势，抵御风险，做大做强。

2、师资储备——关键所在，思考如何利用第三方资源。

3、推介方式——为什么要学?方便学习，全面发展，享受一线城市的教育资源。

4、多元发展——引进什么项目?文化类：英语、作文、数学、理化；模式类：青果双师课堂、一对一辅导，小班教学，大班教学，晚辅导等等。

第六计：社群招生

1、分级：年级。学科、知识点、学习层级；

2、宣传点——21天养成学习习惯、掌握某某学科。期末不丢分；

3、社群维护——社群发题、讲题、点评、互动答疑；

4、迭代升级——设计升级路线，让学员可以继续前行打怪，牢牢吸引在我们的服务里。

微信社群三件套，群，公众号和朋友圈。社群最核心的在于找到共同的价值观，有固定化的输出。

家长群，把客户变成用户！我们创造的不是沟通方式，而是沟通的理由！

第七计：裂变营销

1、掌握技巧——学生为什么要帮你传播?用什么工具更方便?推广渠道提前准备，越精准越好。

2、把握重点——精彩产品，社交属性，制造沉默成本，风险规避。

3、抓住心理——洞察用户需求，找到吸引点。

4、成长周期——根据用户使用周期设计相关环节和产品。

第八计：广发传单

1、内容确定——阶段性市场吸引点。

2、计划排版——突出重点，留存度。

3、发放技巧——怎么发?也就是常说的时间地点人物。

4、收集信息——关键中的关键，怎么收集?放学前半小时到达派发现场，和等待孩子放学的家长进行攀谈、沟通，尽可能拿到多而准确的回执信息。

5、部分类型——三折页、邀请卡、海报、扇子、错题本、福字、手提袋、学生手册、学生垫板、课程表、笔等。
跟单工作最晚要在周六上午 12：00 之前完成。(有的学生放假比较早，尽可能知道学校的放假时间，在放假的前一周有效的宣传)。

第九计：APP招生

1、彰显实力——学校是否自有专属APP或小程序已经成为实力标志。

2、形象展示——从学校，教师，课程，文化和获得成绩等多方面展示。

3、关注后续——效果，提高效果。同时APP已成为一种高效的招生工具，如青果错题本，拍照传题，到校区免费打印错题本。

对APP要有清晰的定位，是工具属性还是内容属性，不同产品有不同的招生策略，没有一成不变的方法套路。

第十计：成绩宣传

“上中下”，全方位，立体式，地毯式的宣传我们的培优效果。

上——漫天飞舞的横幅和贺信，朋友圈家长群公示，发文讲故事。

中——宣传单、海报、报纸、X展架、展板、公示栏、游街宣传和大型家长会(分享经验)

下——锦旗。铁杆家长——征得同意——学校出钱。
第十一计：举办大赛

1、前期筹备——精细化准备，以赛促招。

2、公关效果——联合举办，公私“联赢”。

3、托大影响——依托媒体。

4、后续服务——赛前辅导课，赛后免费课，不管是什么课，能报名就是好课。

注意比赛不要自嗨，要让参与的家长和孩子有所收获，准备工作要充分，应急预案要有。
第十二计：定点咨询

1、位置选择——大型超市内(门口，收银席后)，校门口(公立学校，本校)，书店，公园，商业街。

2、人员招聘——专职，兼职。

3、把握督察——信任不等于放弃监督。

4、工资核算——按天、按发放量、按回收信息量。

D. 教育机构所需的招生技巧方法

机构招生方法：

1、短视频引流+变现
短视频营销是这两年比较大的渠道红利，对于教育机构投放大战来说，短视频渠道尤其是抖音的投放是重点。而如少儿英语、少儿编程、数学思维、大语文等新兴赛道上的在线教育机构非常重视抖音渠道的运营，无论是内容推送还是付费投放，这说明短视频已经成为获取流量的必争之地。同时，快手平台宣布投入几十亿扶持教育类短视频，打造教育领域“新基建”，已经有很多在线教育企业入驻快手，并希望像当初把握抖音红利一样获取快手上的流量。随着短视频营销的同质化，高质量内容和矩阵式运营越来越成为短视频运营的核心。

2、免费体验课
“先尝后买”的销售法则同样适用于教育培训机构。设置免费体验课一方面可以展示出培训机构的自信，潜意识的告诉客户，我们的课程效果很好，不担心提前试听的问题；另一方面，家长通过体验课的形式也可以看到课程效果，产生更大的信任，提升现场报名的概率。当然，免费体验课的上课时间，上课次数和上课内容都是需要谨慎选取的，我们的目的是为了促进报名，如果选取的不好反而达到反面的效果那就不好了。

每个教育培训机构的课程不同，所面对的受众群体也不同，体验课设置的次数和上课的时间也会有区别，有些机构设置一次课程就够了，但是有些可能需要两节课、三节课甚至是四节、五节课才能看到效果，这就需要每各培训机构根据自己的情况来确定。在这里要提醒大家一句：体验课选取的上课内容一定要是能够吸引客户或者是能够短时间内看到效果的，只有这样才能获得客户的认可。

3、裂变引流
相比用付费或免费的方式从外部引流，在最大的流量池--微信生态里用裂变方式获客，是另一个较为流行且十分有效的手段。拼团、分销、砍价、众筹、群裂变等等玩法被各个在线教育机构使用，虽然面对着官方限流甚至封号的危险，但较低的引流成本着实吸引人，也值得更深度的探索。与其他引流方式一样，内容和产品是否吸引用户愿意参与，是影响裂变效果的核心，但在实际过程中，如何更好地激发老用户的传播力量也是比较关键的。

这一点可向某少儿英语机构学习，推荐有奖、亲友券、个性化海报等一系列激发老用户分享的措施，帮助其极大降低获客成本，据称50%的新生都是老生推荐而来，裂变威力可见一斑。无论是付费引流、平台引流，还是裂变引流，对于不同在线教育机构所带来的效果是不一样的，比如有好有坏，只有适合自身业务的才是最好的，但是，这也仅是前提。任何引流手段，前提都要选对人群，选错了，吸引来的就是无效流量，也就不要提变现了。所以，定位好目标人群，是成功引流的第一步，具体一点就是先确定产品要卖给谁，描述出用户画像，据此寻找用户聚集的平台，为引流的第二步做准备。

E. 驾校招生人员该如何有效招生

驾校招生人员招生，可以参考以下几种方式：

1.老带新招生

老学员介绍新学员，即可减免一定额度的学费。

2.地推招生

在人流量大的地方，摆放咨询台，并发放招生宣传单，当场留下联系方式或者报名，即可享受优惠价。

3.找学校、商场、小区等地方的人员做代理

将招生任务分给代理，无论是学校、商场还是小区，成功招生即可给予分成。

学车证件

1.携带本人身份证，外省市人员带身份证、暂住证（—年期）及复印件；

2.学车需6张一寸同一底片正面免冠照片（彩色需白底，矫正视力者须用戴眼镜照片）；

3.办增驾大客或小货增大货者须交4张照片，并带身份证及复印件和机动车驾驶证；

4.大货增大客须5年驾龄，其它增驾均须1年驾龄；

5.军人学车团级以上军官证明 团级以上军队医院的体检证明，以及盖专用章，群众学车须县级或以上医院的体检证明。

以上内容参考：网络-驾校

F. 新员工培训方法都有哪些

根据企业性质不同各有分别，一般分为三类：

1是大课培训（如企业文化、职业道德、应知应会、规章制度等）

2是技能培训（根据员工进入不同部门和岗位，在上岗前必须做的有针对性的技能培训）

3是在职培训（指员工上岗后的实际操作培训）

G. 关于培训班招生方案

关于培训班招生方案，从招生活动目的、活动内容、活动宣传、执行流程四个方面入手，给你提供以下这份参考模板：
一、活动目的
以在班老学员为主体，通过本活动，激发老学员带新学员的积极性，达成暑期班招生的目标，并为秋季常规班的转化打好基础。
二、活动内容
1.活动时间：（根据实际情况自定义）
2.活动对象：在校老学员、外部意向客户
3.活动规则：已经在本校入班学习的老学员，在活动期间，推荐新学员成功报名暑期课程，新老学员均可获得丰厚奖励。
（1）新学员第一次来学校，必须有老学员或家长陪同，新学员第一次来访没有老学员陪同，则不视为老带新。
（2）新学员成功报名后，新老学员均可获得20元奖励金，奖励金可抵扣秋季班报名费或兑换相应金额的礼品，奖励金可累加使用，推荐越多，奖励越多。
（3）老学员推荐来访，但并未报名成功，新老学员都奖励一个小礼包。
（4）活动结束后，对推荐新生人数最多的老学员，予以特殊奖励。
三、活动宣传
1.班级宣传。在班级内组织获奖奖品调查活动，邀请孩子们写出3个自己最想要获得的奖励礼品，并根据调查结果确定活动最终的奖品设置。并告诉孩子们，通过自己的努力就可以获得自己心仪的礼物。
2.短信、电话邀约。通过短信、电话方式，邀请老学员家长带新学员上门。
3.家长群动员。
4.在学校前台等位置放置单页、展架等宣传品。
5.提前采购礼物，对于成功邀约的新老学员，及时兑现奖励。可邀请新老学员上讲台颁发奖品，并予以表扬和鼓励，吸引老学员继续邀约新学员来访。
四、执行流程
1.老学员陪同新学员一同来到学校，找班主任老师填写登记卡，班主任老师、老学员、新学员同时签名。
2.新老学员携登记卡前往咨询台，提交登记卡给咨询老师，并领取小礼包。
3.咨询老师指导新学员填写信息登记表，推进新生报名。
4.由咨询老师向行政主管提交“老带新学员审批单”，行政主管审核签字。
5.新学员凭“老带新学员审批单”和“登记卡”到前台办理报名交费注册。