甩锅快速解决方法

A. 你感觉在工作中，有哪些办法可以轻松甩锅

各行各业应该都有别人需要我们做，而我们又不愿意做。或者是明明不是自己的事情，但碍于情面或想维护自己乐于助人的良好形象，还是应承了下来。带着情绪做事，不仅效率低，压力大。还可能事情做得越多，错的也越多。在工作中如何能优雅地甩锅，我觉得可以有以下方式：

一是有所为有所不为。

职场人必须要分清自己的工作范围。范围内的工作必须做好，责无旁贷，老板也是为此给你发的工资。范围外的事儿要明析分辨。如果在做好个人工作之余仍有余力，可以再做范围外的事儿。建议不要主动揽活儿，除非这个能给你带来能力上的锻炼和工作上的提升，或者这个活儿是你因为喜欢某个同事、希望尽快融入环境而去做。总之，做，就要心甘情愿地去做。一边做一边又抱怨的样子实在难看。微笑着开心的去做，才是应该的状态。

B. 同事为在老板面前表现自己恶意甩锅，应该如何应对

遇到这种人，真的很想打爆他的狗头，这种人在利益面前就把朋友之间的情谊丢在一旁，不管不顾，只知道自己的发展最重要，不重视兄弟情，真的很讨厌这种人。

做错了事，是你的错就是你的错，还把锅甩给别人，做错了事还不敢承认，就只知道推卸责任，一点也没有责任心，这种人在职场上也是走不远的，希望老板能早日看出来这种人。

对于同事之间的这种行为真的是很讨厌，我的闺蜜就是被这种人害的失去了事业，现在还没有找到工作，想到这个，真的很心疼我的闺蜜，承受着这个年纪不该有的痛。

遇到这种人，真的很想胖揍一顿，可是，奈何自己是个文明人，想想还是算了，还是通过智慧让他受到应有的惩罚。

C. 职场中的甩锅问题，到底需要如何自然的甩锅呢

职场中有些事情是职责明确的，有些事情是职责不清晰的。职责明确的事情还好，大家把自己的事情做好就好，一般不存在推诿扯皮的事情。

但是有些事情属于职责不明确的，职责不明确就意味着：这事情谁都可以做，也意味着谁都可以不做。

相信接下来会有新一轮的博弈和讨论，会有合适的责任人出来。没有争论，就没有正确的结论，一定是在争论讨论后，才会有合情合理合逻辑的解决办法出来。这一招，就是要把乱扣帽子选责任人的方式推向合理讨论按照流程来选择真正的责任人，让整个过程合乎逻辑。

第二种方法：以彼之道，还施彼身。

当然，如果在他说让你帮忙看一下这句话之后，如果你有认为更合理的责任人，可以直接建议，比如“老王是项目经理，和人沟通这块是他的强项，建议让他来跟进这个问题”，这么回复，有理有据，大家评估之后会和老王确认是否愿意接受这个责任，来进一步推敲落实你的建议。如果你也没有合适的人选，那你不妨就说“我觉得你做事情条理清晰，表达能力又强，跟进需要和很多人打交道，所以我觉得你来跟进这个事情最合适了“。这一句一下就把锅给顶回去了。千万注意，不要因为想做老好人而背锅，老好人在职场的处境是“干不完的活儿，背不完的锅”。所以坚决反击，只要不吵架，大家讲道理，到底谁来背这口锅。只要你态度强硬，有理有据，没有锅能那么轻易扣到你的头上，以后别人更是不敢轻易给你甩锅。

D. 如何应对职场中的甩锅行为

如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：

有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。

领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。

如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。

（1）分工明确

喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。

这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。

（2）不当老好人

喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。

这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。

（3）留下证据

你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。

（4）适当回击

同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。

日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。

4、总结
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。

除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。

我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

“先做人，后做事；会做人，才能做好事。”职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好。

E. 一出问题，上司就“甩锅”给我，我该怎么办

相信很多的职场人士都多多少少碰到过类似的问题，但是我建议甩锅现场最好不要当面反驳上司，除了带来争论外，你将得不到任何好处，因为此时此刻他还是你的上司。那我们该如何做呢，我有以下几个方面的建议。

当你长期面临上司的甩锅，而且得不到很好解决时，建议关注公司其他岗位或外部机会。时机合适的时候选择离开本岗位，摆脱喜欢甩锅的上司，开始一段新的工作旅程。

以上是我的几点分享，希望对你有所帮助，愿你职场之路越走越顺。

F. 领导爱甩锅怎么办

第1步：和领导初次相处时，就得弄清楚他到底是不是言行一致的人，因为这涉及到以后真出现什么跟利益相关的，或职场大事，至少他的人品是过硬的。
第2步：确定他是一个爱甩锅的人后，和他的任何相处接触，都要留下充足的证据，这样以后出现什么问题，能够证明自己的无辜和清白。
第3步：他真的甩锅给你，第一次就得让他知道你的记忆力很好，而且对这事非常较真，千万别担心会得罪他，因为爱甩锅本身就是一个人品不过关的硬伤。这样的领导不值得你跟随。

G. 炒菜时怎样甩锅呢

准备材料：锅、勺、食材、毛巾。

1、基本姿势：拿一块垫手毛巾，折叠成四方块，放于左掌心，左手的姆指压制锅耳，四指自然分开托住锅边。

H. 怎么应对工作中老是甩锅的同事

职场上，背黑锅的情况常常都会发生，我们最怕遇到的情况往往就是这件事明明和自己无关，却被同事甩了锅。在一个团队中，或者在一个需要跨部门合作的项目中，一旦出现职责分工不明确等问题，就很容易发生“甩锅”的现象，背了黑锅，还要被领导责骂，简直有苦难言。

那么，面对同事经常“甩锅”的行为，我们应该怎么办呢？如果你掌握了以下六个方法，你就可以轻松应对，保护好自己了。

1、明确责任，婉言拒绝帮助

一般爱甩锅的同事都是没有能力或者不愿意承担责任的人。他们想得到好处，但又不想努力，所以会向同事求助，为“甩锅”进行铺路。如果你不想成为这些同事的目标，最好在对方求助时表明自己的立场，避免让自己成为背锅侠。

2、先拒绝，最后再帮一下忙

在同事找你帮忙的时候，为了维护同事之间的关系，一方面可以委婉地拒绝，推荐别人帮助他。一般来说，如果对方看到你真的很忙，或者你推荐的人真的能帮到他，他就不会再来找你帮忙了。

I. 职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗这种情况该怎么办

职场里面互相甩锅、推诿的现象也是很常见的，一般很多的员工，他们为了避免自己被领导批评，所以说就会把问题怪在别人的身上，然后让自己脱身。如果你遇到了这样的问题，那么就应该要根据实际情况来进行解决。就比如说这个工作，明明是别人做的，但后来并没有成功，反而把问题怪在你的身上，那么大家也是可以直接的找出证据。在公司里面确实是不应该特别的强势，但如果威胁到你的利益的话，那么小编本人觉得强势一些也是理所应当的。

不管是公司还是其他地方甩锅，这种现象都是比较常见的，所有的人都害怕自己会被别人找麻烦。但如果说这件事情真的是你做错了的话，那么就必须要勇敢的去承担责任。

J. 职场领导甩锅如何自救

我不禁发出了波动拳
第一拳：承担责任
不管这问题是如何造成的，反正最后的结果是我要为这个问题付出时间和精力去解决。所以这是我的问题。
第二拳：全部完成
所有（记住是所有）领导交代的问题，你需要认真，全身心，积极主动的去完成，
忙、累和工资低都不是借口。
完成这些，你距离合格的员工就只差一步了。
第三拳：解决潜在问题
领导没有交代的问题，没有考虑到的问题，你要帮领导考虑到，因为很多时候出了问题，还是要你去承担问题的后果，所以要积极主动的清除掉可能发生的问题。
也就是说，在领导安排之外，你要多干活（不是简单的体力劳动，是高质量的动脑和思考）。做到这些，你才能成为一个合格的员工。
第四拳：背黑锅你来面子给领导
勇于背锅，不肯给领导背锅的员工不是好员工。
在实际工作中，要照顾领导的面子，不能和领导顶嘴，领导要甩锅一定要接的稳稳的。
领导出现的问题，能补救的一定要私下里，
用照顾领导面子的方法表达出来。你不给领导面子，领导不给你活路。
做好这点儿，你才能有机会成为准优秀员工，只是有机会哦，因为你背的锅，领导有时候可不认。
第五拳：让领导惊喜的员工才是好员工
制造惊喜，除了积极主动的解决可能潜在的问题之外，你还要让领导有一种，这家伙很能干的感觉，能在你的能力和专业范围内，让领导感觉你做的很漂亮。做得到这个你才能成为准优秀员工。
而做到这个，你就必须在上班之外提升自己的专业能力！
第六拳：要成长不要脸
你要是翅膀硬了，想怎么飞就怎么飞。
翅膀不硬的时候，你其实就是出来卖的。
出来卖就别要脸，别人的批评，指责，给你安排任务，都是一个个成长的机遇。
做不到就想办法做到，有困难就想办法解决困难，不是你的锅也是你的，只有这样，你才能迅速成长。你现在可能觉得背锅太累，但当你苦练内功之后，铸锅成车，你的进步速度会成长的飞快。
如果你非要照顾你的玻璃心，面对困难不敢上，面对锅要甩不要背，那在HR眼里你就是个不成熟的小孩子。
公司里不需要特别被人照顾的小孩子，大家都是成年人了，被照顾是小孩子和老年人的权力。