如何快速识别人的方法

⑴ 如何快速识人和鉴别人

从眼神能看出是不是坦诚，从语言能看出是不是谦逊，从他对一些不相干的小事的态度可以看出他的处世准则。关键是你要细心观察。有人认为人与人的差距主要来自出身、学历、职业、头衔和地位等，其实人与人的差异的核心因素是认识导致的判断，人对事物的认识直接产生对其性质的判断，判断直接影响其行动，行动导致结果，人与人的差距就拉开了。难怪不少人埋怨道：某某人与我小学/中学/大学是同学，当时很不起眼，多年不见，现在已经不敢认识了，都成了xx企业家/xx科学家/xx局长了。
既然认识决定人对事物的判断，那看透事物本质的认识是从何而来的呢？来自于生活/工作实践的日积月累，来自于对事物规律的总结，使认识能做到举一反三，透过斑驳陆离、零散琐碎的现象看清楚其本质。识别其本质，看透其性质，你就容易做出判断，采取适当的行动了，有助于你去达成目标。这在企业管理中也是如此。
上世纪末我到一家公司做总经理，这家企业面临现金流不足的危机，表面上看是销售能力不足，实质上是弱在市场定位和营销策略等能力上，要解决营销能力不足的瓶颈，就需改善人员能力结构，招聘具有市场营销能力的人员。时间紧迫，我找到四达人才猎头公司，提出市场骨干人员的要求，它很快给我提供了不少市场人员的资料，资料很翔实，其中许多人都担任过市场部经理、市场总监等职务，我大喜，利用下班时间和星期天约见面试。我通过面试，很快发现许多人是水货，他们都只是销售人员，而不是市场人员。其差别是销售人员(seals)职责是销售渠道的维护管理和产品销售回款，是营销策略的执行者；市场人员(marking) 职责是市场规划、产品定位、渠道策略、广告策划和人员组织与激励等营销策划，是营销策略的制定者；两者有本质的不同。国内许多人区分不出其中的差异，经常这些名词混着使用。比如：企业大多设置市场部，其中大多数是产品销售部门，也就是说这个部门的人员只负责渠道维护和产品销售。
从简历中看，应聘者都有市场管理的经历，我需要通过这些表象看清楚其本质。我做过人力资源总监，在面试中总结出独到的识别人的方法。我除了要求应试者简要陈述其经历外（测试应试者现场仪态言语的表现能力），重点要求他们例举1-2个亲身的营销案例（测试应试者个人技能和组织管理能力），看看他是如何做营销工作的。我随时插话，把话题引向深入，我的目的是要看清他到底是怎么做营销工作的，在营销工作中担当什么角色，积累了什么营销能力，掌握了什么营销工具方法。这种层层深挖的方法非常有效，假冒伪劣的水货很容易被识别出来。
又例如，我在企业客户那里帮助总经理识别人力资源人员，我也是让人力资源部的人员讲述他/她是如何做人力资源工作的。我随时插话，把话题引向深入，我很容易看清他/她到底是怎么做人力资源工作的，在人力资源工作中担当什么角色，积累了什么人力资源能力，掌握了什么人力资源管理工具方法,是否有对人的洞察力。有个人力资源部经理说来这个企业之前在南方的企业里做过人力资源部经理，我问：这个人力资源部在组织架构中处于什么位置？ ——那是一个分公司；我问：分公司是什么性质、多少人员？是一个地区销售公司，二三十人；我问：人力资源的薪酬和绩效管理政策是由哪个部门制定的？——是上级公司制定的；我问：分公司的人力资源人员有调整绩效考核的权利吗？——没有；我问：绩效考核应用什么管理工具，应用的效果怎么样？——kpi考核，只考核销售量、销售额、回款额；我再问：你都掌握哪些人力资源工具方法，掌握到什么程度？——只是学习过，还没独立运用过；就此我就知道了这个人在人力资源管理方面的能力了。
当然，这个方法可以模仿，但是识别人员的能力的关键要素不是方法和形式，而是我的企业长时间积累的管理实践经验，没有经验的不断总结、举一反三的管理实践，简单模仿这种方法也未必能奏效。这反映出：管理的工具方法很容易学习，但它只占管理的20%，如何使用这些管理工具？如何在遇到企业难题时灵活运用？如何因地制宜地解决企业问题？这就需要管理经验了，也就是管理艺术，它占管理的80%，需要长时间时间和长期积累，不可能从学院毕业后就明白，更不用提掌握了。

⑵ 怎样快速有效识别人脸，记住人名

很多人都有脸盲，看到一个人以后不知道叫他什么，所以面对各种各样的人，我们要有效快速的记住他的名字，我们就是要从这个人的脸上去找特点，比如说他的鼻子，他的眼睛，他的耳朵，甚至是他的头发都是可以的。

我以前也是记不住人的，每次回家面对各种各样的亲戚，有的时候都会叫错。有一次我回家，把一个长辈叫成了自己的老表。当时我的爸妈骂了我一顿，自那以后，我就决定，我要记住人。

所以每当面对一个陌生人的时候，我都会找他们脸上的特点，比如说他的脸上有一块斑或者是一颗痣，从这些小细节就能够记住了，每当遇到陌生人，我都会这么处理。后来我就再也没有叫错过人，那感觉还是挺有用的。

⑶ 如何快速看透一个人怎样识人看透人心的14个小技巧

1.观察对方的眼睛2.注意对方的表情3.注意观察对方的肢体动作4.从细节观察一个人5.从言语观察对方6.从对方的穿着打扮观察7.从对方的兴趣爱好观察8.从对方的朋友观察9.从对方的家庭背景观察

⑷ 如何快速看透一个人怎样识人看透人心的14个小技巧

每个人都是月亮，总有一个阴暗面，从来不让人看见。

——马克·吐温

行走江湖，交际应酬，你必须看透人心，才不至于处处碰壁，头破血流。

有的时候，交友不慎，可能就会让你误入歧途，抱憾终身。

这期的节目，唐歌就来为你分享：如何快速看清一个人？怎样识人？看透人心的14个小技巧，掌握了下面的这些方法，你不必阅人无数，也可以看透人心。

一 看形态着装

一个人的外在表现可以折射出内心的想法。

看坐姿，站姿，走姿，看神态，看一个人的眼睛，看穿着打扮等等方面，我们就能够粗略地判断出这个人的性格。

当然，这个也需要一段时间的观察，短期的包装可以伪装，但是长期的表现，却是多年养成的习惯，难以作假。

二 看言谈举止

说话的态度，说话的方式，做事的风格能够很大程度地体现出一个人的性格。

三  看他的社交圈子

观察他平时都跟什么样的人交往，看对方的微信，朋友圈，微博，博客，他分享的东西，他关注的信息，看他的朋友圈就可以大致了解到他是什么样的一种生活状态。

四 看过往

看他过去做过哪些事情，研究对方在何时何地做了什么事情。过往的一些表现都会有一定的启示作用，可以帮助我们对他未来的行动进行预判。

五 看意外事件发生，危机时刻的谈吐

看人不光要看日常在公共场合的外在表现，危机时刻的行为处事，更加能够体现一个人的本性。

六 请人帮忙

不要小看帮忙这件事，有的时候，请人帮忙反而能够加深彼此之间的感情。

通过借钱这件事，有时候也会非常容易地让你看清楚一个人。

七 看他的兴趣爱好，他喜欢说的话题

从一个人的兴趣爱好，他讨厌的话题上面，我们也可以挖掘出这个人的性格，做事的风格。

八 身边朋友的评价

通过他身边多个朋友对他的评价，就可以比较客观地看清楚一个人。

观察他对待身边人的态度，看身边人对他的态度，也可以快速地了解到这个人。

九  看他所处的环境

看人，不光要看人的本身，也要看他周围所处的环境，成长背景，教育背景，工作背景，家庭背景等等这些重要的节点。

同时，要以发展的眼光看人，人是会变的，逆境和苦难更能反应出一个人的品质。

十 看他的价值观

他的偶像是谁？他推崇什么样的人物？他想要什么?他追求什么？他想过什么样的生活？

这些都会影响一个人日常的行为和外在的表现。

十一 对待金钱的态度

观察他的金钱观，消费观，他的钱都花在了什么地方？这些都可以有效地折射出一个人的价值观。

十二 突然发问，看他的应变

聊天的过程中，突然发问，看他的反应和表现，了解他内心的真实想法。

十三 明知顾问

看看他是否诚实，是否对你有所隐瞒。

十四 故意激怒他，刺激他，看他的表现

一个人的性格往往会在不经意间表露出来，看人也要讲究方式方法，学会调动对方的情绪，说出内心的真实想法，在相处的过程中认真观察他的言行举止。

写在最后

人心难测，你必学学会看透人心，才能看清世界，走的更远。

通过上面的这几个小技巧，学会从不同的角度去观察别人，就能够对身边一些人的品性，有比较全面而准确的认识了。

⑸ 如何快速的辨别一个人

首先，从外貌上大致分析。衣着打扮是否整洁。是否是认真搭配的。是否油光满面。是否还有眼睛排泄物。来判断他是不是一个认真干净的人。。。在观察他的面部表情。如果是带着微笑说明是一个自信的人。如果目光不敢直视你手上有微小动作。说明他现在很紧张。。。然后通过接触。。谈话等。。。逐渐认识这个人。。。一个人有多面性。没办法很快辨别。快速辨别只是片面的。。。。所以要了解一个人还是要通过时间来了解。。。。。。。最后送你：路遥知马力，日久见人心。
希望采纳

⑹ 如何快速分辨别人是怎么样的人

识人并不容易

1。人性是极其复杂的。这是一个认识人的系统工程。在世界各地比赛并不是一项特定的技能。

2.人的本性是多变的，人的本性是善的欺骗，不试着快速地识别人，或者简单的标记，坑可能很深!

3。很多人都知道别人的技能，只谈论方法没有理论，而且很容易执行。常言道:“练习不是练习，而是变老。”

⑺ 识人小技巧

我之前一直不擅长打交道，别人稍微对我示好，我就掏心掏肺。
越长大越发现，我真是傻啊。有些人明明只是表面称兄道弟，人后暗地捅刀，而我却坚信我们之间的感情真情实意。
好在后来长点心了，学会看清身边人的人品，再决定是否需要深交，个人交际圈也越来越干净。
不怕真坏人，只怕假好人。
大家带着面具生活，面具下的人是善是恶，我们很难判断，而细节可见人品。
所以，我今天就来分享超好用的识人小技巧啦，共有40条，希望大家看完后，学会擦亮眼睛看人、猜透他人心思，成为交际达人呀~
01 如果一个同性长辈或领导格外关心你，很可能是ta在你身上，看到自己年轻时的影子。
02 喜欢逗别人开心的人，往往有过一段被伤害的经历，ta希望用笑声来治愈内心的创伤。
03 从餐厅员工的服务态度，就可以看出餐厅经理的管理水平。
04 如果你成功搭讪了一名女生，不是搭讪技巧有多高明，而是她对你也有好感。
05如果一个异性即不接受你的表白，也不拒绝你的邀请，你可能是被她囤着的备胎。
适合过日子的人，会表明态度，喜欢就在一起，不喜欢就果断拒绝。
06 如果一个人笑的时候，苹果肌没有凸起，ta多半是在假笑。
07 每个人在听到一个超搞笑的笑话时，总是会第一时间分享给最喜欢的人。
08 如果一个女生对自己很节俭，却舍得为你买一双上千块的球鞋，证明她把你看得比自己还重要。
09 真正的咳嗽通常是连续性的。只咳嗽一声的，大多数是为了引起别人的注意。
10 一个真正喜欢你的人，会重视对你的每个承诺，并像个孩子一样，认真地一一兑现。
11 别人嫉妒你，说明你还不够优秀。
因为人们只会嫉妒跟自己差不多的人，羡慕超过自己很大一截的人。
12 当你告知长辈还没遇到合适的人，他们还在一个劲地催婚，给你安排相亲对象，可能只是担心自己在儿孙满堂的兄妹中抬不起头。
你可以跟他们分析，一个合适的结婚对象，直接决定婚姻的长久与美好。并指出身边那些草率结婚，婚后关系恶劣的案例给他们看。
13 能被你一眼看穿的人，都是曾经的自己。
14 第一次见面就表白的人，不是傻就是坏。
15 喜欢穿带卡通图案衣服的人，不管多大，内心都藏着一股童真或玩心。
16 朋友圈观察法。
经常晒好吃的，为人乐观，内心容易得到满足；
经常晒人生感悟，心思细腻，比较注重内在感受；
经常晒自拍的，往往内心缺乏安全感，需要得到别人认可。
17 一个经常向你抱怨的人，可能不是想博得你同情，只是想把你拖下水。
18 开会、聚餐等公众场合上，总是坐在角落边的人，大多内心害羞敏感，不善交际，不去打扰就是对他们最大的尊重。
19 一个久未联系的好友突然找你聊天，不要有太高期待，ta可能是月底要冲业绩。
20 如果你转发的内容朋友也转发了，说明ta在某件事上的观点和你一致，如果是喜欢的异性，可以借此打开话题。
21 一个沉默的人突然变得话多，很可能周围有ta喜欢的人；一个话多的人突然变得沉默，很可能遇到什么困难。
22 当一个漂亮女人穿着随意、头发凌乱、没有化妆就出门，多半说明她已经结婚了。
23 如果你去问一个人对另一个人的评价，最好去问和ta没有利益相关的人，否则评价不准。
24 如果一个女生跟你谈论她过去的往事，给你看小时候的照片，她多半已经爱上你了。
25 如果异性经常找你帮忙，向你借笔、借纸、请教问题，ta大概率是喜欢上你了。
因为ta可能知道富兰克林效应——比起帮助别人，让别人帮忙更能获得对方的好感。
26 一个漂亮单纯的女生，跟一个又矮又丑的男生在一起，并不代表男方很有钱，可能是他会说甜言蜜语。
27 如何区分ta是礼貌还是喜欢你？
如果ta对其它人的态度跟你是一样的，只是礼貌。
如果ta只对你一个人表现得格外热情，一定是喜欢你。
如果ta对其它人的态度跟你是一样的，只是礼貌。
如果ta只对你一个人表现得格外热情，一定是喜欢你。
28 两个人相爱，常常是对方跟自己有相似的特质。
29 如果一个异性朋友圈的内容和你“相似度”很高，你们大概属于同一类人，更容易成为好友。
30 赞扬别人是拉近关系最快的方式，比如经常给黛西点赞留言，我就能快速眼熟你，经常跟你互动啦~
31 当一个人在聊天中提到“但是”，下面就是ta为自己无法做到找的借口，本质上都是不自信的表现。
32 聚会上，一位异性开玩笑说喜欢你，其实这或许是ta藏在心底的想法。
33 一个平时很喜欢吃的胖子，能在餐桌上克制自己动筷子，说明ta很重视一起进餐的人。
34 一个平时脾气很爆的人，突然变得轻声细语，可能遇到一个让ta惧怕，或者喜欢的人。
35 一个人和你握手，习惯性地在身上搓两下，说明ta自我感觉卑微。
36 如果一个人走路总是贴着墙根走，即使是宽敞的步行街，也不敢大大方方迈出，ta大概率患有社恐。
37 如果你和别人聊天，对方总是说得比你少，说明ta对你的话题不感兴趣。
38 如果你不能改变一个变得很冷漠的人，请尝试和ta保持距离，因为冷暴力也是一种暴力。
39 谦虚低调的人，往往比你想得要厉害；经常吹牛的人，基本都没多大本事。
40 一个独来独往不随大流的人，通常很清楚自己的目标，时间对他们来说不存在无聊，每天都过得很充实，这类人往往比别人更早获得成功。

⑻ 识人术看透一个人六个方法

看透一个人六个方法如下：

1、看他身上的典型特征：

一个人有什么样的性格，或者内心有什么样的想法，表现出来就有什么样的特征。所以，通过看他身上不同于他人的特征，往往能快速看透一个人。比如，嫉妒你，对你心存敌意的人，往往有这样的特征：明面上或许不会对你做什么，但却会在背后说你的坏话。

2、看他日常的生活习惯：

一个人，在日常生活中的习惯，不是随随便便就产生的，而是他的成长背景、人生际遇、性格特征等各方面的因素综合养成的，这些习惯是很难伪装出来的，通过这些习惯，也有助于看透一个人。比如，生活习惯井井有条的人，往往是比较自律的，也善于规划自己的人生。

3、看他的说话方式:

言为心声，一个人的说话方式，往往会暴露他的性格和内心。比如，言语谨慎、话不太多的人，一般阅历都比较丰富，懂得言多必失、祸从口出的道理；说话很有感染力，善于通过言语鼓动他人的人，往往能看透人心、驾驭人心；说话夸夸其谈的人，比较爱炫耀，内心则比较自卑。

4、看他都交什么样的朋友：

人以类聚，物以群分。一个人喜欢交什么样的朋友，他往往就是什么样的人，而性格、背景、工作、习惯等方面相差太大的人，即便能相识相交，也很难成为真正的朋友，只会因为三观的不同，而逐渐远离。

5、看他情绪失控时的表现：

人在情绪稳定时，表现出来的是他正常的一面，是他愿意展示给别人的一面，可在情绪失控的时候，却会表现出来他平常极力隐藏的一面，会暴露出他的下限，下限太低，那这个人就不值得交往。

6、看他对待弱者的态度：

人都有慕强心理，在面对强者时，会尽力表现出自己最好的一面，而在面对弱者时，态度往往是比较放松的，是很有安全感的，这个时候，就容易暴露出自己真实的一面，不管好的一面还是坏的一面。