如何选择要素分配的适当方法

❶ 我国按生产要素分配的三种分配类型是什么

1、以劳动作为生产要素分配；

2、劳动以外的生产要素所有者参与分配；

3、管理和知识产权类的生产要素参与分配。

生产要素包括劳动、资本和土地三大类，但长期以来我们只强调劳动在价值创造和财富生产中的作用，而其他生产要素的作用及其对国民收入的分割则要么被忽视了，要么重视不够，因而一直只强调劳动参与收入分配的问题。我们今天讨论按生产要素分配，就是要在继续凸显劳动作用的同时，给资本、技术和管理等生产要素以足够的重视，使它们也合理合法地得到回报。这其中特别要强调两种要素的作用和回报。

拓展资料：

生产要素的占有和分配不是随心所欲的，最终是由生产力水平决定的。生产要素的公平占有不是重新分配，而是破除人为的划分，使社会成员在社会生产要素的使用面前人人平等，在市场经济中，大家站在同一起跑线上，都有使用社会生产要素的平等权利。但这种公平机遇只是一个前提条件，还需要在运行规则上的公平，即大家所使用的是同一规则。

这一规则主要指政府的政策制定和执行。在政策制定上如果是区别对待，不能一视同仁，必然会影响一些人的收入。如在确定工农业产品价格上的剪刀差，在征用农民的土地上，一级市场和二级市场存在巨大差价，在支付农民工的工资和福利上低于城市同等工人，在享受公共产品，如教育、卫生、补贴、救济、社保等方面，农村与城市存在重大差别，以及农民在城市就业受到刁难和不公正待遇，政府在财政转移支付上偏重于城市，等等。

所有这一切，都会影响农民的收入。在政策执行上如监管不严，甚至有亲疏之分，如偷税漏税，也会使一以知识为核心的生产要素些人暴富。对于这一类问题的处理，即便把“效率优先，兼顾公平”改为“公平优先，兼顾效率”也无法解决，必须在政策上实行同一规则。

❷ 按生产要素分配要注意什么

“按生产要素分配”是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少，进行收益分配的一种方式”。这句话说“白”了，就是生产前，你所拿出来用于生产的“东西”，譬如劳动力、资本、技术、土地等等愈多，将来生产后所形成的利润中，你就能分得愈多。简单地说，就是多拿多得，少拿少得。这跟“按劳分配”中的“多劳多得，少劳少得”是同样的道理。但比前者内容更丰富，方式更进步。因为，这表明你拿出来用于生产的“东西”不一样，所获得的“好处”也就不一样，比方说，拿出土地“好处”便是地租；假如你拿出来的是劳动，那么给你带来的“好处”就是工资；如果你拿出来的是一笔数目不小的钞票，那么给你带来的“好处”便是利润。

确立生产要素按贡献分配的原则，以及让劳动作为一种生产要素参与分配，与马克思主义政治经济学是不矛盾的，关键是要把价值的创造和价值的分配区别开。创造价值的仍然是劳动，但是由于其他生产要素在价值的创造中发挥着不可或缺的作用，所以，也应当参与分配。在社会主义市场经济条件下，我们提出生产要素按贡献分配不是对萨伊“三位一体”公式的翻版，也不是对按劳分配制度的颠覆，而是在坚持和发展马克思劳动价值论的基础上，把价值创造和价值分配区别开来，这是对社会主义经济理论的一大贡献。在资源的配置方式上选择市场经济，客观上就要求选择与之相适应的分配方式即生产要素按贡献分配，因为没有人愿意把他拥有的生产要素让别人白白使用。而市场经济之所以能够优化资源配置，也是因为市场经济规律发挥了作用，哪里的生产要素供不应求，哪里的价格就相对较高，就能够赚更多的钱。把资源配置到高利润的行业或部门，无疑是我国分配制度改革的目标之一。

❸ 按生产要素分配有哪些具体形式

在我国，目前主要有以下形式：
1、按资本要素分配。改革开放以来，随着居民生活水平的提高，居民的收入已突破了过去单纯消费基金的范畴，形成了消费基金后的剩余资金。并且随着收入水平的日益提高，这种剩余资金也越来越大，这种剩余资金一部分用于购买了房产，另一部分则主要转化成了投资资金。居民私有房产和投资资金的出现，必然会导致按资本要素分配形式的出现。对这种收入的性质，目前学术界看法还不完全一致。有人认为属于按劳分配收入，理由是：按劳分配实质是承认和保护社会成员的个人所有制，这种个人所有制的始点是社会成员的劳动力极其收入，同时也赋予了社会成员对其收入使用的自主权力，即无论是用于消费还是用于投资，都属于按劳分配这种个人所有制范围。按劳分配既包括按现期劳动的成果分配，也包括按过去的劳动成果分配。从目前看，居民的按资本要素分配主要包括以下具体形式：一是将资金用于银行储蓄，获取利息收入：二是将资金用于购买各种债券、股票等有价证券，获取利润、红利、股息以及有价证券买卖收入；三是将资金以独资、合资等形式从事实业投资以获取投资利润；四是将自有房产、车辆等出租获取租金收入。
2、按劳动力要素分配。即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。按劳动力要素分配主要是按劳动力价值分配，而劳动力价值又是由生产与再生产这一劳动力的社会平均费用决定的，因而它有一个底线，即不能低到影响劳动力的生产与再生产。世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。要指出的是，我国在劳动报酬上也采用了工资这一形式，但这种作为按劳分配形式的工资与作为劳动力价格形式的工资是不同的。换句话说，按劳分配与按劳动力价值分配是不同的。按劳分配依据的是劳动量，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。不仅如此，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。此外，时间不同，按劳动力价值分配是在生产过程之前进行的，而按劳分配是在生产过程结束之后进行的。在按劳动力要素分配中还有一种情形是，随着资本概念从物质资本到人力资本的扩展，劳动者还可根据其人力资本大小获得派息和分红。这是按劳动力要素分配的新发展，它表明劳动力要素不仅可从投入方面参与分配，而且可从产出（利润）方面参与分配。这也表明劳动力已从商品上升为资本形态。从投入方面参加分配，从一定意义上说，作为劳动力价格的工资是人力资本投资于生产活动的直接成本，人力资本的派息分红是人力资本的利润，它是劳动者提高劳动能力、扩大再生产的基础，是一种发展工资，也是人力资本产权的主要组成部分。
3、按技术要素分配。这是指技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。在我国，按技术要素分配主要包括以专利权的形式获得专利收益和以技术入股的形式获取利润分红两个方面。在当今知识经济时代，人力提倡并鼓励按生产要素分配，对于我国发展高科技产业具有重要的意义。
4、按管理要素分配。管理是一项重要的生产要素，在生产经营活动中，主要表现为组织协调和指挥运筹才能。在分配形式上，主要包括承包制、年薪制。津贴制等。
5、按信息要素分配。信息在知识经济时代是一项十分重要的生产要素，在市场竞争中，谁拥有足够的信息，谁就能掌握生产经营的主动权，占据生产经营的优势。因此，信息要素所有者提供信息时则根据该信息对生产经营的贡献来给予回报。

❹ 生产费用要素分配一般原则是什么

生产费用要素分配一般原则是可概括为：凡是属于直接费用应直接计入产品成本；属于间接费用经归集与分配后，分配计入产品成本。

在生产一种品种的企业，应计入产品成本的全部费用，都是直接费用，应直接计入产品成本。

在生产多品种的企业，应计入产品成本要素，有的是为某种产品所耗用，有的为凡几种产品共同耗用。这就要根本实际情况，按上述费用要素分配的一般原则区别对待。对于能确定的为某种产品所耗用的直接费用直接计入，为几种产品共同耗用的间接费用，要采用一定的方法分配计入。

拓展资料：

生产费用要素主要组成

1.外购材料

指企业为进行生产而耗用的一切从外部购进的原材料、主要材料、辅助材料、半成品、包装物、修理用备件和低值易耗品等。

2.外购燃料

指企业为进行生产而耗用的一切从外部购进的各种燃料，包括固体燃料、液体燃料和气体燃料。

3.外购动力

指企业为进行生产而耗用的一切从外部购进的各种动力，包括电力、热力和蒸汽等。

4.工资

指企业所有应计入生产费用的职工工资。

5.提取的职工福利费

指企业按职工工资的一定比例计提并计入费用的职工福利费。

6.折旧费

指企业按照规定对固定资产计算提取并计入费用的折旧费。

7.利息支出

指企业计入期间费用等的借入款项利息净支出(即利息支出减利息收入后的净额)。

8.税金

指计入企业管理费用的各种税金，如印花税、土地使用税、房产税和车船使用税等。

9.其他支出

指不属于以上各项要素的费用支出，如邮电费、旅差费、租赁费、外部加工费和保险费等。

❺ 按生产要素分配的形式主要有哪些

1、利息。
（1）利息的含义：利息是让渡一定期间资金或资本使用权的报酬或价格。
（2）利息的获得：向金融机构存款或向生产经营单位贷款，均可获得利息。债券有国家债券、银行债券、企业债券。购买是一种是一种投资行为，债券是要还本付息的，一般期限较长。
（3）利息率的界限：利息率通常低于社会平均利润率，使贷款的接受者在正常情况下有利可图。单利息率应高于物价上涨率，如果低于物价上涨率，则利息为负数。
2、股息。
（1）股息的含义：股息是对购买股票而向股份企业投资的股东所支付的报酬。
（2）红利。股份企业在支付股息后，根据盈利情况，还可发给股东红利。
（3）股票的特征：发行股票是不还本付息的，但购买者可以自由转让。
3、利润。
（1）公有制企业：对公有制企业来说，利润虽然通过企业影响劳动报酬总额而影响职工根据按劳分配原则获得的劳动报酬，却不是职工按资本分得个人收入的形式。
（2）私营企业、外资企业：在私营企业、外资企业，利润则是企业主按资本分配而获得的收入，它是雇员创造的剩余价值的转化形。
（3）买卖有价证券：社会上各类人员买卖有价证券、买卖期货等所获得的利润，也可以说是按资本分配的个人收入。
4、租金。
（1）租金的含义：租金是暂时让渡固定资产（如土地使用权、建筑物、交通工具）的使用权而获得的收入。
（2）租金收入高低的决定：租金高低收入取决于出租资产的数量和质量，取决于出租的时间长短。
5、技术转让费。
（1）技术转让要获得技术转让费：随着获得技术专利权的个人和单位增多，随着各行各业技术进步的要求增的大，技术转让必然越来越多，以投入技术要素而获得的收入也将增多。
（2）技术上作出了贡献也应获得报酬：即使不发生技术转让，只要技术上作出了贡献，取得了良好的效益，其贡献者就应获得以适当形式支付的报酬。

❻ 按劳分配和按生产要素分配结合起来,必须坚持哪些原则

一、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度

1． 坚持按劳分配为主体
1） 按劳分配为主体
在我国社会主义初级阶段，按劳分配居于个人收入分配的主体地位，这是社会主义公有制在现阶段所有制社会结构中的主体地位决定的。所谓以按劳分配为主体，一是指在整个社会的个人收入分配格局中，按劳分配的比重大于其他分配方式所占的比重，并且起着主导作用，其他分配方式的作用范围、方向和程度要受按劳分配方式的制约和影响；二是指在公有制经济内部的个人收入分配中，大多数职工的收入主要由按劳分配的收入构成。
坚持以按劳分配为主体的原因：
第一，按劳分配是社会主义公有制的实现和保证。按劳分配实现的状况，直接关系到国民经济中最主要和最基础部分运行的状态。我们要坚持社会主义，就必须坚持公有制的主体地位，而坚持按劳分配在现阶段多种分配方式中的主体地位，就从总体上坚持了分配方式的社会主义性质，从物质上体现了社会主义公有制的主体地位，从而坚持了社会主义的经济制度。
第二，按劳分配的主体地位，关系着劳动人民在政治上的主人翁地位，关系着中国经济社会发展目标的最终实现。只有坚持按劳分配的主体地位，才能充分调动广大劳动者的积极性，更快地发展生产力，早日实现我国经济社会发展的目标。
2．多种个人收入分配方式存在的原因
在社会主义初级阶段同时还存在多种个人收入分配方式，这主要是由以下经济条件决定的：
第一，多种所有制并存决定多种分配方式并存。我国社会主义初级阶段的所有制结构中除了作为主体的公有制外，还有个体经济、私营经济、外商投资经济、混合经济等多种所有制经济形式并存。不同的所有制形式，反映着不同的生产关系，这样就客观上要求有多种分配方式与之相适应。
第二，多种经营方式并存决定多种分配方式并存。不同的所有制经济可以有不同的经营方式，相同的所有制经济也可以有不同的经营方式。为了有利于生产力发展，应鼓励经营方式的多样化，即使是公有制经济也可以国有民营，实行租赁、承包等，由此必然带来分配方式的多样化。
第三，市场经济的发展要求多种分配方式并存。在市场经济的条件下，商品生产者的收入并不完全取决于经营中支付的劳动量，由于社会必要劳动成为衡量企业劳动成果的尺度，由此可能产生来自级差收益的非按劳分配；由于企业产品价值的实现必须借助于市场，由此可能产生来自市场价值转移的非按劳分配，包括风险收入、机会收益等。同时，为了发展市场经济，需要多渠道筹集、优化配置各种经济资源，资源所有者让渡资源使用权理应获得相应的补偿收入，以体现投入有偿的原则，等等。所有这些，都客观上要求分配方式的多样化。
第四，多种分配方式并存是充分调动各方面积极性的要求。按劳分配目前还不能覆盖全社会，多种分配方式并存可以互为补充，有利于实现分配的公平性。同时，为了发挥各种经济成分的活力，调动一切分散的经济资源投放到社会生产中去，缓解社会有效供给的不足，实现资源的优化配置以促进生产的发展，必然要求允许多种分配方式并存。
3．其他个人收入分配方式
社会主义初级阶段的个人收入分配方式，除按劳分配方式外，还存在多种个人收入分配方式。但是在实践中由于各种所有制成分互相交叉，互相影响，多种分配方式也是互相交叉，很难分得清楚，而只能进行大致分类，主要有以下几种：
1） 按个体劳动取得的收入。主要是指个体劳动者和农村专业户的个人收入，他们从事个体工商业、个体服务业以及农副业生产等经济活动，主要靠他们自己的生产物质条件和自己的劳动获得收入。这种个体劳动所得不同于按劳分配，因为个体劳动不以生产资料公有制为前提，其所得除了凭借劳动以外，还有一部分资产收益和风险补偿。
2） 凭借资产取得的收入。是指按资金或按资本分享的个人收入。主要有二种情况：一是从社会主义经济中取得的资产收益。如在社会主义企业之间实行横向联合时，有的企业只向其他企业提供资金，然后分享收入；或在金融市场上向银行或别的企业提供资金，分享利息；或向其他企业参股，取得股份分红等。这种资产收入，有一部分会转化为企业劳动者收入。二是从非社会主义经济中取得的资产收益，主要是中外合资、合作经营和外商独资企业中，外国资本家取得的利润，以及我国私营企业主取得的一部分收入等。
3） 按劳动力价值取得的收入。私营企业和外商独资企业中职工的劳动力都是商品，他们的收入属于按劳动力价值的分配，即按劳动力再生产费用分配。在中外合资企业和中外合作企业中的职工收入，由于这两种企业属于半社会主义半资本主义的性质，则具有按劳分配和按劳动力价值分配的双重性质。
4） 按经营收益取得的收入。一般指承包和租赁经营者按在一定时期内生产经营的最终收益量（经营成果）而取得的收入，公有制企业中的承包者、租赁者所取得的收入，在合理的限度内应视同按劳分配的收入，因为他们比一般职工承担大得多的责任和付出更多的劳动。他们的收入包括：经营性劳动收入，即经营者根据自己付出的经营性劳动量，参与其经营收益量的分配而形成的收入；创新收入，即经营者向社会提供了新产品、新技术和开拓了新市场而获得的收入；风险收入，经营者承担市场风险而获得的补偿；机会收入，由于外部因素及其变化而引起或形成的收入等。
5） 按社会保障原则取得的收入。是指通过政府、企业和社会为保障社会公平，保障各部门、各地区和各行业协调发展而实行的一种分配中取得的收入,主要有：福利性收入,即社会成员在生、老、病、伤、死、退、暂时或永久失去工作能力、失去工作机会或收入不能维持必要生活水平时获得的补贴收入；扶持性收入，即对部分贫困地区、少数民族地区、特殊地区特殊行业工作者以及贫困农户的扶持补贴；鼓励性收入，即鼓励人们到条件艰苦地区工作和鼓励人们安心在某些岗位上工作而发放的浮动工资、津贴、补贴；救济性收入，即对自然灾害受灾者、残疾人、孤寡老人、孤儿以及困难的救济款项。
我国以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局，使现阶段个人收入分配呈现出一种分配原则可有多种实现形式、一种分配形式可兼有另一种分配形式、同一经济主体可采取多种分配方式、同一个人可有不同收入来源的多样化特点。

二、按劳分配和按生产要素分配相结合的依据和意义

1． 按生产要素分配
党的十五大报告提出要把按劳分配与按生产要素分配结合起来。所谓按生产要素分配，是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬，即劳动力、土地、资本、技术、信息、管理等要素共同参与收益分配。
2． 按生产要素分配的依据
在社会主义初级阶段，按生产要素分配有其客观依据：
1）生产要素参与分配是与我国当前的多种所有制的形式相适应的。
2）生产要素参与分配是由生产要素所有权引起的。
3）生产要素参与分配是与市场经济相适应的分配方式。
4）生产要素是社会产品生产中不可缺少的因素。
3．按劳分配和按生产要素分配相结合的意义
把按劳分配和按生产要素分配结合起来，是反映社会主义市场经济这一新的历史条件的分配原则，它既坚持公有制的基本分配原则，又体现了市场经济条件下的分配特点，在理论上和现实上具有重大的意义：
1）这是对传统计划经济体制分配方式的重大突破。
在传统计划经济体制下，按劳分配是劳动者之间分配个人消费品的根本原则，也是全社会通行的唯一分配原则，按劳分配和按生产要素分配相结合的新论述正是对我国基本国情的深刻认识和准确把握，是解放思想、实事求是的结果。
我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度，那么在分配制度上就必然是“以按劳分配为主体、多种分配方式并存”，在分配原则上就必然是“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，这正是对马克思主义分配理论的坚持和创造性发展。
2）这是党的十一届三中全会以来关于分配方式改革的又一重大进展。
党的十五大报告关于分配原则的新论述是对改革开放以来分配领域改革的继承和发展，这种发展主要表现在:（1）明确提出“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”，这在十四届三中全会《决议》提法的基础上又前进了一大步。参与收益分配的生产要素不仅是资本，而且包括技术等；对生产要素参与收益分配不仅是“允许”，还要“鼓励”。（2）明确提出“按生产要素分配”是我国现阶段除了按劳分配外又一通行的分配原则，这是对“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”在理论上的具体化。在社会主义个人收入分配改革的发展史上，这是一个具有里程碑意义的创新之举。
这是对20年来改革实践的客观反映和分配理论的科学总结。

三、按劳分配与按生产要素相结合符合劳动价值论

马克思主义的劳动价值论告诉我们,价值是劳动者在生产过程中创造的,生产要素在生产过程中只是转移价值，并不创造价值。马克思主义的劳动价值论认为，商品价值是活劳动在生产过程中创造的，但这并不排斥和否定其他生产要素在商品价值形成过程中所起的重要作用。
我们认为,在理解按劳分配和按生产要素分配相结合这一新分配原则时,首先要对劳动价值论有全面的、系统的、正确的把握，要注意把价值创造和价值分配这两个不同性质的问题区别开来。按生产要素分配只是说明要素所有者取得的收入，并不是说生产要素本身能创造价值。资本、技术、土地等生产要素不能创造价值，商品价值只能由人类社会的抽象劳动所创造。但劳动必须和物质生产资料相结合才能创造商品价值，物质资料（包括资源）是生产过程中不可缺少的客观条件，如果没有它们劳动者也无法进行生产。在市场经济条件下，构成生产力发展要素的除了劳动力及劳动外，还有自然资源、资本、技术等，生产力的发展有赖于诸生产要素的优化配置和合理使用。但是,这些生产要素归属不同的所有者,要使用这些生产要素，必须对它的所有者支付一定的报酬，这意味着，生产要素必须参加分配。也就是说，在劳动创造出的价值中，要拿出一部分作为报酬支付给生产要素所有者。因此，体现在收入分配方面，就必须承认不同的生产要素具有不同的作用和效益，因而也就必须存在与这些生产要素相适应的收入分配方式。这种新的分配原则有利于调动一切社会力量和社会资源进行经济建设，实现生产要素的最佳组合；也有利于资本、技术等生产要素市场的健康发展，解决我国经济建设中资金不足，科研成果不能及时地、很好地转化为现实生产力和人才流失等一系列现实而紧迫的问题。特别是这种分配原则为实现邓小平同志提出的打破平均主义、让一部分人先富起来，以先富带动后富、共同富裕的“大政策”开辟了广阔的途径。因此按劳分配和按生产要素分配相结合这一新分配原则不仅没有背离劳动价值论，恰恰是纠正了计划经济体制下对劳动价值论的片面理解和机械应用，恢复了它本来的科学含义。

四、在改革实践中努力探索新的分配形式

随着改革的深入，一些有条件的企业正在探索能体现按劳分配和按生产要素分配相结合的新的分配形式，如职工持股制、企业经营者年薪制、股票期权制等。
1．职工持股制。
建立职工持股制度,就是要在企业内部实行按劳分配的同时,鼓励资本、技术等生产要素参与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营者和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和经营管理经验，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。
2．年薪制。
年薪制是根据企业类别、经营规模等因素确定经营者基本报酬并按经营业绩分档付给风险收入的特殊薪酬制度，其核心是对经营者形成激励机制、约束机制和风险机制。经营者年薪一般由基薪和加薪（即风险收入）、当地物价水平和职工平均工资水平来确定。加薪的具体数额应视经营效益而定。不能把年薪制变成旱涝保收的高薪制,而应是风险与收益共存的激励工资制,应该把经营者的责任、权利、风险和利益统一起来。随着市场化改革进程的加快和现代企业制度的逐步建立，年薪制在国有企业中推行是必然趋势。显而易见，年薪制较之月薪制更有利于调动经营者提高企业经济效益的积极性。但是，年薪制也有其局限性，即毕竟是一种在短期内从物质的角度对企业经营者给予激励的分配形式。
3．股票期权制。
与年薪制相比较，股票期权制则具有长期报酬的特点。股票期权制的实施过程是：公司经营者如果经营成功，可分得企业股票,即加薪奖励,但这是一种期权，经营者在任期内不得随意兑现。如果某一年度经营得好，可按规定增加期权额度；如果某一年度经营不好，则要扣减以前拥有的期权额度。公司经营者在离任后一年内,可按公司拟定的办法,兑现全部应得的期权。对于经营者来说，其收入不仅取决于所获得的股票期权额度，而且取决于每单位股票的价值，这就会激励企业经营者着眼于企业的长期发展和长期效益，避免可能出现的短期掠夺行为。
此外，任何一项政策措施要想达到预期的效果都需要一定的制度环境为前提。股票期权制的激励作用的充分发挥离不开一个有效率的股票市场，离不开明晰的产权和规范的公司治理结构。因此，还要进一步推动和规范我国资本市场的发展并逐步完善公司治理结构，使所有者利益能得到有效保护。一方面，应确保股票期权的具体条款符合股东利益，不会使表现不佳的经营者也受到奖励；另一方面，除了激励经营者的正向治理机制外，还要完善对经营者的监督机制，消除经营者通过损害公司和股东利益来提高自己效用的可能性。

❼ 怎样选择分配费用的适当方法

成本核算主要是坚持“谁收益谁承担”的原则！
制造费用有6种分配方法主要是：
（1）直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
（2）直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数；
（3）机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
（4）直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量；
（5）直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
（6）标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。
而企业也要根据自身实际情况来核算制造费用，一般一经确定是不得随意改动的。
正常情况下制造费用期末没有余额，但是企业发生的非计划性的，或计划性的停工造成的一些人工，及材料耗用等费用的发生会引起期末留有余额！对于资产负债表没有任何影响！