如何评价一个人方法论

A. 如何公正的去评价一个人的做事方式呢

随着时代的发展，渐渐的我们与周围的人有了这样那样的东西，有了这样那样的关系，我们与他们的相处也是人生的重要一课。最近引起人们热议的话题是如何正确的去评价一个人的做事方式呢？以下是我的一系列观点和看法，主要有以下几个方面，希望可以给大家带来好的帮助和见解。

至关重要的是，评价一个人的做事方式，除了平台，他们好的方面也可以评价他们坏的方面，每个人他们都是不同的，虽然你可以看到他的缺点，但是所有人都是有优点存在的，每一个人都是有优缺点的，我们不能否定，所以面对他们的优点，我们要果断的去认可你，对他们的缺点，我们一有同学应该去指出来，让他们及时改。这对于他们的做事方式，谁也是有犯错的时候，对待他们的错误我们应该理解，我也及及时指出。这样，我们对待他们的做事方式，我们就有了好的评价，我们不能只顾认可他们的缺点，而不去认可他们的优点。

B. 从哪些方面评价一个人

评价一个人，要从这个人的道德修养、知识修养、素质和气质方面来评价。最重要的是道德修养，品德高尚、心灵美的人都善良，百善孝为先，懂得感恩，孝敬长辈的人就是可交之人，他们懂得为他人着想，顾全大局，有着极高的社会责任感和家庭责任感谢，而知识修养则决定着一个人的气质和素质的高低。

C. 怎样正确评价一个人

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两面性评价

事物都有对立面，要从两面性评价，比如一个人内向，这是不大好的评价，但是内向的人更专注，这就是好的评价；

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多人评价

人是情感动物，评价他人时会带着个人感情，所以听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；

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多接触

眼见不一定为实，他人的评判只是参考性，真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；

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根据他的交友评判

都说物以类聚，人以群分，人和人能交往在一起，说明他们之间具有共性，评判一个人也可以从他交的朋友上判定；

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综合评判

每个人都有优缺点，评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；

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就事论事

如果是在单方面评判一个人，要就事论事，比如一个人虽然生活作风不好，但是平时工作时兢兢业业，工作考核时不能因为他的生活作风而改变判定；

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总结

1、事物都有对立面，要从两面性评价；

2、听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；

3、真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；

4、评判一个人也可以从他交的朋友品格判定；

5、评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；

6、单方面评价就要就事论事。

D. 正确的评价一个人应该从那几个方面

主要从在政治思想、专业能力水平、组织能力、社会影响、社会成就、社会地位等方面。
品质是一个人为人处世的基础，它是一个人内在的、稳定的素质，品质的优劣是评判一个人道德境界的基本依据。
能力在某种程度上是品质的延伸，是品质由内向外的过渡和转化。能力又是内在能力与外在能力的综合，内在的能力包括思维能力、评价能力、分析能力、综合能力等，外在能力则包括表达能力、组织能力、处事能力、工作能力等。行为是人的实践活动的总称，行为是最直接、最直观、最现实的，因而也是最为人瞩目、最具有说服力、最具有号召力和影响力的。”那么，至少应该包括道德方面的（诚信，孝顺），个人能力方面的（勇敢，表达，组织），还有性格方面的（乐观，自信，积极，大方）。
同时，两个方面去评价，即他有哪些优点，尤其是优点多的人，以其为主，另外一个方面就是他有哪些缺点。只有从两个方面来评价，才对这个人进行了完整的评价。

不能片面，而且不要乱下结论。

E. 怎样客观评价一个人

如何去评价一个人，最主要的不是外貌、不是家境、不是才华，而是性格。一个人的性格好，即使他是不完美的，但确是这世上独一无二的存在。
性格好的人身上总有一种独特的魅力，总是会吸引你去了解他，让你想要和他认识，想要和他交朋友。或许是你在他身上找到了一种熟悉的感觉，让你觉得很相近。亦或许是，他的身上有让你钦佩的地方，让你心生崇拜之感。这是一种很美好的感觉，可能会成为挚友或者恋人。
第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。
第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想象能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。
第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。
第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。
具有上述这些良好性格特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人，或可称为 “人缘型”的人。
所以在评价一个人的人格,我们就可以从上述几方面去评价