下班快速升职的方法

Ⅰ 职场如何快速晋升的途径

条条大路通罗马，任何事情其实都是这样，那么我们在职场中想要升职也是一样，升职是目标，途径却有很多种，那究竟都有什么呢？挑三种来说一下：

第三，拼关系。

中国是一个人情社会，尽管现在思想已经进步了很多，但是难免还有一些顽固派，所以“找关系”可以说是办很多事情行之有效的方法，只要互相有利益关系，那么给予职位上的一点小小调动，别人其实 也无可厚非，毕竟这也是自己的价值所在嘛。

Ⅱ 在职场中，该怎么快速升职

在职场中快速升职的方法很特别，下面就来简单的介绍一下吧。

最后就是要学会有眼色，要适时的在上级面前展现自己的能力，这样上级才会慢慢提拔和重用你。虽然老话说是金子总会发光的，但是那个过程可能会特别的漫长，想要在职场中快速的升职就不能守株待兔一样的慢慢等待，就应该主动出击。比如当上级遇到困难的时候你要主动的站出来帮助上级解决问题，这样上级肯定会对你刮目相看。即使做不好也没关系，上级解决不了的你不会也正常，而且上级还会觉得你有勇气，是个能为自己分忧解难的好苗子。只要是入了上级的法眼，让对方经常能想到你，那么距离快速升职就不是梦想了。

Ⅲ 职场中，如何才能实现快速晋升

1.做事要靠谱
职场中，你要是想升职加薪，做事靠谱，可以说是最基本的要求

什么是做事靠谱呢？
比如事情的进度要积极主动地进行汇报反馈，工作不用领导催、主动推进工作等等
简单来说，就是要让领导觉得，把工作交给你，他能放心。
之前，就有一个同事，领导让他整理资料，结果下班后还没把资料发给领导，就下班回家去了，让领导非常的生气。

这就是典型的做事不靠谱，让领导很不放
2. 以结果为导

工作，是要拿结果说话的。不要太过相信“没有功劳也有苦劳”这句话，很多情况下，工作结果不好，在领导眼里，就是你工作能力不行。
所以工作，要以结果为导向。
为了达到好的工作结果，碰到问题你就不能轻易地退缩，而是要想办法解
有一次我们集团内部新注册了一个微信小程序，注册完了发现，之前分公司注册过两个早就不用了的重名小程序，而且账号密码什么的还找不到了。
导致搜索的时候，会出现三个重名的小程序，严重干扰用户的搜索体验。

怎么办？领导要求把两个不用的小程序隐藏掉，试了几个方式都不行，难道就不做了吗？

然不行，只能继续尝试各种解决办法，最后终于通过商标授权加投诉的方式解决了这个问题。

这还只是一个简单的小程序重名问题，在不同的工作任务中，你碰到的问题可能会更加的棘手，碰到问题就要想各种办法去解决，以达到工作结果为目标，迎难而上。

3. 脸皮要厚，杜绝玻璃心

有一本书，叫《厚黑学》，讲人的脸又厚又黑，职场里更是得这样，脸皮薄，玻璃心，很难获得职场上的晋升。

有一次在地铁上听到旁边有个人说了这么一句话：

要脸干嘛，要脸又不能挣钱。

Ⅳ 下班后的时间可以做什么来提升自己

一：首先，计算一下我们可以利用的时间。我们渴望成为人群中的佼佼者，抱怨没时间，但很多时间你不去关注它，它便冲冲溜走如白驹过隙，其实，很多时间我们可以利用，如，上下班的路上，看电视剧，做饭吃饭的时间，聊qq等等。
2.很多时候可以一心二用，利用这些时间知道可以利用的时间后，利用上下班的时间，边走边听一听新闻资讯，讲座等可以提升自我的内容。在做饭的时候，可以打开电脑听讲座、听新闻、听行业报道等等。
3.倘若对自己的行业没多大兴趣，准备转行，那就利用业余时间，学习新行业的知识，报名参加网络培训班，观看免费培训视频等。
4.语言表达对于任何行业，任何工作性质的人来说都很重要，我们可以在听新闻、听讲座、资讯的时候，边听边复述。加深印象，转换成自己的习惯性表达。
5.尝试“自言自语”。对自己听过的新闻、资讯、故事、课件等，利用空余时间、睡前半小时，在脑海中温故一遍，自言自语地想多少说多少，加深印象。
二：但凡有上进心的人,都知道想要获得成功或者赚到钱，最好的办法不是去走那些捷径，而是不断提升自己。可是每天时间有限，上班这么累，下班哪有时间和精力去学习，更多都是参加聚会、玩一玩来减压。但个人提升并不是要去读书听课，这4个方法在业余来提升自己，既能玩、又放松、还能学到东西。总有一个适合你。
第一，主动去认识比自己厉害的人我们一年能够新增多少人认识的人？估计很少很少。多认识人，并不是去扩展自己的人脉，而是有针对性的去结交。比如，我们像学做程序，我们身边有个很厉害的程序员，那么我们就多与这个程序员接触，并和他结交。通过与我们想认识的厉害的人，来对我们进行潜移默化的提升。这不就在交流中提升了自己，而且还扩展了自己的人脉。第二，和自己厉害的朋友聊天孔子说三人行必有我师，不光说的时候要向身边的人学习，而且更标明，每个人都有自己厉害的方面。很多人，与自己的朋友相处就是吃喝玩乐。很少想到的是交流想法，互相开阔思路。我有几个朋友，现在在开公司，我们现在每个月都有一个习惯，至少组织一到两次的茶会，大家坐下来喝喝茶，交流一下管理、工作、经营上的心得。就在这种比较轻松的环境中，我们也解决了不少问题。多和比自己厉害的朋友接触在交流中能够不断开阔自己的眼见，更能提高的自己的水平。而不是把朋友当做吃喝玩乐的伙伴。第三，找人合伙做小生意在职场中，如果你想靠上班这点死工资来发财，基本上是不可能的。工作收入只能温饱，想要赚钱，只有做副业。当然投资有风险、创业需谨慎。我们可以找朋友合伙做一点生意。为什么要合伙呢？首先找人合伙，能够分摊风险和成本。其次，找人合伙，能够看出谁真正具备做生意的能力。最后，找人合伙，亏了无所谓，但是经验学到了。创业或许是大多数人都想做的，但是做之前一定要，小成本的试错，不是为了赚钱，而是为了累积一定的经验。找人合伙就是一个非常好的把法。第四，带着目的去学习人不管做什么事都有目的，这个目的或好或坏因人而异。同样是学习，也是要带着目的去学。就如高中、初中的学习，它的目的就是为了让我们通过升学考试。而在职场中，很多人都说要学习提升自己。但是学什么？怎么学？却很少有人去真正的谈及。职场中的学习其实是最讲究实际的。也就是说带着目的去学习，或许是为了提高效率，或许是为了解决问题，或许是为了学习方法。只有带着目的却学习，并基于学完后立即使用，这样的学习才会花很少的时间，取得最大的效果。否则没有目的的学习，率性而为，不如不要去学。总结：1.带着目的去学，这样效率最快，效果最好。2.带着目的，主动去结交那些比自己厉害的人，也是主动结交自己想提升方面，有比较丰富经验的人，这样能拓展人脉，又能学东西。3.带着目的和比自己厉害的朋友聊天，获得提升自己的机会。

Ⅳ 职场上，升职最快的方法都有哪些

Ⅵ 职场中，如何做到更快更有效的升职加薪

序言：相信在职场中每一个人都想能够在工作里快速的升职加薪吧，但是在工作中最重要的一点就是你要对自己的工作认真负责，一个好的员工，有一个好的态度才能被领导欣赏。当领导看到了你认真负责的一面，那么你离升职加薪也就不远了。

三、提防职场中的小人

如果在工作中胆小怕事，只知道服从安排，在工作的时候也喜欢偷懒，拖延推卸责任，那么老板看到了这种员工也不会去太过于重视的。虽然在职场中常常能够看到一些员工喜欢打小报告，用这种方式来巴结领导，一般这种人在职场中也不会有什么太好的下场，虽然不提倡，在职场中勾心斗角，但是也要学会提防这种小人。

Ⅶ 怎样快速升职

对职场中人来说，如何快速升职是个永远的话题，因为升职意味着涨薪。那么，在公司中如何快速升职呢？今天我们就来说一说职场、官场、商场中如何快速升职：

三、见到领导一定打招呼。不管认识不认识，还是工作有没有接触，在公司里面，只要是领导，见到一定打个招呼，混个脸熟。

四、在平常工作中多主动做事。少说话，给同事们留下勤快的影响。这样，公司才能放心的让你承担更大的责任，给你升职加薪。

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Ⅷ 职场如何快速升职加薪

职场如何快速升职加薪

作为一名职场工作者，应该要把升职加薪作为目标，但是有的人以为只要努力工作就会升职加薪，实则不然。本文的内容是职场如何快速升职加薪，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

职场如何快速升职加薪1

1、有足够的“亮剑”资本

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。

2、职业目标清晰

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

3、保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4、时刻做好准备

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

5、遵守游戏规则

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

职场如何快速升职加薪2

职场快速升职加薪技巧

职场上如何升职加薪是每个人都应该思考的问题，只有不断的晋升才能找到更好的路。而绝大多数的人都会觉得，只要努力就有机会。下面做职场指南——升职技巧，当你的上司上位了，你如何能接任上司的位置。

一、关系网想要升职，良好的人际关系真的很重要。不要以为只要巴结上司就能晋升，工作中你大部分时间还是要和周遭同事相处，因此打好群众基础必不可少。有了良好的人际关系不仅给你的形象加分不少，还能带来最新最广的消息源。

二、积极态度积极的态度能改变你的做事风格和为人处事，真的不要小看这点。当你面对事情的时候，积极的态度会让上司和团队都看到不一样的你，更会为企业带来未来。因此，积极态度是促进你前进的动力。

三、把握机会在每次遇到困难和问题的时候，不要选择逃避，有时候危机便是转机。当然，这要在你有良好基础的前提上去尝试。另外，对生活中和职场上每个小机会都要把握，此时你会累积很多经验丰富自己。

职场工作中如何巧妙的拒绝别人，在我们的职场工作中，大家或多或少会遇到一些让人很纠结的事情。当别人开口请求你帮忙时，而你不想帮可又担心别人生气。面对这种问题，心头还是挺郁闷的。担心因为自己一个不小心或者直接的一句拒绝的话就把同事给得罪了，日后大家相处势必有隔阂。这难得建立起来的人际关系就这么地僵局了，心里头会有很大的缺憾。所以在这时候，我们更应该多去学习学习该如何巧妙的拒绝别人的请求。以下是一些方法：

1、 对不起，现在我真的是没有时间

倘若现在你实在太忙了，那就让别人知道你很忙。别人会感同身受的，尤其是你本身有工作忙还有家庭要关心和照顾。毕竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必这都这么说了，你的同事一定会谅解的。接下来，再详细解释下自己的回答，让别人知道你没有时间的具体原因。这时候你是不是会发现当你给出这些细节时，这件事就变得更简单了。

2、 我觉得我不是帮你解决难题的最佳人选，其实你可以找找……

在你明显感觉到自己现在是根本不可能帮上什么忙的时候，你就要直接拒绝。这个拒绝要果断坚决点，不能拖泥带水的。因为你心里头知道自己是帮不上忙的，也许你认识的某个人更适合解决这个难题，你将这个人推荐给求助者，这个办法在工作中非常适用。你的同事一定不会怪你。

3、 实在很不好意思，现在有点不方便。要不我们另找时间说吧

我们俗话都说现在的时机决定一切，有时候你在接一个十分重要的任务的关键时刻却遇到有人找你帮忙，明确的告诉他自己现在非常忙，手头的事情忙得不可开交，过些天会帮他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做这事，日后你肯定不会帮他的。所以为了避免更糟糕的后果，还不如事先就直接拒绝他。毕竟人要诚信，这是基本的做人准则。

4、 我很十分乐意的，只是……

这是非常文雅的一种拒绝他人的方式。告诉他人自己很乐意做，然后表示自己赞同他人的想法，可是自己又确实没法帮忙。有点英语口语化的表达，这都是通俗易懂的。求助者一定不会为此而让你难堪，毕竟你确实有点心有余而力不足。

5、不行

你就直接这两个字：不行！简单明了，这应该算是最简单最直接的拒绝方式了，就简单地回答对方“不行”。你不需要给任何细节解释，除非对方问你。我们花了大量的时间去斟酌一些理由，然而此时你直接一点才是最简单最好的方式。 扭扭捏捏的回答，含糊不清的，让人听了像是借口。势必会影响到你和同事的关系。

漂亮职场女性的那些圈

你有没有发现，在我们的职场中总有那么一群漂亮的职场女性，独立徜徉在职场欲望之中。她们的自尊，智慧，冷静，绝不容他人侵犯。在工作中，她们的做事能力让人钦佩再敬佩。在职场中，她们从来不会落泪，更加不会矫情。因为现实的社会早已教会了她们自爱、自立、自强。或许她们不一定拥有着最完美的爱情，但是她们最终会以足够骄傲的成就，幸福美满的家庭，以及和谐的职场人际关系，使得她们依旧能够拼杀在职场江湖里。这是因为她们有圈，有着我们所不知道的秘密，本文就是给大家揭开了她们的神秘面纱。

职场圈：

职场里总会有这样一种现象，在公司里，某个员工捅了娄子，做得不尽如人意，如果他只是说一句：“对不起，我下次注意。”然后一如往常地行为做事，我们好像会感到非常的生气，如果他反复地做“深刻检讨”，我们会感到心里很舒服。职场女性的独特的长处之一，是自己的执着能力和反省能力。每当接受一个任务，都会事无巨细地准备和计划，在动手之前，不仅会预测失败时的情况，而且一旦失败就会陷入自责而无法自拔。这就是她们在职场圈的法宝。只有你精神饱满地去尝试新的方法，你曾经的失败教训才会真正地有借鉴和帮助，相反地，你只会在公司里越来越难堪。

私房圈：

每天早上你出门前打扮完毕，一句“上班去了”都会让小女子的情绪一振。感觉挺有个性的。等下班回家，沐浴之后，换上舒适的睡衣，心情自然会舒畅起来。这种生活状态应该是每个人都想要的。而我们的日常服装在很大程度上影响着女性的心理状态。转换自己的心情，不妨也经常注意自己的服饰。这又是职场女性的法宝之一。职场女性会格外注意这一点。当出差的时候，会注意带了休闲服装，到了新的地方，和当地朋友一起散步、购物，这样的职场状态时非常积极的。这很值得我们去借鉴。

朋友圈：

职场女性总会有一群“恶友”当道，可以不拘小节，胡言乱语，相互捉弄，能够一起恶作剧的'损友，这种交友方式似乎颠覆了传统的“朋友观”，但在心理学上有着积极的作用。把担心露怯、失礼等等价值标准束之高阁，随心所欲的人际交往可以有效地缓解自己的压力和紧张。我们都知道，朋友圈子是可以增加自己的快乐，放松心理负担，但是，通常有两种消除压力的方式，一个是自己消除，不被人和任何事情分心，一个人独处，这是很多女孩子“发呆”的心理原因。另一个是在好友面前无所保留地放松自己。建议你和好友无话不谈，略带刺激的不客气的真心话有时能引起激烈的争论，这样的减压效果特别好。

女性如何让在职场上轻松得宠

1、求助合适的贵人们

我们的贵人不一定身居高位，只是他们在经验、专长、知识、技能等方面比我们略胜一筹，也许是我们的师傅、同事、同学、朋友，他们在物质上给予，给我们提供机会， 或者予以思想观念的启迪，抑或言传身教、潜移默化。我们一旦有了贵人的帮助，一来容易脱颖而出，二则可以缩短成功的时间，三是当我们不慎办砸了事，还能有所庇护。

2、建立饱和的关系网

在当今的社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，其实有不少人是得益于人际交往能力。而我们在公司里亦如此。建立起饱和的关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，我们要成功，就应该多多努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人脉资产”呢？团队中肯定是不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小组织”，我们就该争取成为其中一员，积极热情帮助别人， 广结善缘，忠诚、信用、正直、善良是赢得信赖和敬佩的基础。

3、不要总是想发牢骚

我们都知道，《组织行为学》的理论说过，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。而牢骚通常是由许多的不满堆积引起的，我们希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理行为，自我保护没有错，但却是老板心中的最痛。老板们是不喜欢总发牢骚的职工的。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅在工作中惹是生非，而且造成团队内部的彼此猜疑，打击团体的工作士气。为此，当你满腹牢骚时，不妨看一看老板定律：一、老板的抉择，永远是对的;二、当老板不对时，请您参照第一条。这么说来，该怎么做是对的了。

职场中的大忌

一些职场新人不喜欢与人交流，遇到问题的时候经常说不懂装懂，而且上班还老是迟到，其实，这些都是职场中的大忌，职场新人想要更快的成长，就应该在职场上多注意一些事情。

不要不懂装懂

许多职场新人都试图让自己显得经验丰富、知识渊博，哪怕遇到问题，也常常不愿意开口请教。事实上，没有人指望你能无所不知，如果想真正弄懂状况，就要敢问问题，这样才能很快成长起来。

不要筋疲力尽

职场不会像上学那样，有那么多的假期供你充电。在努力表现的同时，务必学会掌握尺度、劳逸结合，如果靠透支精力来“拼命”表现，反而会影响长期的工作效率和积极性。

多为同事们服务

焕然一新的工作状态，经常让人沉迷于积极表现，而忽视了身边老同事的感受。这恰恰是影响人际关系的“毒药”，最好抱着“服务”的心态进入新环境，谦虚主动地帮助同事和其他人，尽早取得他们的信任和支持。

别单独吃午饭

新岗位中，几乎任何同事都能教你东西，尤其是女性朋友，更愿意与人沟通，一定要抓住午饭时间，这是交流的最好时机，多数人愿意与你聊聊心得感受，此时请记得洗耳恭听。

按时上班少迟到

对你的老板来说，没有什么比踏实工作更值得欣赏。哪怕你并没有那么聪明机敏，坚持不懈的努力也会赢得大家的认同和尊重。按时上班、脚踏实地，时间久了，你的职业技能和心智自然会不断加强。

职场新人哪些事情是要尽快掌握的

一、尽快学习业务知识

你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。

二、在预定的时间内完成工作

一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。

三、在工作时间内避免闲聊

工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。

Ⅸ 想要尽快升职，可以使用哪些方法

人往高处走，水往低处流。因此当一个人去社会当中参加一些工作，或者是在处理一些事情的时候，肯定是想让自己的能力有所提高。同时也想让自己在这个公司的职位能够尽快的往上走一走，这样的话才能够让自己拥有一个良好的资金状态以及改善自己的生活。但是对于一些上班族来说，如果想要升职的话其实也是比较困难的。但是并不是说没有方法，那么今天我们要说就是如果想要尽快升职，究竟可以使用哪些方法？

让领导看见自己的成绩

最后就是一定要让自己老板看到自己的成绩，因为有很多人能够升职加薪，则是因为受到了上级领导的决定。所以如果你想要升职的话，一定要将自己的成绩做好，并且在做好成绩的同时要让老板知道这样的话才能够让领导的眼睛看到你。那么如果你升职以后，那么下一个阶段你就会越来越暴露在领导的面前，这样的话自己的职位就会越来越高。

Ⅹ 职场快速升迁的技巧分别有哪些

职场快速升迁的技巧分别有哪些

职场快速升迁的技巧分别有哪些，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，做事游刃有余是工作能力强的表现，职场快速升迁的技巧分别有哪些，职场上的那些事。

职场快速升迁的技巧分别有哪些1

1、从工作中表现出色

要想升职，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升职自然是看你个人的工作能力过不过关，胜不胜任，你把工作做好了，升职就不是什么问题了。

2、任劳任怨，埋头苦干

不管工作遇到多大的困难，多大的麻烦，多大的压力，不要去抱怨，少说话，多做事，埋头苦干，是金子总是会闪光。

3、独挡一面，减轻上司负担

不要事事都去麻烦上司，自己能解决的事情尽量自己去解决掉，一般上司都喜欢能帮自己分担和减轻工作的下属，所以你一定要做到这一点。

4、不断创新，给上司出谋献策

脑瓜子要灵活，要有新的。想法。比如想一些能帮助公司节约成本，又或者有提高效率的工作方法，把这些新的想法、新的点子提供给上司，上司一定非常高兴。

5、对同事尽力帮助

自己的同事，是自己的团队，要互相关心，如果同事有难题的时候，尽量去帮助他人，只有拉拢了他们的心，日后你升职，才会得到大家的拥护。

6、多跟上司接触交流

上司在工作上是你的领导，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互动，不要觉得在上班的时候严肃，下了班你也可以约他去吃吃饭，搞搞娱乐，毕竟他也是人，也需要普通朋友。

职场快速升迁的技巧分别有哪些2

1. 汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

2. 尽量别搞小团体

作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去？如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯？凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

3. 拖拉习惯只会让你的职场形象减分

七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的`忠诚和可靠!

4. 拥有一两个别人没有的“好品质”

出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者!

5. 如果要抱怨，也别当众抱

没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!

6. 不要埋没别人的功劳

在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果？还是将成果占为己有？如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之!在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少!

7. 与办公室恋情保持距离

办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了!

8. 别把私人关系带入工作

对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被2009年国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化!

9. 认真准备开会时的发言

别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!

10. 多发邮件，少打电话

一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式;34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要