如何辞职有效的方法

㈠ 现在的领导对我非常好，但是我还是想跳槽，怎么跟领导提出离职

现在的领导对我非常好，但是我还是想跳槽，怎么跟领导提出离职？

3.假如是由于企业里的人际交往难题，那么你只有礼貌地告知老总实情，你应当情绪稳定，讲理。如果是家庭原因，还可以同时告知老总，他会了解的！友谊归友情，工作归事业，要分辨。假如它用友谊卡留住你，那样他仅仅运用你的一种方法，和属下混在一起也是一种管理方式。假如你真的是好朋友，他会支持你，你也会。如果你想离去，就说出来！

㈡ 怎么提出离职比较好

你好，我告诉你如何提出离职。
第一：写离职通知书，向单位领导提出离职。
第二：离职通知书最好明确以下内容：
1、本人因…………（最好写生病，上学、家里有事等，毕竟你已经离职过一次了，如果说的理由不充分，领导对你有意见），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
第三：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据。
第四：记住，一顶要提前30天提出离职，提出离职后不得无故旷工。
要按时上下班。遵守公司的纪律。
第五：不要考虑人情因素，毕竟职场上的事情按照职场的规矩办理，最好和气提出，好聚好散。辞职理由最好写生病，上学、家里有事等，毕竟你已经离职过一次了，如果说的理由不充分，领导对你有意见。这样也有活动空间。

㈢ 有什么理由可以快速的辞职走人

1.因个人原因辞职
这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、不喜欢公司氛围、管理层不够透明这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。
比较不错的选择可以说，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾炎等这一类需要长时间调养休息的理由。
如果你觉得样的理由还不够好，你还可以说准备去外省市发展，去创业等等，想干出一番自己的事业或者亲人在那边等等。
总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。
2.以家庭原因辞职
如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。
同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。
缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。
3.公司的原因
如果你此刻真的觉得自己对公司感到厌恶，只想赶快离开，不需要考虑其它 ，那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。
你可以说公司加班工作强度太大，自己吃不消；你也可以说公司制度不行，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。

㈣ 如何不伤和气，有效而且让领导无法拒绝的离职

答：

女性职业生涯规划第一人

微信公众号【白小白在线】

id：bxblady

㈤ 辞职办理的流程太长了，有哪些快速离职的方法吗

如果你不辞而别，会有很多风险。根据《违反相关劳动合同规定赔偿办法》第四条的要求，公司损害赔偿的重点包括：用人单位为招用员工立即支付的费用；用人单位为职工支付的培训费；生产、经营和工作造成的直接财产损失；劳动合同中承诺的其他补偿费用。因此，为了更好地不给自己造成财产损失，也为了不留下以后求职的不良记录，必须做好与企业的协商工作：做好交接工作，不危及企业或新项目的一切正常运营；做好与直属机关领导干部的沟通工作，并得到他的理解。一般直属机关单位确认一切正常辞职，人事部门只走一步。平时要做好与行政部门、会计、IT等单位的人际沟通，因为这样的单位很有可能成为你离职确认单上的签字人，一旦一环没有签字，就无法正常签订离职合同；辞职时，确定个人社保和个人公积金的最终缴纳时间，并要求人事部门出具辞职证明。

㈥ 劳动者如何正确办理辞职手续

法律分析：1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。

2.必须搞清楚辞职的具体对象。

3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后该劳动者若离职，便属于违法解除劳动关系。因此，不仅辞职的形式和内容有要求，辞职本身这一行为过程也要能有效证明，方可称为正确的辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈦ 辞职办理的流程太长了，快速离职的方法是什么

劳动者辞职，就是劳动者提出解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果过了试用期，劳动者就要提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动合同法第三十七条有这方面的规定，目前仍然现行有效。

劳动合同法规定提前三十天通知用人单位，是基于劳动者离职，给用人单位带来职位或岗位上的空缺，用人单位需安排新人来接替工作，不至于因为劳动者离职，造成用人单位工作上的不便，甚至有可能给用人单位造成损失。

劳动者可以快速解除劳动合同的条件还有不少呢，比如受工伤，工伤职工可以提出解除劳动关系。双比如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。这些在劳动合同法第三十八条有明确的规定，对照自己的情况处理就可以了。总有一条可以为你所用。

㈧ 如何才能快速离职

首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。

如果下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。

根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。

再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。

很多人不好意思提出离职，可以不当着领导面提出来，选在下班后，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否，离职已经默认开始倒计时。

其实，老板和员工之间，永远是雇佣与被雇佣者的关系，在公司辉煌时候，没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以，作为员工，也不必因为不好意思而不去辞职。

离职要做好工作交接

做好工作交接，“不留后患”

辞职交接，除了工作内容交接之外，应得的权利也不要落下。比如，最后的工作日是哪天，是否涉及辞退赔偿金，没休完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现，离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。

每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被同事和上司看在眼里，使离职流程走得更为顺利。