如何加入社群的方法

① 社群运营如何拉新

你好，这里分享8个引流方法给你，希望对你有帮助。

方法1：

可以去一些短视频类平台：比如抖音，快手、皮皮虾等，因为近年短视频属于行业风口，流量比较集中，所以做引流是一个比较好的方法，或者是一些中长视频网站，比如：B站、腾讯视频、爱奇艺等，那这类视频平台，虽然比较起来短视频不如短视频引流快，但是这些平台的审核机制比较松，对广告的要求不是很严格，所以也比较适合引流。

方法2：

可以在一些自媒体平台引流，比如像头条号、百家号、企鹅号等这些平台，这些平台和我们在上方讲到短视频是一个道理，他们的都是基于系统推荐流量，但是这类平台一但运营好，带来的展现量和曝光也是非常大，只要是平台开始推荐你的内容，那么引流真的是很容易，但是前提就是要运营好这些自媒体平台。

方法3：

拼资源的一个拉新方法，可以找一些相似人群的社群进行拉新或者是互换，比如说你是做母婴类的微商，那么你的人群主要面对宝妈类，那么你就可以找一些宝妈类的社群，分享你一个最直接的方法。

先去qq群→然后搜索母婴社群→或者是搜索女性比较感兴趣话题社群→然后用一个小号卧底到社群→可以前期先在社群活跃→把自己的昵称、签名改的和产品相关一点→然后尽量每天都要在群内发言→让社群人都认识你→然后伺机在晚上的时候可以打一波广告或者是在交流正活跃的时候来一波广告→当然了也可以私聊每一个人→打广告的内容就是让用户进你的社群→那这样来的用户都是精准用户→前期可以同时进很多这样的社群操作→效果很明显

方法4：

公众号引流方法虽然已经进入瓶颈期，但也并不是不可以做，可以结合一些活动的玩法或者裂的方法，那我们首先就要解决一个问题

如果把一篇公众号文章让用户分享出去，只要实现转发，那拉新自然可以，所以首要解决让用户分享问题，总结了两个触动用户分享文章的方法

• ①直接答应给分享文章的粉丝什么福利就直接给，之前碰到很多做公众号让粉丝转载文章，然后送几百红包，结果实现对奖的时候给的都是价值几百的优惠券，我感觉这样的做法很容易伤害粉丝，以后不会有人在愿意为你转载

• ②善用饥饿营销，比如你们是做教育公司，可以明确告诉用户不是谁都转这篇文章就可以参加训练营的，前30位用户转发后可以免费参加，30名以后用户都需付费进训练营

方法5：

利用KOL引流，这个方法经常被教育行业采用，因为教育行业属于知识分享类，所以涉及到知识就会有KOL的出现，KOL就是靠着自己的名气和流量分享干货知识

所以很容易形成流量聚集，那这个方法首先就要选一位确实有实力的KOL，然后运营自己的个人品牌，后期可以实现引流的效果。

方法6：

换粉引流方法，社群运营不能太封闭，合理的换粉能有意想不到的收获，在换粉的基础上还能拓展其他合作，隐含的价值非常多，在互联网企业越来越多的前提下

往往具有社交功能或者说看重“圈子”的企业都在“友链”上下功夫可以寻找相同层次的号进行换粉，也可以提供一些资源获取大号的换粉机会。

方法7：

活动引流是更偏向于社群运营和活动运营的结合，在活动福利的包裹下实现引流，从活动初期策划到后期用户反馈，都需要每一环节都考虑在内

因为活动涉及到的不只是拉新，包括品牌形象，执行能力，活动创意等，需要通盘考虑

我认识大部分做社群的人都不具备做活动运营的能力，那么分享活动运营学习资料，如果有感兴趣同学可以学习

方法8：

包装自己：让人关注到你首先要么好玩，要么有趣，要么有足够的知识让用户崇拜你，其实互联网营销没有什么是百分百真实的，甚至可以说夸张就是真实，要先学会包装自己，或者包装社群，让人有种想要加入的渴望，让人觉得你很厉害，值得他加入。

社群运营在众多运营岗位中比较重要，公司对社群运营的招聘需求比较大，所以做好社群运营除了具备拉新能力以外，还需要具备裂变、维护、线上活动等其他技能

如果你想更全面的掌握社群运营知识，找到社群运营相关工作，我之前见总结过一些社群运营相关学习资料和课程。

② 怎样拉朋友进群要通过什么步骤

微信拉朋友进群的方法是：1、首先打开微信，点击下方“通讯录”，进入后点击“群聊”，任意选择一个群。2、接着点击右上角“三个点”符号，在打开的页面中，点击“加”号按钮。3、随后选择要加入的好友，点击“确定”即可。微信（WeChat）是腾讯公司于2011年1月21日推出的一款面向智能终端的即时通讯软件。微信为用户提供聊天、朋友圈、微信支付、公众平台、微信小程序等功能，同时提供城市服务、拦截系统等服务。2012年4月，腾讯公司将微信推向国际市场，更新为“Wechat”。微信由深圳腾讯控股有限公司（Tencent Holdings Limited）于2010年10月筹划启动，由腾讯广州研发中心产品团队打造。该团队经理张小龙所带领的团队曾成功开发过Foxmail、QQ邮箱等互联网项目。腾讯公司总裁马化腾在产品策划的邮件中确定了这款产品的名称叫做“微信”。

③ 电报怎样加入社群

你好，很高兴为你解答:

打开电脑上的qq——然后点击下方一个人头和+号的图标，这就是添加联系人——再点击找群——接着输入你已经知道的群名称——按回车搜索，也可以点击搜索图标进行搜索。 在搜索到的群名称之后，点击它右下角的：加群——然后输入验证信息，写上自己的单位和姓名，比较容易通过一些——按操作去点击下一步，最后等群主或管理员审核通过就可以了。

④ 李庄主说社群：社群不活跃，三大方法激活你的社群

步入社群经济时代，每个人手头都有几个社群，可是不是所有人都能运营好社群，很多社群建立之初还有活跃度，运营一段时间后就渐渐沉默，沦为死群或者是广告群，失去了他的价值，那到底要如何做才能激活我们的社群呢？

首先我们需要了解社群为什么会成为死群，社群成员为什么都潜水或弃群了？

我分析了有以下几大原因：

1、 社群成员没有被激活

相信大家都听说过二八法则，社群里总会有20%的人很活跃很积极的表现自己，却有80%的成员是在默默的潜水。

这80%的人一方面和他们自身性格有关，他们是属于安静型的，就喜欢退居幕后默默的学习，暗暗的观察；另一方面因为社群没有挖掘用户的价值，没有积极的让用户以主人翁的姿态参与到社群运营中来。

2、 社群文化制度不合理

这里包括两个方面。

第一、社群未建立共同的文化体系价值观和管理制度

社群未建立共同的文化体系，只是因为群主一时心血来潮就拉了一群人进来，也没有社群制度和专人管理社群，本来进来的人就参差不齐，大家各有目的，一看群管理松散，立马就开始打广告、爆粉，导致社群环境混乱不堪，社群文化乱七八糟，社群体验越来越差，于是很多人不堪其扰退出社群。

第二、社群管理制度太严格，不人性化

有些群主建立了严格的管理机制，对群员的言行有很大的约束和限制，一旦群员触犯立马踢出群，谈论某些和社群不相关的内容被踢，发广告被踢，发自我介绍被踢，提出不同意见被踢。

总之限制条件太多，导致群成员不敢轻易发言，社群没任何新鲜感，群员的主动性和创造性都被限制了，理所当然会选择沉默或退群。

3、 社群价值提供不够

任何社群建立都是有一定的定位的，用户会根据社群定位来选择是否加入这个社群，每一个社群用户进入社群后，会判断社群是否提供了满足他需求的价值，如链接人脉、寻求问答、获取知识、寻找同频人、价值炫耀等。

如果群员在这个社群里感受不到群内的价值也感受不到被尊重被重视被肯定，那么肯定会慢慢淡出这个社群。

了解了社群成员为何会默默潜水或弃群的原因，我们就来对症下药找到解决的办法：

激活社群用户的三大办法：

方法一、分析用户画像，分层管理

进群时先让用户根据模板做自我介绍，社群先运营几天，然后通过观察社群用户的活跃状态和参与程度对用户进行分层管理：

可以把社群用户分为三个层次：

第一层次：KOL

这类用户对社群的文化和价值很认可，并有自己的专长和领域，积极互动，能够主动给社群其他成员提供价值，带动社群气氛。

对于这类型的用户，我们要积极维护，专门成立一小群叫核心团队群，群内多讨论多鼓励多赞扬，给予他们充分的认可与肯定，发挥他们更多的积极和主动性。

第二层次：拥护者

这类客户属于跟风型的客户，他们不会主动提供价值，不会主动制造话题活跃气氛，但是一旦有KOL出来活跃，他们会跟风积极拥护。

对于这类客户，我们需要挖掘他们的特长，找到他们的优点，积极鼓励他们提供价值，并不断的给予肯定，让他们觉得能快速成长。

第三层次：围观者

这类客户是属于默默潜水的人，他们也不互动也不讨论，就默默的爬楼观看，默默的学习。

对于这类型的客户，我们可以私下去沟通，看他们的需求点是什么，然后通过持续不断的提供价值留着他们。

方法二、规范社群文化和制度建设

无规矩不成方圆，一个好的社群必须要有规矩，可是规矩不能太死，必须要人性化的管理。

所以光靠规矩是不行的，必须用规矩来约束，用文化来感染。

首先得建立社群的独特文化，比如读书会，你就得有文化“帮助更多人用读书改变生活”，只有大家都认可这个文化，就能用心去对待投入精力去运营和参与。

其次制度得明确，既要有制度规范，又得人性化管理。进群就可以发布群规范，明确哪些事情是不能做的，比如发广告，比如恶语伤人等，制度一旦建立了，就认真执行。

同时制度不是一成不变的，根据不同时期不同环境及成员的要求可以进行调整，既维护群内成员的利益，又能充分尊重他们的意见。

只有这样才是一个真正能让人有感觉有温度的社群。

方法三、丰富社群的价值

一个好的社群，必须做到三有“有趣、有料、有用”。

1、 有趣

一个社群必须是有趣的，太沉闷的社群很难持续。可以通过一些活动的设计和制造惊喜来给社群用户带来不一样的新鲜感和趣味性。

比如可以根据节庆日来场不一样的活动，七夕来场线下我们约会吧的活动，也可以社群内不定期的红包雨、抽奖活动，也可以每次分享前来场互动小游戏，比如心理学题目、看图猜成语、成语接龙、丢塞子、猜歌名等游戏，充分调动群成员的活跃度，让群成员快速热络起来。

这个活动的多样性就必须社群运营者多思考多花心思了，当然也可以鼓励KOL们来组织活动。

2、 有料

有料就是提供信息差，能够让群成员获取最新的稀缺资料和一手信息。比如读书会就可以提供每年的书单，线下活动等。家长经验分享群就可以提供孩子升学信息、学校招募信息、名校资料等，抖音群就可以提供抖音网红资料等。

总之就是让群成员能够在社群里得到实用的资料和信息，而这些信息由于信息差他们是很难获得的。

3、 有用

有用就是干货分享和问题探讨。

干货分享就是定期分享一些对他人有用的价值。

比如母婴社群就可以自己分享或要求育儿专家来分享关于宝宝辅食制作、如何管教孩子、孩子睡眠习惯养成、孩子绘本阅读、孩子性教育等等相关的内容，能够帮助父母更好的育儿，这样对他们而言就是有用的干货。

比如读书会就可以带领社群成员们来共读一本书，写出读书总结和精髓，探讨读书的疑问等。

问题讨论就是帮助群成员解答一些问题，比如社群内提出一个问题，如何快速阅读？那么鼓励社群成员都来踊跃贡献价值，让大家在互相探讨的过程中找到答案找到成就感和价值感。

每个社群的定位是不一样的，所以要根据社群的定位来确定其有用性，对应的提供价值。

通过以上几种方法的不断尝试，相信我们就能激活很多的用户，做到让社群用户有参与有互动有成就有价值感，那么你的社群自然就能活跃起来了。

我是李庄主

南通社群空间互联网科技有限公司合伙人

湘麓邦联合创始人

社群盈利实操教练

社群商业架构学践行者

让实体店业绩倍增，让创业者不再困惑！

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⑤ 如何从0到1建立社群（完整版）

如今很多人都想基于微信建立一个社群，于是问题来了：怎么建立社群？

大部分人的做法是“把人拉进来，然后让进来的人讨论问题、聊天、分享”，然后就指望着群里的人产生连接、创造价值。

这就像一个导演，叫来一群演员然后对他们说：你们可以开始演了，演完叫我。

可是你知道：好电影是需要被“设计”的，要有矛盾、有主角、有转折、有情感……

而好的社群，同样是被精心设计出来的。那如何设计？

1.明确使命 ——我们为什么聚在一起；

2.设计仪式 ——我们如何达到目标；

3.提供反馈 ——距离目标还有多远；

将许多个体放到一个框框里，只是形成了一个群体，只有当这些个体在拥有共同目标后才形成了一个真正的组织，也就是我们想要的社群。我们拉一帮人不是为了沟通沟通、交流交流，而是为了一起“改变些什么”，“提高些什么”、“获得些什么”。比如秋叶凝聚了一帮人，通过互相学习，提高PPT技能。

那如何找到社群的使命呢？

使命一定是源于冲突。冲突有 外部冲突 （理想环境和现实环境的差距），和 内部冲突 （理想自我和现实自我的差距）。针对外部冲突，我们要让社群的成员知道，我们在一起要改变些什么，比如通过提高创作PPT的能力改善同事对自己的态度。针对内部冲突，要让社群成员知道自己要获得什么改变，比如通过提高PPT技能提高自己工作效率，成为职场达人。

凝聚一群人有了清晰的目标后，还需要 固定的仪式化活动 。明确使命的目的是让成员清楚：为什么要加入这个社群。而设计仪式的目的是让社群的成员知道自己进群以后，应该怎么做什么？怎么去做? 什么时候去做？通过固定的仪式化活动，提高成员的参与程度和收货程度。

社群在确立使命和明确仪式后，还要给成员提供反馈。反馈的目的是让成员知道自己距离目标还有多远。持续的反馈可以让别人知道自己现在在哪儿，距离目标还有多远，接下来还要做出哪些努力。

反馈基于外部冲突（我们对外界做了什么改变）和内部冲突（我们对自己做了什么改变）。

上文先讨论了如何建立一个社群，下面将通过一本《社群经济》的几个概念带你认识社群，相对枯燥，不喜可直接跳到结尾。

如果要给移动互联网时代的“社群经济”下个定义，就是基于移动社交平台，遵循某种兴趣图谱，为特定目标群体提供产品和服务，促进粉丝深度互交和情感体验，激发粉丝自主参与度、传播力和创造力，通过富有创意的社群运营，形成可持续性的商品价值和情感价值的生产和消费。

社群经济的运营初期会有粉丝经济的基本特征，需要打造魅力人格和明星效应，比如逻辑思维运营初期，就是依靠粉丝对罗胖的信任和喜爱而积累知名度，最终让粉丝买单（支付会员费）。但社群经济和粉丝经济有很大不同，其核心本质在于聚集粉丝规模之后的再生机制和价值增值系统。这种再生产和价值增值，源自粉丝的参与和创造。

社群组织的互动机制不是自上而下的、 一对多的传递关系，而是社群粉丝之间的横向互交关系。信息、资源、创意等在横向交互中不断激发出来，进行意义和价值的再生产，因此社群发展到一定程度会自我运作和自我增值。

互联网社群从建立之初就应该具有清晰的定位和明确的边界，清晰的定位是指社群成员有比较明确的兴趣图谱，或信息分享或情感交流，或科技创业，或美食娱乐，或旅游休闲，或成长进步，或职场技能。明确的边界，是指社群成员有规范的加入机制和身份认知，有明确认同感和较强的归属感。了解用户和成员，是一个社群成长的必备条件，更是一个社群创始人最基本的能力。

大众传播时代遵循的是控制论思想，形成自上而下、由"意见领袖"到普通受众的两级传播或多级传播构成，而在社群时代，因为“去中心化”、“碎片化”的网络特点，打破了纵向的层级化的传播结构，形成了以个体用户为元素的多元群体组织，呈现扁平化的复杂网络结构。网络社群呈现极强的自组织特征。互联网给予个体前所未有的获取信息能力和参与空间，而社群给予个体更大的话语权和更强的行动能力（借力）。

马洛斯的需求理论中，用户满足了低层次的功能需求后，会追求较高层次的情感需求。对于社群而言，追求情感体验，有利于放大社群的价值，对于社群成员情感体验的满足成为社群运营的核心。“罗辑思维”以“有种、有趣、有料”为口号，做大家身边的“读书人”，传达独特的阅读文化和情感体验，打造互联网知识型社群。正如罗振宇所说，“互联网时代的人要的是感性，而不是理智。超越了理性的感性因素，引发人类共同的底层共振”，从恢宏的历史中，从奔放的艺术中，从流离失所的哲学中找到我们人性当中所深深隐藏的爱。” 在罗振宇看来，万物有灵，人会重新回到一个情感交互的时代。

依据个体在社群互动的参与程度由浅到深的层次，可以将社群成员分为跟随者、贡献者和核心成员三个不同级别，跟随者在社群中通常是观望和聆听，缺乏从参与深度，而贡献者和核心成员，则具有强烈的互动需求、主动意识和创新能力。贡献者和核心成员，凭借其社会资本和威望，不断带动跟随者的参与度，从而不断提升社群的活跃度和凝聚力。

⑥ 快团团退了社群怎么再加入

＜strong＞快团团退了社群应该这样加入＜／strong＞＜br＞1，打开手机的界面，点击【微信】软件进入。如下图所示＜br＞2，进入主界面后，点击右上方的【搜索图标】进入。＜br＞3，然后，搜索【快团团】，并点击【快团团】小程序进入。如下图所示＜br＞进入小程序后，点击最上方的【社群】进入。＜br＞4，进入后，点击【订阅】加入该社群即可。这样我们就知道快团团怎么加入社群了。＜br＞5，接着，输入【要加入的社群名称】，并点击其后面的【搜索】进入。

⑦ 怎么进入付费类社群

摘要 [微笑]亲，很高兴为您服务！在知识星球、活动行、互动吧、行业 、微 信群、知识圈、朋友圈、知识付费平台上都可以找到这一类的高价值付费社群，然后申请加入即可。

⑧ 怎么做社群

1、明白群员进群目的：肯定大家有共同的目的，比如减肥打卡，这里的人群都是为了减肥在群里打卡，显示出自己的努力性，打卡代表在减肥的路上每天坚持着。还有优惠券发放群，这里的人都是为了快速获取优惠券，有的优惠券在网站里找不到，群的目的就是为了帮大家减少时间浪费。
2、设置利益，有的人并不能很好的减肥，那么这个时候通过利益诱惑，比如坚持多长时间有多少钱奖励，有多少事物奖励、利益诱惑是很多人坚持的目的，这里的利益诱惑除了让坚持着对自身有好处外，还有额外的奖励，一般人都有趋利性，达到双赢就是最好的，利益诱惑应该设置合理。
3、额外娱乐项目，红包接力，是作为群的共同目的外一项娱乐活动，这个可以设置一个时间点，比如规定这项活动只能有30分钟，这样的话会更加促使潜水人群活跃，如果不是群忠实的粉丝，会慢慢退群的。
4、群主多拉些新的成员加入，还有群成员也应该参与群的拉新活动，促使更加多的人看到群活跃，进而会让群成员感到群不是一个死群，越来越多的人会加入该群。
5、线下活动，线上活跃并不能促使始终活跃，如何让群成员的关系更加深一步，就是线下活动，线下活动能让人会对群的印象会更加深刻，因为线上看不见的交流始终有着隔阂的感觉，如果能促成线下那么群就会更加让人印象深刻。
6、社群的领袖，每个群尽量有着1到2个独特的领袖，这个领袖可以带领群员走向正向积极的方向，还有平息风波的作用，对于品牌输出有着很强的作用。
7、热点话题，这个热点话题可以适可而止的来进行，防止偏离群的共同目标，这样的话也是让群活跃起来一个方法。
8、群员之间的比赛，比赛是激起荷尔蒙的一项运动，但是群成员之间的比赛是基于自信的想法，比赛还可以设置一些事物奖励，除了本身能激起两者的激情外，还有更多的群成员起哄加入等想法。
9、由于群可能会有那样的问题，比如群完全成为半死群，那不可能把每个人踢出，这个时候可以采取升级群的方式，在规定的时间内让群成员去新的群继续活跃，这样能把不活跃的人直接过滤掉，保持群的活跃度。

以上是几种活跃社群的方法，那么操作以上的方法前需要注意的是：
群的名字是否瞬间让人记住，实际上起名字由于有的社群和社群之间名字会重复的，这个时候的社群可以在前缀和后缀加入特别的字符，利于更加醒目，更加清楚社群的目的。

线上和线下活动如果有可能的话，尽量多举办几次线下活动，线下活动留下的相关问题可以放在线上来说，能激起一定的活跃度，线下活动可以根据自己的情况来确定。

不管什么样的社群肯定是有来捣乱的，发广告的，这个时候应该直接踢掉，防止更多的人进行效仿，如果要发广告可以设置固定的时间来发广告。
热点话题的话，尽量适合而止的使用，如果起到一定的争执的话那是最好的，最后通过管理员平息，但是的话不建议新群使用，对于老群可以这样使用。

群消息发布的时间，由于在正常时间很多在上班，那么这个时候需要来对发布的时间有一定的要求，如果这个群属于工作群的话，那么任何时候都是可以的，如果不是的话，最好规避上班时间。

对于违规处罚操作的时候需要注意，除了告知群内所有成员外，如果能让发广告者主动撤退的话，那么最好，如果不能撤回直接踢出是最好的操作方法。

社群活跃是我们每个人都想要的，维护好社群是群主和管理者的责任，只有提高群的活跃度才能运营好我们的社群。

⑨ 社群怎么做怎么方法能加到社区人的微信

确定群的价值，给社群进行定位，看你主要做什么类型的社群，还要注意日常维护, 要学会如何活跃用户、增加用户的互动性。群里活跃这样才能增加信任感。社区人的微信是有方法的，学会方法是很简单的，有个《社群业绩爆破系统》，有怎样加不同行业在不同渠道加人的方法，现在社会变化发展很快，以前的方法不管用了，人们也不会随便被人加，你只有会运用方法，是可以的，有很大效果。

⑩ 社群营销的方法和技巧

一、明确社群定位

在微信社群建立前你需要做一定的调查研究，分析哪些社群比较受欢迎、哪些产品前景较好，理解其他微信社群建立者是如何选择类型和产品的，其中有哪些事是需要注意的。在调查分析的基础上认真考虑建立社群的类型、目的、针对的群体。不能头脑一热什么都不管就随便建立一个社群。

二、建立微信社群

在前期准备充分的前提下，根据自己的考虑和分析，创建一个服务型、知识型、交流型、创业型或者实体店型的微信社群，根据你的类型和针对的人群开始发布微信社群的宣传，吸人主动加入。需要注意的事不要在网上随意加人，不然小心你的社群变成广告群或者死群。

三、进行管理运营

微信社群的运营与管理，主要包括精准引流、提升群的活跃度、精简成员、干货分享、营销活动等。

四、保障产品品质

产品是营销成败的关键，产品并不是最贵才好，没有最好、没有更好、符合需求就好。

五、社群复制转化

微信社群的复制转化是社群营销的最后一个过程，这能不能实现就得看你的社群建得成不成功，有没有数量可观的通过粉丝和水平较高的代理了。一般只有你有一个成功的社群，就可复制很多的社群，就会转化很多的客户。