如何收集就业信息的方法

1. 搜集就业信息的渠道有哪些

渠道 是连接企业和消费者的通道，企业的产品或服务最终都是要通过渠道传递给消费者的。搜集就业信息的渠道有哪些呢?下面我给大家分享搜集就业信息的渠道，欢迎参阅。

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毕业 生应通渠道收集需求信息

毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。毕业生在择业之前必须多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握的需求信息愈多，选择的余地就愈大。大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：

1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;

2.毕业生就业工作部门提供的信息;

3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;

4.通过参观、毕业实习了解情况;

5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;

6.通过打电话或写求职信咨询;

7.通过就业网站获取信息。

总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。

就业信息的获取途径

就业信息获取途径主要指学生可能获得有效就业信息的渠道。按照毕业生获取就业信息的途径分为四个渠道：政府渠道、市场渠道、学校渠道和其他渠道

(一)政府渠道包含国家政府就业网站、地方政府就业网站、地方政府举办的招聘会等。政府在就业信息方面做的工作主要有以下几个方面：制定就业政策、就业法律法规;公布各级政府公务员和事业编制的招考信息;举办公益性人才交流会等。政府渠道提供的信息真实可靠。

政府应从宏观上把握社会就业的整体状况，掌握大学毕业生的流向，通过制定相应的政策，引导大学生面向人才紧缺的地区、行业就业，使人力资源合理分配，使大学毕业生就业与经济社会发展相协调。

(二)市场渠道包括各类职业中介机构、社会和用人单位的人才网站、报刊杂志、广播电视网络等媒介。

社会各类职业中介服务机构是就业信息提供的一个重要载体，他们与高校、毕业生以及用人单位都有联系，一般以 广告 、报纸等形式发布就业信息。目前我国的职业中介服务还存在一些不规范的行为，提供的就业信息也是良莠不齐，甚至还存在一些违法的行为。政府应对职业中介机构的服务加强引导和规范。

随着网络媒体技术的发展，网络媒体具有信息量大、快捷方便、覆盖面广的特点，在信息提供方面日益扮演着重要的角色，也成为大学生就业信息来源的主要渠道。如《大学生就业》杂志每期都刊载大量招聘信息，还开辟了“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为大学毕业生提供就业指导。当然网上也存在很多虚假的信息，大学生要加强甄别，以防上当受骗。

就业市场是通过市场的调节作用，实现人才的合理流动。随着就业市场机制的进一步完善和发展，市场渠道不应仅仅是信息的提供者，可以有更多的作为，可以组织人才交流会，进行职业培训等活动。

(三)学校渠道包括高校的官网和就业网站、高校举办的大型现场招聘会和专场招聘会等。一般高校和政府部门、社会各界、用人单位都有合作关系，能及时了解并宣传国家的就业 政策法规 ，公布需求信息，如特岗教师计划、选调生、选聘生以及大学生应征入伍等;另外很多的单位也会到学校招毕业生，学校也会向用人单位推荐优秀的毕业生;一般在每年的11月份学校会举办毕业生和用人单位的双选会，以及各类专场的招聘会。毕业生应关注学校的就业网站，及时掌握就业信息，每年有很多毕业生通过学校途径成功就业。高校提供的就业信息及时方便、真实、就业成功率较高，且具有适合本校学生就业的针对性特点，已成为大学生就业指导工作中重要的组成部分。

(四)其他渠道包括家人、朋友、老师、校友的推荐，在实习、 社会实践 中获得的信息，通过信件、电话访问以及上门自荐等。大学毕业生通过这些渠道也可以获得大量的就业信息。

人是生活在社会关系当中，大学生的亲友、老师以及校友组成了一个庞大的关系网络，他们提供的信息一般比较准确、可靠，也是大学毕业生获取就业信息的重要渠道之一。亲友、老师以及校友所织成的信息网络不同于政府、市场和学校渠道，他们比较了解学生个体的情况，所提供的信息有针对性。比如老师向用人单位推荐毕业生时，会充分考虑毕业生和用人单位的情况，因而成功率较高。实际情况是一到毕业的时候，往往有很多单位直接打电话给毕业班的辅导员，希望推荐优秀毕业生。中国是一个很重视人情关系的社会，大学毕业生在找工作时一定要利用好关系网络，关键时候有“熟人”帮助一下，是很管用的。当然，关系也要靠挖掘，要采取正当的途径，不可不择手段。

大学生在校期间一般都要到企事业单位实习实训，实习实训不仅仅是学生巩固理论知识的教学活动，也是学生和用人单位加强联系、相互了解的好的途径，一些学生在实习中给单位留下好的印象，毕业后就被招了进来。

通过信件、电话访问以及上门自荐的方式获取就业信息，成功性较小，获得的信息量也少，网络时代，采取这种方式获取就业信息越来越没有市场。

就业信息收集的原则

(一)真实性。真实性是就业信息收集的前提条件，既要求收集的信息反映的情况必须真实可信，毕业生才能据此作出准确的选择，虚假的就业信息不仅使毕业生判断失误，还会浪费掉大量的宝贵时间和钱财，甚至会带来人身的伤害。社会上存在一些以盈利为目的的中介机构，他们打着提供招聘信息的幌子，骗取中介介绍费。也有一些单位借着招聘为名骗取报名费、培训费以及风险抵押金等。还有一些非法传销组织以招聘为借口骗取学生的信任，毕业生一旦陷进这样的传销组织，人身财务都会受到很大的损失，必须加以警惕。

案例：戴某一直为找工作的事而烦心，当他从报纸上得知某人才市场有大型招聘会时，认为机会来了。第二天戴某早早的来到招聘现场，他发现一家公司前挤了很多人，招聘人员正在做招聘宣传，“本公司是国内知名的高科技企业，处在发展的黄金期，亟需大量的高技术人才，欢迎有志者加盟……”。戴某感到希望来了，急忙挤进去递上求职材料。招聘人员简单的翻看了一下他的材料，对他说：“你完全符合我们单位的要求，请明天来 面试 。”

第二天戴某准时来到公司所在地，那儿已排了长长的队伍。等排到戴某时，被通知要交20元报名费，戴某看到其他人都交了钱也就跟着交了。面试很简单，问了几个问题，招聘人员说戴某是人才，如果他愿意，可以马上签协议。戴某也怕夜长梦多，就毫不犹豫的签了协议。签完协议要求交100元办工作证的费用，并通知第二天上班。第二天戴某来上班时被通知要交1000元的风险押金，说是如果他在公司没有发生任何的意外，年底会退还风险押金。此时戴某虽不愿交，但是想到今后找工作会越来越难，就找同学借钱交了押金。可当正式安排工作时，戴某发现所谓的高科技公司只是要他们推销医疗器械，工资每月只有400元，其余的要看自己的推销情况。此时戴某感到上当受骗，但为时已晚。

(二)针对性。网络时代，信息呈爆炸式增长，面对海量的就业信息，毕业生往往难以取舍。毕业生一定要根据自己的职业发展目标和方向，结合自己的专业、特长、兴趣、能力、性格等方面因素综合考虑，有针对性的甄别和选择相关的就业信息。

(三)计划性。收集就业信息并不是等到毕业时需要了才去收集，提前要有计划。首先要进行 职业规划 ，自我认识，选定职业发展目标和方向;其次是确定信息收集的方向、途径、范围和内容;再次是进行信息收集;最后对收集的信息进行归纳、整理提出一些价值不大的信息。

(四)全面性。很多情况下我们需要的就业信息并不是完整、全面的展现在我们面前，信息往往是以分散的形式存在。因此，我们需要利用各种渠道和方式，充分收集与我们制定的职业发展目标和方向相关的信息，在经过分析整理后才能得到较为全面的就业信息。

收集就业信息的途径

1、校内主管部门

工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。

2、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择

业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。

3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所

占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程中,只能抽象地表明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。

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2. 如何搜集就业的信息

如何搜集就业的信息（通用5篇）

当不太了解，又想要弄清某件事或某一情况时，我们需要带着创新精神去调查，以下是我为大家整理的如何搜集就业的信息，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

如何搜集就业的信息 篇1

及时获得就业信息是毕业大学生在激励竞争中占得先机的先决条件，不仅可以降低择业的盲目性，而且还可以提高成功率。

搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。

（A）搜集方向：专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。

（B）搜集方法：一是咨询职能部门政策准，咨询学校毕业生就业指导机构、劳动人事部门、人才服务机构和职业介绍所，了解就业的最新动向和它们提供的就业信息；二是借助媒体刊载信息快，经常关注电视、广播、报纸、杂志、网络，可以了解招聘单位的应聘条件、单位现状及人才需求等情况；三是发挥家庭作用针对性强，请父母、亲人及他们的同事、朋友协助，有针对性地扩大搜集信息覆盖面；四是寻求师生帮助可信度高，与老师、同学以及已经参加工作的师哥、学姐保持必要的联系，请他们随时为自己提供就业信息。

（C）分析判断：把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向

注意事项：确定信息搜家范围时不能局限于"热门"单位，和周边较近地地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

如何搜集就业的信息 篇2

目前，大学毕业生获取就业信息的主要渠道有：

(1)学校毕业生就业工作部门

学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等，就业信息的搜集渠道。整理和发布就业信息，是学校毕业生就业工作部门的主要工作。（高校的毕业生就业指导部广，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。学校的毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作，与用人单位建立了长期友好的合作关系，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系，是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。）学校毕业生就业工作部门在与用人学位的多年交住中，与用人学位取得了相互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位，其可信度高、信息量大。可以说．学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。

通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点:

A、针对性强。一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，大多是面向全社会的，往往都要求求职人员具有几年以上的工作经验，不能适用于应届毕业生。

B、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业指导部门要先对就业信息进行审核，从而保证了就业信息的可靠性。

一般情况下，毕业生只要符合条件并善于把握好自己话，在学校召开供需见面会时，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书。

(2)学校老师

毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况．在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求，自荐信《就业信息的搜集渠道》。因此，毕业生可以通过自己的老师获得有关用人单位的相关信息，从而不断充实自己的信息库，且可以直接通过老师作为推荐人或引荐人，以此增加自己求职成功的系数。用人单位在发布用人信息后，通常希望较多的求职者前来应聘，能够有较大的选择空间。但是，招聘者又往往难以在众多的求职者中挑选出最佳人选，因为他们毕竟对求职者的过去不太熟悉。这时．如果自己的`老师稍加推荐，那么被录用的概率就会大幅度增加。据介绍，近年来，高校教师参与社会活动日益增多，经常性地深入企事业单位搞调研、搞课题，为促进经济发展提供了智力支持。河北省鼓励利用院系以及班主任、辅导员、专业导师等的社会人脉资源帮助大学生开拓就业渠道，并不是增加他们额外的任务负担，而是倡导教师们在教学工作之余自愿承担“推荐者”的角色。这样不仅为政府分了忧，还提升了自身威望。此外，教师们也可以把为大学生推荐工作的过程当成一次调查研究，哪些专业学生受欢迎，哪些专业人才过剩，做到心中有数，便于为调整高校学科设置建言献策。

(3)校友

校友是指那些已经毕业并参加工作的“师兄”、“师姐”们。他们大多在对口的单位工作，对所在单位、行业的情况比较广解。通过他们，毕业生可以寻求去他们单位实习的机会，以获得许多具体、准确的就业信息。校友提供的就业信息，其最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生，对人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况更了解。尤其是近几年毕业的校友更有着职业倍息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价值。由于校友和求职者曾经在同—所学校学习、生活过，有共同熟悉的师长、近似的专业，他们容易将对母校、老师、校友的情感扩散，常会不遗余力地为“师弟”、“师妹”们提供有用信息和种种帮助，尽可能多地从自己的社会关系中获取有用的就业信息。

如何搜集就业的信息 篇3

全方位搜集法。把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。

定方向搜集法。自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。

如何搜集就业的信息 篇4

从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。

通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。

通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。

利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。

主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。毕业生本人通过电话咨询、登门求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。

如何搜集就业的信息 篇5

一、及时关注招聘信息网站

作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备，同时我们也要根据各个招聘岗位的特点，为自己准备一份完美的简历，从而帮助自己更好地被招聘进入单位工作。

二、主动参加秋季招聘会

为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求，我们一定要在这个时候做好充分的准备，提前准备一份恰当的简历投递到自己中意的公司，这样就可以等待公司的回复了，如果我们收到了宣讲会或者面试的通知，那么恭喜你被录用的机会又大了很多！

三、关注学校就业信息指导动态

除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，尤其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，为我们节省了很多时间，同时也让我们更有针对性地去了解每个岗位的需求，也是非常不错的信息获得渠道之一。

总而言之，就业信息的了解是我们自己的事，我们要想找到一份称心如意的工作，一定要自己重视起来，及时关注各个方面的招聘信息，这样才能将机会紧紧把握在自己的手中。

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3. 获取就业信息的方法有哪几种呢

获取就业信息的方法有哪几种呢

获取就业信息的方法有哪几种呢？现在是互联网时代，相信大家都有不同的渠道和方式获取相关就业信息，毕竟这对于职场新人来说，信息来源越多当然是越好，那么你知道的获取就业信息的方法有哪几种呢？

获取就业信息的方法有哪几种呢1

互联网时代，获取就业信息的方法趋于多样化。主要方法有以下四种：

一、通过学校就业主管部门获得信息。

在毕业生就业过程中，主管部门会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解社会对大学生需求的状况以及有关就业的政策规定，这种方法具有针对性强、可靠性高、成功率大的特点。

二、通过社会各级人才市场获得信息。

在人才市场不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，还会提供一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。

三、通过新闻媒体获得信息。

每年毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息。

四、通过社会关系网获得信息。

实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，求职者应珍惜这样的机会。一般会为你提供就业信息的主要有以下几类人：家长亲友，他们提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有较大的局限性。学校的教师或导师，本专业的教师更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，毕业生可直接找他们作为推荐人或引荐人。自己的校友。

除去以上几种渠道外，求职者可直接向数百家公司投递求职信件和个人简历，或亲自拜访等方法来取得有用的`就业信息。但这几种方法，要花的精力比较大，而且收效很小。

获取就业信息的方法有哪几种呢2

1、本校就业部门的信息公布：

目前基本上每一个高校都会有专门的工作人员负责收集、整理就业信息，并核实发布，由于很多单位是对于高校近似于定向招人，所以这类信息一般有效性很好，而且，部分院校对这类信息实行严格的核实制度，所以信息准确度较好。

2、就业网站：

网络发展为信息资源发布提供了很好的途径，目前大多数毕业生求职的信息来源于网络信息，这类信息的特点是查找方便，更新速度快。但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力，而且由于信息过于公开透明，所以面试成功率不是很高。而且存在部分企业为了广告需要长期招人的现象。

3、双选会、供需见面会：

这类活动一般都是由高校、社会机构、用人单位举办的一种招聘求职形式，这类会议，由于双方能够直接面对面的交流，所以信息时效性、真实性较高，成功率也较高，而且很多时候当场就可以敲定，所以能够节约很多环节。但是由于举办地点的限制，所以面向的人群比较少，外地或者无法脱身者机会不好掌握。

4、政府就业指导机构：

政府就业指导机构也会通过各类形式的宣传及政策引导发布部分用人信息，这类信息对于当地生源，具有很好的应用价值，但是发布不规律，所以求职者不好把握。

5、社会机构：

包括职业中介、猎头公司等，也会发布一些就业信息。这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分信息针对于应届毕业生，但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题，而且大多是以盈利为目的的，所以求职者一定要慎重。

6、自有资源：

求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径。 7、实习、实践过程：

一般高校学生多多少少都有部分实习社会实践机会，如果能够好好利用这个机会，了解用人单位，适应用人单位，并有针对性的提高自己，获得职位的机会还是很大的。

8、自我推荐的方式：

求职者对于用人单位很向往的，可以通过搜集他们的各类信息，然后积极准备，直接通过电话、信函、邮件、直接登门等形式推销自己，虽然这类机会成功率很低，但是如果求职者无法有效获得职业信息，但是又对该职位很向往，这不失是个好方法。

9、社会关系：

这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。这是目前为止，最佳的就业途径也是最容易被忽视的一个途径。

4. 就业信息的收集方法主要包括哪些

就业信息的收集方法主要包括学校就业中心、熟人提供、网络查询 ，参加当地招聘会。

1、学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。

3、可以一次投很多工作，机会增大，信息广，力度大，机会多，就业信息比较明确。

4、每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。

5. 高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些

大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：

(1)学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。

(2)各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。

(3)人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。

6. 如何搜集就业信息

如何搜集就业信息

面对当前复杂的经济局势，就业市场如今也在发生巨大变化。首先，竞争程度更甚以往，常规竞争套路可能失去了原本的作用。普通人想找到工作不难，但想找到合适的工作，确实存在一定难度。那应该如何搜集就业信息呢？以下是我为大家整理的如何搜集就业信息渠道，希望对大家有用。

如何搜集就业信息

获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。

(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：

①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。

②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的.“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。

求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。

(2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道：

①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。

②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。

③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。

④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。

⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。毕业生本人通过电话咨询、登门求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。

获取就业信息的6个方法

1.各种就业招聘网站和招聘软件，比如比较有名的58同城和boss直聘，以及前程无忧，智联招聘等等网站，都是不错的快速获取就业信息的渠道。以及中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站。

2.各类招聘会，双选会。一般临近就业季，各地方、学校、单位会不定期举办各类大型招聘会，多家企业入驻，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，需要提前关注招聘会的通知带好个人简历参加。

3.社会关系，在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚，比如自己的家长或者亲友，老师或者校友，也许他们会给你提供一些机会。可以从他们那里获取一些比较隐秘的招聘渠道与就业信息，或者会主动推荐合适的工作。

4.直接在微信公众号、微博、豆瓣小组等一些社交平台搜索关键词，搜集就业信息。通过此类公众平台寻找信息时要注意辨别真伪，以免上当受骗，损失钱财。

5.如果有心仪的公司，可以直接带上简历自荐或者登录公司的网站查找此公司的招聘公告或者实习信息，比如腾讯、网易、网络、字节跳动等等互联网企业每年都会开展专场招聘，参与实习还有机会直接转正，如果心仪千万不能错过。

6最后，如果还是没有找到工作，可以关注所在地的人社局的官方账号，一般会推送适合你的就业信息以及其他与就业有关的政策，不仅有招聘信息还有就业补贴，创业补贴等。

毕业生如何获取就业信息

⑴ 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；

⑵ 参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；

⑶ 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；

⑷ 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；

⑸ 他人推荐，如导师、校友、亲友等；

⑹ 主动到单位求职自荐等。

大学生就业信息收集的主要渠道有：

1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。

2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。

3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。

4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。

5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。

6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。

7、访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。

8、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。

9、观看或收听媒体的就业指导栏目。

10、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。

搜集就业信息的方法

（1）“行业优先”法。这种方法强调了行业特性。毕业生搜集信息时主要以自己所倾向的某个行业为主，认真了解所选行业的现状及发展前景，主动获取本行业用人单位的需求信息。

（2）“地域优先”法。这种方法体现了地域特性，以自己所倾向就业的地域为主。在以地域为主要参考进行信息的搜集时，毕业生可以将地域划分得细一些，比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南、西南等地理区域或省域进行划分。

（3）“志趣优先”法。这种方法突显了毕业生的能力特长和兴趣爱好等主观意志，获取就业信息时充分考虑自己的志趣，这种获取就业信息的方法体现了当代年轻人张扬个性、关注自我感受的特点。

（4）“组合筛选”法。将职业、行业、地域等进行不同的排列组合进行筛选。

（5）“发展优先”法。这种方法主要是从大学自身出发，搜集信息过程中选择最符合自己未来发展的道路，最能发挥自己优势，有力于自己未来发展、长远发展的领域。

（6）“多多益善”法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地搜集起来，然后按照一定的标准进行筛选。

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