如何加薪的搞笑方法

A. 程序员加薪的奇葩新方法

我的朋友A君是个典型的.NET开发人员，技术不错，人品也不错，在一家小公司(姑且称为甲公司)做项目开发，是技术骨干。


3个月前，他找到我说想跳槽，让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了?


1为什么想离职?


他简单说了一下他在甲公司当时的状况：A君在甲公司做了两年多，这两年多完成了一个大项目，作为开发的核心主力，开发压力很大，特别是项目上线前的几个月是非常辛苦，几乎每晚都要加班到12点以后，周末最多只有一天休息。在最困难的时候，老板给大家大气，“大家再坚持坚持，项目上线赚钱了，就给大家涨工资，公司是绝对不会亏待大家的”，在老板豪情壮语的加薪鼓励下，大家要紧牙关拼上了。终于，半年前，项目上线了，运行也慢慢稳定了，公司赚钱也多了起来。


是的，公司赚钱了，利润很可观，这是大家都知道的事情。但是，一两个月过去了，加薪的事情完全没影，老板就像从来没提过一样。于是，A君向人事经理说出了希望加薪的请求，最后，得到的回复(在小公司，这当然是老板的意思)：(1)A君目前的工资与外面相比，基本是持平的。(2)A君目前的工作很悠闲，工作量不饱和。


关于(1)实际上是个难题，两个人的工资要怎么比较，几乎都是老板一个非常主观的想法。而关于(2)，却是事实：由于新的项目还在调研中，所以，A君的工作暂时就轻松了不少，主要就是维护线上的系统，加加小功能，修修小bug，比较清闲。


2老板很有骨气


A君听到回复后，很是生气，在和同事们一起吃饭时，就忍不住埋怨起公司来，后来，这话传到了老板的耳朵里，老板很有骨气：越是抱怨，越不给你涨工资，看你怎么样。


终于，A决定离职，老板一如既往的有骨气：离职就离职，离开你公司就得关门了?


所以，就回到了开头的一幕，3个月前，A要我帮忙介绍工作。我刚好想到之前另外一个乙公司的技术经理联系我说，他下面有个B君想离职，希望我推荐个人，事成之后有推荐费拿的。理所当然的，我把A推荐了到了乙公司，A接手了B君的工作(在接手的过程中，A和B还成为了好朋友)，乙公司对A的表现非常满意，最后，A的工资相比在甲公司涨幅达到50%。


3对调一下吧


事情还没完，A君从甲公司离职后，甲公司的线上系统的维护就成为一个大问题了，老板命令人事经理赶快找人来顶上，苦逼的人事经理在QQ里群发了招聘的信息，这个信息也发给了A君，于是，A君把正在找工作的B君推荐过去了。B君在甲公司工作一个月后就转正，老板也很满意，相比之前在乙公司工资上涨了30%，和现在A的工资差不多。


——后来，A告诉我，B之所以要离职，原因跟A是差不多的。


4皆大欢喜


这真是一个皆大欢喜的局面!


(1)A到乙公司接手了原来B的工作，工资涨了50%。


(2)B到甲公司接手了原来A的工作，工资涨了30%。


(3)更重要的是，甲、乙公司的老板都爽了，对新进来的员工的表现都非常满意。


(4)而我，拿到了乙公司的推荐费。


(5)A和B成为了好朋友，除了经常探讨技术外，还经常一起讨论这搞笑的离职加薪过程，交流心得。

B. 要求加薪的搞笑方法有哪些

1、分红法：“老板，你涨我两万元，我分你一万。”
2、讲理法：“老板，我干活，你领功拿赏。功我不要了，钱总得分我一些吧。”
3、对比法：“老板，再给我一万，我开的还是小奥拓，哪能和您的大奔比。”
4、拂袖法：“不涨钱，我走人。”
5、博取同情法：“老板，我上有老，下有小，中间还有个好吃懒做爱花钱的老公(老婆)，都快揭不开锅了！”
6、爆料法：“老板，秘书小姐取笑我，说我一年挣的还不够你俩借参观之名到国外浪漫一星期的开销。”
7、员工集体上书，表示今年想要公司下发李嘉欣的年历，想通过这个方式委婉地要求加薪。
老板沉思良久，答应了。等到挂历下发那一天，大家都傻眼了。因为挂历上不是李嘉欣，而是林嘉欣（零加薪）。
员工们愤怒了，员工老赵邀请大家参加自己女儿的满月酒。酒宴上，他宣布女儿跟妈姓，起名毕嘉欣。老板闻之，赠送了一幅满清王爷多尔衮的挂历。

C. 新年如何优雅地跟老板说加薪

新年想要加薪就要想好一套说辞，最好是委婉的说出来，但是你在新的一年也要有做好工作才行，因为工作做得不好也没有办法想要加薪。

你可以和老板说，自己新的一年想要买个房子，但是工资还是不够很多，希望可以涨一点工资，自己也想多一些收入，在过去的一年自己确实在努力，一直想全身心为了工作的业绩努力。

说出自己的心愿，也说出了自己苦衷，把自己的内心感受都表达出来，领导也会心领神会，如果觉得你值得涨工资就会给你涨工资，如果觉得不值得就不会给你涨工资。

还可以和领导说出来，你自己表现是一直很努力，但是自己觉得很累，希望领导可以理解一下，自己现在收入想要提高一点，这样就更加的委婉，但是还是很可以让领导心领神会。努力让自己涨工资成功。

D. 如何委婉地提出升职加薪

如何委婉地提出升职加薪

不管在什么行业，都渴望自己能够升职加薪，特别是那些认为自己的能力上升到已经完全有资格升职加薪了，接下来我整理了如何委婉地提出升职加薪的相关内容，文章希望大家喜欢！

1、前期要做铺垫。

我们想要老板给我们升职加薪前，要学会做铺垫，例如在平时要看准机会，可以跟老板聊聊天，谈谈自己的职业理想，要让老板听完后，觉得我们是一个有追求上进的员工，只要前期做好铺垫，让老板知道我们渴望上进的心思，那么等到有升职加薪的机会时，我们再向老板提出来，这样就不会显得很突兀。

2、适当的时机表现自己。

我们想升职加薪，除了前期做铺垫，还要在适当的时机去表现自己，特别是在要求升职加薪的时机上去表现自己最有利，例如我们完成了公司一项艰难的任务，拿下了一个大项目，为公司取得了很大的利益类似这些等等，我想要创造更多价值，想要承担更多责任这些职场加薪时常用用的理由，也更容易让老板接受，也就可以达到自己升职加薪的愿望。

3、用幽默的方式表达。

想要升职加薪但是又怕剔出来比较尴尬跟紧张，那么我们就可以在适当的时机用幽默的方式去表达给老板，这样做比那种直接向老板提出来要好很多，例如在老板心情很好，有很多时间和大家打成一片或者当众表扬我们的时候，我们可以开玩笑的说，老板，我们做的这么好，奖励一下我们吧，这样不但可以避免尴尬，放松心情，还可以让老板了解我们的.心意。

4、用道具暗示。

现在有一些常见的暗示性语言，例如在QQ签名上或者朋友圈里的签名改成我想加工资等类似的句子，还有就是使用加薪杯具来提出要求，例如自己的水杯，上面可以印一些鲜艳好看的图案，然后加上我要加工资的字，在开会或者平时都用这种水杯喝水，然后假装不经意间给老板看到这个要求，以此达到暗示的目的。

5、有足够自信的前提下。

如果我们在工作上面表现的很杰出，那么就可以使用假意辞职的方法来达到升职加薪的愿望，但是只能使用一次，而且还是有着超强的工作能力才能使用的，如果我们只是一个表现平庸，可有可无的职员，那还是不要用这种方法，因为有可能老板巴不得我们走就顺水推舟，这样就得不偿失了，在我们提处升职加薪之前，我们要问自己，是不是真的值得老板给我们这个机会，如果不是的话，还是好好努力工作蓄势待发吧。

6、主管离职位置空缺时。

如果刚好碰到主管离职了这种情况，我们就可以适当的提出请求，在职位空缺正需要人顶替的时候，我们就要利用这次机会来表决心，表明自己很珍惜这个公司平台跟升职机会，让老板定心，我们可以事先准备充分，可以把自己取得成功，为公司获得利益的这些数据亮出来，如果老板跟同事的评价都很不错，那就说明我们的暗示比较成功了，所提的要求也就可能会被接纳。

E. 怎么用一句话委婉表示要涨工资

用一句话委婉表示要涨工资：摆出你近期的工作成绩和为公司取得的收益，然后侧面说现在物价上涨挺厉害的。

跟老板提加薪不是一件很随便的事，所以要预先做好充分的准备，考虑一下可能出现的情况，权衡一下各种情况的利弊得失。

在跟老板谈之前，你要专心专意地想清楚，做设计，预演整个谈判过程，想清楚老板可能的反应，并想到对老板的各种反应要如何应对。要一步一步地想，如何让老板能接受，如何让老板觉得你有价值，想清楚这些再去谈。

解决的办法就是你要在家中一次又一次地练习，以便你和老板谈时就能确切地知道你打算说些什么，而且你也有能力自信地有力地说出来。

(5)如何加薪的搞笑方法扩展阅读

资料准备：

1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细记录在案，整理成书面材料；或者，至少自己要能说出自己做了哪些工作，取得了哪些成绩。

2、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关结果，为公司带来多少好处等。

3、切忌使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。