如何加薪20个加薪方法等着你

① 如何提加薪

如何升职加薪，非常简单的，你在领导面前多多表现自己这个是一个方面，再就是努力工作使自己变得更加优秀，再就是在上级领导来视察时候开会时候多多发言表现自己，那么领导一般都是喜欢人才的，用人不疑，疑人不用，，就是这个意思了，所以嘛，如何升职加薪就看你自己的手段了。

② 要如何有技巧的争取加薪

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2.找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3.谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。
5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6.因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？

7.空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。

③ 如何让老板给你加薪

想要增加自己的薪水有很多的办法，我在这里就简单的为你们介绍几个加薪的小技巧。

第三个、假装辞职

这个方法就相当于是一个苦肉计，也可以说是一个激将法。我们就是佯装去辞职，然后老板面对这么突然的辞职报告肯定也会觉得惊讶，他肯定会问你原因，到时候你就可以跟他把原因讲清楚。因为工资实在是有一点不太够，希望公司能给涨一点点。一般比较好的老板面对这种的情况他都会依照你的想法给你加一点工资，因为他不希望自己的公司突然短缺人手。并且也会考虑你的生活情况，所以如果是用这个方法，我觉得大部分的老板都会给员工加薪的。

④ 如何让老板心甘情愿为你加薪

加薪技巧小贴士

上面是两位过来人谈自己获得加薪的一些体会。其实，
成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：

1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。

5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。

6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

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专家指点你向老板要求加薪的技巧

在公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，似乎有点像痴人说梦。而且即使你找到合适机会，鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。这时你不要绝望，记住，没有老板愿意失去他最好的员工。

新一期《财富》杂志教你如何从薪资停滞的泥沼之中拔起脚来。

设计你自己的激励计划
首先设想你能为公司作出多大贡献。一家名叫劳动力效率中心()的企业管理咨询公司负责人FredCrandall表示，真正有头脑的员工在谈到加薪问题时，会心平气和地坐下来，与自己的薪酬顾问一起讨论这个问题。

举例来说，如果你的公司正在为运作成本居高不下而感到苦恼时，你可以告诉老板，你将采取什么办法帮助公司削减成本。这时，你就乘机和老板讨价还价———这笔节省下来的资金有多大比例能被转移到你的薪水里去。同样的，相同的向老板要价的策略可以在公司盈利方面需要加强时运用。

抓紧时间与你的老板谈谈有关公司未来的发展计划。如果前景是诱人的，你可以立即要求成为计划的实施者，并可以乘机要求加薪，或一旦公司业务有转机，也可要求以发奖金的方式代替加薪。

给出加薪的替换方式

不要在基本薪资问题上与你的老板直接交锋。由于员工薪金是公司的固定成本，所以提升员工薪金将意味着加重公司的负担。因此，你可以换一种方式要求加薪，例如，让公司给你部分认股权或加少许奖金等。

提供一些可供老板选择的加薪方案，也是方法之一，但要确定这些方案在实践中都是具有可操作性的。薪酬顾问建议，可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备等。这些东西虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入。如果你的公司规模较小，你可以要求老板报销你大部分费用。

要想一些变通的方法将一些公司资金转移到你自己的口袋里。举例来说，你可以建议公司，辞退临时工或合同工，其工作可由公司正式员工来代替，同时要求将公司省下来的这部分钱分配你们这些员工。但要确保这种要求符合公司的需要，而不只是你自己的需要。

也不要只盯住你的工资现金账户。如果你的公司资金短缺，你可以向公司要求一些非现金报酬。例如，可以要求公司压缩一周的工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。TowersPerrin公司的首席薪酬顾问PaulaTod表示，当一家公司实在没有能力给员工加薪的时候，它将更乐意给员工提供上述的补偿。他说：“然而你要注意的是，不要由于你增加了在外头的时间，而让你的同事陷入被动局面。

同时不要忽视了你的职业发展。虽然职业发展不像现金报酬那样是实实在在的，但职业生涯的发展机会才是无价的。这些机遇不但可以帮助你在公司经营有起色的时候，迅速提升你自己，而且还能让你的才能全部施展出来。因此你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等。或者要求公司给予你参与完成任务、或加入委员会、或参与建立公司未来发展计划等机会，以便让更多的人了解你的才华。 <br>

在开口之前先想清楚
Hewitt联合会的人力资源顾问FrankBel�monte表示，在要求公司加薪前，要好好的自我反省一下。要肯定今年你不是由于一些类似工作表现不佳的原因才使你今年没有得到加薪的机会。或者想一想你出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面你还能提高，以及你在未来还能为公司作出哪些贡献。 <br>
Mercer人力资源顾问公司的StevenGross补充说，首先要目标明确。问问题前，要考虑清楚你的老板认为如何的表现才算是他满意的，因此你要知道自己应该怎样做才能达到目的。 <br>
将考虑重心放在未来，留意你的公司要过多久才能再有加薪的能力。房产赔偿资源顾问公司()的负责人DanMoynihan建议说，将自己定位成是公司的核心员工之一，这样你就是公司加薪的对象之一。

不要鲁莽冲动。Gross提醒说，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。围绕你的需求问老板问题，但不要只顾你自己。确信你提出的建议，能使公司整体受益。Crandall说：“越少说你自己想要什么和别人没有什么，你就越能让自己接近目标。

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加薪技巧

1.单独约会。不要企图联合集体的力量去与老板谈判薪酬问题，没有谁比老板更懂得在这个问题上利用各人之间的私心和分歧。通常，假如几个人拧成一股力量去谈薪酬问题，做代表的或最先提出来的那个人会成为牺牲品，其他人或多或少可以得到实利，老板则在“恩威并举”的形势下控制了赢面。正确的做法是，你想与老板去谈加薪，切勿与“同盟军”切磋，唯一可靠的只有你自己。

2.不要攀比。去谈加薪问题时，不要与你周围的人攀比。在许多企业，尤其是私企，薪酬不仅由资历和贡献组成，在这种环境里企求报酬上的绝对公平，是非常唐吉诃德的一件事。你去与老板谈加薪，不要去与同事比较，一来在薪酬不透明的单位里，刺探他人的收入情报本身就是一种忌讳；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来提加薪。正确的做法是，你得表现出对自己的能力的强烈自信，加薪才有可能。

3.目的明确。你的目的是加薪，而不是走人，所以，一定要含蓄地表现出对企业的忠诚，“不加薪就走人”的企图一旦传到老板耳朵里，难堪结局往往就会浮出水面，让人难以收场。

4.选准时机。比如巧妙地选择了公司大赚，老板心情颇佳，而你的才华又完全浮出水面上的一刻。你只要明确列出你的业绩，包括工作态度，为公司作出的重大贡献，近期来受到的专业培训，等等。

5.知己知彼。首先要弄清业内行价，如果你的薪水已经处在一线位置，看来要加薪的话，你只能转行了；其次，要弄清老板类型，如果他是一味在等你开口的那种，那么OK，如果他本身有些自用，那最好采取下一条迂回战术。

6.迂回战术。巧妙地将猎头公司正以双薪挖你的消息传进老板耳朵，如果他竟还不赶紧采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，也会心生提防。

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加薪技巧一般情况下，若运营正常，公司会给予员工每年加薪一次，时间一般在4月份，但大部分公司无此制度，为维护弱者利益，及结合我的实际经历，特撰本帖，与大家共享！

1.先做足功课，了解公司现状：公司运营状况如何？财务状况如何？是否发展正常？这个大前提是必须的，一个发展运营不健全的公司，即使给你加了薪，可能也长久不了。

2.自己在公司里的位置：包括进入公司的时间长短，工作性质，与部门领导及大BOSS的关系等都在考量之内，很难想象一个前台，刚进公司半年，就向老板提出加薪，结局会是成功的！（这里绝没有贬低前台的意思，请不要对号入座，只为写贴方便，试举一列而已！）。

3.日常工作之余，需经常给老板洗脑：强将手下无弱兵，公司福利工资好，一是公司实力的体现，二也证明了老板的远见！重视人才啊！反正我胡乱捏造的这些理由，对我们老板就生效！

4.工作上一定要表现出色，除了做好自己的本职工作之外，还要能者多劳，不要斤斤计较，这个不是属于我职责范围之内的，那个不归我管，时间长了，老板也不是傻瓜，他对你的印象肯定打折，绝对会影响你的薪情！

5.和老板正式谈判前，最好有个过度，让他有个心理准备，我是正式提出要求前，在他生日的时候给他发了个电子贺卡：除了祝他生日快乐之外，也希望他能让我有个好薪情！！（这个薪可是特别加了颜色，很醒目的写出来哦！）

6.最重要的一点，要想好应变之策，若被拒绝怎么办？当然了，如能找到另外一份好工作是最好，但不是每个人都有这个好运气，我在4月初提出加薪要求被部分拒绝，他要我等到明年4月份再说，这是个缓兵之计！我无法说不，不要说他没有完全拒绝我，就是拒绝了，我现在仅仅是希望薪水再提高一个幅度，并没有达到要换工作的程度，所以依然得装作什么也没发生！

结合1，2，3，4，5点，我没有最终放弃，决定再尝试一下，昨天乘老板心情很HIGH，我乘机提出让他增加住房公积金及增加交通补贴，当然是在吃饭的时候提出的，这样即使被他拒绝，也不会S得太难看！不过这次他居然答应了，每月增加300快住房公积金及150元的交通补贴！哈！可能他还没遇到过我这样的“刁民” ！居然被拒绝一次后，还能再提出，所以心情愉悦的答应了！

7.机会合适时，可以主动请缨：申请做公司某一个主管或经理之类的有衔阶层，这样职位提高了，薪水自然也会相应提高！

⑤ 如何跟老板谈加薪有什么技巧

1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。

7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。

8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。

你对加薪有哪些看法和建议呢？欢迎你的评论，让我们大家一起交流吧。

⑥ 谈加薪技巧

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

2.找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。

最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

3.谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。

4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展

之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。

先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。

接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。

5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职

记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。

她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。

这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。

6.因材施“谈”

每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。

比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？

7.空杯心态：遵守游戏规则

无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。

所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。

另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。

还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。

⑦ 真正高手和领导谈加薪的技巧有哪些，如何做到让老板心甘情愿的加薪

本人能成就平台，平台也能成就本人。要想和领导干部谈涨薪的事，最先就是为了保证认可。认可公司的文化、企业的价值、领导干部的管理方式等。在认可中体现对企业和领导干部的感激，感谢领导的种植，让领导干部先有一个好印象，便于逐渐后面的交谈。这儿应注意的一点是，要由浅入深，不必表现得过多奉承，如此一来只能得不偿失，让领导干部觉得你常说的是“阴谋诡计”，居心叵测。

在我们要想获得什么的时候，就想要你投入时间和精力去获得，当他们的造就的使用价值远远地超过你工资的情况下，只要我们积极且有效明确提出以后，一般针对明眼人的老总而言是会考虑到让你涨薪的。但是我们的看法和方法一定要有效恰当，实际上不管针对大企业或是小公司而言，和老总积极去谈加薪，还会让老总体会到你的进取心和满意度，因此放正态度是事前需要注意的情况。