Ⅰ 测试需要掌握什么
问:现在测试公司看起来很多，但每个的要求方面都不一样，想在5年内有突破，怎么才能成为一个优秀的测试人员，需要掌握多少东西？必须的东西？本人对嵌入式测试很感兴趣，不知道该学点什么？乘现在还年轻想多学点东西，希望前辈们多多指点啊！感激不尽！！答:测试是一门非常注重实践的学科，如果对嵌入式系统测试有兴趣，建议进入一家做嵌入式产品的公司进行测试工作，否则是很难入门的。 成为优秀的测试人员，需要掌握的东西很多，下面是我认为需要努力的方向，我自己也在努力:): 1、计算机专业知识，至少应该具备计算机本科各学科理论知识，这个就不多说了； 2、被测对象专业领域知识，例如如果你是测路由器的，那么你应该具备通信专业基础知识，以及和路由器相关的通信专业领域知识，如OSPF、RIP等，如果你是测银行金融业务的，你应该对银行各业务流程熟悉，如果是嵌入式系统产品，那么还得学习VxWorks等操作系统，8260等CPU，呵呵，是不是有点头大了:) 3、测试专业知识，包括测试技术、测试方法、测试原理、质量原理、测试管理、测试工具、缺陷分析、测试度量等等。。。 4、沟通方面的技巧测试的发展永无止境，只要努力，我想5年的时间突破上面的内容应该是足够的
Ⅱ 做软件测试需要具备哪些技能
1、测试用例
测试用例是测试的根本，良好的测试用例，对测试起到的作用不言而喻。所以对于一个有一定基础的测试新人，应首先学习如何编写合理、有效的测试用例，同时，高效的执行测试用例，也是可以思考的问题。
2、测试方法
测试的方法有很多种，每种方法如何使用，使用的技巧，应做为一个重点去学习，毕竟快速、尽量多的发现BUG，是测试人员工作中重要的一个环节。
3、测试工具
自动化测试工具、测试管理工具、配置管理工具、其它测试辅助工具的使用，有一定的了解，能使用它提高测试工作的效率。
4、业务知识（需求理解）
能快速了解被测程序的业务知识及功能使用。对被测试对象有一个全面而正确的理解是做好测试工作的前提。即测试人员要知道它的业务流程、功能使用等。
5、文档撰写
文档在测试流程中有着举足轻重的地位，测试人员经常见到的，如：用例设计、缺陷报告、测试方案、测试计划等。所以，要成为一名优秀的测试人员或向上有一个好的发展，除了技术因素，良好的文档及文字处理能力也是不可或缺的。
6、操作系统使用与维护
熟悉当前最流行的操作系统，包括MS的Windows系列、Linux系列。比如现在使用比较多的是MS的Windows xp。熟知起码的操作和快捷键使用，熟练常用工具安装卸载。
7、熟练使用Word 、Excel，文字输入
编写测试用例、测试报告（BUG单）、软件使用手册是测试工程师必不可少的工作，因此word、Excel常用功能使用必须要熟练，如常用的插入图片、表格绘制等。快速的文字输入，也是体现工作效率的一个方面。
8、能处理日常工作中经常出现的计算机问题。除了会使用计算机，学会如何修理他，如何更好的使用它也是很重要的功课。
9、沟通技巧
学会和团队内部人员的沟通，学会如何与程序员打交道。沟通是人学习和进步的一个捷径。做为一个新人也许会有很多地方不足，如技术上的缺陷，公司业务的不了解，良好的沟通可以尽快的弥补不足。
10、学习能力
主动、自觉、积极是必须的，他人教授的知识往往太有限，不能等到知识要用的时候才去学，要在平常的学习中积累。现在的技术日新月异，不会很正常，学习即可，须知人皆由学习从无知者变成智者。
Ⅲ 求经纬仪的测试方法和技巧关键是读数和计算方法，谢谢啦！
经纬仪的测试方法分为三步，1 对中 2正平 3调平。现在一般都是电子经纬仪了 所以不用看度数计算方法了。如果是老式光学经纬仪，是看读盘的。可以在教科书或者网络搜光学经纬仪使用方法即可
Ⅳ 测试方法和技巧有吗
要先知道测试甚么……
Ⅳ 做好软件测试的技巧
一是做好测试准备。实际工作当中，往往是任务驱动的工作模式，测试人员接受一个测试任务就意味着测试工作启动了。作为一个成熟的测试人员，接受任务后首先要做的是测试任务开始前的准备工作，那么一般的测试任务前期准备工作都有哪些？首先，你必须尽快熟悉所接受的测试任务的相关背景。实际的测试工作中，往往是结合现实的场景进行测试，不同的场景可能会有不同的预期目标。因此，了解任务或者项目背景是比较重要的。其次，尽可能的获取与测试任务相关的信息资料，包括文档说明、环境信息、相关的开发以及可以获取支持的其他人员信息。测试不是一个孤立的工作，整个测试过程中需要与很多周边的人员产生交流，这就是为什么要求测试人员具备相当的沟通能力。
二是强化测试执行。测试执行，单单从字面来看，其实并不复杂，按照测试用例的步骤完成用例的执行就ok了。但是这里考验你的耐心、细心。执行一个用例并不难，难的是，一天、一周、一月，周而复始的执行测试用例。测试原本就是一个周而复始、重复性的工作，很多人初次接触测试工作，带着好奇，会感觉有趣。但是，工作一个月、两个月后就会被重复的测试执行所击倒，会觉得厌烦，感觉自己成了重复工作的机器，没有新意、没有成就感，这是大部分进入测试行业新人的心理反应。
三是用好测试工具。随着自动化测试的流行，越来越多的人重视测试工具的使用，往往不考虑实际情况或者自身条件，盲目追求使用测试工具。难道测试工具真有那么大的威力吗？不可否认，测试工具能很大程度上提高测试效率，尤其是对于重复性的一些测试用例及部分回归测试。但是测试人员不能依赖测试工具。工具仅仅是工具，并不具备人的思维、视野、判断力。不管行业如何发展，测试工具永远不可能取代人的作用，而且我们必须看到，目前国内软件行业中，手工测试至少占据测试工作的90%以上。目前，我们一直使用日事清来完成软件测试工作，通过计划来规划工作中的一切事务，创建任务、分配成员、安排日期，每条任务会自动分解到每个成员的日程中，员工只需要按照日程中的任务行动，不再被无序的工作烦扰。每日、每周、每月的工作成果可以一键生成报告方便相关人员跟踪回顾。
Ⅵ 性格测试的知识与方法
画树测验
在纸上画一棵“树”，不用考虑绘画技巧、树种和构图等各种因素，只要求画一棵心目中的树。
分析：
1、 有根：执着做事，不轻易自杀，稳重，不投机，不作轻率之举。
2、 无根且无横线表示地面： 缺乏自觉，行动无良好的规律，投机。
3、 树立地像山坡的地平线上：把自身置于孤立、孤立自己，不愿与别人在一起，有独处意识，社会关系扰乱。
4、 树干短、树冠大：强烈自觉，有雄心，有要求赞许的欲望，骄傲。
5、 树干长、树冠小：发育迟滞，小孩图画多；
6、 树干为两平行线：斤斤计较，准确，实事求是，少想象，倔强，固执。
7、 树干为两平行波动线： 活泼，有生气，较容易适应环境。
8、 树干由断续不整短线构成：敏感，易怒、思想崇尚直觉而少推断。
9、 树干左侧有阴影：性格内向，拘谨。
10、 树干右侧有阴影：外向，乐于与外界接触。
11、 树冠扁平：由于外界压力而行为拘谨，自卑，心力迟钝。
12、 树冠由同心圆组成：富有神秘性，缺乏活动自足自满，没多大进步，内向。
13、 树枝环列的树冠：勤勉，进取，富有创造性，外向。
14、 树冠似云：富于想象，多梦想，易激动，缺乏活力。
15、 树冠由一簇勾圈组成：热忱，坦白无虑，好交际，健谈。
16、 树形似蓬，由平整树枝组成：墨守成规，拘泥形式，善自制，有建筑才能，有艺术天才。
17、 树倾向右边：好交际，易激动，对将来有信心，善表现，长于活力。
18、 树倾向左边：节制，含蓄，小心，自大，恐惧将来。
19、 树上有果实：观察良好，竞竞于物质追求，现实主义。
20、 树叶、果实落在地上：敏感，富有感悟力，有灵性，听天由命，缺乏坚定性。
Ⅶ 看行政能力测试有什么方法技巧
一、 了解题型 俗话说，知己知彼，百战不殆。掌握行测考试题型就显得非常重要。行测考试包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析。而数量关字推理和数学运算；判断推理包括图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序四个部分。以下是行测部分题型的举例： 1、数字推理题型：等差数列、等比数列、积数列、和数列、平方数列、立方数列、组合数列、特殊数列。 2、数学运算题型：数字计算、比较大小、比例问题、工程问题、行程问题、方阵问题、和差倍问题、年龄问题、做对错问题、利润问题、面积问题、周长问题、体积问题、其它几何问题、数列问题、容斥原理、排列组合问题、最大公倍数和最大公约数问题。 3、图形推理题型：笔画数相同或相减、交减、图形数增减或呈变化规律、图形相加、图形相减、图形求同、图形去同、图形旋转、假设法寻找规律、笔画问题、重心变化问题、轴对称与中心对称、面积体积相等及其它变化、路线问题、135图形与246图形呈现不同规律变化、图形个数、边数有规律变化、图形有规律综合旋转、图形之间呈细微差别、图形呈现综合变化规律、平面图形的空间还原、折纸盒问题。 二、 善于总结 虽然行测考试难度一年比一年难，但行测考试的题型并不是无规律可行的，比如数字推理，掌握一些常用的数学运算的技巧、方法和规则，在基本的数列题型进行延伸与扩展，这样便能够节约大量时间，争取主动。 三、 掌握答题技巧 近年的国家公务员行测考试全部是单选题，为了在较短时间内答完所有题目，考生可以采用的方法有以下几种： 1、淘汰法。 最适合单选题。当确定一个选择项不符合题意时，便将自下一个选择项，依次加以否定。假如第一个选择项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略不看，这样可以节省时间。 2、去同存异法。 应试者在阅读完试题内容和所有选择项后，根据题意确定一个选择项为参照项，该选择项同其他选择项存在着比较明显的特征差异。然后将其他选择项与之进行对比，把内容或特征大致相同的项目去掉，而保留差别较大的选择项。再将剩余的选项进行比较，最后确定一个符合题意的正确答案。 3、印象认定法。 印象认定法是指根据印象的深刻来选择答案。应试者在读完一道试题的题干和各项选择项后，各选择项对于考生大脑的刺激强度是不同的。有的较强，有的较弱，那些似曾熟悉的内容必然会在头脑中最先形成正确选项的印象，因此，据此做出判断的命中率还是比较高的。 4、比较法。 此方法应用范围较广。在解答单项选择题时，应试者可以将各选行纵向比较，根据各自与题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。 5、大胆猜测。 如果运用其他方法都无法确定正确答案，可以通过猜测来确定，这可以避免考生在这种试题上过分深究，影响自己的注意力和情绪，同时也有一定的命中率。 四、 调整心态 一个人能否成功，关键在于他的心态是否积极。对于考生而言，从准备报考到考试结束，整个过程中考生们的心态因素起着决定性作用。考生们应保良好的心态积极备考和迎考，期间要抛开一切杂念，既然选择就要坚持不懈，直到考试最终结束。另外，还要保证健康的身体，如果能做到如此，坚持到最后，相信你的结果会认你满意。因为你自己已经做到了绝对优势的竞争状态和保持了最佳的心态。
Ⅷ 软件测试技巧
1、边界值有有限类和无效类。
2、输入非法字符在国标里面应该属于“可靠性的容错性”准确的应该是非法长度、非空、非法数据类型。
3、怎么这个感觉是流程测试啊。
4、保证数据正确用互操作性，就是输入输出的数据核对，字段核对，数据是否丢失。
5、那个就需要细心了，很多这样错误都是已错全错一对就全对，
6、关联测试主要是和他有关的模块进行测试。
7、界面UI测试，确保界面友好。
8、易用性分为：易理解、易学习、易操作、易吸引，还有个依赖依从。
9、功能完整性，应该直接是功能的适应性。
Ⅸ 测试用例编写技巧有哪些
只有一条：用最少的用例执行完全部的测试点功能点，尽可能多的找出BUG
Ⅹ 招聘面试测试的方法有哪些简答题
1、心理测试。心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。通过心理测试可以了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要
2、知识考试。知识考试是指主要通过纸笔测验的形式，对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法
3、情景模拟。
情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中。要求被试者处理可能遇见的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。