跳槽如何快速辞职最有效的方法

① 有什么办法可以快速的辞职走人

在职场上，员工的走与留，本来是一件很正常的事情，可是由于企业的管理方式和员工个人的实际情况不同，结果一个简单的辞职就演绎了无数的风花雪月版本，让管理者往往是哭笑不得，不过最常见的辞职手段如下。

【1】找借口频繁请假。在日常的操作过程中，很多企业的员工辞职并不是那么顺利，特别是那些招聘难的企业，辞职更是难上加难。为此员工在逼的没办法的情况下，会找各种借口频繁请假，从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗，最后让请假者办理手续走人。

【2】工作故意出错，让上司厌恶。这类员工往往在企业里边属于领导比较看重的人员，也有可能在日常的工作中受领导的照顾比较多，一下子不好意思直接说出口，就干脆在工作中故意出错，出错的多了，使领导产生厌恶，然后为自己的辞职做好铺垫，以此来达到辞职的目的。

【3】以尽孝为借口，让领导不得不放人。这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口，当然，领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。所以，当此类员工，以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。

【4】说工资太低，无法满足自己的日常消费。这类员工往往仗着自己有一定的技术手段，或者说在企业内有一定的资历，为了达到两种目的采用的办法，第一种目的，以辞工来逼迫加工资。第二个目的。该员工可能找好了下家，为了快速走人，故意用这样的话语来刺激自己的上司，从而达到辞职走人的目的。

② 怎样快速离职

一、提出离职
首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。如果你的下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。
根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，你可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。
二、离职面谈
1、面谈过程中，离职者，不可避免地会被问到辞职原因。还有可能，会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。
2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密”一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。原则上来讲，在踏进下家公司的大门之前，都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。很多职场人的血泪教训告诉我们：职场同行圈子就那么大，保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR，可能不经意的一句话，你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。所以，最好还是不要冒险。
3、“领会主管的真实意思”离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人干”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。
三、做好工作交接，“不留后患”辞职交接，除了工作内容交接之外，你的应得的权利也不要落下。比如，你最后的工作日是哪天？是否涉及辞退赔偿金？没修完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现？你的离职证明会怎么写？非自愿离职者怎么申请失业保险？你是否有其他福利？这些都心平气和地，提前和HR沟通好。每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。其实，离职前做好礼貌的交接的重点，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后来人都把错误赖到你头上，说你留了个“烂摊子”。

③ 有事着急辞职，有什么办法能迅速离职

依据《劳动合同法》的要求，工作合同的解除关键有职工单方面消除、用人公司单方面消除和彼此协商一致消除3种情况。一般来说，不论是职工或是用人公司单方消除，都务必严苛依据法律法规的要求，达到法律法规限制的标准，遵循法律法规的程序流程。

因此 ，为了更好地不给自身产生财产损失，不留有未来应聘求职背调的欠佳纪录，一定要搞好与企业的商议：1、搞好交接工作，不危害企业或是新项目的一切正常经营；2、与单位直属机关领导干部搞好沟通交流，得到 他的了解，一般直属机关单位确定一切正常辞职，人事部仅仅走一走步骤；3、平常与行政部门、会计、IT等单位搞好人际交往，由于这种单位都很有可能变成你辞职确认单上的签名人，一旦有一环没有签名，你都没法一切正常签署辞职合同书；4、辞职时，确定好个人社保、个人公积金的最终交纳时间，请人事部开离职证明书。

④ 离职最快的办法是什么

1 怎么快速离职？离职前做好市场调查工作，离职跳槽也是一件不大不小的事，必须事前要做好市场分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市场行情，比如待遇，晋升机会等，了解自己离职后，凭借现在的条件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
2 离职，要让原先公司给你开具好离职证明、工作证明，涉及到的五险一金的停办等等，与原先公司做好沟通，不可事后才想起来，给自己增添不必要的麻烦。

3 离职，不仅是你个人的事儿，也是公司部门领导的事儿。离职，意味着原先的工作岗位暂时失去人员，很多工作需要新人接替，因此，离职要先于部门领导做好沟通，让领导心里有准备，做好相应的安排，也好让自己走的时候心里舒服，大家再见还好做朋友。不可搞突然袭击，让大家都无法接受。
4 一个萝卜一个坑，你离职了原单位会找一个同事来接替你的工作，在这段过渡时间，你需要把工作中的事项交接给这位同事。不要打什么小心眼，你工作交接好了，以后你去到了新单位也不会被这边的事情所拖累，否则新同事一天打电话问你原来工作的事，你也会很烦，并且影响你现在的工作。

⑤ 想不出一个辞职的好理由，怎样才能够体面离职并且快速离职

想不出一个辞职的好理由，怎样才能够体面离职并且快速离职？你做到这二条，就可以体面又快速的离任。一是想好一个完整的理由，便是自己编出的来但不能有缝隙；二是这个理由，要有相当的紧迫性，让人有一种你现在就应该离任的感觉。咱们现在从如何找理由开端剖析，给你指出一条既快速又体面的离任通道。

离任是一件大事，不能轻易地提出。不能由于自己一时情绪欠好，作业上暂时受点冤枉、作业有压力等就不计后果的提出离任。特别是当下经济形势欠好，作业欠好找的情况下，个人自动离任更应该稳重。你假如按照以上思路施行你的离任计划，在你向公司提出离任，就可达到你要的既体面又快速的离任。

⑥ 如何快速离职

首先你要确定自己想要的，据多分发简历，然后去面试去筛选，等确定下家找好之后，然后做下一步的打算，首先你要查询一下公司的规定，公司有没有规定需要提前一个月去辞职或者和公司说？然后再有就是做好准备去和主管谈和人力谈 然后直接和新的公司打好招呼，自己可能需要多长时间 可以做下一步的打算，就是找一个合理的借口，比如自己家里出了什么事情，需要自己请长假去照顾家里，比如家里需要拆迁，需要立地回家，然后和公司说自己需要走，再也就是说家里谁需要自己去照顾，然后需要请长假，然后需要离职，最好找的借口是，那种公司没法拒绝的，这样是最好的，再有就是资金准备一定要充足，准备好自己和公司闹翻闹不愉快的打算，应该就是这些吧 还有就是一定要处理好自己分内的事，做好交接工作，把工作交接好了，然后这样对自己，对以后的工作都有好处，因为如果你找的还是同行业的，他...

⑦ 最聪明的辞职方式

可以找一个大家都能理解和接受的辞职理由，不过一般来说，工作都是双向选择，只要按规定递交辞职报告，最多企业挽留你几句，给你提高待遇，如果你坚持辞职，企业也不会强留的，大多都是好聚好散，所以也谈不上聪不聪明的方式

⑧ 辞职办理的流程太长了，快速离职的方法是什么

劳动者辞职，就是劳动者提出解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果过了试用期，劳动者就要提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动合同法第三十七条有这方面的规定，目前仍然现行有效。

劳动合同法规定提前三十天通知用人单位，是基于劳动者离职，给用人单位带来职位或岗位上的空缺，用人单位需安排新人来接替工作，不至于因为劳动者离职，造成用人单位工作上的不便，甚至有可能给用人单位造成损失。

劳动者可以快速解除劳动合同的条件还有不少呢，比如受工伤，工伤职工可以提出解除劳动关系。双比如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。这些在劳动合同法第三十八条有明确的规定，对照自己的情况处理就可以了。总有一条可以为你所用。

⑨ 辞职办理的流程太长了，有哪些快速离职的方法吗

如果你不辞而别，会有很多风险。根据《违反相关劳动合同规定赔偿办法》第四条的要求，公司损害赔偿的重点包括：用人单位为招用员工立即支付的费用；用人单位为职工支付的培训费；生产、经营和工作造成的直接财产损失；劳动合同中承诺的其他补偿费用。因此，为了更好地不给自己造成财产损失，也为了不留下以后求职的不良记录，必须做好与企业的协商工作：做好交接工作，不危及企业或新项目的一切正常运营；做好与直属机关领导干部的沟通工作，并得到他的理解。一般直属机关单位确认一切正常辞职，人事部门只走一步。平时要做好与行政部门、会计、IT等单位的人际沟通，因为这样的单位很有可能成为你离职确认单上的签字人，一旦一环没有签字，就无法正常签订离职合同；辞职时，确定个人社保和个人公积金的最终缴纳时间，并要求人事部门出具辞职证明。

⑩ 如何才能快速离职

首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。

如果下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。

根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。

再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。

很多人不好意思提出离职，可以不当着领导面提出来，选在下班后，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否，离职已经默认开始倒计时。

其实，老板和员工之间，永远是雇佣与被雇佣者的关系，在公司辉煌时候，没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以，作为员工，也不必因为不好意思而不去辞职。

离职要做好工作交接

做好工作交接，“不留后患”

辞职交接，除了工作内容交接之外，应得的权利也不要落下。比如，最后的工作日是哪天，是否涉及辞退赔偿金，没休完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现，离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。

每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被同事和上司看在眼里，使离职流程走得更为顺利。