㈠ 不打算进单位，但学校要催交就业协议书怎么办（非常着急）
其实你什么单位都不用找，学校让你签协议是为了就业率，现在国家对高校毕业生就业非常关心，学校在完成zheng任务而已，其实你可到户籍所在地的人才机构（公家的，如北京市**区人才中心）办理存档，办学生存档会给你三方协议证明，学校也会算你就业，而且这样做不会影响你以后工作时档案的转正定级，没地方上社保的话还可以在人才缴纳社保。个人觉得这样比较有利。
㈡ 学校急催就业协议书我该怎么办
1、签协议的目的是明确双方的工作意愿外，其实还有一个很重要的目的是明确毕业生的档案转接关系，所以一定搞清楚对方接档问题
2、如果需要五一后签，和老师讲清楚，我想可以得到理解的。
㈢ 大四辅导员催就业协议书，三方协议
没有这个规定，不交三方协议就是违纪。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
㈣ 怎样委婉的催一下公司的HR快点把自己的就业协议寄回
还是直接点的好，因为这事可能是和你直接相关的。而且也是公司的职责范围之内的事，只要注意语气就可以了。一般情况下可能是HR给忽视了
㈤ 学校催要就业协议（三方协议），我该怎么办
一、以前我毕业的时候也是道听途说，什么干部身份，其实都是网友瞎传，传的人多了还以为真的怎么重要，实际上工作后一点用处没有，你有本事生活会过的很好，没本事一塌糊涂，工作后十个人11个会根本不会提这个事。
二、签订就业协议书说白了是学校统计就业率用的，你签不签对你自己没有半点影响。
三、假如你在规定时间前签了协议书，那么接下来就是学校把你的档案和户口迁移到你单位所在地档案管理机构，一般是当地人才市场；假如你到期没有签，更简单了直接把档案盒户口达到你老家所在地的人才市场保存，一劳永逸，你以后找工作全国各地都可以去找，不用因为档案转来转去而麻烦。（我们当时几个同学都是在省外读书户口迁出去了，不想把户口和档案留在学校所在地看管就没签协议书，跟老师讲直接打到老家就OK了，后来在另外一个城市工作解决了所有后顾之忧）
四、不管你签没签都会有报到证，签了拿报到证到公司报道，一个形式而已没什么用，没签拿报到证到老家人才市场把档案存放在那里。
五、考上事业单位了你还签什么三方协议啊，直接签合同了都，其实就业协议没什么用。
六、毕业的时候学校统计就业率都会让你随便签一个，其实也就随便一说，主要你要不要把档案和户口挂靠在学校所在地人才市场，如果要，那确实要有一个这么个东西这个是你自己主动要挂靠的，当然要找一家公司签一下了。如果你要回家或者再第三个地方也没来得及找到工作那就直接空白协议书交上去，就是按回原籍处理，假如你在第三个地方找工作找到了你就签了好了，协议书只不过给学校提供统计用的，对你有用的是用人单位签劳动合同。