月人均工资计算方法人数如何算

⑴ 月平均职工人数怎么算

月平均职工人数=（月初职工人数+月末职工人数）/2。

从最低工资增长幅度看，最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。

虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%；2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。

19地区上调最低工资标准平均增幅收窄：

25日，人社部年终会议上透露的数据显示，已经有19个地区调整了最低工资标准。分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。

调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。

⑵ 知道家庭月总收入,怎么算人均月收入

家庭人均月收入计算如下：

例如一家4口

爸爸：5000元一个月妈妈：3000元一个月儿子女儿还在读书。家庭人均月收入：（爸爸的收人+妈妈的收人）/（爸爸+妈妈+儿子+女儿）家庭人均月收入：（5000+3000）/ 4 = 2000元

如果爷爷奶奶和你们住在一起的话，除以的数人还需要加上爷爷奶奶，以此类推，外公外婆也是一样的。

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上海地区主要以家庭成员总收入达不到上海地区政府所规定的叫低收入家庭，家庭成员是指具有法定赡养、抚养或继养关系并共同生活的人员。

居民须有当地正式户口。城市居民最低生活保障家庭、特困职工家庭可直接认定为城市低收入家庭，不再重复进行家庭收入核定。民政部表示，低收入家庭的认定，主要是作为城市居民家庭在申请廉租住房、经济适用住房、两限房等保障的依据，以后将有望扩大到社会救助等其他保障领域。

低收入家庭的出现与存在并不是社会经济的发展不够高，而是高收入的工作或条件与那些家庭存在相当的距离。如果我国实行高低经济家庭互助政策，我国会很快减少低收入家庭的数量，从而减少国家与社会的包袱。

⑶ 单位月平均工资总额怎么算

法律分析：月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑷ 个人平均工资怎么算出来的

一、个人平均工资怎么算出来的
1、个人的月平均工资的计算方法是个人当年的工资总额除以12个月，日平均工资的计算方法则是月工资收入除以月计薪天数。个人的工资总额则包括基本工资、绩效工资和奖金等收入。
2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、辽宁省平均工资多少
1、辽宁省人社厅公布：全省在岗职工年平均工资为49110元，月平均工资为4100元，全省职工年平均工资48190元，月平均工资为4019元
社平工资月增223元增幅回落
全省在岗职工
年平均工资为49110元
月平均工资为4093元
与月平均工资3859元相比，月均增长233元，增幅约6%。
全省职工
年平均工资为48190元
月平均工资为4015元
也就是平常所说的社平工资，与月平均工资3792。08元相比，月均增长223。75元，增幅约5。9%。
与的增幅相比，无论在增加金额或者增幅比例上，均有明显回落。
在岗职工年平均工资名义增长9。0%，全省职工年平均工资名义增长8。7%，双双降3个百分点左右。

⑸ 月平均收入怎么计算

计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。

计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。

所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。

其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资。

将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

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平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式：

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

⑹ 人均月工资的计算公式

您好，人均月工资=每月实际支付的全部职工工资的工资总额/全部职工的平均人数。

⑺ 平均工资计算

平均工资分很多种，可以按照公司、行业、地域、国家来计算人员的平均工资，也可按时间来计算平均工资，比如小时、日、月、年的平均工资。常用的平均工资的算法有两种，一种是计算平均数，还有一种是计算众数。

我们先以一个公司为例，简单的说一说平均工资如何计算（以计算月平均工资为例）：

按平均数来计算的话，平均月工资的计算公式为：公司某时期工资总支出除以这一时期的总月数就等于公司这一时期平均月工资。比如某公司一年内共计支出人员工资120万，那么这个公司的平均月工资支出就是10万元。个人认为这个平均月工资没有太大的价值，价值更高一些的人均月工资。

人均月平均工资计算起来就稍微有些复杂了。

最简单的一种算法就是计算单月的人均月工资：当月公司工资总支出除以当月领工资的总人数。这里需要注意当月上班时间不足一个月的人员工资对人均工资的影响。假如一个人，当月仅工作了2天，那他本月的工资收入其实仅有两天的，如果把他按整月工资进行计算，必然会影响人均月工资的结果。严格的意义上讲，需要把这名员工的两天折算成月，一般的计算方法是2/30。现实中，会根据实际情况进行取舍。对于一个人数众多的公司来说，计算人均月工资时，有时是可以忽略这种仅上几天班人员的工资支出的。

人均月工资复杂一点的计算就是计算一个时期内的人均月工资，比如计算一年内的人均月工资。这里会有很多种算法，我个人比较喜欢的一种算法是：先计算有多少人在这一年内领了多少月次的工资：年度内仅领过1个月工资的人数加上年度内领过2个月工资人数乘以2，一直加到年度内领过12个月工资的人数乘以12，得出一个数值。为了计算的方便，我们把这个数值，简称为M。 这个公司一年内的人均月工资就等于公司年度内支出的工资总额除以M。这里需要注意的是这个计算也涉及到上班不足一个月的人员工资的折算问题。

另外，有些公司还会计算另外一种人均月工资，就是剔除年度内新入职或年度内离职人员，仅计算12个月均在职的人均月工资。这里的M就变得简单了：M=年度内12个月均在职的人数乘以12。这时的人均月工资就是公司年度内12个月均在职的人的工资总支出除以M。

计算小时、日、年的平均工资的方法与计算月平均工资的方法是相似的。

计算一个行业、地域和国家的平均工资的方法与计算一个公司的平均工资的方法也是类似的。唯一的区别就是在于取样量上：一个公司可以使用公司的全员作为样本，计算结果相对是精确的，但对于一个行业、地域和国家来说，多数都是抽样，抽样方法的科学性直接影响着计算结果的可信性。关于抽样方法，国家已经出台了相应的标准和法规。随着科技的发展，特别是大数据技术的发展，国家统计数据覆盖全员也将成为一种可能。将来的平均工资的计算可能会更精确。

采用平均数法计算平均工资非常简单，但容易受到极端值得影响。比如一个公司有100人，每月的工资支出100万元，那么人均月工资就是1万元。可是公司有3位高管，月工资每人15万，每月的100万被3位高管领走45万，剩下的97人分那55万，人均5670元。这就是极端值对平均数的影响。解决这个问题的方法就是计算众数的方法。

众数（Mode）是统计学名词，在统计分布上具有明显集中趋势点的数值，代表数据的一般水平。众数的计算方法非常简单，这里就不赘述了。

⑻ 人均月工资收入怎么计算

农村居民纯收入和城镇居民可支配收入有何区别？城镇居民人均可支配收入与以前的人均生活费收入有何区别？

可支配收入，指居民家庭在支付个人所得税之后，所余下的全部实际现金收入（不包括借贷收入）。

（以前的）生活费收入：指调查户实际现金收入中能用于安排日常生活的收入（不包括借贷收入）

计算公式为：

可支配收入=实际收入－家庭副业生产支出－记帐补贴－个人所得税

生活费收入=实际收入－家庭副业生产支出－记帐补贴－赡养支出－赠送支出－亲友搭伙费

人均可支配收入（或人均生活费收入）即用家庭可支配收入（或生活费收入）除以家庭人口。

目前，国家统计局规定的农民纯收入指标，是指农村居民家庭全年总收入中，扣除从事生产和非生产经营费用支出、缴纳税款和上交承包集体任务金额以后剩余的，可直接用于进行生产性、非生产性建设投资、生活消费和积蓄的那一部分收入。它是反映农民家庭实际收入水平的综合性的主要指标。农村居民家庭纯收入包括从事生产和非生产性的经营收入、取自在外人口寄回带回和国家财政救济、各种补贴等非经营性收入；既包括货币收入，又包括自产自用的实物收入，但不包括向银行、信用社和向亲友借入等属于借贷性的收入。

城镇居民家庭可支配收入是指被调查的城镇居民家庭在支付个人所得税、财产税及其他经常性转移支出后所余下的实际收入。

农民纯收入和城镇居民家庭可支配收入的区别在于：

从指标的含义上看，城镇居民可支配收入是指城镇居民的实际收入中能用于安排日常生活的收入。它是用以衡量城市居民收入水平和生活水平的最重要和最常用的指标。而农民纯收入，则是指农民的总收入扣除相应的各项费用性支出后，归农民所有的收入。这个指标是用来观察农民实际收入水平和农民扩大再生产及改善生活的能力。

从形态构成上看，城镇居民可支配收入只有一种形态，即价值形态。它只是反映城镇居民的现金收入情况。而农民纯收入的实际形态有两种，一种是价值形态，另一种是实物形态，主要是指农民自留的粮食、食油、蔬菜、肉禽蛋等。它不但反映了农民的现金收入情况，也反映了农民的实物收入情况。

从可支配的内容看，城镇居民可支配收入是全部用于安排日常生活的收入。而农民纯收入除了用做生活消费，其中有相当一部分要留做追加的生产费基金，用于农民的生产和扩大再生产。另外，从两者所反映的实际收入的角度看，农民纯收入基本上反映了农民收入的真实水平。而城镇居民可支配收入中没有包括城市居民在医疗、住房等方面间接得到的福利性收入部分。因此，在运用上述两项指标进行城乡居民收入对比时，要充分考虑两者的区别，全面正确地加以分析。

居民人均可支配收入与职工平均工资有什么区别？

居民家庭人均可支配收入与劳动工资统计中的职工人均工资是统计工作中两个既有区别又有联系的统计指标，两者的主要差别在于调查的范围不同、统计口径不同：

（1）调查的范围不同。居民家庭人均可支配收入调查统计的范围是城市居民家庭生活收入，包括家庭成员中的职工与非职工的收入；劳动工资统计中的职工人均工资调查统计的范围是城市在职职工的工资性收入，不包括其他社会成员的收入。

（2）反映的内容不同。可支配收入是反映居民家庭全部现金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入，即用家庭中得到的全部现金收入减去个人所得税、减去记帐补贴及家庭从事副业生产支出的费用。职工人均工资是反映在一定时期内职工工作单位以货币形式或实物形式实际支付给职工的劳动报酬，即包括计时工资、基础工资和职务工资、计件工资（包括超额工资）、各种工资性的奖金和津贴、加班加点工资、附加工资、特殊情况下支付的工资等，但不包括职工从工作单位得到的福利费（如洗理费等）、生活困难补助费、上下班交通费、自行车补助费、独生子女费、保健用品费、文娱费、差旅费及会议补助费、误餐补助费等。

城市居民家庭按收入水平分成几组？贫困户的标准是怎样确定的？

根据国家统计局城市社会经济调查总队规定，城市居民家庭按生活费收入的高低共划分为八大组，各组家庭占调查总户数的比重分别为：

最高收入户 占调查总户数的10%

高收入户 占调查总户数的10%

中等偏上收入户 占调查总户数的20%

中等收入户 占调查总户数的20%

中等偏下收入户 占调查总户数的20%

低收入户 占调查总户数的10%

最低收入户 占调查总户数的10%

其中：更低收入户 占调查总户数的5%

居民贫困户是指在居民整体生活水平不断提高的情况下，仍处于贫困状况下的居民户。贫困的含义有狭义和广义、绝对和相对之分。在这里，贫困的概念是指狭义的相对贫困，也就是指物质生活资料上的匮乏，指个人或家庭所得到的全部收入不能维持基本的生存需要，物质生活极端困苦。

测算居民贫困户的核心是确定最低生活标准（也称贫困线）。当前，国内外最低生活标准的测算方法很多。国家统计局在结合了我国国情，并对城市居民贫困问题进行了长期的深入探讨和研究的基础上，经过对多种方法的筛选和完善，总结出以下四种主要的测算方法：

（1） 基本需求法：这种方法是针对现阶段社会经济发展水平以及居民的消费水平和消费习惯，完全依据满足最低生活需要，确定消费的商品项目和需求量，并分别按同期的混合平均单价折成货币，加总计算最低生活标准。

（2）比例法：依据相对贫困的概念和居民收入的调查资料，把调查样本中一定比例的最低收入家庭视为相对贫困层，考察他们的平均消费状况，将消费结构中不合理的部分予以调整，得出这部分居民的消费支出额，作为最低生活标准。或直接把他们的收入水平定为贫困线。

（3）恩格尔系数法：以居民维持最低需要的食品支出为依据，除以同期最低收入水平组的恩格尔系数，得出最低生活标准。

（4） 数学模型法：利用现有的调查数据，由收入指标与食品、衣着等八大类支出建立一个扩展的线性支出系统模型，推导出居民的基本生活需求，以此确定贫困标准。

以上四种方法在理论上和操作上各有所长，又均有一定的局限性。

市政府为解决低收入户的困难，制定了社会保障线标准，从1999年7月1日起，城镇居民最低生活保障线273元/月；下岗职工基本生活费286元/月；失业保险金291-374元/月；从1999年9月1日起，最低工资标准400元/月。

计算人均工资和人均可支配收入的实际增长时为什么要扣除价格因素？用什么方法扣除？

人均工资和人均可支配收入是反映职工和城市居民收入水平的重要指标。在分析两者增长状况时，如果只是简单地用报告期与基期进行对比，只能是反映货币收入数量的增长，不能体现收入水平增长的真实情况。这是由于在一定时期内，由于物价上涨的因素，使得相同的货币所能购买到的生活消费品和社会服务的数量与基期相比相应减少，造成货币的购买力下降，货币贬值。因此，计算人均工资和人均生活费收入的实际增长时，必须要扣除价格因素的影响。在目前国家统计部门所编制的各种价格指数当中，最能反映物价对人民生活影响程度的是居民消费价格指数。在计算人均工资和人均可支配收入的实际增长时，都是扣除居民消费价格指数。

具体的扣除方法，用公式表示为：

人均工资（人均可支配收入）实际增长速度（%）= 报告期人均工资（人均可支配收入）/基期人均工资（人均可支配收入）÷居民消费价格指数-100%

城乡居民收支情况是怎样调查出来的？

目前，在我国对城乡居民收支状况的调查，采用的是国际上通用的抽样调查方法。在进行城乡居民收支状况调查之前，首先要进行经常性记帐户的抽选工作。在调查样本的抽选上，城市和农村均是采用多阶段抽样的方式。所不同的是，城市在一次性调查样本抽选前先将样本的街道、居委会的居民家庭底册即总体单位按无关标识排队，用等距抽样的方式抽选出调查户，然后对抽中户进行家庭基本情况和收入为内容的一次性调查，然后将抽中调查户按人均收入水平标识排队，再用等距抽样方式抽选出经常性记帐户。而农村是采用按收入标识排队，对称等距抽样的方式分阶段抽选出记帐户。

在完成了经常性记帐户的抽选工作后，要取得完整的居民收支调查资料，城市和农村均需经过以下几个相同的步骤：

第一步：布置任务（或称开户）。向记帐户布置记帐任务，一般是以政府的名义召开记帐户和有关领导参加的动员会。阐明意义，要求记帐户记好收、支帐，向政府提供决策所必需的真实可靠的家庭生活状况变化的资料

第二步：试记帐。记帐户在正式记帐之前要进行试记帐。目的是通过辅导和纠正差错，把记帐错误消灭在正式记帐之前。

第三步：访户调查。就是调查员深入调查户实地调查，访户是一项长期而重要的工作，调查初期尤为重要。它可以了解和帮助记帐户解决记帐过程中出现的各种问题，同时逐步加深与记帐户的联系，取得进一步的支持配合。

第四步：辅导记帐。调查员具体指导被调查户记帐，这是提高调查工作质量的重要的环节。针对有些记帐户，特别是农村记帐户中负责记帐的人员，文化程度可能较差等情况，帮助其提高记帐能力，以保证基础资料的可靠性。

第五步：集中记帐。由专职或兼职调查员直接入户收取记帐资料。每月分两次收帐，月中和月底各一次。

第六步：审查帐本。调查员收回记帐资料后要进行审查，发现问题要及时访户查证落实或电话查询。审查记帐资料是一项技术性很强的工作，基本要领主要有：

（1） 就业人口和收入的对应关系。

（2） 记帐分类是否准确无误。

（3） 支出项目中单位、数量、金额及购买来源是否分清。

（4） 进行逻辑关系检查。

（5） 平衡关系检查。

第七步：编写代码。由于各地城乡住户调查报表基本上实现了微机汇总，在上机录入汇总前，应将记帐户记帐的每个项目按规定要求进行编码，以便汇总。

在实施了以上步骤以后，就基本上取得了城市居民收支状况的调查资料。但是，在进行农村居民收支状况调查时，在经常性调查的基础上还要进行年末的一次性调查作为补充。因为经常性调查项目较少，不能反映农村居民收支状况的全貌。例如，根据农村的生活特点，经常性性调查资料只能反映农民纯收入中的现金部分，而不能反映农民的实物（指自留粮油等）情况。因此，必须通过年末的一次性调查来补充经常性调查资料，以全面了解农村居民收支状况。

⑼ 如何计算职工月平均工资

计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

(9)月人均工资计算方法人数如何算扩展阅读：

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

参考资料：平均工资-网络

⑽ 公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的

年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。

员工平均工资计算方法：

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算方法：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

扩展材料

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。

参考材料

网络-平均工资