选择实习生的技巧和方法

① 实习生的面试技巧与注意事项有哪些

实习生的面试技巧及注意事项：

1、面试前要做足准备

首先面试之前充足的准备是非常有必要的，很多实习生并不知道面试技巧和注意事项，其实第一就是先准备一份完整的个人简历。第二是对自己所将要面试的公司的背景，产品，和业务范围，竞争力等等要有所了解，这样在面试当中才会更有针对性的突出自己的优势。推荐阅读：职场菜鸟必备的面试技巧和注意事项

2、面试着装

在面试时一套得体的着装是非常重要的，着装整齐干净是对面试官的尊重，也是最基本的礼仪。

3、面试礼仪

在面试时，要注意自己的礼仪，这会影响到面试官对一个人的整体印象。首先可以对面试官进行简单的问候。在面试时不要有肢体上的动作，也不要总是东张西望，这是对面试明显的不认真，面试官可能会认为你不重视眼前的这份工作。在面试时一定要表现出自己自信的一面，表现出自己良好的心态。回答问题时可与面试官适当的进行眼神上的交流。

4、回答问题

回答问题是面试技巧和注意事项里最重要的一部分。在回答问题时不要结巴，要语言流畅，如实的回答才是最好的表现形式。当面试官提出一个问题时不要急于去回答，可以经过慎重的思考再回答，如果是没有把握的问题，不要很快的说自己不知道，可以先理一下自己的思路，把自己知道的相关联的方面尽量的说出来。推荐阅读：大学生面试技巧和注意事项

5、待遇要求

求职当中难免会遇到谈论薪资的时候，其实实习的过程当中主要是以学习为主，最主要的是为了积累经验，因此对于薪酬待遇方面可以适当的放宽。

② 从来没有实习经历的大学生想要找实习，应该怎么做呢

学会自己打包。事实上，学生没有经验，但我不知道什么可以“说话”。“道教”是为了梳理他过去的经验，经验，爱好和专业化，并听取与职位匹配的内容。社区经验，兼职工作和爱好包装社区经验有些学生将在大学期间加入社会或学生会议。我们可以打包这些经验。那么您的经验可以专注于突出社区持有的活动。组织联系，现场控制，角色扮演，终极结果，课程等。简而言之，尽可能地体验到工作的员工，证明您有能力工作。包装兼职工作发送订单确实是一个看似简单的机械体力活动。但是，只有那些真正发送传单的人将理解情绪的变化和思维过程。

③ 大学生怎么找到适合自己的实习和工作

1.需要根据自己的兴趣爱好或者根据自己的所学专业知识做一个规划，来分析自己想要什么，自己的优势有哪些，自己能否胜任这个工作，是否有良好的心态和抗压能力。

2.无论从事的是哪份工作都可以在空闲的时候来提升自己的多项能力

3.多关注一些网络招聘会或者校园招聘会。

4.还要有一个让别人能够了解你的优质简历，在校尽量多参加活动，尽量使自己优秀，能够优化自己的简历，记得补充自己的性格特点，能让此公司觉得你能很快融入工作中。

5.然后多阅读一些课外书籍，能够丰富自己，其实每项工作都可以锻炼或者磨砺自己，不要一味地觉得工资多少是个问题，因为刚入社会，什么都不会别人肯定连利用你的地方都很少，所以要从底层做起，脚踏实地。

6.进入公司后你可以积极主动的去认识更多的人，能够把你的交际圈给扩大，要善于表达，善于尝试，努力去学习工作所需要的技能和知识，让自己不会处于一个被淘汰的边缘。

④ 如何使用实习生

1、先了解实习生的个人情况，搞清楚实习生进入企业想要的是什么？是学习经验？是只为挣一份工资？还是有其他更高的理想目标？针对性培养。
2、
经验技术传、帮、带。对于新来的实习生还是以传授经验方法、帮扶提升、带领实习生独立开展工作为主。企业的传承维系需要新老员工之间的传递，培养实习生就是培养新力量，因为实习生的忠诚度要比外聘人员要更高，成本更低。
3、培养实习生的执行力。实习生就像一张白纸。对新事物的接受度和对命令的认可度会更高。在教会他方法的同时，一定要培养他高效率的执行力，这样用起来更像是打造一直执行铁军，指哪打哪。
4、引导实习生为我所用，为企业所用，培养实习生忠诚度。

⑤ 大学生怎么找到适合自己的实习和工作应该准备些什么

一般的大学生实习，学校会给实习生安排一些公司过来进行面试，让我们自己去面试之类的，但是一般都是不合适的，只支持短时间工作；我们也可以自己去寻找一些工作，比如在网上的软件上，比如58同城等；而工资，像专科这类的工资一般比较低，而本科工资会较高，当然，有学位之类的肯定又不一样。而在找到适合自己的好工作的路途中，我们需要准备什么呢？第一，我们需要拥有一份较为完美的简历，因为简历是可以让面试官较位全面的了解我们，所以简历很重要；当然，简历上的内容也很重要，如以前的工作经验，有什么特长等等等。

第二口才能力，面试官从简历上挑选出较为优秀的成员，然后进行面试考验。所以我们要有优秀的口语以及勇气，像支支吾吾，断断续续，不清不楚是大忌；那些一见到面试官就不敢直视的，话都说不出来的就更没有什么希望。而活泼自信的，才是真正想要的，喜欢的。

第三人品，人品很重要，有些人表里不一，就会给人留下坏印象，而有些人善良友善，让人想要亲近，这种人朋友会很多，可以向毕业的学长学姐询问。

走向成功之路

所以我们要树立正确的态度，坚守自己嗯理想，坚持自己的目标，拥有自信，只要在努力一下，只要在坚持一下，相信成功就在眼前。

⑥ 实习生工作方法

方式为统一实习、自主实习或混合编队等，主要看你属于哪一种。
实习是一个锻炼，帮助自己从学生思维向社会人思维转变。一般说来，有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去。如果实习职位不是自己的兴趣所在，那请再等等，与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月，还不如休息或者看书。有一个办法可以帮助你衡量这个机会是不是自己需要的，那就是T型表。表的两边分别是"得到"和"失去"，尽可能地填上你能想到的理由。反正现在都是在线投简历，我们总是习惯把简历各处投遍，以为只要付出的筹码足够多，老虎机里的硬币总是可以倾洒出来。你错了，无目的的简历投得越多，你被选上的可能性就越低。
我们总是觉得今天的实习就是今后简历上的一行文字而已，所以碰到一家好公司镀金是主要的，究竟可以学什么是次要的。但实际上，在你实习的时候，你就开始选择了你今后工作的领域和职业，只去大公司，却选择了错误的、没有整体规划的岗位，在你今后的雇主眼里，这样的行为就像笑话。
一般的企业不一定就没有实习的价值，特别是一些非大企业目标院校的学生，还是要从对自己能力提高和职业规划方面来考虑实习单位。曾舒煜认为，衡量一个实习机会是不是好，不应该仅仅看企业规模，也应考虑以下几方面：实习所在的公司是否注重实习生的培训，实习是否能够提供相对多的业务学习机会，学习到的东西是否与期望从事行业所需的素质相匹配。

⑦ 实习生面试的技巧

1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

⑧ 实习该如何选择到底是城市重要还是行业重要

实习生的选择可以根据自己的专业和兴趣爱好进行选择，也可以根据自己的家庭需要比如家，你的父母希望你去大城市闯一闯，那么当然是选择去大城市闯一闯。

⑨ 大学生如何寻找实习机会

从找实习的主体来看，有两种方法。 一个是别人帮我找，这是依靠挚友的别人推荐方式，不是我们要讨论的。 我们正在重新考虑自己怎么找实习。 我自己找一些实习的简单技巧。 这些技巧很简单。 虽然几乎没有人做，但是只要做了就会有效果。

这里有想法的转换。 其实，他在做什么工作，他的烦恼是什么？ 把握住，和他谈谈工作，分担他的烦恼，自然就会拉近距离。

⑩ 实习生注意事项有哪些

入职之前：

01.异地面试需注意

首先，交涉能不能远程视频面试；必须当地面试的话问报销路费/住宿费吗（网易当时招实习生有报销）；最后问清楚招聘硬性条件：学历，毕业年份，证书要求等等。不要害怕开口问，有些公司，你不问它就不说，所以你一定要敢于开口问！不要觉得不好意思。

02.大公司or小公司

去掉大公司统招的情况，仅针对于一般的公司实习：问清楚岗位可能会涉及的工作范围，自己是做哪部分工作，进入公司后有无人带，是谁带。如果是互联网创业公司，最好问清楚公司目前状态，产品是否上线，上线后处于怎样的版本情况中。

03.实习之前，确定薪酬。工作前一定要确定好薪酬！

不管酬劳是金钱还是实物，都要在工作之前问清楚。有些公司会主动提及实习生的薪资金额，比如今日头条，会明确告知我实习的薪水、工资发放的日期等等。不要觉得不好意思，你不是来当免费劳工的。
如果可以的话，最好和公司签订好实习协议或者相关合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇，比口头承诺有保障。若是后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。获取你应得的工作报酬，是维护自身权益的一种方式。
入职之后：

大学生实习，很容易陷入“学生思维”的模式。实际上，进了公司，就要端正好态度。
不要想着“我只是个实习生”，有时候工作不仅仅限于“做好分内之事”。工作讲究一个“结果导向”，大家只关注结果，并不关注你付出了什么。

把自己当做一名合格的职场人。去“学生化”，以正式员工的身份来衡量自己的行为，思考如何为公司创造出价值。

01.不懂就问，真的招人烦

小时候爸妈教我们“不懂就问”，问老师、问同学、问长辈。对不起，长大了，这招不好使了。“你问过度娘了吗”，在问同事之前，确保你已经问过网络，问过知乎，问过google了。

这三位能解决的问题，就不要张嘴问。大家的时间都很宝贵，不轻易打扰别人，节约别人的时间，对方会很感谢你的。


02.不要想太多做太少，切忌眼高手低

一个真实的例子：一开始进头条做的是用户运营岗，之后转岗做产品。总监说他只给两类人运营转产品，一是很有产品潜质的，二是至少做好过一件事。我属于后者。有些时候很多细碎的事情，我也是不想去做的。怎样说呢，一方面是老大用人的水平（让个人做发挥其特长的事），一方面还是得自己踏实才好。
但行好事，莫问前程。

03.发现问题，尽量提供解决方案

善于发现问题很好，但如果你每天都在发现和反馈问题，但从来不提供解决方案，也挺招人烦的。

大多数问题，老员工肯定都知道，所以，带着哪怕不靠谱的解决方案去提问，也至少体现出你是个有思考力的，有脑子的，可爱的新人。

离职之前：

把实习期间的资料做整理，对于你梳理自己经历有帮助，保证之后的写简历、面试，能很好的润色这一段经历。实习证明别忘记开！虽然秋招没有遇到需要实习证明的公司，但没遇到不代表没人看~交接工作要做好，这是有职业素养的体现。

在大学的起点，我们可以没钱，没房子，没有支持和新人我们的人。但是当我们什么都没有的时候，不要忘了，我们还有梦想，有活下去走下去的决心。你的未来，来自现在的一点一滴。