如何跳槽的正确方法

‘壹’ 跳槽是涨薪资的最快途径吗该如何正确的跳槽

跳槽有的时候就是涨薪资最快的途径，因为一般情况下在一个工作岗位上待的时间长了之后，一般是不会轻易的给一个员工涨工资的，只有通过跳槽的这种方式可能才会向老板婉转的表达出自己想要去涨工资的这个意图，所以有的人才会笑称跳槽真的有的时候就是涨工资最快的一种途径，当你有了跳槽的这种欲望的时候，不仅仅可能公司的老板会提出给你升职加薪，同时可能跳槽之后的工资也是要比之前更高的。

最后但是如果跳槽的时候发现对方给的待遇并不如现在这个工作环境下的薪金待遇，那么也可以向老板提出跳槽的想法，然后看老板会不会给自己涨工资，如果老板没有给自己涨工资的话，还是选择待在自己原来的岗位上比较好，在跳槽之前找好工作是非常有必要的。

‘贰’ 怎样跳槽比较好

可以先不要辞职，骑驴找马。
找工作的成本也是巨大的，一时间还真的拿不定主意究竟是不是要开始寻找新的工作机会。
曾经有机构对跳槽者做过一个调查，得出的“跳槽成本”结论为：
资源成本
超过73.7%的职场人认为因跳槽带来工作内容或平台的变动，原先已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系，以及职场链条中的上下游资源关系，都会受到影响，中断甚至丧失。这些资源不能在新的岗位上完全发挥作用，需要做新一轮的适应、调整和积累。金钱成本
47.3%的受访者认为跳槽带来了生活成本的直接增加。比如，因工作地点的改变，有可能需要更换租房，而通勤的交通费、工作餐的费用也有可能上涨。
究竟怎么跳槽，才能让自己的损失控制到最小呢？
有把握地“裸辞”
“裸辞”非常潇洒，但是很多人都不敢尝试，尤其是在生活成本高的吓人的一线城市。虽说没有收入就没有安全感，但是对于那些专业技能过硬、市场紧需的人才，就完全不需要担心跳槽成本的问题了。
与其频繁请假、躲躲闪闪地去面试，还不如直接辞职，大大方方的“全职”找工作，提高求职效率，集中挑选所有最优机会，选中最优解直接闪电入职，薪水直接涨一个档，不仅没损失，还能尽早地提高收入。
骑驴找马
跳槽者中选择“骑驴找马”的人占大多数，既不丢掉现有的工作，又同时寻找更好的机会，
如果现在的工作和下家工作能够无缝衔接，那是最好不过的了。但是有些公司会要求求职者在短时间内就到岗上班，而你现在的公司又不能在短期内放你离职，这时你就会面临提了离职，但是新工作机会也没有等你的双重风险。如果你选择“骑驴找马”，一定要跟下家公司说明你能在多久之内到岗，避免这种“鸡飞蛋打”的尴尬局面。
内部推荐
一个公司缺了人，公司内部人员是最早知道的。而且公司HR是乐于接受内部员工推荐的求职者的，因为这样的招聘方式既能对求职者“知根知底”，又能大大降低招聘成本，何乐而不为？同样，如果你是朋友内部推荐给HR的话，你的求职成功几率会大大增加，能让跳槽更加有保障。
还有一点需要特别注意：尽量不要断缴社保。
如果你在北京、上海这样的一线城市，没有户口，而且未来有买房买车等需求，那就一定不能断缴社保，因为如此规定的城市要求的都是连续缴纳N年社保，而不是累计，如果你中途断缴哪怕只有一个月，都要再重新开始了（想想都心塞……）。
正确的做法是，离职之后，如果原单位愿意，你可以将自己跟公司承担的所有费用交给原单位，请HR继续帮你缴纳社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代缴社保公司帮你续缴社保。
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‘叁’ 很多职场人都面临跳槽问题，职场人如何正确跳槽

随便跳槽解决不了问题，会掉同一个坑。那么如何跳槽呢？

二、为了什么而跳槽？

跳槽的本质是让自己更有价值，如果你在一家公司工作了几年，但仍然没有加薪升职，一直原地踏步，说明你正在慢慢失去竞争力。此时，跳槽是加快发展的关键策略。毕竟现在的社会，很少有工作是做一辈子的。在一个职业转折点之后，你可能会错过以后赢得更多有竞争力的筹码的机会。跳槽不是逃避现在，而是对未来的选择。跳槽是否与你未来的发展有关。你不能像温水煮青蛙一样站着不动，也不能像跳蚤一样蹦蹦跳跳，到最后什么也得不到。

跳槽不仅仅是一种技术，更是一种策略，跳槽决定着你职业生涯的成败。因为浑浑噩噩的度过每一天都是浪费生命，总有一天你会后悔自己像温水里的青蛙，希望每一个看见这篇文章的你，都能规划好自己的职业生涯，加油。

‘肆’ 如何正确跳槽

在你走人之前要做好移交工作。另外，有以下几件事是非做不可的。
步骤/方法
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1).如果你想把属于自己的档案带走，交 辞职信 前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。
2
2).任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交 辞职信 之前处理好所有私人的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦.
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3).若是要跑到现在公司的竞争对手那里去，辞职前不要告诉现在的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
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4).避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量.
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5).不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
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6).在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象.
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7).该交接的事情要交接清楚.尽量要将留下的事情让接手的人明白.这是一种良好的职业道德.
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8).保持联络.与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络.因为这对你没有坏处.(特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了).
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9). 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益.一般情况下，只要提前30天递交书面 辞职报告 ，无论公司同意与否，你都可以离职.现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以.另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间.正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款

‘伍’ 如何完美的跳槽

不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽，如此种种都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。

实施一次完美的跳槽，其实也有很多讲究和禁忌的。如果能妥善处理好这些事情，就会使你和你的上司皆大欢喜，无形之中也为你的职场形象加分。

在当今社会，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围，是不是经常有跳槽的同事，或者刚进入职场上的新人。无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽。如此种种都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。但有时候你的奶酪要被人拿走，或者发现了更大的奶酪时，你可能都会冒出跳槽的念头。任何变化都不是一天发生的。在你拿不定主意是否需要跳槽时，你周围出现的很多征兆会帮助你判断问题并做出决定。当出现以下信号时，你就应该考虑何去何从了。

（1)领导对你的态度越来越恶劣

如果这样的事情反复出现，那你就要警惕了，很可能领导已经将你打入了“另册”。好好考虑一下，你能扳回这一局吗?

（2)你的工作量越来越少

领导会找出各种理由甚至没有理由就将你的工作逐渐地调给别人干，同时并不分给你新的工作。你可千万不要觉得清闲是好事。领导真正的用心可能是，让别人逐渐熟悉你的工作，然后将你取而代之。

（3）开始拖延薪水

这种情况一般是单位经营出了问题。你一定要仔细弄清楚，这只是暂时现象，还是单位衰败的一种开始。船要下沉，人还是得活下去。你对单位再有感情，这时候也只能想办法将自己从船上卸下来。

但是，如何把自己解脱出来，还是要用技巧的。首先，你应该告诉上司你的决定，注意要说得委婉些。千万不要说“由于单位现在状况不太好”之类的话，而应该找一些上司听起来更顺耳的话来解释。例如“其实我觉得咱们单位挺好的”等类似的话，你要走的真实理由上司其实心知肚明，这时候你若尖锐地一语点破，挫伤领导的自尊心，实在是下下之策。

另外，还要守住最后一班岗。交接工作或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的不满发泄出来，或者说几句话刺激曾经和你有矛盾的人。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。

另外，到了新单位，还有许多要注意的地方。具体如下：

不要对上司或者同事大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要讲新单位如何有前途，你这种有意无意的优越感，会让别人不舒服甚至产生反感。“人之将去，其言也善。”你此时最正确的且绝对不会埋下隐患的做法是：真诚的感谢。对领导要表示感谢，谢谢领导对你的信任和栽培；对同事要表示感谢，谢谢工作上他们给你的帮助和支持。

每个单位都有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且对同事(或上司)说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的行动如果多了，相信每个人都会在心里暗暗皱眉头：原单位那么好，那你为什么还要跳槽?最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队中。

千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术。这种事情，总有败露的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得的。

在新单位，你面临一个被重新认识的过程。在努力适应工作之余，别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下。他们对你已经有了一定的了解，很多时候你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。

——引自延边人民出版社《男人应做的更好》

‘陆’ 职场中如何做出正确的跳槽选择

作为一名即将步入社会的大学毕业生，我们在就业的同时往往会遇到其他公司联系我们希望我们加入。那么这个时候往往会面临着跳槽的抉择，那么职场中如何做出正确的跳槽选择？

自信就是我们有胜任这份工作的决心，责任感就是我们相信自己能够完美的胜任新的工作，能够给老板眼前一亮的感觉。大学中，我们可以参加各种社团项目 来提高我们的自信感，这能够使我们遇事不乱，成为一名成熟稳重的合格的员工，所以我们应该提高自我责任感和自信感，相信自己一定可以脱离旧的工作，在新的工作中更加出色。

‘柒’ 如何跳槽，才能做到稳准狠

其实我们在一个岗位工作5年以上就会产生许多情况，包括在自己现在岗位上的不适应，以及度过了自己职业的一个过渡期，想要继续的进一步发展，向着自己更喜欢的工作岗位或者是更好的企业跳槽，在这个时候跳槽怎么才能做到稳准狠呢？大概有以下几个方法。

第三就是尽量能够在这家公司有几个自己比较熟悉的人，真实的了解这家公司日常工作的情况，薪资待遇的发放，以及平时的工作氛围和工作环境晋升空间等，或者是自己最好能抽出几天的时间去实地考察一下，这样才能够在我们跳槽的时候，做到稳准狠，真正找到一个合适自己的企业，而不是盲目跳槽。

‘捌’ 如何跳槽

跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳的“高”跳的“稳”。现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，特别是工作多年的高级白领，更需要三思而后行。
找出跳槽的原因 跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始， 很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职，不仅带来很多压力和困惑，甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。因此跳槽前一定要经过慎重的分析，有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和，造成精神极度紧张而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽；更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”，而在辞与不辞间徘徊不定。
在这些众多的困惑问题面前，第一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下，先分析一下自己，从自身找原因，看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”，只有经过分析，才能在以后的工作中避免同样的待遇。第二、把高的薪酬福利作为跳槽目的，要取决于职业生涯处在什么阶段，如果是刚入职不到五年，还没有自己的核心能力，就为薪水而跳槽，显然是不明智的。如果本领很高，而目前的薪水无法体现你的价值，通过跳槽来获得所期望的薪水，也是不错的选择，因此以薪酬为跳槽目的是否明智，关键在于你目前的所需。第三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大，如果不清楚为什么要跳槽，也没有跳的实力，即使公司批准你骑驴找马，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己为什么要跳槽，又很有实力，即使你自己不找，猎头公司也会帮你找到“马”。
跳槽所凭借的资本 当今企业在选择人才的时候，能力成为首要条件，但在跳槽时，不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同。
作为HR从业人员，本身对职业发展以及长远的目标都会有详细计划，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎样判断这种核心能力是否形成？可以参考老板及朋友对你的评价，然后给自己一个评价，如果必要可以尝试使用一些测评软件，综合评价的结果如果非常集中，那么就显示你具备一定的核心能力，但这个能力有多强大，还需要经过市场的检验。
怎样跳的“高”、跳的“远”？ 跳槽有很多种情况，有跨职业跳槽、也有跨行业跳槽，不管以何种方式跳，都要讲究一种策略，周波告诉大家：无论是跨职业还是跨行业，关键在于你是否具有很强的职业能力，比如你是个销售员，在汽车行业做得很好，那么你在其它行业同样能做得很好，只需要补充一些行业知识。如果你不适合做销售，那么无论跳到什么行业中最终也做不好。
对于频繁的跳槽者，频繁跳槽不利于职业生涯的发展，在年青时可以多跳几次，但在跳过三次以后要极其小心，特别是随着工作时间的增加，职业轨迹将越来越稳定。
跳槽时辞职信是必不可少的，而对于提交辞职信，不同公司有不同的做法，一般来讲，通过电子邮件方式就可以，但也有的公司要求书面打印出来。辞职带来的损失有两种：一种是经济上的，一种是个人的职业品牌。从经济上讲，能够拿完年终奖再辞职，是个不错的选择；从职业上讲，应该站好最后一班岗，认真做好工作的交接，这是也个人职业品牌的一部分。
对于初入职场的人，无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你，建议最好坚持做两年以上，因为在你真正全力以赴之前，原来的判断可能是不正确的。

‘玖’ 如何跳槽

1.明确自己对新公司的要求很多人跳槽是盲目的跳，也就是说没有一个具体的标准。比如行业的要求、职位的要求、薪资的要求、甚至是上班路程的要求，自己在跳槽前把自己对新公司的要求一一罗列出来，写在纸上，然后按照重要程度.
2.
做好新公司的调查千万不要因为工资高就跳槽，否则你真的就可能验证了人为财死，鸟为食亡的道理。3.
反观自己的能力跳槽之前一定要深刻的给自己打个分，看看自己的核心价值是什么