社会现象答题技巧和方法

❶ 2020内蒙古国考面试社会现象题如何综合分析

社会现象答题的技巧：
社会现象是指社会上出现的某一类事件，而具体的某一事件，往往也归为某一类现象。一般情况下，社会现象都会反映一定的“问题”，或具有一定的争议性。比如：人物品质类、当前干部与群众关系不紧密还有微信问题等。
对于社会现象我们一般采用的是原因分析法和影响分析法。对于社会想象里，这一部分主要是反映存在的问题，所以一开始我们审完题干之后要就行表态，既然它是属于消极类的，那要先给予否定评价然后再分析。原因分析法说的是我们能够先了解当前社会大环境下有没有相关背景，产生的原因，再分析它会带来哪些影响，针对于影响着不好的地方如何改进。概括为背景——原因——影响——对策。而影响分析法主要指的是先分析该事件会带来哪些影响，对于带来的问题提出合理化意见或建议即可。但我们要注意的是对于上面所说的提对策，我们是需要站在一个政府的角度，用政府的思维来提意见、建议的。
社会想象里的另一类是政府政策，这是为应对社会上出现的问题，政府为解决问题而采取的相关政策措施，只是说在解决的这个过程中由于社会一直不断在向前发展，不断出现新问题或加深问题，而出台的政策跟不上社会发展的脚步，应对不了这些问题，后期就会出现政策不能解决问题的情况。所以在这一类政府政策题目中，我们首先要积极肯定它出台的目的和意义，但是落实中存在哪些问题，把问题列出来，根据问题提出解决对策。
还有一类是我们单独提出来说的，就是人物品质类题型，它也是被归在社会现象里，主要是因为这些正面积极、富含正能量的优秀人物能给我们当下社会带来很大积极影响。在人物品质类题目里，一般都是一些具有正向价值观，能对社会起引领作用的优秀人物，他们身上有很多地方是值得我们学习的，所以在这类题目里我们采用正反分析法，首先我们要做的就是肯定该优秀人物的品质，其次能够分析一下这个优秀人物能带来哪些意义，为了让答题更加充实，我们还要分析一下当前社会上存在哪些与之违背的情况即反观当下，最后谈自己要如何践行落实即可。

❷ 公务员考试：综合分析之现象类如何答题

1、俗话说“答好了综合分析，面试就成功了一半”，由此可见综合分析在面试中的重要性。在公务员的日常工作当中，经常会涉及对问题的宏观把握和对事物间矛盾关系的理解，所以尽管近几年综合分析在面试答题中的比重有所下降，但是依旧是在面试中必考的能力。综合分析能力考察的题型，大体上分为三种：现象类、政策类和哲理类。
2、社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会、生态等各个领域的时事热点，考察相对而言比较频繁。社会现象类题型一般以时政热点问题入题，考查学生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。其答题思路是：提出观点、论证观点、落实观点，看起来比较简单，但是在实际应用中很灵活的。
（1） 首先，提出观点。观点起到统领全文的内容的作用，是告诉别人你接下来要讲的内容是什么。在社会现象类中提出观点的方法有两种：点明本质和价值判断，但是运用最多的还是点明本质。所谓点明本质，也就是通过综合归类的方法将社会现象准确地归到相应的社会问题当中，从而去发现问题的本质。例如：对于绿领巾、彩色笔记本、绿校服这些事件你怎么看?这道题目中讲的绿领巾、彩色笔记本、绿校服这些事件都是和学校教育相关的，并且是对学生进行的三六九等的划分，是一种不公平，是一种教育歧视。义务教育阶段是对学生全面发展进行的教育，只有高等教育才是选拔人才的，所以这种区别式的对待就是一种歧视和不公平，所以提出观点就是：这种区别式的对待是教育歧视问题，教育过程中的不公平表现。
（2）其次，论证观点。论证是对观点的支撑，是使自己观点表述更加清晰明确的过程。在社会现象类题目中，论证观点要按照一定的逻辑层次作出更加清晰的表述，其中比较使用的方法有三种：主题分析法、层面分析法和内外因分析法。主题分析法是指在分析一个事件时，能够以不同主题的视角，对问题进行分析和解构。例如：政府、社会、集体和个人，这就是不同主体的划分。每个题目涉及的内容不同，对主体的划分维度也是有多不同的，注意多结合题目进行划分。层面分析法就是一般从思想、制度、操作和利息这四个方面，分析问题产生的原因和影响。内外因分析是说，内因是事物发展的根据，是第一位的原因，外因是事物发展的条件，是第二位的原因。这就要求我们在分析事物矛盾是，把立足点放在内因上，同时也要充分利用外因的作用，创造良好的外部条件，坚决抵制忽视外因作用的错误思想。这三个分析方法中，运用较多的是主体分析法和层面分析法，大家注意把握。
（3）最后，落实观点。落实是将考生对问题的认识转化为实际行动，解决社会问题，提升自身能力的过程。针对正面的现象：落实观点的时候要想办法将现象进行推广，扩大其正面的影响。针对负面现象：对问题的原因运用“六大手段”解决问题。对客观存在但无法定性的社会现象要正面的加以利用，并且看到该现象的出现对政府相关工作的启示。解决问题的措施不仅要有助于解决问题，还必须具备可操作性，能够落实到实处，所以我们经常使用六大手段把内容填充起来。所谓六大手段是提出对策的六个思维方向，目的在于使考生有条理、有逻辑的提出对策，主要包括：行政、经济、法律、思想政治工作、社会监督和自律。这对大家提出措施还是没有帮助的。
社会现象的问题涉及的内容很多，大家一定要掌握答题思路，并灵活的在各个问题当中去运用，还要注意适时的总结，希望大家都能对综合分析现象类的答题思路有所掌握，在面试中好好表现!

❸ 公务员面试答题技巧

一、紧张并不可怕

在考场上，考生普遍紧张。这是正常的心理反应，适度的紧张可以提高人的注意力，加快反应速度，有助于提高成绩。这时，你关注做题本身，紧张感渐渐会消失。如果你关注于消除紧张，那么紧张就会加剧。而过度的紧张，会影响发挥。

所以，我们的目标，不是完全不紧张，而是带着适度地紧张也能答好题，不是把紧张当作敌人，而是把紧张当作朋友。

二、缓解紧张感的训练

1、松弛情境下的熟能生巧

所谓艺高人胆大。熟悉的技巧会增加信心。这些技巧包括，熟悉面试最新变化，面试常考的热点题材，题目的解题方法，常见的论证方法以及反驳的方法等等。做到看到题目，就能够五分钟内在大脑里产生整场讨论的思路。这才是手中有粮，心中不慌。

2、紧张情境下的循序渐进。

肚子有货，但是发挥不出来?临场发挥也是一种能力，需要锻炼。大家可以试试对于熟悉的题目，当着很多人的面，作答一遍，或者和自己的同学两两练习反驳。感受自己内心的紧张，紧张的时候明明平时熟悉的内容，会突然忘记，这个时候放慢节奏，不要批评自己，慢慢想起。然后逐步训练，增加难度，你会发现紧张的感觉逐步被抛到脑后。

3、关爱自己的心理调节

每次训练前，都要放松，找到一些适合自己的方式，比如告诉自己，这是一个考试，考上了是一个种选择，考不上是一种积累，还有很多次公考的机会;再比如说散步，洗热水澡，听轻音乐等等。当自己习惯了这种方式，每次都能够从方式当中获得轻松、释放，那么逐步离开了紧张。

❹ 面试综合分析现象类答题高分技巧

一、题型解读
综合分析现象类试题，是给出一个或一类社会现象，询问考生对这一现象的看法，考查考生能否对现象的本质做出明确、全面、透彻的分析判断，并且对其中的问题提出合理有效的解决对策。同时通过考生的答案，考官可以看出考生是否有社会责任感，是否有正确的人生观、价值观。
综合分析现象类的题目出题形式为，题干指出一个社会现象，接着问“你怎么看、你怎么想、谈谈你的看法”，比如说：
【例】去年蔬菜丰收，但蔬菜价格很低，农民损失很大，可市民却并没有感觉到菜价便宜，出现了“菜贵伤民、菜贱伤农”的情况，你怎么看？
二、答题方法
针对一个综合分析现象类问题，虽然问的是“你对这个现象怎么看”，但是要知道他考查的不只是考生分析问题的能力，还考察解决问题的能力，所以不能只谈看法，还要分析出现这些现象的原因，解决这一问题的措施。
比如说针对上面的例题，很容易看得出来是中间环节提高了菜价，所以我们可以从这样的角度说：
【参考解析】蔬菜是农民主要的经济来源，还是市民必须的生活基础，蔬菜的价格问题十分重要，涉及民生。（看法）出现菜价在农民那里很低，但到了市民手里却不便宜的现象，首先跟中间环节有很大关系，物流的成本，中间商的压低收购价格以及哄抬物价都会造成这种现象的发生。（原因）想要做到不伤民、不伤农，如何降低物流成本和有效规范、监督中间商的行为，显得尤为重要。（解决）
这里对中间环节我们只是简单的说，并没有展开，虽然从中间环节的角度展开来说，能够得到一个完整的答案，但是大家要考虑到，所有的考生都能看到这一点，那么如何才能答出亮点，得到高分呢？
三、高分技巧
想要在面试答题中得到高分，就要答出更有深度的答案，也就是不止从现象的本质出发，还要深层挖掘事物的本质，从社会大环境出发、从科学角度出发、从政府角度出发、从政策方向出发，才能得到更深一层的答案。还是蔬菜价格的问题，我们来解读一下是否有更深层的答题角度：
【深度参考解析】
1.农民盲目种菜，造成供需不平衡；
2.政府缺乏有效引导；
3.科技种植投入力度不够；
4.“农超对接”亟待普及。
其实除了这四点，还有很多方方面面的东西可以扩展，考生一旦挖掘出事物的本质，想不得高分都难。

❺ 事业单位面试题型及答题技巧

自我认知
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析
综合分析题含义：
结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
综合分析题测评能力
综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。
题型分类
(一)社会现象类
社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?
(二)名言俗语类
名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看?
(三)政策理解类
政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。例如：为老年人权益，给予老人更多精神关怀，拟立法规子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做饭你怎么看?
(四)故事理解类
故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事为主体。在面试试题中，哲理故事一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通过有趣的故事来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案。例如：古希腊以为哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的住所，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不挡着我的太阳就好。”你如何理解?
(五)原理效应类
原理效应类主要以管理学上的基本原理和法则为考查点，诸如木桶理论、南风法则、“离心力”现象等。
综合分析题型

❻ 国考面试技巧，社会现象类试题如何作答

一、答题过程
1、提出观点：概括话题、价值判断
2、论证观点：背景、现状、影响分析(积极、消极)
3、落实观点：分析原因，解决对策(消极)
启示、借鉴、推广(积极)
二、例题展示
《中国市级政府财政透明度研究》报告显示，在研究的81个城市中，财政透明度达到及格标准的仅有7个城市，及格率为8.6%;对于预算外花销，81个市政府无一公开;在财政公开的信息中，政府只公开预算，而不公开决算。对这一报告，你怎么看?
二、思路点拨
此题属于综合分析社会现象类题目，考察了考生对于社会现象的能否准确把握，理解到位，分析问题是否全面，我们在答题时首先应点名其背后反映的问题，然后可以通过论述消极影响，并进一步谈背后的原因所在，从而提出解决对策。
四、题目解析
政府财政公开一直是公众密切关注的问题。然据该报告显示，政府财政透明度低，财政公开透而不明，致使财政公开失去了本来的意义，不仅没有履行好政府信息公开的义务，也使得公民的知情权和监督权受到了损害。这反映出政府在财政公开只注重表面文章，同样也反映出行使权力公开化不到位的问题。
部分政府财政公开透明度不够，原因有以下几方面：一是《政府信息公开条例》未得到有效遵循，以“条例”的法律形式来规定涉及国家权力行使的相关事项，规范各级政府的权力运作，是法律形式上的失当之处;二是某些政府不愿公开、不敢公开、不屑公开，对权力接受监督的认识不够;三是缺乏有效监督与惩治，政府信息公开的监督主要停留在系统内部，对信息不公开行为的处理往往是“高高举起轻轻放下”，缺乏有效的威慑。

❼ 公务员面试综合分析题答题思路

一、综合分析社会现象答题思路

公务员面试提出观点(概括现象，给出评价)→多角度分析(现状(问题)、原因、影响)→落实完善(根据分析内容，可以针对原因提出解决对策，也可以针对问题)

总体来说，公务员面试综合分析社会现象答题思路很简单，开始作答的时候一般我们先明确针对的社会现象也就是话题，整体给予评价(积极/消极)，这样对于我们进一步展开自己的论述有一个方向，也就是一般的破题语，公务员面试答题的过程中建议可以先想好一句流畅的语句，比较精炼的概括出自己的观点或者是认识，这样对于后续流利作答很有帮助，只有观点或者认识清晰，才可以很好的展开自己的论述。

二、多角度分析(分析的过程)

(一)分析原因：一般原因分析在公务员面试社会现象类题型中比较好用，因为社会上某种现象出现总会伴随某种原因，有了原因才会出现某种社会现象，这样的社会现象自然就会带来相应的影响，可能是积极的影响，也可能是消极的影响，一般情况对于积极的影响我们应着重分析它具有的价值，然后落实、完善、或者是弘扬;若是消极的影响，那么则需要根据事件出现的原因来展开相应的解决方法，这样答题就很具有逻辑性。

(二)分析影响：在公务员面试社会现象问题中绝大多数现象都是有消极影响的，我们比较容易找到这种现象会产生的危害，只需要根据具体影响来展开论证就可以。

(三)多角度混合：多层次，多角度的分析问题，抓住事物的两面性，一般情况在公务员面试双观点题型和政策理解类题型中比较容易找到辩证的观点，但是辩证的过程应尽量突出重点，是正反面的论证来达到突出重点的过程。

在公务员面试综合分析能力题型中，社会现象类的题型算是比较容易作答的，但是要把题目答得有深度和有竞争能力少不了平时的积累，同时需要锻炼自己的表达能力，来达到语言流畅性和内容描述的准确性。要想真正在面试中解答好综合分析能力题型，大家还是需要很强大的积累和练习。

公务员面试综合分析题答题思路小编就说到这里了，祝愿各位考生都能取得优异的成绩。更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

❽ 公务员考试社会现象类题目答题思路

社会上出现的一些现象、某个事件或某些具体问题，统称为社会现象。一般情况下，社会现象都会反映一定的“问题”，或具有一定的争议性。

一、公务员考试积极类社会现象答题思路：

1.概括提炼话题，给予肯定评价

2.结合实际，积极意义、原因等

3.当前面临的挑战和不足

4.提出解决办法

二、公务员考试消极类社会现象答题思路：

1.概括提炼话题，给予否定评价

2.分析消极影响

3.挖掘原因

4.提出解决建议

三、公务员考试辩证类社会现象答题思路：

1.表明观点

2.分析其积极意义

3.指出存在问题并分析其危害、原因

4.谈对策

公务员考试社会现象类题目答题思路小编就总结到这里了，祝愿各位考生都能认真备考，顺利通过考试。大家首先要分清楚题目是属于哪种类型的题目，然后对照着以上技巧来答题，希望大家可以多多练习一些真题，提高自己的答题速度和答题准确度，更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

❾ 国家公务员面试指导：社会现象题如何剑走偏锋

• 国家公务员考试面试指导，社会现象题答题技巧，比如：

1. 原因分析时，找历史原因。

2. 提对策时，借鉴国外做法。

3. 对一个现象谈看法时，不一定非要站在政府角度理性分析，也可以谈自己的感性认知，当然感性认知需是三观正确的。
   

❿ 四川事业单位面试题型及答题技巧

1社会现象题及答题技巧

在四川省事业单位面试中，社会现象题的占比为21%左右，考查的内容一般是结合当前社会上面的实际新闻或者是相关的现象来进行考查，比如网络直播盛行、中小学学生学业繁重等等。在进行此类题目的解答时，需要考生从多个角度五分析问题，对于事件的现状、影响、原因等角度来答，结合政治知识、民族文化、民族精神、社会热点等相关知识来答，用全面和发展的眼光去看待问题。

2态度观点题及答题技巧

在四川省事业单位面试中态度观点题占比14%左右，考查的内容主要是针对于某个事件，会涉及到不同的观点，考生需要对此发表看法。这样的题目更加考察考生综合分析的能力，更加测查我们的思维辨析能力。具体分析问题是否有代表性，分析这个现象是否能够代表我们的观点。讨论问题是否能够顺利的发展，结合整个行业的发展来谈。题干中涉及两种不同的观点类的题目，考生需要在思考清楚题目中两种观点的差异点，还要给出自己的想法，进行具体的分析。

3组织管理题及答题技巧

在四川省单位面试中这类题目占比24%左右，是最常考的题目了。一般会要求考生去设计或者是宣传一个活动，考生需要具体的回答问题，可以按照时间顺序来作答，比如：活动前的准备、中期的实施、后期总结等，也可以根据事件要素来作答，时间、地点、人物、形式、内容等。这样才能够更加清楚地让考官理解你表达的内容。

4应急应变题及答题技巧

在四川省事业单位面试中这类题目占到18%左右，应急应变类的题目很多时候描述的场景是生活中或者工作中出现的，但是很多考生在读完题目之后都不知道该如何去解决这类题目。无法用语言表述清楚。首先需要理清题目中的人际关系，找清题干中的问题，注意轻重缓急。

四川事业单位面试题型及答题技巧