员工如何抵税100种方法

㈠ 企业如何为员工提供哪些合理避税的方法

一、根据工资支付方式合理避税

目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。具体方式上，我们可以和单位协商，将纳税人工资转化为福利性收入。调整工资支付方式，虽然降低了名义工资，但实际收入未受影响，而且还能享受因福利扣除而适用较低的税率，减轻税负。

二、根据五险一金扣除标准合理避税

适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。因此，我们可以和企业约定适当提高五险一金计提比例，从而降低税负。

三、根据优惠政策进行合理避税

当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。

以上就是企业为员工所做的合理避税意见，希望对大家有所帮助。

㈡ 公司如何为员工合理避交个人所得税

让员工拿公司的钱买自己要用的东西，然后到公司报销，当然不能是资产，就是日常用品什么的
这样对公司没什么损失，但确可以为员工节约个人所得税
不过企业很难同意这种方法，要想真正的合法避个人所得税有难度呀，不合法的就是做两套工资表，真的让银行发，假的在企业备查，在假的工资表上多加几个人，把工资摊到那几个人身上，不就少交个人所得税了，不过这可是违法的哟！

㈢ 急求员工社保在个税计算中抵扣的方法，如果有武汉地区的更好，谢谢

员工社保在符合当地征收比例缴纳的部分可在计算个人所得税时全额扣除。没有什么特别的抵扣方法，按扣除个人社保后的金额，再扣除税法规定的扣除额 计算个税。

㈣ 如何合理避税方法有哪些具体到会计分录~

方法一：可以提高员工奖金，减少利润，以此达到减少基数，降低税金。
方法二：可以发更多的福利，理由同上。
方法三：可以增加公司投资。
方法四：可以招聘残疾人员，争取国家减免税金。
方法五：在抗震救灾中，无偿捐款捐物，日后抵税金。注意，虽然说是捐物，但这个“物”可是按市场价的哦，这样的话，不就等于变向的打了折扣吗!

㈤ 个人所得税如何合理避税

1、高工资那个月分部分到后面的低收入月份：企业想要合理的去给自己的员工进行避税就是为了让自己的员工拿到手的实际工资变高，这一点很重要。

企业可以直接将自己员工的高工资月份和其他低工资月份来进行合并。企业将员工整年的工资进行合并的话是可以很好的起到避税作用的，这样拿到手的工资就会比较的高了。

2、劳务报酬工资化：劳务报酬工资化是一种非常好的避税方法，企业可以直接通过这种方法来避税。不仅可以可以满足员工的需求，还能能够帮助员工拿到更好的工资。

另外，企业在避税的时候使用这种避税方法还能够更好的去实现企业的利益。因为企业在为员工避税的同时也让企业的整体税收得到了避税。

在法律允许的情况下，这个定义的关键是纳税人在税法许可的范围内。通过不违法的手段对经营活动和财务活动精心安排，尽量满足税法条文所规定的条件，以达到减轻税收负担的目的。

当然，避税也不排除利用税法上的某些漏洞或含糊之处的方式来安排自己的经济活动，以减少自己所承担的纳税数额。

(5)员工如何抵税100种方法扩展阅读：

企业等其他避税方式

1.管理费用

企业可提高坏账准备的提取比率，坏账准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。

企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，所得税少交。另外，采用的折旧方法不同，计提的折旧额相差很大，最终也会影响到所得税额。

2.用而不费

中小企业私营业主应考虑到如何对经营中所耗水、电、燃料费等进行分摊，家人生活费用、交通费用及各类杂支是否列入产品成本。

当今的企业界，这一项被频繁运用。他们将自己买房子、车子的支出，甚至子女入托上学的费用都列支在公司经营项目。这样处理并不为国家政策所允许，虽然此方法在时下的企业界并不鲜见，但我们在此并不提倡。

3.职工福利

中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。

这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效益。

4.销售结算

选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。

常用的避税方法有很多，但一般不外乎：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。

参考资料来源：网络-合理避税

参考资料来源：网络-个人所得税

㈥ 企业给员工交社保 如何抵税

不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

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㈦ 为了节税，工资是否可以分次发放员工收入节税的办法有哪些

一个月只能扣一个2000元起征点，分次发不是办法。
可以采用增加免税项目数额如住房补贴，住房公积金，但是都有相关规定，限制最高数额。
或者平时少发一些奖金，在年末发放年终奖的时候一次性多发一点。年终奖是除以12后看在那个档上，然后用年终奖数额直接乘以相应百分比。
比如，每月应纳税收入8000元，8000-2000=6000，适用税率20%，年终奖发10000元，10000/12=833.33适用10%，一年下来应该是12*（6000*.2-375）+10000*.1=10900
如果每月改为7000元，年终奖增加12000，一年下来应该是12*（5000*.2-375）+22000*.1=9700，一年下来可以少交1200元个税。
我认为这是最好的办法了，在不违法的情况下有效减少税赋。

㈧ 很多的公司都在要员工找费用票，那这费用票到底如何抵税

一个企业的费用是在缴纳所得税前扣除的(按你的说法是抵所得税).其中:差旅费是按账面金额扣除的,业务招待费是按账面金额的60%在计算缴纳所得税前扣除.

㈨ 社保如何抵税 原来是这样

社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。
法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同。
员工养老保险是公司缴纳20%，员工缴纳8%。
企业计算个税是首先扣除了养老保险的，个税是企业代扣代缴，不存在什么抵税一说。养老保险的分录是：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-工资

借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-养老保险

借：其他应付款--养老保险
贷：库存现金或银行存款

养老保险记入了企业费用，减少了企业利润，影响了企业所得税的缴纳，对其它没影响。

㈩ 企业缴纳社保如何抵税

法律分析：社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同。员工养老保险是公司缴纳20%，员工缴纳8%。企业计算个税是首先扣除了养老保险的，个税是企业代扣代缴。

法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》 第四条：企业所得税的税率为25％。

非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20％。