趋势分析方法的含义与应用范畴

㈠ 什么是技术分析技术分析的前提是什么包含哪些要素

技术分析,前提是人为价格已经反映了,一切市场的行为并且,历史会不断重演,价格会以趋势的方式进行.
技术分析可以计算价格,成交量,成交额,涨跌家数,等数据.
技术分析是非常有效的一种分析手法.
可以看下图的趋势指标,基本上可以把上证所指数多空趋势都描述出来.

㈡ 财务报表分析中 趋势分析法的适用哪类或哪些指标的分析

趋势分析法又叫比较分析法、水平分析法，它是通过对财务报表中各类相关数字资料，将两期或多期连续的相同指标或比率进行定基对比和环比对比，得出它们的增减变动方向、数额和幅度，以揭示企业财务状况、经营情况和现金流量变化趋势的一种分析方法。趋势分析法可用于同一企业不同时期财务状况的纵向比较，又可用于不同企业之间的横向比较。趋势分析法适用比较广泛如：确定公司财务状况和经营成果的发展趋势对投资者是否有利；预测公司未来发展的趋势；编制比较会计报表 ，对会计科目中的项目进行比较分析，反映企业的耗费和盈利水平；对企业销售进行预测；对人力资源进行趋势分析，根据劳动生产率预测劳动人员需求量；等等，可以按企业需求来应用

㈢ 股票投资分析方法

你好，股票投资的分析方法主要有如下三种：基本分析、技术分析、演化分析，其中基本分析主要应用于投资标的物的选择上，技术分析和演化分析则主要应用于具体投资操作的时间和空间判断上，作为提高投资分析有效性和可靠性的重要手段。

(1)基本分析：基本分析法是以传统经济学理论为基础，以企业价值作为主要研究对象，通过对决定企业内在价值和影响股票价格的 宏观经济 形势、行业发展前景、企业经营状况等进行详尽分析，以大概测算上市公司的长期投资价值和安全边际，并与当前的股票价格进行比较，形成相应的投资建议。基本分析认为股价波动不可能被准确预测，而只能在有足够安全边际的情况下买入股票并长期持有。

(2)技术分析：技术分析法是以传统证券学理论为基础，以股票价格作为主要研究对象，以预测股价波动趋势为主要目的，从股价变化的历史图表入手，对股票市场波动规律进行分析的方法总和。技术分析认为市场行为包容消化一切，股价波动可以定量分析和预测，如道氏理论、波浪理论、江恩理论等。

(3)演化分析：演化分析法是以演化证券学理论为基础，将股市波动的生命运动特性作为主要研究对象，从股市的代谢性、趋利性、适应性、可塑性、应激性、变异性和节律性等方面入手，对市场波动方向与空间进行动态跟踪研究，为股票交易决策提供机会和风险评估的方法总和。演化分析认为股价波动无法准确预测，因此它属于模糊分析范畴，并不试图为股价波动轨迹提供定量描述和预测，而是着重为投资人建立一种科学观察和理解股市波动逻辑的全新的分析框架。

㈣ 财务报表分析方法的内容简介

本书分为五篇，共十一章，各部分的主要内容如下：
第一篇：导论(第一、二章)。第一章从财务报表分析的基本范畴出发，明确了财务报表分析的含义，进而以财务会计的有关理论为依据，详细论述了财务报表分析的对象、目标和作用等。第二章财务报表分析方法理论，在前一章的基础之上，引出了研究的对象——财务报表分析方法。充分借鉴信息分析方法的相关研究成果，对财务报表分析方法从总体上进行了理论探讨，基于所提出的财务报表分析视角这一全新的概念，建立起财务报表分析方法体系框架，并提出财务报表分析的总体思路：分析目标→分析视角→分析方法，后续的各章以此为主线展开。
第二篇：分析视角(第三、四章)。在第三章中，提出了财务报表分析的四个视角，即：报表原数、结构重构、结构分析和比率分析。针对每一个视角，我们从其原理出发，辅以实例，详细阐释了每个视角的内容与具体应用，并均在每节末进行简要的小结与评价。针对财务比率这一“经久不衰”的财务报表分析手段，专辟第四章予以论述，对各比率之间纷繁复杂的关系进行了梳理。
第三篇：定性分析方法(第五、六章)。这两章分别针对财务报表定性分析方法——比较分析法和指标分解法进行了全面的阐述，尤其是对其中的关键问题，如比较分析法中的比较基准进行了深入的探讨。
第四篇：拟定量分析方法(第七章)。这一章以最具代表性的综合评分法为对象，详细论述了其含义、形式、内容和特征等，并以实例对该方法在我国的企业效绩评价体系、信用评级中的应用状况进行介绍。
第五篇：定量分析方法(第八至第十一章)。定量分析方法是本书论述的重点之一。在第八章至第十一章中，我们以较大的篇幅分别对指标测度法、因子分析与主成分分析法、因素分析法、趋势分析法等进行了论述，不仅阐明了这些方法的含义、内容、特征与作用，而且对这些方法的操作进行了充分说明。此外，在这一部分中，还介绍了我国应用较少的新的分析方法。
纵观全书，我们尽可能充分地借鉴了信息分析、统计学、方法论等方面的研究成果，试图为财务报表分析方法体系的建立与完善构建出理论基础。同时，针对我国证券市场存在的虚假信息披露问题，书中特别强调了如何运用财务报表分析来识别虚假信息，这对完善我国的证券市场有一定的现实意义。

㈤ 基于数据的营销应用趋势分析

基于数据的营销应用趋势分析
新现实营销，一个厚重而敏感的话题，经济危机和市场阴霾是现实的，未来的不确定性风险是现实的，市场和客户的千变万化更是现实的。一切都在变化，营销的理念在变，营销模式在变，营销手段在变，营销的流程在变，营销周期在变，营销的平台也在变……面对更多的自变量和因变量，面对更加数字化的绩效计量，每个理智的营销者都在思考下一步的应对之道，而整合，则是我们无法回避的选择。
十大基于数据的营销应用趋势分析
营销科学与营销艺术加速融合
回顾百年营销史，我们不难发现营销科学和营销艺术始终都是市场营销的双螺旋DNA，围绕二者孰轻孰重的话题也从来就没有间断过。在新现实营销时代，二者的融合将进一步加速，营销科学将为营销艺术提供更多的数字基石，而营销艺术也将为营销科学创造更曼妙的畅想空间。
营销闭环管理将进入大规模实践阶段
尽管戴明环的PDCA理念简单了些，原始了些，但当我们真正把这种思想落实在实际的营销工作当中时，却发现所有的问题都变得不再简单，组织架构 、流程制度、系统保障等严重阻碍了闭环营销的实现。在新现实营销时代，从商业目标、营销资源、数据整合，到策略和分析、资源配置、营销规划、营销执行和绩效反馈的全方位营销闭环必将大行其道，成为热点中的热点。
全营销业务流程整合
在传统的品牌营销方面，理论和实践已经相当成熟；但是在产品和服务营销的范畴，基于数字和信息的营销理论和实践，仍然有待我们深入探究。而以数据库营销为理论基础的业务流程整合：数据内容整合和管理、数据质量管理、营销管理系统、数据分析/挖掘、商业策略、商业智能和客户智能、直复式营销和销售线索挖掘的全业务流程整合，将是今后一个时期内企业营销体系发展的重中之重。
落实客户全生命周期管理
客户全生命周期管理，是客户关系管理（CRM）理论的核心出发点，从客户的获取、客户的激活、客户的价值提升，到客户的流失预警和挽留等阶段，每个阶段都有不同的分析方法、营销策略和营销手段，以帮助企业最大限度的利用既有的营销资源和客户资源，实现ROI的最大化。
客户数据整合和单一客户视图
企业中与客户和营销相关的数据和信息，散落于诸如市场、销售、渠道、供应链、财务、客服等多个业务单元。通过整合多渠道数据源，利用ETL建立数据仓库，进而建立面向业务主题的数据集市，并通过单一视角审视客户，达到最理想的客户信息管理状态：丰富完善/准确实时的客户信息可以令营销分析者/策划者/管理者和执行者精准地分析研究客户，进而做出并监控最合理的营销计划。
客户数据质量管理和提升
客户数据包括客户的基本信息、特征信息、行为信息、购买信息、客服信息等多重数据源，客户数据质量的精准程度，直接关系的营销策略和营销执行的绩效，通过在客户数据质量管理流程制度、组织机构保障和相应的数据质量管理平台等具体策略，可以令企业的客户数据质量在惟一性、标准性、准确性、完备性等方面达到前所未有的高度。
数据挖掘在营销中的广泛应用
企业针对营销的分析，通常流于对过去和现实的描述性统计分析，而缺乏针对未来的预测性分析，如客户购买了A产品，会不会购买B服务？客户购买某种产品的可能性有多高？客户可能因为何种致命的因素流失掉？客户流失的概率是多少？挽回客户的几率高不高？客户现在价值不高，但未来会不会是“绩优股”……这些都可以基于一个整合的客户数据仓库，通过数据挖掘和建模的方法来实现。而数据挖掘在客户（价值）细分、营销响应预测、交叉销售、垂直销售、流失预警和客户忠诚度等方面的分析策略和方法，已日趋成熟。
多营销通路的策略性整合
随着企业所采用的营销通路系统，如DM、EDM、SMS、CallCenter、Web、Fax等平台的成熟，多平台间数据互享、策略分发和执行互补的整合性机制和平台将日趋成熟，并成为营销执行层最坚实的通路保障。
营销过程的自动化和智能化管理
企业的营销系统将被植入更多的客户智能要件：包括客户分析的数学模型、营销活动创建/权限分配/项目管理等流程机制、动态内容管理和交互式设计、自动测试或事件触发机制、营销技巧和营销实践等，上述内容将极大地丰富原本朴素和平实的营销过程管理。
商业智能在营销上更广泛的应用
传统的商业智能应用，如报表、即席查询、OLAP、仪表盘等，以及基于业务模型的解决方案（如动态的营销预算管理体系，营销绩效考核体系等）等将在业务模型、分析手段和展示平台等方面极大程度地丰富其在营销端的应用。
应对趋势，Elements营销元素?平台解决之道
“Elements?营销元素”平台是全球领先的营销服务提供商益百利（Experian）汇集25年的整合营销和客户智能全方位管理经验，集成欧美发达国家主流行业的客户营销管理方法论，融合新华信在中国市场16年的本土化营销策略咨询最佳业务实践，打造的一款融客户信息管理、客户智能、客户信息分析和数据挖掘、营销过程管理和多营销通路整合等为一体的整合营销和客户智能全方位管理平台。
“Elements?营销元素”平台主要包含5大模块：以客户数据整合和高效组建单一客户视图为主的“数据元素”模块；以客户数据挖掘和快速建模为主的“建模元素”模块，以营销过程全方位规划、策划、部署、管理和监控为主的“营销活动管理元素”模块，以大规模个性化的多营销渠道整合为主的“联络点元素”模块，和以营销绩效监控和管理为主的“反馈与报表元素”模块。而在市场应用端，“Elements?营销元素”平台更是成为目前中国市场上惟一可见的一款整合营销和客户智能全方位管理平台。
相对而言，传统的操作型CRM更偏重于客户信息的管理和销售的自动化，而分析型CRM则更偏重于营销过程分析，从经营管理特别是市场营销的实战角度来讲，我们认为企业的营销者更倾向于采用集客户信息管理、营销成果展示（报表等BI应用）、客户接触点管理、分析建模工具和营销活动管理于一身的整合性平台。
数据元素：高效组建单一客户视图 Efficiency with Establishing Customer Single View
数据元素作为“Elements?营销元素”的基础部分来实现客户信息及潜在客户信息的360度全景展现，它汇集了益百利和新华信多年的复杂和异构数据整合经验，包括数据仓库技术及商业智能主导的营销平台建设，包括：
? 一系列可配置的数据处理组件
? 各数据处理组件分别对各种客户或潜在客户数据有针对性地进行数据转换、处理
? 各数据处理组件可被整合在一起进行复杂的数据转换、处理
? 数据处理组件可客户化定制开发
? 实现对原始数据的抽取，转换并载入营销活动数据库
建模元素：轻松实现客户数据挖掘 Precision with Customer Insight& Intelligence
建模元素是“Elements?营销元素”中通过发掘客户的特征、购买倾向信息进行客户细分、预测，评估业务风险，优化定位目标客户的模块，包括：
? 实时细分和预测模型的建立：
? 预测 – 创建客户预测模型，实现更强大的营销名单选取功能
? 客户细分归类 – 建立行为特征相似的客户群组
? 特征分析 – 识别促成客户特征分类的关键因素
? 集成KXEN各个数据挖掘模块
营销活动管理元素：规模化多渠道营销管理 Vastness with Personalized Campaign Management
营销活动管理元素是“Elements?营销元素”中，用户实现快速低成本地设计、执行、协调精准营销活动，并与营销活动的各种渠道实现无缝集成的模块，包括：
? 洞察既有客户及潜在客户的详尽信息
? 创建及管理控制高效的营销活动
? 管理营销活动的过程
联络点元素：畅游多重营销联络平台 Smoothness with Multi-Channel Communication
客户联络点往往是营销活动成败的关键环节. 联络点元素可以协助销售人员更好的利用每一个销售线索，从而提高销售成功率。
? 联络元素是基于Web界面的业务智能工具
? 更容易的指导销售人员为客户提供有针对性的产品及服务
? 提高销售线索转换率
? 通过更有针对性信息的有效利用，提高销售人员的销售积极性
反馈及报表元素：完美监控演绎营销成果 Perfection with Close Loop Feedback&Reporting
反馈及报表元素是“Elements营销元素?”中的营销绩效监控和反馈部分，包括：
? 丰富的营销活动KPI体系
? 定制化的静态（动态）报表和展示工具
? 及时对营销活动的绩效进行评估和改善
多主流行业的成功应用
“Elements?营销元素”在多个主流行业均取得了成功的应用，并且在传媒、银行、保险、娱乐、零售、电信等行业拥有完整而成熟的行业解决方案和25年的成功实践经验。
例如，某英国着名银行通过使用“Elements?营销元素”成功地大幅提升其交叉销售的业绩，在实施“Elements?营销元素”之前，该企业面临的主要问题和挑战是：
? 系统数据分散，缺乏对客户的整体了解
? 冗长的营销活动流程导致数据可用性降低
? 复杂的营销编码以及人工输入流程导致营销活动产出不高
? 无法规划或执行差异化、个性化的营销方案
? 无法根据客户不断变化的情况改变方案
? 在对客户理解不足的情况下，进行新产品规划
“Elements?营销元素”为该企业提供了一套整合营销解决方案，包含基础数据和活动管理平台，并且整合了所有内外部的相关客户数据，更值入客户购买倾向模型，该方案还包括重新定价功能，忠诚度计划管理以及卡片安全管理等第三方服务，最后，该方案还系统地简化和降低了对内部人员技术能力要求，同时提高了同时运作多项目的能力。
而在项目的深入阶段，根据该企业的实际情况和需求，“Elements?营销元素”还使用了先进的客户信息分析和管理工具来提高营销活动的复杂性，如使用个性化的账单传递营销信息，并且为客户策划和增加了可供交叉销售的产品种类，如保险等，更为客户开发了一整套的营销定位套装。
通过上述项目的实施， 该企业取得了如下的巨大突破：
? 缩短了营销活动周期，从12周降为2周
? 客户反馈率提高了200％
? 数据采购成本降低50％，节省了数百万英磅
? 形成了对客户的全面数据理解和系统管理
结语
从上述基于数据的营销应用趋势分析和“Elements?营销元素”的应用实践来看，它是一款整合营销和客户智能全方位管理平台，并且在新现实营销的今天，更具有多行业的适用性和非凡的生命力。
数据的整合、业务的整合、通路的整合、系统的整合和理念的整合，整合必将会是今后一段时间内营销领域的关键词，我们希望“Elements?营销元素”能够在中国市场不断生根、发芽、开花、落果，为更多的中国和在华精英企业提供完整的整合营销管理和客户智能管理平台和基于行业特色的解决方案。

㈥ 2011年期货从业人员资格考试统一使用教材《期货市场教程》(第七版)和《期货法律法规汇编》（第四版）

这是考试大纲
你对一下 那不同吧！
“期货基础知识”考试大纲

第一章 期货市场概述

第一节 期货市场的形成和发展
主要掌握：期货市场的形成；期货市场相关范畴；期货市场的发展。
第二节 期货交易的特征
主要掌握：期货交易的基本特征；期货交易与现货交易的区别；期货交易与远期现货交易的区别；期货交易与证券交易的区别。
第三节 期货市场的功能与作用
主要掌握：期货市场的功能；规避风险功能及其机理；价格发现功能及其机理；期货市场的作用。
第四节 中外期货市场概况
主要掌握：外国期货市场；国内期货市场。

第二章 期货市场的构成
第一节 期货交易所
主要掌握：期货交易所的性质与职能；会员制与公司制；我国期货交易所概况、组织形式与会员管理。
第二节 期货结算机构
主要掌握：期货结算机构的性质与职能、组织形式；期货结算制度；我国期货结算机构与期货结算制度。
第三节 期货中介与服务机构
主要掌握：期货公司的职能、公司类型、机构设置；我国期货公司机构设置、法人治理结构与风险控制体系；介绍经纪商、期货保证金存管银行、交割仓库等其他期货中介与服务机构的作用。
第四节 期货交易者
主要掌握：期货交易者的分类；国际期货市场的主要机构投资者。

第三章 期货交易制度与合约
第一节 期货合约
主要掌握：期货合约的概念；期货合约标的选择；期货合约的主要条款及设计依据。
第二节 期货市场基本制度
主要掌握：保证金制度；当日无负债结算制度；涨跌停板制度；持仓限额及大户报告制度；强行平仓制度；信息披露制度。
第三节 期货交易流程
主要掌握：交易流程；开户流程；交易指令的内容；常用交易指令；指令下达方式；竞价方式；结算的概念与程序；结算公式与应用；交割的概念及作用；实物交割方式与交割结算价的确定；实物交割的流程；标准仓单的概念及形式；现金交割。

第四章 套期保值
第一节 套期保值概述
主要掌握:套期保值定义；套期保值的实现条件；套期保值者的定义；套期保值者的特点；套期保值的种类。
第二节 套期保值的应用
主要掌握：卖出套期保值的应用情形及操作；买入套期保值的应用情形及操作。
第三节 基差与套期保值效果
主要掌握：完全套期保值与不完全套期保值的含义；基差的概念；影响基差的因素；基差与正反向市场的关系；基差的变动；基差变动与套期保值效果的关系；套期保值有效性的衡量。
第四节 套期保值操作的扩展及注意事项
主要掌握：套期保值操作的扩展；期转现；期现套利；基差交易；企业开展套期保值业务的注意事项。

第五章 期货投机与套利交易
第一节 期货投机交易
主要掌握：期货投机定义；期货投机与套期保值以及股票投机的区别；期货投机者类型；期货投机的作用和操作方法。
第二节 期货套利概述
主要掌握：期货套利的概念和分类；期货套利与投机区别；期货套利的作用。
第三节 期货套利交易策略
主要掌握：期货价差的定义；价差的变化；价差套利的盈亏计算；套利交易指令；各种价差套利的操作及分析方法；期货套利操作的注意要点；程序化交易的概念；程序化交易系统的形式与设计。

第六章 期货价格分析
第一节 期货行情解读
主要掌握：期货行情表解读；K线图、竹线图、分时图等期货行情图解读。
第二节 期货价格的基本分析
主要掌握：基本分析的含义及其特点；需求分析；供给分析；影响供求的其他因素；供求与均衡价格之间的关系。
第三节 期货价格的技术分析
主要掌握：技术分析的含义；基本分析与技术分析比较；趋势分析、形态分析、主要指标分析；成交量和持仓量、期货价格之间的关系；波浪理论。

第七章 外汇期货
第一节 外汇与外汇期货概述
主要掌握：外汇的概念；汇率及其标价方法；外汇风险的分类；外汇期货的概念；外汇期货产生和发展的历程；外汇期货交易与远期外汇交易；外汇保证金交易的区别与联系；芝加哥商业交易所主要外汇期货合约。
第二节 影响汇率的因素
主要掌握：基本经济因素；宏观经济政策因素；中央银行干预、政治因素、外汇储备等影响汇率走势的各种因素。
第三节 外汇期货交易
主要掌握外汇期货套期保值；投机和套利的种类及其运用方法。

第八章 利率期货
第一节 利率期货概述
主要掌握：利率期货概念、标的及种类；利率期货的产生和发展；利率期货价格波动影响因素；国际期货市场主要利率期货合约。
第二节 利率期货的报价与交割
主要掌握：美国市场短期利率期货报价方式；美国市场中长期利率期货的报价与交割。
第三节 利率期货交易
主要掌握：利率期货套期保值交易策略及应用；利率期货投机与套利交易。

第九章 股指期货和股票期货
第一节 股票指数与股指期货
主要掌握：股票指数的概念；主要股票指数；股票市场风险；股指期货；股指期货与股票交易的区别。
第二节 沪深300股指期货的基本制度规则
主要掌握：沪深300股指期货合约条款内容；沪深300股票指数的编制；沪深300股指期货交易规则；股指期货投资者适当性制度。
第三节 股指期货套期保值交易
主要掌握：单个股票的β系数和股票组合的β系数；最佳套期保值比率；股指期货套期保值中合约数量的确定；股指期货卖出套期保值；股指期货买入套期保值。
第四节 股指期货投机与套利交易
主要掌握：股指期货投机策略；股指期货期现套利；股指期货合约的理论价格；股指期货期现套利操作；无套利区间计算；套利交易中的模拟误差；股指期货跨期套利。
第五节 股票期货
主要掌握：股票期货的含义；股票期货合约；股票期货交易的特点。

第十章 期权
第一节 期权概述
主要掌握：期权的含义及特点；期权的分类及各类期权的概念；期货期权合约的主要内容及相关概念；期权交易指令的内容；期权头寸的建立与了结方式。
第二节 权利金的构成及影响因素
主要掌握：权利金的含义及取值范围；内涵价值的含义及计算；实值期权、虚值期权、平值期权的含义；时间价值的含义、计算及不同期权的时间价值；影响权利金的基本因素。
第三节 期权交易损益分析及应用
主要掌握：期权交易的基本策略、损益分析及应用。

第十一章 期货市场风险管理
第一节 期货市场风险特征与类型
主要掌握：风险的含义；期货市场风险的类型；期货市场风险的成因；期货市场风险管理原理；风险管理的含义；风险的识别；风险的预测和度量；VaR方法；期货市场风险管理的特点。
第二节 期货市场风险监管体系
主要掌握：期货市场相关法律法规；相关行政法规和部门规章；期货自律规则；期货市场监管机构；境外期货监管机构；中国期货监管机构；中国证监会；地方派出机构；中国期货保证金监控中心；期货市场行业自律组织；期货交易所的自律监管；期货行业协会自律管理；中国期货业协会。
第三节 期货市场风险管理
主要掌握：监管机构的风险管理；分类监管的内容；交易所的风险管理；期货公司的风险管理；期货公司的主要风险；期货公司内部风险监控机制；首席风险官；投资者的风险管理；投资者的风险防范措施。

“期货法律法规”考试大纲
1．期货交易管理条例
2．期货投资者保障基金管理暂行办法
3．期货交易所管理办法
4．期货公司管理办法
5．期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法
6．期货从业人员管理办法
7．期货公司首席风险官管理规定（试行）
8．关于发布《期货公司金融期货结算业务试行办法》的通知
9．关于发布《期货公司风险监管指标管理试行办法》的通知
10．关于发布《证券公司为期货公司提供中间介绍业务试行办法》的通知
11．关于建立股指期货投资者适当性制度的规定(试行)
12．期货从业人员执业行为准则（修订）
13．期货公司执行股指期货投资者适当性制度管理规则(试行)
14．中华人民共和国刑法修正案
15．中华人民共和国刑法修正案(六)摘选
16．最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定
17．关于发布《股指期货投资者适当性制度实施办法(试行)》和《股指期货投资者适当性制度操作指引(试行)》的通知

㈦ 找一家上市公司利用其暑期的年报用趋势分析法分析

你这个问题已经混淆了概念，证明你对股市分析的功力没有到位。

年报是基本面分析的范畴，而趋势是技术分析的范畴，两者是不能混为一谈的，所以没有可比性。

即使你是想通过年报来预测未来公司的业绩趋势，也不能仅仅通过一两期的年报就可以预测未来的走势。所以如果你想了解上市公司未来的业绩趋势，一定要查阅该公司5—10年的年报，要不然就会流于“片面”。

㈧ 财务报表分析方法的目录

第二版序
序
第一篇 导论
第一章 财务报表分析的基本范畴
第一节 财务报表分析的含义
第二节 财务报表分析的发展
第三节 财务报表分析的对象
第四节 财务报表分析的目标
第五节 财务报表分析的作用
第六节 财务报表分析的一般程序
第二章 财务报表分析方法理论
第一节 信息分析方法的基本理论
第二节 财务报表分析方法理论概述
第三节 财务报表分析方法体系
第二篇 分析视角
第三章 财务报表的分析视角
第一节 财务报表分析的报表原数视角
第二节 财务报表分析的结构重构视角
第三节 财务报表分析的结构分析视角
第四节 财务报表分析的比率分析视角
第四章 财务比率
第一节 流动性比率
第二节 资本结构比率
第三节 经营效率比率
第四节 收益比率
第五节 普通股比率
第六节 现金流量表相关比率
第七节 所有者权益变动表相关比率
第八节 成长能力比率
第九节 财务比率分析视角的其他相关问题
第三篇 定性分析方法
第五章 财务报表比较分析法
第一节 财务报表比较分析法概述
第二节 财务报表比较分析的基准
第三节 行业比较基准的若干问题
第六章 财务报表指标分解方法
第一节 财务报表指标分解方法概述
第二节 杜邦分解方法
第四篇 拟定量分析方法
第七章 综合评分法
第一节 综合评分法概述
第二节 相加评分法的应用
第三节 加权相加评分法及其应用
第五篇定量分析方法
第八章 财务报表指标测度分析法
第一节 指标测度分析方法概述
第二节 财务报表结构变动指数的分析方法
第三节 Spearman等级相关系数及其应用
第四节 企业财务失败预测的Z记分方法
第九章 因子分析与主成分分析
第一节 因子分析
第二节 主成分分析
第十章 财务报表因素分析法
第一节 财务报表因素分析法概述
第二节 连锁替代法：理论与应用
第三节 现金流量表差量分析方法：因素分析法的应用
第四节 杜邦分析方法：因素分析法的应用
第十一章 财务报表趋势分析方法
第一节 财务报表趋势分析概述
第二节 趋势报表分析方法
第三节 财务报表时间序列预测方法
第四节 预测财务报表及其敏感性分析方法
结语
附录一广东美的电器股份有限公司财务报表
附录二浙江苏泊尔股份有限公司财务报表
附录三合肥荣事达三洋电器股份有限公司财务报表
主要参考文献

㈨ 您怎样看各种分析方法（基本面、技术面）的作用

主要是技术分析，因为不论基本面如何看好，你进场点选择必定要依靠技术分析，而一个好的进场点不仅可以给你带来更多的利润，也能使你进场后有一个良好的心态。
其次，如果是机构投资者，则基本面的作用可能稍大点；而散户，以我个人的经验，则是技术面占多半。有人或许会说我套住了就握住不出手，总有一天会涨上去（这是对股票而言，而期货、外汇，这样做无异于自杀），但是经历了过去二年大熊市的洗礼，我相信不仅洗掉了很多人手中资金，并且对于有上面那种想法的也会减少很多。另外，资金还有时间效益，套住不动的策略则使你的资金使用率下降，且错过其他的进场时机。
因此，扎实的技术分析是基本功，它将给你带来财富和快乐。

补充一、你所说的基本面覆盖范围太广，那是财政部长、央行行长考虑的事情，作为小股民没必要考虑得那么复杂，作个大致了解即可（你买股票不可能一买就拿5-10年吧）。
补充二、 指标则有各自的优点和缺点，主要看你的资金状况，资金大可以做的时间周期长一些，而资金小的则只能做中短线了。建议你先学波浪理论，再学江恩理论，江恩理论自成一体、博大精深，学习该理论首先要知道画江恩角度线，然后再学更深的，比如轮中轮、金融占星学等。

㈩ 人才中介职业资格考试

上海市人才中介职业资格考试大纲(2005版）
内 容

前 言
根据《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》，为了帮助考生复习考试，我们组织有关专家编写了上海市人才中介职业资格考试大纲。
本大纲为人才中介员与人才中介师共同使用，但有不同要求。在使用时应注意：带★的内容（标在各章题目之前）不列入人才中介员的考试范围，但仍是人才中介师考试的范围。
人才中介员考试侧重于本科目的一般概念、一般知识与一般的实务操作技能。人才中介师考试要求全面了解、熟悉和掌握本科目的重要概念、基本理论、基本知识，并具有综合应用能力。应考者可根据自己报考的等级进行相应的准备和练习。
上海市职业能力考试院
二○○五年三月

《人力资源管理》考试大纲
一、考试目的和要求
通过人才中介师资格考试，检验考生对从事人才中介业务所必需的人力资源管理理论和知识的了解和掌握的程度，测试考生是否符合人才中介职业对人力资源管理专门知识与技能的资格要求。
二、试题的主要类型
1．是非题：对于给出的每个命题是否正确作出判断。
2．单项选择题：在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
3．多项选择题：在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案。
4．简答题：简要回答每小题所给出的问题。
5．案例分析题：运用相关法律规定和原理，分析所给的案例。
三、考试基本范围
第一部分 导论
一、人力资源及其管理概述
人力资源、人力资本、人力资源管理的概念；人力资源的基本特征；人力资源管理的基本内容。

二、制约人力资源管理的基本要素
制约人力资源管理的基本要素；组织、文化、战略对人力资源管理的制约。
三、人性假设与人力资源管理的关系
“经济人”、“社会人”、“自动人”、“复杂人”假设的含义；科学管理理论、X理论、组织行为理论、Y理论、超Y理论的内容；人性假设及其理论与人力资源管理之间的关系。
第二部分 人力资源规划
一、人力资源规划概述
人力资源规划的概念；人力资源规划的具体活动；人力资源规划的层次；人力资源规划的原则；人力资源规划的趋势；人力资源规划的目标；人力资源规划的任务；人力资源规划的程序。

二、人力资源预测
人力资源需求的内容；人力资源需求的确定；人力资源需求的相关因素；人力资源需求预测的程序；德尔菲法、总体需求结构分析预测法、人力资源成本分析预测法、人力资源发展趋势分析预测法、回归分析法、转换比率分析法、散点分析法等几种人力资源需求预测方法的含义及应用；人力资源供给的概念；人力资源供给的影响因素；人力资源供给的来源；人力资源供给分析的基础；技能清单法、管理人员置换法、内部员工流动可能性矩阵图、技术调查法、继任卡法、马尔可夫矩阵等人力资源内部供给预测方法的思路及应用；外部人力资源供给预测的制约因素。
三、人力资源管理的信息系统
人力资源管理信息系统的基本功能；人力资源管理基础信息的内容。
实务与技能：运用人力资源需求和供给方法。
综合能力：案例分析
第三部分 工作分析
一、工作分析概述
工作分析的概念；工作要素、职责、职位、工作、工作族、职业、职业生涯的概念；工作分析在人力资源管理中的地位及其作用；工作分析所要获得的信息；工作分析的内容。
二、工作分析的过程与方法
工作分析过程的几个阶段；访谈法、问卷法、实地观察法、关键事件法等工作分析法及其优缺点。
三、工作说明书和工作规范
工作说明书的概念；工作说明书的内容；工作规范的概念；工作规范的组成要素。
实务与技能：编制工作说明书与工作规范
综合能力：案例分析
第四部分 人员招聘
一、人员招聘概述
人员招聘的概念；人员招聘的意义；人员招聘的执行部门及其职责划分；人员招聘的目标；人员招聘前的计划准备包括的内容（包括招聘原则、招聘决策、招聘预算等）。
二、人员招聘的途径
内部招聘的概念；内部招聘的方法；内部招聘的优缺点；外部招聘的概念；外部招聘的方法及其优缺点。
三、人员招聘的组织与实施
招聘条件的确定；招聘广告的内容以及设计招聘广告时应注意的问题；应聘人员登记表的内容；笔试的内容；招聘评估的方法（包括成本评估方法和录用人员评估方法）；招聘活动总结的内容；对招聘人员的要求；招聘人员应具备的条件；校园招聘、网络招聘、“猎头”公司招聘的各自特点。
实务与技能：制定招聘广告、应聘人员登记表、测试图表；录用人员评估方法的运用。
综合能力：案例分析

第五部分 人员测评
一、人员测评概述
人员测评在人力资源管理中的意义；人员测评的一般步骤；人员测评的准则；人员评价的肯定性条件、否定性条件和特殊资格条件；人才评价的程序。
二、人才测评的技术标准
效度、内容效度、结构效度、效标关联效度、信度、重测信度、一致性信度、复本信度的概念；影响效度和信度的因素。
三、挑选测试
心理测验的概念、心理测验中能力测验的几种类型；心理测验的步骤；人格测试的几种方法；工作样本测试的概念；工作样本测试的基本程序；工作模拟的概念；工作模拟的几种形式；面试的优缺点；结构化面试的概念；面试的一般步骤；面试时应注意的问题。
实务与技能：编制测评标准
综合能力：案例分析

第六部分 人员培训
一、人员培训概述
人员培训的概念；人员培训的意义、目的及类型。
二、学习理论及学习原则的运用
学习理论的几种类型；学习的基本原则；人员培训中学习理论及学习原则的运用。
三、人员培训过程与方法
人员培训过程的几个阶段；组织分析、工作分析、人员分析的概念；人员培训的几种方法：工作指导法、工作轮换法、演讲法、视听材料法、培训部培训法、程序教学法和计算机辅助教学法。
四、培训效果的评价
评价培训活动的几种标准；培训效度的含义。
实务与技能：学习理论及学习原则在人员培训中的运用；制订培训计划；制定培训效果检测表。
综合能力：案例分析
★ 第七部分 经理人员开发
一、经理人员开发概述
经理人员的概念；经理人员开发的概念；经理人员开发的意义；职业生涯和职业生涯设计的概念。
二、经理人员开发规划与方法
经理人员开发过程要完成的基本任务；制定经理人员开发规划的步骤；工作轮换、辅导/实习方法、初级董事会、行动学习、案例研究法、管理竞赛、大学教学、角色扮演、行为模仿、企业内部开发等经理人员开发的方法及各自特点。
三、人力资源管理人员的职业生涯与设计
国外人力资源管理者的职责转变；我国人力资源管理在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法上的转变；我国从传统人事管理向现代企业人力资源管理转变的思路与措施。
综合能力：案例分析

第八部分 人员激励与工作报酬
一、激励的原则和方法
激励的原则；激励的几种方法：物质激励法、内部创造精神激励法、沟通激励法、情绪激励法、劳动密度与工作丰富化法。

二、工作报酬
薪资的概念；薪资的类型；薪资的构成；薪资制度的几种类型；薪资水平的概念；决定薪资水平的主要因素；薪资设计的步骤；福利的概念；福利的功能；福利的类型。
综合能力：案例分析
第九部分 绩效考评
一、绩效考评概述
绩效考评的概念；绩效考评在人力资源管理中的目的；绩效考评的内容和原则；侧重过程绩效考评和侧重工作成绩绩效考评的特点；绩效考评的基本程序。
二、绩效考评的标准、考评种类与考评方法
绩效考评的标准；绩效考评的几种类型及其优缺点；绩效考评的方法：直接排序法、交替排序法、强制分配法、关键事件法、行为观察量表、行为差别测评法、固定行为评价量表、目标管理法指数评价法。
三、绩效考评的误差及纠正
考评误差的种类；各种绩效考评误差产生的原因；纠正绩效考评误差的措施；建立绩效考评系统时应注意的问题；绩效改进计划的注意点。
实务与技能：制定绩效考评计划；纠正绩效考评误差的措施；制订绩效改进计划。
综合能力：案例分析
★ 第十部分 人力资源管理中的沟通与冲突
一、沟通理论
沟通的一般模型理论、A—B—X模型理论；沟通的几种类型；正式沟通的几种模式：链式、轮式、Y式、圆圈式、全方式；非正式沟通的几种模式：单线式、流言式、偶然式、集束式；电子沟通的优缺点；障碍的概念；沟通障碍的来源；组织沟通社会化的三个阶段及其不同点；

二、组织内部的冲突及其处理
组织内冲突的特征；组织内冲突的根源；个人内部冲突的基本类型；群体中个人之间冲突形成的原因；群体与群体之间冲突的类型；传统处理冲突的几种方法；当代处理冲突的两维模式及五种策略。
实务与技能：沟通的障碍及障碍的克服；处理冲突的方法和技能。
综合能力：案例分析
★ 第十一部分 人力资源保护
一、人力资源保护概述
人力资源保护的概念；人力资源保护在人力资源管理中的意义；人力资源保护的具体类别。
二、社会保障
社会保障体系的构成；社会保险的对象和类型；社会救济的性质；社会福利的类型；社会保障的基本特征；社会保障的功能；社会保障的运行机制。
三、劳动保护和社会保护
劳动保护的意义；劳动保护的基本任务；劳动过程中的几种安全技术；劳动卫生的概念；职业危害、职业病以及必须采取的预防措施；劳动保护的管理制度类型；社会制度保护、法律保护和环境保护的内容。
四、特殊人力资源的保护
老年人力资源保护的意义；老年人力资源保护的内容；妇女人力资源保护的意义；我国对妇女人力资源实行特殊保护的规定的主要内容。
综合能力：案例分析

《人才中介相关法律基础》考试大纲
一、考试目的和要求
通过人才中介师资格考试，检验考生对从事人才中介业务所必需的法律、法规的基本规定、基本知识和基本原理的了解和掌握的程度，以及运用所学的法学理论分析复杂案例，解决实际问题的能力。
二、试题的主要类型
1．是非题：对于给出的每个命题是否正确作出判断。
2．单项选择题：在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
3．多项选择题：在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案。
4．简答题：简要回答每小题所给出的问题。
5．案例分析题：运用相关法律规定和原理，分析所给的案例。
三、考试基本范围
第一部分 法理学
一、法的概念
法的涵义和特征；法的起源和发展；法的本质和作用；世界主要法系。
二、法的制定
法的制定的概念；立法权制；中国法的制订程序；法律渊源及其分类；法律规范及种类；法律体系和法律部门。
三、法律的实施
法律实施的概念；法律适用的要求和原则；法律的时间、空间及对人的效力；法律解释的意义及种类；法律关系的概念和构成，法律事实；法律责任的概念和分类；法律制裁的概念和种类；法治的涵义。
★ 第二部分 宪法
一、宪法概述
宪法的概念；宪法的基本原则；宪法的历史发展。
二、国家的基本制度
国体；政体；人民代表大会制度；选举制度；国家结构；民族区域自治和别行政区制度。

三、公民的基本权利和义务
公民的基本权利；公民的基本义务；公民基本权利和义务的特点。
四、国家机构
国家机构的概念；国家机关组织和活动的基本原则；中央国家机关和地方国家机关。
第三部分 行政法
一、行政法概述
行政法的概念；行政法的基本原则；行政法律关系。
二、行政机关和公务员
行政机关的概念和分类；行政授权和行政委托；行政职权和行政职责；公务员的概念；公务员的权利、义务和责任。
三、行政行为的概念
行政行为的概念和特征；行政行为的内容和效力；行政许可的分类；行政复议的概念、受案范围、管辖和程序；行政诉讼的概念、原则、受案范围、主要程序。
第四部分 民法
一、民法概述
民法的概念；民法的调整对象；民法的基本原则；民法的适用范围；民事法律关系。
二、民事主体
民事主体的概念；公民及其民事权利能力和民事行为能力；法人的概念和种类；法人的民事权利能力和民事行为能力；法人的设立、变更和终止；个体工商户和农村承包经营户；个人合伙。
三、民事法律行为和代理
民事法律