聘用制书记员的研究方法

㈠ 聘用制书记员考试难吗

聘用制书记员考试是有一定难度的。

聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。

笔试的考试内容主要包括，法律专业知识和时事政治，考生们复习时除了需要看看法律基础知识，还需要了解最近的时政新闻。笔试作为整场考试的第一关，考个高分，将会给后面的计算机技能测试和面试增加不少信心。

聘用制书记员考试介绍：

聘用制书记员的待遇虽然比不上公务员编制的，不过国家也有发布相关的规定，来保障大家的福利，根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案(试行)》中可知，一方面将编制外书记员管理纳入制度化。

法治化轨道，实行聘用制使用方式，由用人法院与聘用制书记员签订劳动合同，同时采取省级统一招聘、实行等级管理、加强考核监督、建立退出机制等措施，切实聘用制书记员正规化、化、职业化水平。

㈡ 聘用制书记员能干多久

一般情况下干3~5年。3~5年 算是比较长的了,一般的算是政府购买 。

书记员的频繁流动也造成的书记员的持续性短缺，法院目前一直存在工作多，人员少的情况，书记员相比法官人数有些地方甚至少了一半，工作量大的情况下，部分地方只能通过临聘或其他方式来救济，又使得书记员队伍良莠不齐，长期下去对我国司法工作其实是一种实质性的伤害。

书记员改革实际上就是要倒闭这种问题的解决，使得书记员成为一种“体面”的“终身职业”。从目前的改革意见来看，为了解决书记员频繁流动的问题，首先做的就是给书记员定位、定员、定责。在改革中。

进一步明确书记员在法院工作中的专业定位，让书记员自己有职业认同感和受尊重感。要按照法院的工作量来确定书记员人数，扩大书记员工作队伍，减轻人均负担。另一方面，要充分考虑书记员的现实需求，进一步提高书记员的实际收入。

目前多数省份分为三级九档书记员，最高等级为一级一档书记员，对应的每个职级薪资约1300左右，在此基础上，在之后的改革中，还有可能进一步明确书记员的绩效评定工作，计发绩效工作，明确年终奖制度，逐步提升书记员的实际收入。

㈢ 聘用制书记员的出路是什么

制书记员如果是在经济发达地区，工资还可以，比如江浙有的地方7万一年，另外工资待遇肯定有区别，前途的话你把它看成长期从事某类工作的一种就可以。建议把它当成一个跳板，备战公务员考试。

由于人民法院工作人员序列化改革的停滞，率先探索实施的聘任制书记员制度在实质上已名存实亡，亟待有关部门重新审视并制定切实可行的司法机关人事制度改革方案。

相关如下

2013年7月25日全国法院队伍建设工作会议上了解到书记员通过司法考试按委任制公务员管理:徐家新说，要在坚持分类管理的框架下，按照人社部新的有关管理规定。

制定适合人民法院书记员岗位的管理办法。对已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官;对工作不称职的聘任制书记员，要按照规定予以解聘。

㈣ 级法院聘任制书记员是怎么定性的

聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”。

在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

人民法院聘任制书记员管理办法(试行)（中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院）为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍。

实现对书记员的科学管理，根据《中华人民共和国人民法院组织法》和《中华人民共和国法官法》等有关法律，制定本办法。

第一条书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。书记员实行单独序列管理。

（一）办理庭前准备过程中的事务性工作；

（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；

（三）担任案件审理过程中的记录工作；

（四）整理、装订、归档案卷材料；

（五）完成法官交办的其他事务性工作。

(4)聘用制书记员的研究方法扩展阅读：

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。

大多数审判员（法官）都是从书记员做起。

书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。

在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项。

如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作。

接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。

书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。

在英、美、德、日等国称为书记官，负责掌管编案、记录、文牍、统计等工作。

苏联各级法院也设有书记员，有的法院还另设法院书记员和审判庭书记员。

㈤ 聘用制书记员的出路

制书记员如果是在经济发达地区，工资还可以，比如江浙有的地方7万一年，另外工资待遇肯定有区别，前途的话你把它看成长期从事某类工作的一种就可以。建议把它当成一个跳板，备战公务员考试。

由于人民法院工作人员序列化改革的停滞，率先探索实施的聘任制书记员制度在实质上已名存实亡，亟待有关部门重新审视并制定切实可行的司法机关人事制度改革方案。

(5)聘用制书记员的研究方法扩展阅读

2013年7月25日全国法院队伍建设工作会议上了解到书记员通过司法考试按委任制公务员管理:徐家新说，要在坚持分类管理的框架下，按照人社部新的有关管理规定。

制定适合人民法院书记员岗位的管理办法。对已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官;对工作不称职的聘任制书记员，要按照规定予以解聘。

㈥ 聘用制书记员的劳动报酬如何确定

聘用制书记员的工资福利列入本级财政预算予以保障，薪酬具体标准由各地检察机关商财政部门结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。聘用制书记员依法享受“五险一金”等各项保障性待遇。网页链接

㈦ 聘用制书记员怎么转正

你哪个部队的？
最好的办法是先报个法律自考，这个考试很容易通过，基本是抄，不用看什么书，2年时间就可以拿文凭了，花的钱也不多，省的话才一千多元，有了本科文凭可以报公务员考试，至于考不考得上就看你的本事了，反正你有时间看书，只要功夫深，铁棒也磨成针嘛。
建议千万不要去考法院的聘任制书记员，这个是定编定岗的，在法院没有发展前途，又累待遇又差，被人瞧不起，所以这条路千万莫走，走了会后悔的。因为我现在就是法院的聘任制书记员，一个聘任制，好象不算是正式公务员样的，听起来就不舒服，再加上是合同制，将来还不知咋办，在法院总不能年纪大了还打字，再就是书记员只做杂事，又没有法官津贴和警务津贴啥的，在法院待遇最低了。搞得我这几年又考本科文凭又考司法考试，累都累死了，结果还是转不了法官，还要再考一次公务员考试才行，你说这岂不是会把人折磨死么？
现在法院招聘任制书记员也要本科文凭了，除非是条件放宽地区，或者是你打字特别快，能达到120字一分钟以上，当然，还得考行测之类的准公务员考试。

㈧ 聘用制书记员和聘任制书记员有什么不一样么

聘用制书记员和聘任制书记员乍一看很相似

但若是认真研究
就会发现他们是两个不同的“个体”
二人虽然都是以合同形式出生的书记员
但两人天赋不同
聘任制书记员由国家统一通过司法考试招聘
而聘用制一般是用人单位自己招聘的书记员
聘任制书记员也就在编制内
工资待遇等由国家规定
而聘用制书记员则不在编制内
工资待遇也由用人单位规定

㈨ 聘用制书记员

聘任制的书记员，就跟你去外面公司上班是一样的，不一定要专业对口，不是法律专业的也可以去，就好比是学法律的去公司做管理或者文秘一样。你在外面公司上班也有五险一金的。但是聘任制的和法院或者检察院编制的书记员区别就在于你退休之后了，编制的书记员等到退休年龄就有退休金等等待遇，合同制或者聘任制就没有了。而且，聘任制或者合同制的书记员只是相当于一个员工而已，你有什么错误或者哪天领导要一个亲戚进来，他就可以找个理由把你解聘了，编制的书记员就不一样了，他是公务员，不能随便解聘的，犯错了顶多批评等等行政处分，要开除你还要经过各种开会讨论，很麻烦，所以说是铁饭碗。聘任制的就是瓷饭碗了，一不小心就会碎。

㈩ 急求攻克法院聘用制书记员笔试题目的方法！高分悬赏！

1、法律知识题目比较简单一点，你可以看司法考试历届真题，适当看下教材（刑法总则，民法总则、债权、物权、侵权），主要看概念性的东西。

2、答法律知识题有模式：首先答概念；其次重点分析一下其本质特点，作比较；最后，别忘了总结。

3、作文部分，你可以看下公务员考试的申论科目，适当看些法律文书。范本吗？首先提出看法，其次论述你的观点，最后深化你的观点，赞同政府的决策。

4、做心理题时，有些是可以看出测试的倾向的，那是就选好的。看不出的实事求是就行。

搞好学习的方法：

1、每天保证8小时睡眠。

晚上不要熬夜，定时就寝。中午坚持午睡。充足的睡眠、饱满的精神是提高效率的基本要求。

2、学习时要全神贯注。

玩的时候痛快玩，学的时候认真学。一天到晚伏案苦读，不是良策。学习到一定程度就得休息、补充能量。学习之余，一定要注意休息。

但学习时，一定要全身心地投入，手脑并用。我学习的时侯常有陶渊明的"虽处闹市，而无车马喧嚣"的境界，只有我的手和脑与课本交流。

3、坚持体育锻炼。

身体是"学习"的本钱。没有一个好的身体，再大的能耐也无法发挥。因而，再繁忙的学习，也不可忽视放松锻炼。有的同学为了学习而忽视锻炼，身体越来越弱，学习越来越感到力不从心。

4、学习要主动。

只有积极主动地学习，才能感受到其中的乐趣，才能对学习越发有兴趣。有了兴趣，效率就会在不知不觉中得到提高。有的同学基础不好，学习过程中老是有不懂的问题，又羞于向人请教，结果是郁郁寡欢，心不在焉。

从何谈起提高学习效率。这时，唯一的方法是，向人请教，不懂的地方一定要弄懂，一点一滴地积累，才能进步。如此，才能逐步地提高效率。

5、保持愉快的心情，和同学融洽相处。

每天有个好心情，做事干净利落，学习积极投入，效率自然高。另一方面，把个人和集体结合起来，和同学保持互助关系，团结进取，也能提高学习效率。

6、注意整理。

学习过程中，把各科课本、作业和资料有规律地放在一起。待用时，一看便知在哪。而有的学生查阅某本书时，东找西翻，不见踪影。时间就在忙碌而焦急的寻找中逝去。我认为，没有条理。

7、笔记要做全。

在上课期间笔记也至关重要，都说好记心不如烂笔头。温故而知新，所以上课的时候一定要做好笔记，时常看一下笔记。

学习的重要性：

1、学习可以使人奋进，催人进步。从小学到高中，每个人每天面对的都是课本，考试。通过学习，大家可以学到各方面的知识，以备考试取得最好的成绩。同学之间的较量就是成绩的较量，互相督促，互相学习。，提高自己的文化素质。所以说，学习就是一种动力。

2、学习可以提高自己的思想素质。为什么从小开始，学习的都有一门课程叫做思想品德。一个再优秀的人在思想品德方面有缺陷，做过什么违法乱纪的事，那就是道德败坏，会影响自身及家人的名声。所以通过学习，可以培养自己优秀的品德，比如：助人为乐等。