应届生竞争力训练方法

㈥ 如何提升大学生就业竞争力

大学生要冲破就业心理误区，最重要的是要正确认识和评价自我。1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最主要的是要正确地认识自我和评价自我，应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等等。2、进行适当的社会比较。要将自己与社会上其它人做比较，特别是要通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，而不是孤立地认识自己；其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己。

二、突出自我的核心竞争力

提高自己的综合素质。就业能力不单纯指某项技能，而是大学生多种素质和能力的综合表现。全面提高自己的综合素质。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，好多大学生在某一方面比较突出，可是在其它方面就相对落后。专业素质和人文素质两方面是必须兼顾的，两者是相辅相成的。在心理素质方面，我们所做的工作还很不足，我们应该从小就培养学生健全的人格和良好的心理素质，使他们能够面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度，能够不断的发现自己心理上存在的问题，不断提高自我教育的能力，因为在这个方面自我这个主体将起到决定性的作用。

三、加强学生的社会实践

调动大学生社会实际的积极性。深入开展社会调查，围绕经济社会发展的重要问题或热点问题，深入农村、城市社区、等进行调查研究，提出解决问题的意见或建议。通过社会调查，进一步加深大学生对社会的了解，帮助他们正确认识社会问题和现象，并以科学的方法分析问题、解决问题、增强社会责任感。安排社会实践活动。通过不断拓展社会服务的新领域、新形式，进一步激发大学生参与社会服务的热情，培养大学生的劳动观念和服务意识。

四、调整好就业心态

大学生要树立正确的就业观。第一，树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。第二，单位的好坏没有一个统一标准，最适合你的就是最好的，多考虑个人发展空间和锻炼机会，少考虑单位名字、牌子、地理位置等易变因素。第三，保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。

大学生要树立正确的成才观。第一，就业是大学生从潜人才、准人才到实人才的过度。大学生要正确出来理想与现实、环境与成才的关系，从社会需要和发挥自身才能两方面来考虑自己的就业选择。第二，人才素质包括思想道德素质、文化素质、业务素质、身体素质四个方面。大学生不仅要刻苦钻研专业知识而且需要注重修身养性，培养自己良好的习惯、坚强的意志、高尚的情趣。第三，衡量一个人是否成才的最终标准在于他是否为社会做贡献和贡献的多少。大学生应当志存高远，追求卓越，从基层做起，从小事做起，在奉献中实现人生价值。

大学生要树立正确的学习观。第一，就业是实力的较量，大学生要明白“今天的学习是为了明天的发展”的道理，增强学习动力。自觉把学习作为一种生活方式。第二，建立合理的知识结构，培养广泛的兴趣爱好，发展自己的一技之长，重视学习方法的掌握和人文精神的培养。第三，正确认识和处理知识、能力、素质的关系。大学生要大胆投身社会实践，积极参加第二课堂活动，提高适应社会，发自己培养为基础扎实、知识面较宽、能力强、素质高的专门人才。

由美国全球竞争力研究院推行的华人商业精英辅助计划之初级阶段就是针对大学生就业这方面规划出一套有系统的课程，透过有系统的学习，有效的实践将有助于大学生将来在职场上的发展，同时提高个人素质和竞争力。

㈦ 大学生如何提高就业竞争力

大学生要冲破业心理误区重要要正确认识和评价自我1、自我反省学生除了要客观地分析业环境外主要要正确地认识自我和评价自我应当明确自己择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己优势和足等等2、进行适当社会比较要自己与社会上其人做比较特别要通过与自己条件、地位类似人比较来认识自己而孤立地认识自己；其次通过自己行结来认识自己；要通过社会上其人对自己态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结分析来评价和认识自己即客观上寻找评价参照尺度来认识自己
二、突出自我核心竞争力
提高自己综合素质业能力单纯指某项技能而大学生多种素质和能力综合表现全面提高自己综合素质目前真正做全面发展大学生并多好多大学生某方面比较突出其方面相对落专业素质和人文素质两方面必须兼顾两者相辅相成心理素质方面我们所做工作还足我们应该从小培养学生健全人格和良好心理素质使们能够面对挫折失败打击具有较强意志力和坚忍拔精神对事情有积极乐观态度能够断发现自己心理上存问题断提高自我教育能力因方面自我主体起决定性作用
三、加强学生社会实践
调动大学生社会实际积极性深入开展社会调查围绕经济社会发展重要问题或热点问题深入农村、城市社区、等进行调查研究提出解决问题意见或建议通过社会调查进步加深大学生对社会了解帮助们正确认识社会问题和现象并科学方法分析问题、解决问题、增强社会责任感安排社会实践活动通过断拓展社会服务新领域、新形式进步激发大学生参与社会服务热情培养大学生劳动观念和服务意识
四、调整好业心态
大学生要树立正确业观第树立科学职校职业理想、合理业目标和多次业、逐步位职业发展意识降低职业期望值珍惜业机会大胆竞争第二单位好坏没有统标准适合好多考虑人发展空间和锻炼机会少考虑单位名字、牌子、地理位置等易变因素第三保持积极健康业心态克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等
大学生要树立正确成才观第业大学生从潜人才、准人才实人才过度大学生要正确出来理想与现实、环境与成才关系从社会需要和发挥自身才能两方面来考虑自己业选择第二人才素质包括思想道德素质、文化素质、业务素质、身体素质四方面大学生仅要刻苦钻研专业知识而且需要注重修身养性培养自己良好习惯、坚强意志、高尚情趣第三衡量人否成才终标准于否社会做贡献和贡献多少大学生应当志存高远追求卓越从基层做起从小事做起奉献实现人生价值
大学生要树立正确学习观第业实力较量大学生要明白今天学习了明天发展道理增强学习动力自觉把学习作种生活方式第二建立合理知识结构培养广泛兴趣爱好发展自己技之长重视学习方法掌握和人文精神培养第三正确认识和处理知识、能力、素质关系大学生要大胆投身社会实践积极参加第二课堂活动提高适应社会发自己培养基础扎实、知识面较宽、能力强、素质高专门人才
由美国全球竞争力研究院推行华人商业精英辅助计划之初级阶段针对大学生业方面规划出套有系统课程透过有系统学习有效实践有助于大学生来职场上发展同时提高人素质和竞争力

㈧ 在大学毕业的时候，要如何提高自己的竞争力才能很出众

所谓的出众指的是什么？是不被世人所接受的另类，还是说出类拔垂的人杰？作为大学生，能够体现自己能力的除了学历和学习成绩之外，也就省下一些专业机构给予的评价，比如技术专利、奖状、学位等等，除却这些之外，作为刚毕业的你，还有什么能拿得出手的呢？

但问题的根本是，作为刚毕业的大学生，你所拥有的资质和实力，是大多数大学生都具备的，所以你刚进入社会不应该要先关注如何提升竞争力，而是应该先关注如何找到一份能够提升自己的工作。当你做出了一些成绩，拥有了一定的社会经验时，在工作的过程中又掌握了一项职业技能时，那么我想你就知道什么是竞争力了，同时也知道自己该如何做，才能提升自己的竞争力。

㈨ 应届毕业生没有任何经验 在面试时如何展现自己的核心竞争力

第一次回答问题，我的话还不是应届，今年大三，不过也找工作了。说说自己观点，不喜勿喷。
1.自信的回复。大多数毕业生都是新人，都是没什么经验的，甚至学校课程的学习，都跟企业的要求差距不小。这时候叫我们做事情，其实大多都做不好。但不管我们能不能做得好，招聘方肯定都不喜欢模糊的答案。比如说交给你去办一件事，你却说“可能能做到吧~”这样的回复他是不会放心的。所以要不就回复“会去努力的”，要不就回复“我能力不足，但可以学习”。总之不管怎么样，回答时候都自信点，不要出现模棱两可的回答。
2.适当的热情。跟你同样竞争这个岗位的人那么多，那么凭什么让对方最终能够选择自己呢。要给对方留下个深刻的印象，当然是适当的热情了，让对方感觉到你对这行业是真的热爱，也是对这个企业真的向往，其实就已经成功了一半。而另一半，则是专业能力上的了，而专业能力，往往可以在公司里边慢慢学习。
3.跟随着面试官的节奏走。面试是他人了解你的过程，而并不是你去肆无忌惮的展示自己，喧宾夺主，那会让他人觉得不舒服。所以在语速，内容等方面跟着对方的节奏走，会让HR觉得你很不错。进公司之后，最根本的还是人跟人之间的交互过程，所以能跟其他人都好相处的人，肯定更受欢迎。
4.做好前期准备。面试不管怎么样，都总会提到工作相关的内容。这时候前期的准备就很重要了，胸中有墨水，跟胸中没墨水，差距很大。比如说面试官提出：“说说你对我们公司的了解”，这时候一个深入了解过的，能够balabala说一大堆公司的产品，有的是东西可说的人，跟另一个只是背了下网络里临时网络到的，公司简介那几句话的人，差距就出来了。做足了功课的人，肯定是更占优势的。
5.任劳任怨的精神。大多数公司对于实习，都是希望能够任劳任怨的，既然他们希望这样，那么我们也就做到这样就是了，大学生嘛，本来就是希望能够多学点，多累积经验，好为以后的高职位做准备的。以后有能力了，高职位 高薪自然就来了。但现阶段，还是让面试官看到一个踏实肯做，非常愿意学习的你，会更有竞争力。 来自职Q用户：徐先生
或者是考取的，更企业有关目前问题 ，决解方案 来自职Q用户：李女士