老板不收工资有什么方法解决

Ⅰ 如果老板欠工资不给,有什么好办法

老板欠工资不给钱，那么你可以先找老板协商，如果协商不好，那么可以去当地的劳动部门去反映情况啊。

Ⅱ 老板拖欠工资，有什么合法的方法可以报复他

某工程总承包商收到工程款后，逃往外地，扮演“失去联系”的角色，欠了40多名工人两年多26万多元的工资。面对这样的“老赖”，难道我们无能为力吗？边肖想说不想逃跑，就看法律怎么制裁了。他以为拖就可以了，但最近被垫江县法院判处有期徒刑一年六个月，并因拒不支付劳动报酬被罚款一万元。而且还得拖欠工资。这种损人不利己的方式，组成了老虎。边肖建议所有老板不要玩恶意拖欠工资的把戏。

此类案件如何定罪量刑？法官说：是否定罪和量刑的轻重，主要看犯罪的情节、犯罪的后果和行为人的人身危险性。犯罪情节恶劣或者后果严重，拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当依法定罪从重处罚。但是，拒绝支付劳动者劳动报酬，尚未造成严重后果的，在提起刑事诉讼前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为明显、轻微，不构成犯罪。另外，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。同时，一审判决前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

Ⅲ 老板不给工资有什么好办法解决

正规途径就是到劳动监察大队反映情况，或者是跟工友一起去信访办反映情况。
但这些周期长，处理的前景不明确。
是否可以跟着老板，他去哪里你就去哪里。直到给钱为止。
如果威胁到你的人身安全了，直接拨打110.
他们回来帮你和稀泥的。

Ⅳ 对私人老板如何讨要工资，大家有什么好方法吗

对私人老板可以直接和老板协商，要求其支付工资，如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(4)老板不收工资有什么方法解决扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅳ 老板不发工资怎么处理

在职场上，你有遇到过多奇葩的事情。有些事情听着就很好笑，但有些事情，原本就不该发生的，可是却偏偏有人要去挑战他。中国是个依法而治的国家，很多事情都是依靠法律来执行的，额在职场上也有这一套法律约束着大家。

老板不发工资的处理方法：老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资支付可以适当延期。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、无故拖欠工资的情形有哪些

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

综上所述，关于拖欠工资的一些理解与整理了，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题，可来华律网，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。

Ⅵ 私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法

估计上法院去起诉他没有多大的作用，这种最好是能够威胁他，直接威胁他的家人，tmd哟，老子也不要命了，也要把他家人弄倒起。

Ⅶ 私人老板拖欠工资怎么办最有效的方法

您好，最有效的方法：
1.您可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

Ⅷ 私人老板拖工资有什么解决的好方法

私人老板拖工资，有什么解决的好办法，你给私人老板打工，当时有没有给他签订劳动合同？如果有你就按劳动合同走，他要不给你，那你就上当地政府告他去

Ⅸ 辞职了，老板不给工资怎么办

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。