案例研究法。
案例研究法就是把案例研究定义为对当代某一处于现实环境中的现象进行考察的一种经验性的研究方法。
❷ 请问我的论文借鉴别人的思路方法算不算抄袭
不算，思路可以一样
❸ 科学社会主义研究中怎样借鉴和运用社会科学研究方法
（一） 客观性原则的运用 客观性原则是指按照人类社会的本来面目来认识和理解人类历史，这是任何社会科学方法论的首要前提。尽管我们永远不可能把握纯而又纯的社会客体，但是，客观性的要求却是绝对必要的。在社会历史领域，坚持客观性的原则，就要求我们始终坚持认识论的实践标准，历史观的生产力标准和价值观的人民主义标准，即以人为本的标准。
这一原则，在管理学理论与方法中的对应关系具体运用在以下几个方面：
1.
早期管理实践与管理思想阶段和管理理论产生的萌芽阶段。这个阶段突出特点是经验型管理。人类社会产生到18
世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地被涉及，管理学开始逐步形成。
2.管理学的形成阶段，泰勒和法约尔都是在工厂的实践中，通过观察、实验提出 《科学管理原理》和《工业管理与一般管理》，这为以后的行为科学理论的发展奠定了基础。
（二）
主体性原则的运用
马克思主义的主体性原则是人对世界（包括对自身）的实践改造原则，是从人的内在尺度出发来把握物的尺度的原则，是强调人的发展和人的主体地位对改造世界所具意义的原则，一般来说就是承认、重视并坚持主体在实践和认识活动中的地位和作用的原则。在管理学研究方法中有人本主义范式，指承认人的价值和尊严，把人看作是衡量一切的尺度，或以人性、人的有限性和人的利益为主题的任何管理学范式。人本主义范式强调，人的潜能是管理所能开发的最重要的资源或资本。管理就等于人，人能够开发自身。学科分支—人力资源管理，并有相关激励理论提出。企业的发展要全面的考虑利益相关者的利益，但是必须服务于企业的整体目标，在这一原则的规划下，提升员工的凝聚力。
（三） 整体性原则的运用
整体性原则实质上是系统性原则。这一原则对管理学的指导意义在于要求研究者放开眼界，建立事物具有普遍联系的观点，从而在看似零散的、纷繁复杂的管理学现象中建立起一个合理的有机整体结构。进行管理学研究，起步阶段通常都是以极其细微、具体和地方性兼具的问题入手，学界内通常将之称为“个案”研究。然而成百上千的管理学研究者在成千上万的管理学个案研究中倘若没有全局观，无法建立
起其个人研究关注点与整个学科，甚或整个人类文化与文明知识体系之间的关联时，几乎可以断定，这样的研究是失败的、价值缺失的。
管理学理论运用于组织体系中，他是一个系统性的问题，不能单独考虑个体的能力，现在环境下需要团队的协作才能达到高效的组织业绩。把相关的个体链接起来同时达到1+1>2的整体效用。这与马克思理论体系中的部分与整体的辩证关系原理相得益彰。他考虑了资源有限性的条件下，为了降低组织的发展成本，取得资源优化，就必然注重人的开发，因此关注团队的作用。
（四） 具体性原则的运用
(五)发展性原则。