英文案例研究方法

1. 什么是实证研究方法,还有哪些研究方法

实证研究(empirical research)是研究方法的一种，它通过观察和数据获取经验，进而将经验归纳为理论。与之相对应的是规范研究(normative research)，其从预设的假设出发，利用逻辑演绎得出理论。实证研究与规范研究的主要区别在于研究方法和重点不同。规范研究采用演绎法(dection)，侧重逻辑推理，往往脱离实际，更多用于提出理论。而实证研究采用归纳法(inction)，关注实际经验，验证理论或总结新理论。

举例来说，A基于几条几何公理进行逻辑推演，最终得出勾股定理。而B则通过实地考察，收集各种直角三角形的边长数据，观察发现所有直角三角形的直角边平方之和等于斜边平方，从而归纳得出勾股定理。虽然结论相同，但A依靠的是理性思维，B则依赖于经验。

在科学研究领域，实证研究方法被广泛应用于社会学、经济学、心理学等社会科学领域，以及工程学、生物学、物理学等自然科学领域。实证研究通过实验、调查、统计分析等手段收集数据，运用科学方法对理论进行验证或推导，以获取客观、可重复和可验证的知识。

除了实证研究方法，还有其他研究方法，如案例研究、历史研究、质性研究、系统分析等。案例研究关注特定案例的深入分析，历史研究探讨历史事件的因果关系，质性研究侧重于探索现象的深层含义，系统分析则关注系统内部各组成部分之间的相互作用和关系。

在实际研究过程中，研究者常常结合多种研究方法，以期获得更全面、深入的洞察。通过实证研究与定性研究的结合，可以更好地理解现象的本质、原因与影响。而案例研究与历史研究的结合，则有助于揭示特定情境下的行为模式和演变规律。综合运用各种研究方法，能够促使研究者从不同角度、不同层面深入探讨问题，从而推动知识的积累与创新。

2. 案例研究论文的主要方法

案例研究论文的主要方法：案例研究方法(case study method)与实验、问卷调研等并列为主要的社会科学研究方法。案例研究法是对现实中某一复杂的和具体的现象进行深入和全面的实地考察,是一种经验性的研究方法。

根据研究的目的可以将案例研究分为描述性、解释性、评价性和探索性的研究。描述性案例研究主要是对人、事件或情景的概况做出准确的描述,教颤汪亏学案例主要是描述性的案例。

解释性案例研究的目的在于对现象或研究的发现进行归纳,并最终做出结论。解释性茄神案例研究适于对相关性或因果性的问题进行考察。在评价性案例研究中,研究者对研究的案例提出自己的意见和看法。探索性案例研究尝试寻找对事物的新洞察,或尝试用新的观点去评价现象。

3. 关于工商管理的英文单词

A
Action learning：行动学习
Alternation ranking method：交替排序法
Annual bonus：年终分红
Application forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
Aptitudes：资质
Arbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参与式激励计划
Authority：职权

B
Behavior modeling：行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
Benchmark job：基准职位
Benefits：福利
Bias：个人偏见
Boycott：联合抵制
Bumping/layoff proceres：工作替换/临时解雇程序
Burnout：耗竭

C
C Candidate-order error：候选人次序错误
Capital accumulation program：资本积累方案
Career anchors：职业锚
Career cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划与职业发展
Case study method：案例研究方法
Central tendency：居中趋势
Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
Classes：类
Classification (or grading) method：归类（或分级）法
Collective bargaining：集体谈判
Comparable worth：可比价值
Compensable factor：报酬因素
Computerized forecast：计算机化预测
Content validity：内容效度
Criterion validity：效标效度
Critical incident method：关键事件法

D
Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
Decline stage：下降阶段
Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除
Downsizing：精简

E
Early retirement window：提前退休窗口
Economic strike：经济罢工
Edgar Schein：艾德加•施恩
Employee compensation：职员报酬
Employee orientation：雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
Employee services benefits：雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
Equal Pay Act：公平工资法
Establishment stage：确立阶段
Exit interviews：离职面谈
Expectancy chart：期望图表
Experimentation：实验
Exploration stage：探索阶段

F
Fact-finder：调查
Fair day's work：公平日工作
Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
Flexible benefits programs：弹性福利计划
Flex place：弹性工作地点
Flextime：弹性工作时间
Forced distribution method：强制分布法
Four-day workweek：每周4天工作制
Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗
Functional control：职能控制
Functional job analysis：功能性工作分析法

G
General economic conditions：一般经济状况
Golden offerings：高龄给付
Good faith bargaining：真诚的谈判
Grade description：等级说明书Grades：等级
Graphic rating scale：图尺度评价法
Grid training：方格训练
Grievance：抱怨
Grievance procere：抱怨程序
Group life insurance：团体人寿保险
Group pension plan：团体退休金计划
Growth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待
Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
Gain sharing：收益分享

H
Halo effect：晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
Illegal bargaining：非法谈判项目

I
Impasse：僵持
Implied authority：隐含职权
Incentive plan：激励计划
Indivial retirement account (IRA) ：个人退休账户
In-house development center：企业内部开发中心
Insubordination：不服从
Insurance benefits：保险福利
Interviews：谈话；面谈

J
Job analysis：工作分析
Job description：工作描述
Job evaluation：职位评价
Job instruction training (JIT) ：工作指导培训
Job posting：工作公告
Job rotation：工作轮换
Job sharing：工作分组
Job specifications：工作说明书
John Holland：约翰•霍兰德
Junior board：初级董事会

L
Layoff：临时解雇
Leader attach training：领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
Line manager：直线管理者
Local market conditions：地方劳动力市场
Lockout：闭厂

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4. 应用型论文研究方法有哪些

应用型论文研究方法是指那些旨在解决实际问题、提出具体解决方案或改进现有实践的研究方法。这类研究通常关注于实际应用，而非纯理论研究。以下是一些常见的应用型论文研究方法：
案例研究法（Case Study）：案例研究法是一种深入研究特定个体、组织、事件或现象的方法。研究者通过收集详细的信息和数据，对案例进行深入分析，以揭示其内在规律和特点。案例研究可以帮助研究者理解复杂的现实情境，提出解决问题的策略或建议。
实验法（Experiment）：实验法是通过控制变量来测试假设或理论的方法。在实验中，研究者可以操纵一个或多个自变量，观察其对因变量的影响。实验法可以分为实验室实验和现场实验，前者在控制环境中进行，后者在自然环境中进行。
调查法（Survey）：调查法是通过问卷、访谈或其他方式收集数据的方法。调查可以是描述性的，用于描述现象的特征；也可以是解释性的，用于探究变量之间的关系。调查法适用于大规模的数据收集，可以用来了解人们的行为、态度或意见。
行动研究法（Action Research）：行动研究是一种参与式研究方法，研究者与实践者合作，共同参与问题的识别、分析和解决过程。行动研究强调实践的改进和学习，通常涉及多个阶段，包括计划、行动、观察和反思。
实地研究法（Ethnography）：实地研究法是一种人类学研究方法，研究者通过长时间的观察和参与，深入了解特定文化或社群的生活方式。实地研究可以帮助研究者发现文化的内在逻辑和意义系统，为解决跨文化问题提供见解。
比较研究法（Comparative Study）：比较研究法是通过比较不同个体、群体或情境来揭示相似性和差异性的方法。比较研究可以帮助研究者发现普遍规律，也可以用于评估不同策略或政策的有效性。
模拟和建模（Simulation and Modeling）：模拟和建模是通过计算机模型来模拟现实世界过程或系统的方法。这种方法可以帮助研究者预测未来的发展趋势，评估不同决策方案的可能结果。
系统分析法（Systems Analysis）：系统分析法是一种综合考虑各个组成部分及其相互关系的方法。研究者将研究对象视为一个整体系统，分析其结构、功能和环境互动，以寻找优化系统性能的途径。
设计研究法（Design Research）：设计研究法是一种创造性的研究方法，研究者通过设计和制作新的产品、服务或系统来解决实际问题。设计研究通常涉及迭代过程，包括需求分析、概念设计、原型制作和用户测试。
实践研究法（Practice Research）：实践研究法是一种将研究成果直接应用于实践的方法。研究者在实践中发现问题，通过研究和实验找到解决方案，然后将这些解决方案应用于实践中，以改进实践效果。
这些研究方法可以根据研究目的和研究对象的特点灵活选择和组合使用。在应用型论文中，研究者通常需要明确研究问题、选择合适的研究方法、收集和分析数据，最后提出基于研究发现的解决方案或建议。

5. SCI文章的研究方法有什么

科学研究方法（ScientificResearchMethods，简称SRM）是科学研究中用于获取、分析和解释数据的一系列技术和步骤。这些方法可以帮助研究者更好地理解现象、验证假设并得出结论。以下是一些常见的SCI文章研究方法：

1.实验法：通过控制变量来观察和测量因果关系。实验可以分为实验室实验和现场实验。实验室实验通常在受控环境中进行，而现场实验则在自然环境中进行。

2.观察法：通过对现象的直接观察来收集数据。观察可以是定性的（描述性）或定量的（数值）。

3.调查法：通过向目标人群提问来收集数据。调查可以是面对面的、电话的或在线的。调查问卷的设计和分析需要遵循一定的统计原则。

4.案例研究法：通过对特定个体或事件的深入研究来揭示普遍规律。案例研究通常采用定性分析方法，如内容分析、叙事分析等。

5.文献综述法：通过系统地收集、整理和分析现有文献来回答研究问题。文献综述可以为后续研究提供理论基础和启示。

6.比较研究法：通过对不同对象、时间或空间的比较来揭示差异和联系。比较研究可以采用定量或定性方法。

7.历史研究法：通过对过去事件的研究来了解现在和未来。历史研究通常采用定性分析方法，如解释学、后现代主义等。

8.跨学科研究法：将不同学科的理论和方法应用于同一研究问题。跨学科研究有助于拓宽研究视野和提高研究质量。

9.模型和模拟法：通过建立数学或计算机模型来模拟现实世界的现象。模型和模拟可以帮助研究者预测未来趋势和评估政策效果。

10.统计分析法：通过对数据进行处理和分析来揭示规律和关系。统计分析包括描述性统计、推断性统计和多变量分析等。