角色表演属于什么教学方法

Ⅰ 如何用角色扮演的培训方法，提升管理者解决问题的能力

企业最实用的培训方式无疑是“工作现场培训”，这是最有效的。很多企业在培训过程中，通过各种方法和手段，在课堂上“移植”尽可能接近真实情况的工作场景，进行体验式教学。什么是角色扮演？所谓角色扮演法，是一种体验式教学方法，强调教学环境的真实性，“做中学”。在角色扮演教学中，需要根据具体角色的情境和任务，将学习者安排在模拟和现实的情境中，要求学习者处理各种可能出现的问题。

一些培训者在学习者角色扮演中不能有效利用课程信息或完全忽略，结论完全脱离练习本身，使角色扮演成为一种“形式”，只是走过场。角色扮演教学的课堂有两种角色。一个是参与者，他们是角色扮演练习的主角，他们的表现决定了角色扮演能否成功。另一个容易被忽视的角色也影响着教学效果，那就是旁观者正在练习的其他学习者。有些培训者只关注“前台”的演练过程，而忽略了所有的学习者都是在演练情境中向观众学习。

Ⅱ 角色扮演法有什么好处

角色扮演教学法，属于行为导向型教学方法。它以能力培养为目标，以互动与创新教学、全真模拟为特征，是教师在课堂上设计一项任务，引导学生参与教学活动，让学生扮演各种角色，进入角色情景，去处理多种问题和矛盾，达到加深对专业理论知识的理解并能灵活运用解决实际问题的目的。本文就角色扮演教学法的再认识、教学方法的实施、运用此方法应该注意的问题等几个方面进行了较为详细的论述。角色扮演教学法，职业教育实践能力 现代职业教育教学观念主要是把“以学生为本位，以能力为核心、以市场为导向”作为主要指导思想，着重学生动手能力和工作技能的培养，使得学生一毕业就可以马上把在学校学到的知识和技能运用到实际工作中，提高学生的就业率，减少企业的培训成本和时间成本，为企业创造丰厚的利润。
角色扮演教学法再认识作为行为导向型教学的角色扮演法，它以能力培养为目标，以互动与创新教学、全真模拟为特征，是一种不需要剧本，不需要正式排练，只要根据学习问题的性质或教学内容，选择不同的学生，设定某种情境与题材，让学生扮演一定角色，设身处地的把情境和问题表演出来，通过行为模仿或行为替代，充分体会角色的情感变化和行为模式，表露自己或角色的人格、情感、人际交往、内心冲突等心理问题。然后通过观察、体验，进行分析讨论，使学生受到教育，能够更深刻掌握和领悟所学知识和处理问题的技巧。其作用就是在扮演角色过程中可以显露当事人行为、个性上的弱点与矛盾之处；给当事人宣泄压抑的情绪提供了机会；让其能够理解角色的处境，消除不必要的误会和猜疑；使其从中学会合理而有效的行为方式。而作为观众的学生虽不扮演角色，也可能对扮演者发生认同作用。

Ⅲ 培训师八种常用的授课方式

这是2020年的第17文章，总427篇。

八种常用的授课方式：讲授教学法、案例分析法、角色扮演法、小组讨论法、游戏带动法、演示教学法、练习巩固法、测试测评法。

讲授法主要以讲师的讲授为主，运用这个技巧时，要时不时穿插故事、金句、排比、幽默等手段，在讲授的过程中也可以不断地加入小组的讨论等提高互动性。

案例分析法是培训师提供背景信息，学员经过讨论提出解决方案的授课方法。这种方法要求讲师最每次案例分析后一定要有总结。

角色扮演法是学员在一定情境下，扮演案例中的角色进行表演的教学方法。角色扮演法，是比较考验培训师功力的。考验在于：第一，准备符合实际的脚本；第二，学员表演时的控场和表演后的点评。

小组讨论法是培训师给出一定主题背景，学员在规定时间内讨论出结果的教学方法。小组讨论需要注意的点是一要指令清晰，不要做解释大家就能听得懂，二要运用辅助资料讨论时，如果场地允许，最好给每个小组配备一个翻页板，上面夹着大白纸，邀请学员起立，到自己小组的翻页板前面讨论，用白板笔写下答案。

游戏带动法是组织学员做游戏，通过在游戏过程中的感受来引发学员思考的方法。游戏可以分为

第一类：开场破冰——破冰船

第二类：课程导入——启示钟

第三类：课程演绎——传送带

第四类：课间氛围调节

第五类：结尾氛围——意味深长

演示教学法是利用实物、图片、图像、录像、现场表演等形式，演绎、解析培训内容的方法。

练习巩固法是通过让学员做练习，内化所学理论或技巧的方法。

测试测评法是让学员通过完成测试题，对自我的行为方式和思维习惯，进行自我觉察和反思的授课方式。