‘壹’ 企业前景分析怎么做
(1)购买薪资报告；这个很多企业都在做了，我们也就不细讲，需要出费用，好处是自己省了很多事情，人力资源咨询公司的报告贵，一般都要2-4万，可以找专门的数据提供商，比如说薪酬网.www.xinchou.cn,能便宜很多，行业数量和岗位数量也大。
(2)应聘摸底法；适有于基层岗位，比如说导购、前台等，这里我就拿家具市场导购举例！我想要了解杭州市场导购的基本工资和业务提成情况，可以冒充一个身份，提前把一些信息想好，然后到就近的市场里面，走进一个品牌店，问他们现在有没有在招导购，说自己是哪个店哪个品牌的，但不要离的太近的市场，然后就说自己想换一家单位，不知道他们的基本工资多少，提成怎么发放的，一个月能拿多少钱，是拿个提还是拿门店整体提成等！一般适合基层职位，获取容易，中高层一般都是谈判工资，这个只能自己招聘的时候问，但数量有限。
(3)互联网上同行业对比；虽说现在很多企业都会把工资写面议，但是还是有很多企业为了能够更好的招人，会把工资写出来，这里面会有一个诀窍，比如说写的是4000－6000，这种工资跨度比较低的，一般是比较实在的数据，一般在4500到5500之间，而看到有4000－8000这样的工资标准的，这家公司的工资标准基本上是在4000－5000之间，为了能够吸引比较好的人才的眼球，所以会把上限写的比较高！而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集，但是数据有的时候欠准确了。
(4)人力资源公司的免费数据；很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关系，在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查，对于企业的薪酬调查的数据分析也可以做为一种参考，因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要！这个薪酬网也提供免费的报告，一年6册包括薪酬增长率报告，毕业生报告，HR部门报告，年终奖报告等