❶ 大数据的分析手段有都有哪几种
1.分类
分类是一种基本的数据分析方式,数据根据其特点,可将数据对象划分为不同的部分和类型,再进一步分析,能够进一步挖掘事物的本质。
2.回归
回归是一种运用广泛的统计分析方法,可以通过规定因变量和自变量来确定变量之间的因果关系,然后建立回归模型,并且根据实测数据来求解模型的各个参数,之后再评价回归模型是否可以拟合实测数据,如果能够很好的拟合,则可以根据自变量作进一步预测。
3.聚类
聚类是根据数据的内在性质将数据分成一些聚合类,每一聚合类中的元素尽可能具有相同的特性,不同聚合类之间的特性差别尽可能大的一种分类方式,其与分类分析不同,所划分的类是未知的,因此,聚类分析也称为无指导或无监督的学习。
4.相似匹配
相似匹配是通过一定的方法,来计算两个数据的相似程度,相似程度通常会用一个是百分比来衡量。相似匹配算法被用在很多不同的计算场景,如数据清洗、用户输入纠错、推荐统计、剽窃检测系统、自动评分系统、网页搜索和DNA序列匹配等领域。
5.频繁项集
频繁项集是指事例中频繁出现的项的集合,如啤酒和尿不湿,Apriori算法是一种挖掘关联规则的频繁项集算法,其核心思想是通过候选集生成和情节的向下封闭检测两个阶段来挖掘频繁项集,目前已被广泛的应用在商业、网络安全等领域。
6.统计描述
统计描述是根据数据的特点,用一定的统计指标和指标体系,表明数据所反馈的信息,是对数据分析的基础处理工作,主要方法包括:平均指标和变异指标的计算、资料分布形态的图形表现等。
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❷ 数据分析有哪些分类
常见的分析方法有:分类分析,矩阵分析,漏斗分析,相关分析,逻辑树分析,趋势分析,行为轨迹分析,等等。 我用HR的工作来举例,说明上面这些分析要怎么做,才能得出洞见。
01) 分类分析
比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段,来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高,那么就可以去分析。
02) 矩阵分析
比如公司有价值观和能力的考核,那么可以把考核结果做出矩阵图,能力强价值匹配的员工、能力强价值不匹配的员工、能力弱价值匹配的员工、能力弱价值不匹配的员工各占多少比例,从而发现公司的人才健康度。
03) 漏斗分析
比如记录招聘数据,投递简历、通过初筛、通过一面、通过二面、通过终面、接下Offer、成功入职、通过试用期,这就是一个完整的招聘漏斗,从数据中,可以看到哪个环节还可以优化。
04) 相关分析
比如公司各个分店的人才流失率差异较大,那么可以把各个分店的员工流失率,跟分店的一些特性(地理位置、薪酬水平、福利水平、员工年龄、管理人员年龄等)要素进行相关性分析,找到最能够挽留员工的关键因素。
05) 逻辑树分析
比如近期发现员工的满意度有所降低,那么就进行拆解,满意度跟薪酬、福利、职业发展、工作氛围有关,然后薪酬分为基本薪资和奖金,这样层层拆解,找出满意度各个影响因素里面的变化因素,从而得出洞见。
06) 趋势分析
比如人才流失率过去12个月的变化趋势。
07)行为轨迹分析
比如跟踪一个销售人员的行为轨迹,从入职、到开始产生业绩、到业绩快速增长、到疲惫期、到逐渐稳定。
❸ 教育大数据分析方法主要包括哪三类
一、大数据与大数据分析概述
随着数据获取、存储等技术的不断发展,以及人们对数据的重视程度不断提高,大数据得到了广泛的重视,不仅仅在IT领域,包括经济学领域、医疗领域、营销领域等等。例如,在移动社交网络中,用户拍照片、上网、评论、点赞等信息积累起来都构成大数据;医疗系统中的病例、医学影像等积累起来也构成大数据;在商务系统中,顾客购买东西的行为被记录下来,也形成了大数据。
时至今日,大数据并没有特别公认的定义。有三个不同角度的定义:(1)“大数据”指的是所涉及的数据量规模巨大到无法通过人工在合理时间内达到截取、管理、处理并整理成为人类所能解读的信息[1]。(2)“大数据”指不用随机分析法(抽样调查)这样的捷径,而采用所有数据进行分析处理的方法的数据[2]。(3)“大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
通常把大数据的特点归纳为4个V,即数据量大(Volume)、数据类型多(Varity)、数据的价值密度低(Value)以及数据产生和处理的速度非常快(Velocity)。
对大数据进行分析可以产生新的价值。数据分析的概念诞生于大数据时代之前,但传统的数据分析和大数据分析是不同的。传统的数据分析往往是由客户提出一个问题,分析者围绕该问题建立一个系统,进而基于该系统解释这个问题;而大数据分析有时候并没有明确的问题,而是通过搜集数据,浏览数据来提出问题。
另一方面,传统的数据分析是在可用的信息上进行抽样,大数据分析则是对数据进行不断的探索,通过全局分析连接数据,达到数据分析的目的。
传统的数据分析的方法,往往是大胆假设小心求证,先做出假设,再对数据进行分析,从而验证先前的假设;而大数据分析则是对大数据进行探索来发现结果,甚至发现错误的结果,之后再通过数据验证结果是否正确。
因此,传统的数据分析可以看成一种静态的分析,大数据分析可以看成一种动态的分析。尽管如此,大数据分析和传统数据分析也并非是泾渭分明的,传统数据分析的方法是大数据分析的基础,在很多大数据分析的工作中仍沿用了传统数据分析的方法。
基于上述讨论,我们给出“大数据分析”的定义:用适当的统计分析方法对大数据进行分析,提取有用信息并形成结论,从而对数据加以详细研究和概括总结的过程。
大数据分析分为三个层次[3],即描述分析、预测分析和规范分析。描述分析是探索历史数据并描述发生了什么(分析已经发生的行为),预测分析用于预测未来的概率和趋势(分析可能发生的行为),规范分析根据期望的结果、特定场景、资源以及对过去和当前事件的了解对未来的决策给出建议(分析应该发生的行为)。例如,对于学生学习成绩的分析,描述分析是通过分析描述学生的行为,如是否成绩高的同学回答问题较多;预测分析是根据学生的学习行为数据对其分数进行预测,如根据学生回答问题的次数预测其成绩;而规范分析则是根据学生的数据得到学生下一步的学习计划,如对学生回答问题的最优次数提出建议。
大数据分析的过程可以划分为如下7个步骤:(1)业务调研,即明确分析的目标;(2)数据准备,收集需要的数据;(3)数据浏览,发现数据可能存在的关联;(4)变量选择,找出自变量与因变量;(5)定义模式,确定模型;(6)计算模型的参数;(7)模型评估。
我们以预测学生学习成绩为例解释上述过程。首先,我们的目的是根据学生的行为预测学习成绩。接下来,对于传统的方法来说,通过专家的分析确定需要什么数据,比如专家提出对学生成绩有影响的数据,包括出勤率、作业的完成率等,可以从数据源获取这样的数据;大数据分析的方法有所不同,是找到所有可能相关的数据,甚至包括血型等,这些数据与成绩之间的关系未必有影响,就算发现了关系也未必可以解释,但是获取尽可能多的数据有可能发现未知的关联关系。
❹ 大数据分析方法与模型有哪些
1、分类分析数据分析法
在数据分析中,如果将数据进行分类就能够更好的分析。分类分析是将一些未知类别的部分放进我们已经分好类别中的其中某一类;或者将对一些数据进行分析,把这些数据归纳到接近这一程度的类别,并按接近这一程度对观测对象给出合理的分类。这样才能够更好的进行分析数据。
2、对比分析数据分析方法
很多数据分析也是经常使用对比分析数据分析方法。对比分析法通常是把两个相互有联系的数据进行比较,从数量上展示和说明研究对象在某一标准的数量进行比较,从中发现其他的差异,以及各种关系是否协调。
3、相关分析数据分析法
相关分析数据分析法也是一种比较常见数据分析方法,相关分析是指研究变量之间相互关系的一类分析方法。按是否区别自变量和因变量为标准一般分为两类:一类是明确自变量和因变量的关系;另一类是不区分因果关系,只研究变量之间是否相关,相关方向和密切程度的分析方法。
4、综合分析数据分析法
层次分析法,是一种实用的多目标或多方案的决策方法。由于他在处理复杂的决策问题上的实用性和有效性,而层次分析数据分析法在世界范围得到广泛的应用。它的应用已遍及经济计划和管理,能源政策和分配,行为科学、军事指挥、运输、农业、教育、医疗和环境等多领域。
❺ 大数据分析方法有哪些
1、因子分析方法
所谓因子分析是指研究从变量群中提取共性因子的统计技术。因子分析就是从大量的数据中寻找内在的联系,减少决策的困难。因子分析的方法约有10多种,如影像分析法,重心法、最大似然法、最小平方法、α抽因法、拉奥典型抽因法等等。
2、回归分析方法
回归分析方法就是指研究一个随机变量Y对另一个(X)或一组变量的相依关系的统计分析方法。回归分析是确定两种或两种以上变数间相互依赖的定量关系的一种统计分析方法。回归分析方法运用十分广泛,回归分析按照涉及的自变量的多少,可分为一元回归分析和多元回归分析;按照自变量和因变量之间的关系类型,可分为线性回归分析和非线性回归分析。
3、相关分析方法
相关分析是研究现象之间是否存在某种依存关系,并对具体有依存关系的现象探讨其相关方向以及相关程度。相关关系是一种非确定性的关系。
4、聚类分析方法
聚类分析指将物理或抽象对象的集合分组成为由类似的对象组成的多个类的分析过程。聚类是将数据分类到不同的类或者簇这样的一个过程,所以同一个簇中的对象有很大的相似性,而不同簇间的对象有很大的相异性。聚类分析是一种探索性的分析,在分类的过程中,不需要事先给出一个分类的标准,聚类分析能够从样本数据出发,自动进行分类。
5、方差分析方法
方差数据方法就是用于两个及两个以上样本均数差别的显着性检验。由于各种因素的影响,研究所得的数据呈现波动状。方差分析是从观测变量的方差入手,研究诸多控制变量中哪些变量是对观测变量有显着影响的变量。
6、对应分析方法
对应分析是通过分析由定性变量构成的交互汇总表来揭示变量间的联系。可以揭示同一变量的各个类别之间的差异,以及不同变量各个类别之间的对应关系。对应分析的基本思想是将一个联列表的行和列中各元素的比例结构以点的形式在较低维的空间中表示出来。